どのくらいの頻度で面接に行きますか？ あなたが大人で、その職業で確立された人であれば、より良い時間を求めて他の人のオフィスをぶらぶらしている時間はないのは明らかです。 あなたが内向的で、アプリオリに見知らぬ人と会うことに耐えられない場合、状況はさらに複雑になります。 何をするか？
シンクタンクの調査によると , ロシアで仕事を見つける最も一般的な方法は友人を通じてです。 これは回答者の 58% が回答し、35 ～ 44 歳の国民では 62% が回答しました。 オンライン リソースは人気で 29 位にあり、回答者の約 18 分の 24 (49%) がオンライン リソースを使用しています。 13 ～ 12 歳の若者では、この割合はさらに高く、5% です。 人材交流や、以前の職場で働いていた企業が潜在的な求人源としてXNUMX％を挙げた。 最も人気がなかったのは専門の印刷出版物と人材紹介会社であることが判明し、ロシア人のそれぞれXNUMX％とXNUMX％がそれらを利用した。
あなたの個人的な経験はどのようなものでしたか？ たとえば、ソーシャル ネットワークでは、hh.ru、superjob、avito、その他の人気のあるインターネット リソースに履歴書をパブリック ドメインで投稿するのは過去のものであるという意見がよくあります。 伝えられるところによると、これは自分自身の需要の欠如と絶望感の表れです。 これには同意できません。 私の観察によると、どの企業や代理店も hh.ru から検索を開始し、絶望のどん底に陥ると、他のすべてのチャネルに接続します。
個人的な経験から言えるのは、Parallels で従業員を探すときは、あらゆる可能性を考慮して取り組んでいるということです。 これには、hh.ru、LinkedIn、Amazing recruit、github、indeed、Facebook、My Circle、電報チャット、ミートアップ、ターゲティングなどが含まれます。
もちろん企業紹介プログラムも。 現在、Parallels の従業員は誰でも、空席のある求人に友人を推薦することができ、候補者が採用され、試用期間が無事終了すると、嬉しい金銭的報酬を受け取ることができます。
ところで、もう XNUMX つの議論の余地がある質問は、どれくらいの頻度で転職すべきかということです。 誰か 職場環境は 15 年ごとに更新する必要があり、毎年職場が変わるのがごく一般的な人もいます。 誰もが人生において独自の優先順位を持っています。 たとえば、Parallels では、コア チームは 4 年以上一緒に働いていますが、「最も優秀な」チームは XNUMX 年目であり、移行の計画はないようです。 当社での平均勤続年数はXNUMX年以上です。
出版物の話題に戻りましょう。ワークスペースを変更する計画は熟しているが、奇妙なインタビューを目的もなく歩き回りたいという欲求がない場合はどうすればよいですか？ 実際、奇妙なことに、ここではすべてが非常にシンプルです。どこで働きたいかを自問してください。
たとえば、Parallels、Acronis、Vitruozzo、またはその他の企業のチームに参加したいと考えているとします。 言及した各企業は、現在の求人情報のリストを掲載した Web サイトを持っています。 さらに、ロシアだけではありません。 ちなみに、弊社の求人一覧はこちらからご覧いただけます。 。 人事ポータル上の企業の公式ページには、同様のポジション、あるいはもう少し広いポジションが掲載されています。
たとえば、 アクロニスの現在の求人情報。 直接返信することも、すでにそこで働いている友人に推薦してもらうこともできます (理由をご覧ください。上記を参照してください。この話は現在、すべての大企業に存在します)。
同様に興味深い方法は、LinkedIn で募集中のポジションを検索することです。 残念ながら、このリソースはロシアではブロックされていますが、Google にアクセスできる場合は、VPN が何であるかを見つけるのは難しくありません。
また、ソーシャルネットワーク上で興味のあるハッシュタグを使用して出版物を完全に冷静に分析することもできます。 たとえば、Facebook の検索バーに #work_python と入力すると、同様のトピックに関する出版物だけでなく、空席のある多くの専門グループや採用担当者からの直接のリクエストも見つけることができます。
ところで、DevOps、UX、BI コンソールは驚異的に機能します。 これらの分野の専門家を求める行列は万里の長城に匹敵するでしょう。 DevOps プレフィックスのない同じ管理者の履歴書は、XNUMX か月間気付かれずにハングする可能性がありますが、タイトルにプレフィックスが含まれている場合は、XNUMX 日に XNUMX 件のオファーを受け取ることができます。 魔法、それに劣りません（実際にはそうではありません）。
仕事を探している内向的な人
あなたが経験豊富な内向的で、履歴書を「輝かせたい」という特別な願望がない場合は、非常に簡単なヒントがいくつかあります。 履歴書を公開するときに電話番号を隠したり、最後の勤務先を隠すこともできます。 ただし、連絡できるように少なくともメールを残してください。
あなたが恐れているなら、あなたの現在の雇用主があなたを見つけるでしょう - あなたは彼からのみ履歴書を閉じることができ、さらに就職活動のために特別に作成された電子メールを使用することができます。 あまり神経質にならないでください。素晴らしい履歴書があっても、フルネーム、メールアドレス、電話番号、最後の勤務先が隠されていることがあります。 残っているのは、霊能者に連絡して候補者を特定することだけです。
遅かれ早かれ、条件付きで実質的な会話をするためにオフィスに呼ばれることになるので、上記の例は真の内向型の人にとって絶対的な万能薬であるとは言えません。 そしてここから、最も興味深い部分が始まります。最初のステップである、HR スペシャリストとの面接です。 多くの開発者は、まったく非常識な質問をするクレイジーな女の子の採用担当者についての恐ろしい話を語っています。 ただし、これは相互的なものであり、採用担当者は実践から得たさらに難しいケースを共有します。
確かに、これらすべての神話上の人物がどこに住んでいるのかは完全には明らかではありませんか? 私の経験から言えば、事前にタスクを定義し、すべてを注意深く読み、自分を騙さず、現実を粉飾しないと、最初の会議は迅速かつ効率的に進み、主な目標は重要な問題を明確にし、会社に理解してもらうことです。候補者とその会社について知るための候補者。 何に合わせるべきですか? 採用担当者は開発者の親友でありアシスタントであり、その目標は、候補者が適切な欠員を求めて会社に来るのを手助けし、それによってできるだけ早くその欠員を埋めることです。 まったくコミュニケーションを取りたくない場合は、事前に短いメッセージを書いてください。 最終的には、テンプレートからコピーするだけで済みます。
オファーに煩わされたくない場合は、LinkedIn に現在新しい仕事に興味がないことを書いてください。 まだ興味はあるが、それを宣伝したくない場合は、「Python と機械学習での開発」シリーズのフレーズが役に立ちます。 良識ある採用担当者がこれを読んで、あなたに必要なものを送ります。
あなたの経験について教えてください。面接は通常どのように行われますか? そして、あなたはどの陣営にいますか - 興味深いオファーがほとんどありません、それとも採用担当者にオファーが殺到していますか?
出所： habr.com