面接前に IT スペシャリストの能力を素早くテストする 7 つの方法

IT スペシャリストを雇用するのは簡単なことではありません。 第一に、現在市場では経験豊富な人材が不足しており、彼らはそれを理解しています。 候補者は、最初に興味がなければ、雇用主の「選考イベント」に多くの時間を費やそうとしないことがよくあります。 以前はよく使われていた「8 時間以上のテストを実施します」というやり方はもう機能しません。 本格的な技術面接を実施する前の知識の初期評価と候補者のスクリーニングには、他のより迅速な方法を使用する必要があります。 第二に、知識やスキルを質の高い評価するには、自分自身がそのようなスキルを持っているか、そのようなスキルを持った同僚を引き付ける必要があります。 これらの問題は、この記事で説明する方法を使用して解決できます。 私自身もこれらの方法を使用しており、自分自身の評価のようなものをまとめています。

そこで、面接前に IT スペシャリストの能力を簡単にテストできる 7 つの方法を以下に示します。

7. 候補者のポートフォリオ、コード例、オープンリポジトリを調べます。

6. 短時間のテスト タスク (30 ～ 60 分で完了)。

5. 電話/Skype によるスキルに関する簡単な面接 (アンケートのようなもので、オンラインおよび音声のみ)。

4. Live-Doing (コーディング) – 共有画面を使用してリアルタイムで簡単な問題を解決します。

3. 経験に関する自由回答式の質問を含むアンケート。

2. 完了までの時間が限られた短い多肢選択式テスト。

1. 複数段階のテストタスク。最初の段階は面接前に完了します。

次に、これらの方法、その長所と短所、およびプログラマの能力を迅速にテストするために何らかの方法を使用する状況を詳細に検討します。

前回の採用ファネルに関する記事では、 habr.com/ru/post/447826 ITスペシャリストのスキルをすぐにテストできる方法について読者にアンケートを実施しました。 この記事では、私が個人的に気に入っているメソッド、その理由、およびその使用方法について説明します。 XNUMX位でスタートしてXNUMX位でフィニッシュです。

1. 複数段階のテストタスク。最初の段階は面接前に完了します。

私は、開発者の能力をテストするこの方法が最善であると考えています。 従来のテスト タスクとは異なり、「タスクを引き受けて実行する」という場合、私のバージョンでは、テスト タスクを完了するプロセスは、タスクのディスカッションと理解、ソリューションの設計、必要なリソースの評価という段階に分かれています。 、ソリューションを実装し、決定の受諾を文書化して提出するいくつかの段階。 このアプローチは、単に「導入して実行する」というよりは、通常の現代のソフトウェア開発テクノロジーに近いものです。 詳細は以下をご覧ください。

この方法はどのような場合に使用しますか?

私のプロジェクトでは、通常、プロジェクトの独立した、比較的独立した部分を開発するリモート ワーカーを雇用します。 これにより、従業員間のコミュニケーションの必要性が減り、多くの場合ゼロになります。 従業員同士はコミュニケーションを取らず、プロジェクトマネージャーとコミュニケーションをとります。 したがって、問題を素早く理解し、明確な質問をし、問題を解決するための行動計画を独自に作成し、必要なリソースと時間を見積もる能力を即座に評価することが私にとって重要です。 これには、複数段階のテスト タスクが役立ちます。

実装方法

私たちは、開発者が取り組む必要があるプロジェクトに関連する独立した独自のタスクを特定し、策定します。 私は通常、主要なタスクまたは将来の製品の簡略化されたプロトタイプをタスクとして説明します。その実装のために、開発者はプロジェクトの主要な問題とテクノロジに直面する必要があります。

テスト タスクの最初の段階では、問題を理解し、不明な点を明確にし、解決策を設計し、問題を解決するための手順を計画し、個々の手順とテスト タスク全体を完了するまでの時間を見積もります。 終了時には、開発者のアクション プランと所要時間の見積もりの​​概要を説明した 1 ～ 2 ページのドキュメントが届くと思います。 また、実際のスキルを確認するために、候補者にはどの段階を完全に実行したいかを指定してもらいます。 まだ何もプログラムする必要はありません。

