フルタイムのリモートワーク: シニアでない場合はどこから始めるべきか

今日、多くの IT 企業は、地域での従業員の確保という問題に直面しています。 労働市場では、オフィスの外、つまりリモートで働く可能性に関連したオファーが増えています。

フルタイムのリモート モードで働くことは、雇用主と従業員が明確な労働義務、つまり契約または雇用協定に拘束されることを前提としています。 ほとんどの場合、特定の標準化された勤務スケジュール、安定した給与、休暇、その他、オフィスで勤務日を過ごす人に特有の機能が含まれます。
恒久的なリモートワークの利点は、オフィスを離れることにした人によって異なります。 フリーランスと比較して、別の地理的地域に移動することなく大規模な外国企業で働く機会、安定性 - これがおそらく私たちの同胞を引き付けることができる主なものです。 求職者が国際労働市場で仕事を探す際に直面する主な困難は、高レベルの競争です。
何を準備すべきか、そして成功の可能性を高めるにはどうすればよいか、さらに考えてみましょう。

英語を話せますか？

リモートワークの求人を提供しているほとんどの企業は、あなたの不完全な英語にかなり寛容ですが、文法やスペルの無知は残酷な冗談となり、ポジションの候補者を選ぶときに決定的なものになる可能性があることを理解する必要があります。 たとえ高度な技術知識を持っていたとしても、外国語能力が低いと、プロ意識、コミュニケーション、細部の理解の全体的なレベルが大幅に低下します。

通常は中級レベル (B1、平均) で十分ですが、それ以下ではありません。 英語レベルが平均に達していない場合は、適切になるまで就職活動を延期する必要があります。

Github と Linkedin のプロファイル

Github に開発者プロフィールがあることは、応募者にとって大きなプラスとなります。 一部の企業では、候補者の要件で、Github 上のプロフィールの存在を必須と定義しています。そのおかげで、雇用主は開発者のスキルと評判を評価し、彼の職業上の活動の確認を受け取ることができるからです。

これは Github プロファイルが必須であるという意味ではありませんが、どの企業にとっても Github プロファイルが間違いなく利点となることは確かです。

採用担当者にとって同様に重要なのは、あなたの経験とスキルの証拠と見なされる現在の Linkedin プロフィールです。

採用担当者があなたの Linkedin プロフィールを見て最初の 15 秒以内にあなたのコアコンピテンシーを判断できない場合、次の候補者に移るという暗黙のルールがあります。 このアプローチの慣習にもかかわらず、このルールは機能するため、履歴書の送信を開始する前に、潜在的な雇用主があなたの専門的才能をすべて見逃さないように、オンライン プロフィールに注意してください。

履歴書を提出するにはどうすればよいですか?

あなたの履歴書は、そこに示されている目的に必ず対応している必要があります。 雇用主の便宜を図るため、そのポジションにとって興味のない職歴を履歴書に含める必要はありません。したがって、そのような履歴書はスキルによって目立つため、ポジションごとに個別に履歴書が作成されます。そしてあなたが持っている能力。

履歴書には厳密なデザインルールはありませんが、従うべき要件がいくつかあります。 たとえば、XNUMX ページを超える履歴書はプラスにはなりません。 まず第一に、履歴書の位置（目標）、専門分野でのスキルと知識（スキル）、次に言語の知識といわゆるソフトスキル（個人の資質）を示します。

職歴には組織名、役職、勤務期間が含まれ、職務を省略することもできます。 学歴は通常、履歴書の最後に記入されます。

履歴書で問題が発生した場合は、いつでもオンライン リソースに助けを求めることができます。英語で履歴書を正しくフォーマットする方法に関する多くの情報が見つかります (englex.ru/how-to-write-a-cv)。また、初心者にとって非常に役立つ、あらゆる種類の IT スキルのリスト (simplicable.com/new/it-skills) と技術的なスキルと能力 (thebalancecareers.com/technical-skills-list-2063775)再開する。

検討のために履歴書を提出する場合は、カバーレターがあればプラスになることに注意してください。 履歴書と同じように、カバーレターはポジションごとに個別に作成されます。

オンラインで求人を検索

フルタイムのリモートの仕事を見つけるという問題にすでに直面している場合、適切な求人を見つけるのは思っているほど簡単ではないと言えます。 IT 分野における永続的なリモートワークのオファーの数は増え続けているという事実にもかかわらず、すべての人にとって十分なオファーがまだあるわけではありません。

私たちの同胞は、ほとんどの場合、ヨーロッパの雇用主はヨーロッパで候補者を探しているのに、米国では労働許可証が必要であり、ほとんどの場合は永住権が必要であると不満を述べています。

さらに、remote.co などの国際的なリソースで求人を検索するときに受け取る最も人気のあるオファーは、JavaScript、Ruby、PHP 開発者であり、アフリカやインドからの応募者との競争はほとんど耐え難いものです。 求人情報をざっと見てみると、求人の 90% がシニアレベルのスペシャリスト向けに提示されており、中堅、さらにはジュニアレベルの人材は求人がまったく当てにならない可能性があることがわかります。

しかし、一見したようにすべてが悲しいわけではありません。

たとえば、次のような英語リソースです。 ダイナマイトジョブズ.co は、世界中のどこにいても、ジュニア/ミドルの専門レベル、トレーニングを受けたジュニア、さらにはエントリーレベルの求職者の求人を見つけるのを支援します。 このサイトの疑いのない利点は、開発者だけでなく、エンジニアや管理者にも求人を提供していることです。

リソース www.startus.cc ポーランド、チェコ共和国、ウクライナ、モルドバ、ベラルーシからの申請者を支援します。 このサイトには、言語知識、スキル、職種、地域、場所に基づいた便利なフィルターが装備されています。 ジュニアレベル向けのオプションもあります。 登録が必要です。Facebook または linkedin 経由でログインしてください。

リソース リモート4me.com リモート正社員の応募者の拠点とも言えます。 提供される求人は、応募者の地理的位置に関係するものと、候補者の所在地が重要ではないものに分けられます。 求人情報は専門分野ごとにセクションに表示されます。 初心者向けの空きがございます。

記載されているリソースは無料であることは注目に値します。これは初心者にとって間違いなくプラスになります。

ソーシャルネットワーク上のリモートジョブコミュニティ

フルタイムリモートジョブのトピックに特化したオンラインコミュニティやソーシャルネットワーク上のグループは、初心者のスペシャリストにとって非常に役立ちます。

たとえば、Facebook 上のグループ 「デジタルノマドジョブ: リモートでの仕事の機会」, デジタルノマドの仕事 求職者や雇用主を加入者として受け入れるところもあります。 各グループは、欠員のお知らせ、リモートワークに関するニュース、質疑応答などを投稿します。

このことを次のように要約できます。探している人は必ず見つけます。追加情報を持つことは決して不必要ではありません。 紹介した資料が、フルタイムのリモート モードでキャリアを開始し、近い将来オフィスの外で生産的な仕事を始めたいと考えている初心者の専門家に役立つことを願っています。

出所： habr.com