企業は、最大数の従業員をリモートワークに移行させる必要に直面しています。 これにより、ハードウェアとソフトウェアの両方で膨大な数の問題が発生します。 雇用主はプロセスの制御を失いたくないため、リモート監視用のユーティリティを導入しようとしています。
コロナウイルスの発生は、その蔓延と闘う最も効果的な手段が人々の相互隔離であることを示した。 彼らは会社のスタッフを帰宅させようとしますが、一部の専門家は職務の性質上、仕事に従事し続けることができます。 ここで別の問題が発生します。雇用主には、従業員が自宅にいるときに従業員の勤務スケジュールを管理する方法があまりありません。
メモとして 、ここ数週間で、従業員の大規模なリモートワークへの移行により、従業員の活動を監視するための特別なソフトウェアの需要が XNUMX 倍に増加しました。 特別プログラムの販売業者や開発者は文字通り、殺到する注文に対処することができません。 これらのユーティリティの多くは、リモート従業員のコンピュータにインストールすると、その従業員の行動を監視し、機密情報の不正配布の試みを阻止し、労働生産性を評価することもできます。
一時的な解決策として、一部の雇用主は従業員にビデオ会議モードで長時間過ごすことを強制しようとしていますが、これを実際のビジネスニーズとして正当化することが難しい場合があります。 専用のソフトウェアを使用すると、従業員をよりエレガントに監視できます。 もちろん、すべての従業員がこれを好むわけではありませんが、そのようなメカニズムの存在については常にオープンに議論されるべきです。 一部の専門家は、在宅勤務者に別の観点からこれにアプローチするよう奨励しています。監視ツールを使用すると、在宅勤務者の最も意欲的な姿勢を経営陣に証明することができます。 このようなツールを使用すると、雇用主はビジネス プロセスの組織化におけるボトルネックを特定し、労働生産性を向上させるための余力を見つけることができます。
出所： 3dnews.ru