この課題（同じ課題）が複数の候補者に与えられます。 候補者からの返答は翌日になる予定です。 次に、2 ～ 3 日後、すべての回答を受け取った後、タスクを開始する前に、候補者から送信された内容と、彼らが尋ねた明確な質問を分析します。 この情報に基づいて、必要な数の候補者を次のステージに招待できます。

次の段階は短い面接です。 すでに話したいことがあります。 候補者は、これから取り組むプロジェクトの主題分野について、すでに大まかなアイデアを持っています。 この面接の主な目的は、受験者の技術的な質問に答え、主要な試験タスク、つまり彼自身が選択したタスクの一部をプログラミングすることを完了するよう動機付けることです。 または実装してほしい部分。

開発者がタスクのどの部分を実装したいのかを知るのは、常に非常に興味深いことです。 プロジェクト構造を開梱し、ソリューションをモジュールとクラスに分解することを好む人もいます。つまり、上から下に移動します。 解決策全体を規定せずに、彼らの意見では最も重要であると考えられる別のサブタスクを強調する人もいます。 つまり、最も複雑なサブタスクからソリューション全体まで、ボトムアップに進みます。

利点

候補者の博学さ、彼の知識の私たちのプロジェクトへの適用可能性、そしてコミュニケーションスキルの発達を見ることができます。 候補者同士を比較することも簡単です。 私は通常、タスクを完了するのにかかる時間について楽観的すぎる、または悲観的すぎる見積もりをする候補者を拒否します。 もちろん、私自身の時間の見積もりはあります。 受験者のスコアが低いということは、その人が課題を適切に理解しておらず、表面的にこのテストを完了したことを示している可能性が高くなります。 時間がかかりすぎるということは、通常、候補者が主題分野についての理解が不十分であり、私が必要とするトピックについての経験がないことを示しています。 私は候補者をスコアに基づいて即座に拒否するのではなく、評価に十分な動機がまだない場合には、その評価を正当化するよう求めます。

一部の人にとって、この方法は複雑で高価に見えるかもしれません。 この方法を使用した場合の労働強度についての私の評価は次のとおりです。テスト課題の説明に 30 ～ 60 分かかり、その後、各受験者の答えを確認するのに 15 ～ 20 分かかります。 受験者にとって、このようなテスト タスクの完了には通常 1 ～ 2 時間もかかりませんが、将来解決する必要がある問題の本質に没頭しています。 すでにこの段階で、候補者は無関心になる可能性があり、少し時間を無駄にしたため、あなたとのコミュニケーションを拒否します。

制限事項

まず、独自の独立した大容量のテスト タスクを考え出す必要がありますが、これは常に可能であるとは限りません。 第二に、すべての受験者が最初の段階でプログラミングが必要ないことをすぐに理解できるわけではありません。 すぐにプログラミングを始めて数日間姿を消し、その後完全に完了したテスト タスクを送信する人もいます。 正式には、要求されたことを実行しなかったため、彼らはこのテスト タスクに不合格となりました。 しかし同時に、テスト タスク全体に適切なソリューションを送信できれば、成功したことになります。 このような事態をなくすために、私は通常、課題が発行されてから 2 日後にタスクを受け取ったすべての受験者に電話をかけて、彼らの様子を確認します。

2. 時間制限のある短い多肢選択式テスト

私はこの方法をあまり使いませんが、私はこの方法がとても気に入っており、コンピテンシーを素早くテストする最良の方法の 20 つであると考えています。 この方法については、近いうちに別の記事を書きたいと思います。 このようなテストは、さまざまな知識分野で広く使用されています。 最も印象的で典型的な例は、運転免許取得のための学科試験です。 ロシアでは、この試験には 20 問が含まれており、10 分以内に回答する必要があります。 XNUMX つのエラーは許容されます。 XNUMX つ間違えた場合は、さらに XNUMX 問正解する必要があります。 この方法は高度に自動化されています。

残念ながら、プログラマー向けのこのようなテストの適切な実装を見たことがありません。 プログラマ向けのこのようなテストの優れた既成の実装をご存知の場合は、コメントに書いてください。

