写真は19世紀後半の歯科医師と歯科医師の卒業証書です。
100年以上が経ちました。 今日に至るまでほとんどの組織の卒業証書は、19 世紀に発行されたものと変わりません。 すべてが非常にうまく機能しているのに、なぜ何かを変更する必要があるのでしょうか? ただし、すべてがうまくいくわけではありません。 紙の証明書や卒業証書には、時間とお金を無駄にする重大な欠点があります。
- 紙の卒業証書は発行に時間がかかり、費用もかかります。 デザイン、特殊紙、印刷、郵送にお金がかかります。
- 紙の卒業証書は簡単に偽造できます。 透かしなどのセキュリティ手段を追加して偽造を困難にすると、作成コストが大幅に増加します。
- 発行された紙の卒業証書に関する情報は、どこかに保管する必要があります。 発行された書類の情報を保管するレジストリがハッキングされると、その書類の信頼性を検証できなくなります。 まあ、データベースがハッキングされることもあります。
- 証明書の信頼性の要求は手動で処理されます。 このため、プロセスは数週間遅れます。
一部の組織は、デジタル文書を発行することでこれらの問題に取り組んでいます。 それらには次のタイプがあります。
- 紙文書のスキャンと写真。
- PDF 証明書。
- さまざまな種類のデジタル証明書。
- 単一の規格に基づいて発行されたデジタル証明書。
それぞれのタイプを詳しく見てみましょう。
紙文書のスキャンと写真
それらをコンピュータに保存して他の人にすぐに送信することはできますが、それらを作成するには、まず紙のファイルを発行する必要があり、これでは列挙された問題は解決されません。
PDF証明書
紙製のものとは異なり、すでに製造コストがはるかに安くなります。 紙にお金を費やしたり、印刷所に行ったりする必要はもうありません。 ただし、変更や偽造も簡単です。 私も一度自分でやりました:)
さまざまな種類のデジタル証明書
たとえば、GoPractice によって発行された証明書は次のとおりです。
このようなデジタル証明書は、上記の問題のほとんどをすでに解決しています。 これらは組織のドメインに保存されるため、発行コストが安くなり、偽造が困難になります。 ソーシャルネットワーク上で共有することもできるので、新たな顧客を獲得できます。
ただし、各組織は独自の種類の卒業証書を発行しており、相互に統合されることはありません。 したがって、自分のスキルを証明するには、履歴書に大量のリンクと写真のフォルダーを添付する必要があります。 このことから、人が正確に何ができるかを理解することは困難です。 さて、履歴書は本当の能力を証明するものではありません。 10,000 人のプロダクト マネジメント コース受講者が同じ認定資格を持っていますが、知識は異なります
単一規格に基づいて発行されたデジタル証明書
現在、そのような標準には、Open Badge と Verifiable Credentials の XNUMX つがあります。
2011 年に、Mozilla Foundation は Open Badges 標準を導入しました。 その背後にあるアイデアは、オープン標準を使用してインターネット上で利用可能なトレーニング プログラム、コース、レッスンを組み合わせ、コース終了時に参加者に提供することです。
Verifiable credentials は、W3C (インターネット上の標準を規制するコンソーシアム) による採用に向けて準備が進められているオープンソース標準です。 ハーバード大学、MIT、IBM などの卒業証書の発行にすでに使用されています。
単一の規格に基づいて発行されたデジタル証明書は、次の証明書よりも優れています。
- これらは完全に電子化されているため、破損したり、破れたり、紛失したり、バス内に忘れられたりすることはありません。
- これらはプログラム可能です。証明書は取り消し、更新したり、自動更新ロジックや使用回数の制限を設定したりできます。また、証明書はその存続期間全体にわたって補足および変更でき、他の証明書やイベントに依存する場合もあります。
- 100% ユーザー制御。 デジタル証明書のデータは、ズベルバンクやソニーの次のハッキングの際に漏洩することはなく、州の登録簿や保護が不十分なデータセンターには保存されません。
- 偽造するのははるかに困難です。 公開暗号の安全性は監査可能であり、知られていますが、最後に署名または印鑑の信頼性を検証したのはいつですか? 人生で少なくとも一度は健康診断を受けたことがありますか?
- この規格に基づいて発行された証明書はブロックチェーンに記録できます。 したがって、たとえ発行機関が消滅したとしても、卒業証書は入手可能です。
- ソーシャルネットワーク上で共有することで、新たな顧客を獲得することができます。 また、ビューと再投稿に関するすべての統計を収集できます。
デジタル証明書の動作原理は次のように表すことができます。
時間の経過とともに、単一の標準に切り替える組織が増えれば、個人が受け取ったすべての証明書や卒業証書を表示するデジタル コンピテンシー プロファイルを作成できるようになります。 これにより、特定の人に必要なコースを選択して、パーソナライズされたトレーニングを作成することができます。 また、人事担当者が履歴書に真実を書いているかどうかを確認することなく、必要なスキルを備えているかどうかを自動的にチェックできるため、採用選考の時間も短縮されます。
今後の記事では、このテクノロジーとその応用例について詳しく説明します。
出所： habr.com