OpenAIの内部告発者グループは、人工知能が人類にもたらす可能性のある深刻なリスクについて従業員が規制当局に警告することを同組織が違法に禁止しているとして、米国証券取引委員会（SEC）に告発した。
上の ワシントン・ポスト紙は匿名の情報筋の話として、OpenAIが従業員に過度に制限的な雇用契約、退職契約、機密保持契約への署名を強制したと報じた。これらの文書は、労働者がOpenAIの活動について独自に連邦規制当局に連絡した場合、処罰につながる可能性がある。
雇用契約には次の一文が暗黙に含まれていた。「当社は従業員が連邦規制当局と話すことを望んでいない」と、報復を恐れて匿名を条件に話したある内部告発者は語った。 「AI企業が監視や反対意見から身を守るなら、安全で公益にかなう技術を開発できるとは思えない」と同氏は付け加えた。
しかし、OpenAIの広報担当ハンナ・ウォン氏は、同社の内部告発方針は従業員の情報開示の権利を保護しており、テクノロジーが社会に与える影響についての議論は歓迎していると述べ、この申し立てに対して反論した。 「私たちはこの技術に関する真剣な議論が重要であると信じており、すでに秘密保持条項を削除するために契約解除プロセスを変更しました」と彼女は述べた。
一方、内部告発者の弁護士スティーブン・コーン氏は、こうした協定は従業員が違反を当局に通報すれば刑事訴追される恐れがあり、これは内部告発者を保護する連邦法や規制に矛盾すると強調した。同氏はまた、この協定には法律違反に関する特定の情報の開示に関する例外規定が盛り込まれておらず、これもSEC規制違反であると指摘した。
この内部告発書は、もともと利他的な使命を持った非営利団体として設立されたOpenAIが、現在ではテクノロジーを開発する際に安全性よりも利益を優先しているのではないかという懸念が高まる中で出された。 ChatGPT の最新の AI モデルは、期限を守りたいという経営陣の意向により、同社が独自のセキュリティ審査プロセスを完了する前にリリースされたという。
OpenAIの匿名従業員らはSECに対し、徹底的な調査を実施し、不適切な契約ごとに罰金を科すことや、過去と現在の従業員全員に法律違反を秘密裏に匿名で報告する権利を通知することなど、OpenAIに対して措置を講じるよう求めた。 SEC。
サンフランシスコの弁護士クリス・ベイカー氏は、雇用契約と同社従業員に対する27万ドルの損害賠償を巡る訴訟で最近勝訴したと述べ、シリコンバレーではNDAとの戦いが長く続いていると述べた。しかし、「雇用主は、データ侵害による損害が訴訟よりもはるかに大きい場合があることを理解しており、リスクを負うことをいとわない」とベイカー氏は述べた。
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出所： 3dnews.ru