実装方法

私は、外注採用担当者として注文を遂行する際に、雇用主による同様のテストの自己実施に協力してきました。 このようなテストを実装することは十分に可能です。 たとえば、Google フォームを使用します。 主な問題は、質問と回答の選択肢を作成することにあります。 通常、雇用主の想像力は 10 個の質問に十分対応できます。 残念ながら、Google フォームでは、プールからの質問のローテーションや時間制限を実装することはできません。 独自のテストを作成するための優れたオンライン ツールをご存知でしたら、テストの受験時間を制限したり、受験者ごとに異なる質問の選択を整理したりできる場合は、そのようなサービスについてコメントに書いてください。

この方法はどのような場合に使用しますか?

現在、私は雇用主の要請に応じて、候補者に実施できる既製のテストがある場合にこの方法を使用しています。 このようなテストを私の評価の XNUMX 番目の方法と組み合わせることも可能です。候補者に画面を共有してテストを受けるよう求めます。 同時に、質問や答えの選択肢について話し合うことができます。

利点

うまく実装できれば、このメソッドは自律的になります。 受験者は都合の良い時間を選択してテストを受けることができ、受験者は多くの時間を無駄にする必要はありません。

制限事項

この方法を高品質に実装するにはかなりの費用がかかり、時々新しい従業員を雇用する小規模な会社にとってはあまり便利ではありません。

3. 経験に関する自由回答形式の質問票

これは候補者に自分の経験を振り返るよう促す一連の自由形式の質問です。 ただし、回答の選択肢は提供しておりません。 未解決の質問とは、単純かつ単音節的に答えることができない質問です。 たとえば、これこれのフレームワークを使用して解決した最も難しい問題を覚えていますか? あなたにとって主な困難は何でしたか? このような質問には単音節で答えることはできません。 より正確に言えば、唯一の単純な答えは、私にはそのような経験がなく、このツールを使用したことがないということです。

実装方法

Googleフォームを使えば簡単に導入できます。 重要なのは質問を考えることです。 いくつかの標準的なデザインを使用しています。

XXX の協力を得て行った前回のプロジェクトについて教えてください。このプロジェクトで最も困難だったことは何ですか?

あなたにとって XXX テクノロジーの主な利点は何ですか。あなたの経験から例を挙げてください。
XXX テクノロジーを選択した後、他にどのような選択肢を検討しましたか?また、XXX を選択した理由は何ですか?

どのような状況で BBB ではなく AAA テクノロジーを選択しますか?
XXX を使用して解決した最も難しい問題について教えてください。主な難しさは何でしたか?

したがって、これらの構造は、作業スタック内の多くのテクノロジに適用できます。 このような質問は個人的なものであり、個人的な経験に関するものであるため、インターネットのテンプレート フレーズで答えるのは簡単ではありません。 これらの質問に答えるとき、候補者は通常、面接でどのような答えも追加の質問の形で展開できるという考えを念頭に置いています。 したがって、経験がない場合、候補者はこれ以上の会話が無意味である可能性があることに気づき、身を引くことがよくあります。

この方法はどのような場合に使用しますか?

スペシャリストの選定を依頼する際、顧客が独自の主要なコンピテンシーテストの方法を提案していない場合、私はこの方法を使用します。 すでにさまざまなトピックに関するアンケートを用意していますので、新規顧客に対してこの方法を使用するのに費用はかかりません。

利点

Googleフォームを使えば簡単に導入できます。 また、前回の調査をもとに、技術名やツール名を他のものに置き換えて新たな調査を行うことも可能です。 たとえば、React の使用経験に関するアンケートは、Angular の使用経験に関するアンケートとあまり変わりません。

このようなアンケートの作成には 15 ～ 20 分かかり、候補者は通常、回答に 15 ～ 30 分を費やします。 投資する時間はわずかですが、候補者の個人的な経験に関する情報を受け取り、それに基づいて候補者との各面接をユニークで興味深いものにします。 通常、このようなアンケートの後の面接時間は、単純で同様の質問をする必要がないため、短くなります。

