グローバリゼーションは巨大な国際労働市場を開きます。 大西洋横断企業やヨーロッパ企業は、CIS や東ヨーロッパでオンラインで働くスペシャリストをますます求めています。
ロシアの応募者（特に IT スペシャリストやデザイナー）は、優れた教育を受け、関連する専門スキルを備えているため、これらの企業で高く評価されます。
就職面接もリモートで実施されるところが増えています。 しかし、ロシアの高度な資格を持つ専門家は、この面接に合格するのに苦労することがよくあります。 この段階で、西洋と東洋の企業文化の違いが現れます。 このスキルも学ぶ必要があることがわかりました。
GLASHA Skypeスクールでは、面接対策はXNUMXつのブロックで構成されています。
XNUMX つ目は、履歴書 (アメリカの企業で言うところの CV) の準備または確認です。 履歴書を書く際の主な間違いは、求人の要件に関係のない経験を列挙したり、応募者の性格に関係のない「決まり文句」、いわゆる一般的な言葉を使用したりすることです。
多くの企業は、「ダイナミック」、「積極的」、「やる気のあるリーダー」、「チームプレーヤー」などの単語を含む履歴書をスパムにフィルタリングするコンピューター システムを導入しています。これらの単語は頻繁に使用されるため、人事マネージャーにとっては長い間意味を失ってきました。
ロシア企業の履歴書で継続的な経験が重要であり、仕事の長期休暇に疑問が生じる場合、外国企業の場合、応募者が特定の欠員に対して特に示すことができるスキルが重要であり、他のすべての役職や勤務地は重要ではありません。 多くの応募者は履歴書で自分の業績を明らかにしていないため、その人が前職で具体的に何をしていたのかが不明瞭になります。 非常に多くの場合、我が国の人々は自分自身について話すのが恥ずかしく、自分自身を上手に表現する方法を知っているアメリカ人に比べて負けてしまいます。KPI 係数を使用して自分の成果を測定することが推奨されています。これは、実際に達成された成果を定量的に測定できる指標です。 たとえば、彼は 200 人の新規顧客を会社に連れてきたり、会社の年間売上高を 15% 増加させたりしました。
国際企業や欧米企業の特徴は、過去に個人起業家だった人を喜んで採用することです。 この経験により、より責任感が持てるようになると考えられています。 ロシアの企業にとって、起業家としての経験に言及することはむしろマイナス要因となるだろう。なぜなら、起業家としての経験に言及することは、その人がより独立しており、上司に疑いもなく従うことを前提としているからである。
年齢によって多少の違いはあります。 ほとんどのロシア企業はXNUMX歳以上の応募者を考慮することに消極的だ。 国際企業にとって、これはむしろプラスです。
各企業には独自の好みの通信タイプがある可能性があるため、電話、Skype、WhatsApp、電子メールのすべての連絡先を指定する必要があります。
多くの場合、企業は履歴書用の特別なフォームに記入することを提案しますが、候補者が自分自身についてより詳しく話したい場合は、カバーレターを書く必要があります。 場合によっては、この手紙の助けを借りて候補者を他の候補者より際立たせることができるため、この手紙は履歴書よりも重要です。
以下にそのような手紙の良い例を示します。
先生からのヒントをご覧ください
欧米企業の採用方針の重要な特徴は、前の会社への候補者に関する推薦の要求が必須であることです。
私たちは教師に対してこのような推薦フォームに記入することがよくあります。
それらは次のようになります。
ただし、多くの場合、卒業証書や証明書のスキャンを送信する必要はありません。 ロシアとは異なり、西側では卒業証書偽造に対する処罰が非常に重いため、雇用主は応募者の言葉をそのまま受け入れる。
準備の XNUMX 番目のブロックは、服装規定と面接での重要な質問です。
人についての意見は最初の 5 分以内に形成されることはよく知られています。 私たちの人々は、特に最初の接触の際に、対話者の目をほとんど笑ったり、ほとんど見たりしないことに慣れています。 女の子は化粧品やジュエリーを過度に使用することがよくあります。 面接の前に、人事担当者は、応募者が行く予定の企業から写真を見つけて、従業員がオフィスでどのように着ているかを注意深く観察することをお勧めします。 ジーンズと T シャツなどのカジュアルなスタイルが受け入れられる場合は、オンライン面接に適した服装を選択する必要があります。 会社の規則が厳しい場合は、スーツを着ても問題ないかもしれません。
このブロックに関する推奨事項を聞くことができます
多くの欧米企業では、就職面接の質問のトップに心理学的な質問が含まれています。 ロシアの応募者は、なぜ面接官がなぜ奇妙な質問をするのか理解するのが難しいと感じることがよくありますが、たとえば、あなたはどの動物に関連していますかというようなものですが、このような質問は特に応募者がどれだけ適切な能力を持っているか、同僚とどれだけ友好的かつ冷静にコミュニケーションできるかを確認するために行われます。または将来のクライアント。
私たちの学生の一人がこの種の質問に真剣に腹を立て、「ばかげた話」をせずにプログラマーとしての能力を評価できるように「上司」につないでほしいと頼んだことがありました。 ただし、最初の段階でバランスの取れた応募者を企業に選抜するには人事の専門家が必要であり、ここでは才能よりも精神的な安定が重視されます。
面接官は寛容さについて多くの質問をします。 彼らの助けを借りて、異なる人種、宗教、性的嗜好の人々に対する申請者の態度が評価されます。 最も有名なケースは、残業について尋ねられた少女が「プランテーションの黒人のように」働く準備ができていないと答えたというものである。 彼女は「黒点」を付けられ、不適格候補者のデータベースに追加されました。
これらすべての問題は企業文化の要素です。 理想的には、応募者の見解が企業の価値観と一致している必要があります。 さらに、面接での質問の上位には、夢や趣味に関する話題が含まれています。 会社の代表者は、将来の従業員の見通しと仕事後にリラックスできる能力を重視しています。 過労や燃え尽き症候群は歓迎されません。 XNUMX 番目に重要な質問は、慈善イベントやボランティア プログラムへの参加に関するものです。 肯定的な回答はポイントを追加し、応募者を社会的責任のある人物として特徴付けます。
私たちの学生の一人は、志望動機書に「給料が高いから」この会社で働きたいと書いたため、マイクロソフトの第 XNUMX 段階の面接に合格しませんでした。
この動機は西側の企業では非常に歓迎されません。 より正しい答えは、「自分の能力を会社の発展と利益のために活用するつもりです」です。企業は通常、従業員の可能性を解き放ち、その仕事が社会に利益をもたらすという価値観を宣言しているからです。 また、自分の人生に関する詳しい話、前職への不満、ローンの延滞に関する情報などもマイナスな印象を与えます。
準備の第 XNUMX 段階には、候補者のプレゼンテーションが含まれます。 この段階では、彼は自信を持って自分自身と自分の業績を紹介できるはずです。
追加の利点は、適切に設計されたポートフォリオとプレゼンテーションです。 多くの場合、これらのことは英語の文法上の間違いよりも重要であり、生徒が他の受験者よりも大きな優位性を得ることができます。
出典: www.habr.com