制限事項

候補者自身の回答と「Google で調べた」回答を区別するには、トピックを理解する必要があります。 しかし、これは経験を積めばすぐに身につきます。 10 ～ 20 個の回答を閲覧すると、候補者自身のオリジナルの回答とインターネット上で見つかった回答を区別できるようになります。

4. Live-Doing (コーディング) – 共有画面を使用してリアルタイムで簡単な問題を解決します。

この方法の本質は、受験者に簡単な問題を解いてもらい、そのプロセスを観察することです。 候補者は何でも使用でき、インターネットで情報を検索することは禁止されていません。 候補者は職場で観察されることでストレスを感じる可能性があります。 すべての候補者がスキルを評価するためのこのオプションに同意するわけではありません。 しかし一方で、この方法を使用すると、その人が頭の中にどのような知識を持っているか、ストレスの多い状況でも何が使えるか、そしてどのような情報を求めて検索エンジンにアクセスするかを知ることができます。 候補者のレベルはすぐにわかります。 初心者は、言語の最も基本的な、さらには原始的な機能を使用し、多くの場合、基本ライブラリの機能を手動で実装し始めます。 経験豊富な受験者は、基本的なクラス、メソッド、関数に精通しており、使い慣れた基本言語ライブラリの機能を使用して、初心者より 2 ～ 3 倍の速さで簡単な問題をすばやく解決できます。 さらに経験豊富な候補者は、通常、問題を解決するためのさまざまなアプローチについて話し、いくつかの解決策の選択肢を提示して、どの選択肢を実装してほしいかを尋ねることから始まります。 候補者の行動はすべて議論される可能性があります。 同じ課題に基づいていても、面接は大きく異なり、候補者の解決策も異なります。

この方法のバリエーションとして、受験者に専門的能力をテストするためのテストを受けるように依頼し、回答オプションの XNUMX つまたは別の選択を正当化することができます。 通常のテストとは異なり、解答の選択がどれほど合理的であったかがわかります。 求人の特性を考慮して、この方法の独自のバリエーションを考え出すことができます。

実装方法

この方法は、Skype または画面を共有できる同様のビデオ通信システムを使用して簡単に実装できます。 自分で問題を考え出すことも、Code Wars などのサイトやさまざまな既製のテストを使用することもできます。

この方法はどのような場合に使用しますか?

私がプログラマーを選考する際、候補者がどの程度の知識を持っているかが履歴書からはまったく明らかでない場合、私は候補者にこの形式の面接を提案します。 私の経験では、開発者の約 90% は気にしません。 彼らは、最初の面接から「5 年後の自分はどうなっていますか」などの愚かな質問ではなく、プログラミングに関するコミュニケーションが始まることに満足しています。

利点

候補者のストレスや不安にもかかわらず、候補者の全体的なスキル レベルはすぐにはっきりとわかります。 また、候補者のコミュニケーション スキル、つまり候補者がどのように理由を考え、どのように説明し、自分の決定に動機を与えるのかも明確に見えるようになります。 候補者について同僚と話し合う必要がある場合は、画面をビデオ録画して他の人に面接を見せるのが簡単です。

制限事項

通信が中断される可能性があります。 不安のせいで、候補者は愚かになり始めるかもしれません。 このような状況では、休憩を取って彼にそのタスクについて一人で考える時間を与え、10 分後にもう一度電話して続行することができます。 この後、候補者が奇妙な行動をした場合は、スキルを評価する別の方法を試してみる価値があります。

5.電話/スカイプによるスキルに関する簡単な面接

これは、電話、Skype、またはその他の音声通信システムを介した単なる音声会話です。 同時に、候補者のコミュニケーションスキル、博学、見通しを評価することもできます。 アンケートを会話の計画として使用できます。 あるいは、アンケートへの回答について候補者とさらに詳しく話し合うこともできます。

実装方法

候補者との話し合いに同意し、電話します。 私たちは質問をし、その回答を記録します。

この方法はどのような場合に使用しますか?

私は通常、候補者の回答が独創的であるか、十分に説得力がないと思われる場合に、アンケートと併用してこの方法を使用します。 アンケートの質問について候補者と話し合い、さらに詳しく意見を聞きます。 候補者のコミュニケーションスキルや自分の考えを簡潔かつ明確にまとめる能力が重要な場合、私はこのような会話が必須であると考えています。

利点

専門的な話題について声を出さずに、候補者が自分の考えをどれだけうまく表現できるかを判断することは通常不可能です。

制限事項

主な欠点は、追加の時間がかかることです。 したがって、必要に応じて、他の方法に加えてこの方法を使用します。 さらに、専門的な話題については上手に話すが、実践的な知識がほとんどない受験者もいます。 一貫して効率的に問題を解決できるプログラマーが必要な場合は、主要なコンピテンシー テストの別の方法を選択することをお勧めします。 マネージャーやアナリスト、つまり人間の言語を「プログラマー」に翻訳したり逆に翻訳したりする専門家が必要な場合、コンピテンシーをテストするこの方法は非常に役立ちます。

6. 短時間のテスト タスク (30 ～ 60 分で完了)

多くの専門職にとって、専門家が問題の解決策を迅速に見つけられることが重要です。 一般に、問題を解決するのは難しくありませんが、問題を解決するのにかかる時間は重要です。

実装方法

私たちは、テストタスクを完了する時間について受験者と同意します。 指定された時間に、候補者にタスクの条件を送り、候補者が自分に求められているものを理解しているかどうかを確認します。 候補者が問題を解決するのに費やした時間を記録します。 解決策と時間を分析します。

この方法はどのような場合に使用しますか?

私の実務では、この方法はテクニカル サポート スペシャリスト、SQL プログラマ、テスター (QA) の能力をテストするために使用されました。 タスクは、「問題領域を見つけて問題を解決する方法を見つける」、「SQL クエリを最適化して 3 倍高速に動作する」などです。 もちろん、自分でタスクを考え出すこともできます。 初心者の開発者には、この方法も使用できます。

利点

私たちは課題の下書きとチェックだけに時間を費やします。 候補者はタスクを完了するのに都合の良い時間を選択できます。

制限事項

主な欠点は、問題の解決策や類似の問題がインターネット上に投稿される可能性があるため、多数のオプションを用意し、定期的に新しいタスクを考え出す必要があることです。 自分の反応速度と視野をテストする必要がある場合、私は個人的に時間制限付きテスト (方法 2) を選択します。

7. 候補者のポートフォリオ、コード例、オープンリポジトリを研究する

候補者がポートフォリオを持っており、選考チームにそのポートフォリオを評価できる専門家がいる場合、これはおそらくコンピテンシーをテストする最も簡単な方法です。

実装方法

私たちは候補者の履歴書を調査します。 ポートフォリオへのリンクを見つけたら、それを調べます。 履歴書にポートフォリオの記載がない場合は、候補者にポートフォリオを要求します。

この方法はどのような場合に使用しますか?

私の実務では、この方法が使用されることはほとんどありませんでした。 候補者のポートフォリオに希望するテーマに関する作品が含まれていることはあまりありません。 経験豊富な受験者は、典型的で面白くないテスト タスクよりもこの方法を好むことがよくあります。 彼らはこう言います。「私のラップを見てください。さまざまな問題に対する私の解決策の例が何十もあり、私がどのようにコードを書いているかがわかります。」

利点

候補者の時間は節約されます。 チームの専門家に時間があれば、候補者とコミュニケーションを取ることなく、不適切な候補者を迅速に排除することが可能です。 採用担当者が候補者を探している間、同僚はポートフォリオを評価しています。 その結果、非常に高速な並列作業が実現します。

制限事項

この方法はすべての IT 専門家に使用できるわけではありません。 ポートフォリオを評価するには、自分自身でスキルを磨く必要があります。 専門家でなければ、ポートフォリオを定性的に評価することはできません。

同僚の皆さん、読んだ内容についてコメントで話し合ってください。 コンピテンシーを迅速にテストするために他にどのような方法を使用していますか?

出所： habr.com