とらえどころのない人材: ロシアは最高の IT スペシャリストを失いつつある

才能ある IT プロフェッショナルに対する需要はこれまで以上に高まっています。 ビジネスの全面的なデジタル化により、開発者は企業にとって最も貴重なリソースとなっています。 しかし、チームに適した人材を見つけるのは非常に難しく、人材不足が慢性的な問題となっています。

IT分野の人材不足

今日の市場の現状は次のとおりです。基本的に専門家はほとんどおらず、実際には訓練を受けておらず、多くの人気分野において既成の専門家が存在しません。 事実と数字を見てみましょう。

1. Internet Initiative Development Fund が実施した調査によると、中等職業教育および高等教育によって市場に投入される IT スペシャリストは年間 60 万人にすぎません。 専門家らによると、10年後にはロシア経済は技術分野で西側と競争できる開発者が約XNUMX万人不足する可能性があるという。

2. 有資格者を上回る欠員がすでに存在します。 HeadHunter によると、2016 年間 (2018 年から 300 年) だけでも、ロシア企業は IT スペシャリスト向けに 51 万件以上の求人を掲載しました。 同時に、広告の 36% は 9 ～ XNUMX 年の経験を持つ人々に向けられており、XNUMX% は少なくとも XNUMX 年の経験を持つ専門家に向けられており、初心者向けはわずか XNUMX% です。

3. VTsIOM と APKIT が実施した調査によると、自分の知識が実際の IT プロジェクトで働くのに十分であると信じている卒業生はわずか 13% です。 大学や最先端の​​大学でさえ、教育プログラムを労働市場の要件に適応させる時間がありません。 彼らは、使用されるテクノロジー、ソリューション、製品の急速な変化についていくのが難しいと感じています。

4. IDC によると、完全に最新の情報を入手している IT プロフェッショナルはわずか 3,5% です。 多くのロシア企業は、不足を補い、従業員のニーズに対応できるよう準備するために、独自のトレーニングセンターを開設しています。

たとえば、Parallels は MSTU に独自の研究室を持っています。 バウマン氏とロシアの他の有力工科大学との緊密な連携、ティンコフ銀行はモスクワ州立大学機械数学学部でのコースとフィンテック開発者向けの無料スクールを組織した。

有能な人材の不足という問題に直面しているのはロシアだけではない。 数字は異なりますが、米国、英国、オーストラリア、カナダ、ドイツ、フランスでも状況はほぼ同じです...世界中で専門家が完全に不足しています。 したがって、最良のものを得るために真の闘争が存在します。 そして、国籍、性別、年齢などの微妙な違いは、雇用主にとっては最も心配なことです。

ロシアのIT専門家の海外移住

国際的なプログラミングコンテストがロシアの開発者によって独占されていることは周知の事実です。 Google Code Jam、Microsoft Imagine Cup、CEPC、TopCoder - これは、当社のスペシャリストが最高点を獲得した権威ある選手権のほんの一部のリストです。 海外のロシア人プログラマーについて何と言われているか知っていますか?

— プログラミングの難しい問題がある場合は、アメリカ人に任せてください。 それが難しい場合は、中国人に行きます。 それが不可能だと思うなら、ロシア人に任せてください！

Google、Apple、IBM、Intel、Oracle、Amazon、Microsoft、Facebook などの企業が開発者を引き抜いているのは驚くべきことではありません。 そして、これらの組織の採用担当者は、それほど努力する必要さえなく、ほとんどのロシアの IT スペシャリスト自身がそのような雇用、そして最も重要なことに海外移住を夢見ているのです。 なぜ？ これには少なくともいくつかの理由があります。

報酬

はい、ロシアの給与は決して安いものではありません（特に開発者の場合）。 これらはアジアやアフリカの多くの国よりも高いです。 しかし、米国と EU では、条件がさらに魅力的です...約 XNUMX ～ XNUMX 倍です。 そして、お金が重要ではないといくら彼らが言ったとしても、現代社会における成功の尺度は彼らです。 彼らと一緒に幸せを買うことはできませんが、新しい機会と一定の自由を買うことはできます。 これが彼らの目的です。

州は賃金の点で第 121 位にランクされています。 Amazon のソフトウェア開発者の年間平均収入は 931 ドルです。 明確にするために、これは月額約 630 ルーブルです。 Microsoft と Facebook はさらに高額で、それぞれ年間 000 ドルと 140 ドルを支払っています。 ヨーロッパでは、物質的な見通しがあまり動機になりません。 例えばドイツの年収は000万135ドル、スイスの年収は000万65ドルだが、いずれにせよ、ロシアの給与はまだヨーロッパの給与には達していない。

社会経済的要因

ロシアの通貨安と不安定な経済状況は、海外の方が良いという理想主義的な考えと相まって、才能ある開発者が母国を離れることを奨励している。 結局のところ、抽象的な外国では、より多くの機会があり、気候が良く、薬が良く、食べ物が美味しく、一般的に生活がより簡単で快適であるようです。

一般的に、IT スペシャリストは在学中に転職を検討し始めます。 米国の主要な教育機関の廊下には明るく魅力的な「Work in the USA」の横断幕が掲げられており、採用担当者のオフィスは学部のすぐ近くにあります。 統計によると、プログラマーの XNUMX 人に XNUMX 人が卒業後 XNUMX 年以内に海外で働きます。 この頭脳流出により、経済を支えるのに必要な熟練労働者が国から奪われます。

抜け道はありますか。

まず第一に、若者政策は海外への人材流出の削減に影響を与えるはずです。 国家経済の発展にとって最も重要な条件は、次世代のコンピュータ技術者の訓練だけでなく、国内に資格のある人材を引き付け、維持する方法を模索することであると認識することは、国家の利益となる。 国の競争力はこれにかかっています。

人的資本が豊富であることを考えると、ロシアは世界の技術センターの一つとなるはずだ。 しかし、この可能性はまだ実現されていません。 現代の現実は、国家の「頭脳流出」への対応が遅れている。 このため、ロシア企業は同じ人材を求めて世界中で競争しなければならない。

貴重な開発者を引き留めるにはどうすればよいでしょうか? 彼のトレーニングに投資することが重要だ。 IT分野では常にスキルや知識のアップデートが必要です。 会社支援による昇進は、多くの人が雇用主に望み、期待しているものです。 多くの場合、他の国に移住したいという願望は、ロシアでは専門的に能力を開発したり、新しい技術を学んだりすることができないという確信と関連しています。 そうでないことを証明してください。

原則として、自己啓発の問題はさまざまな方法で解決できます。 これらは有料のコースや高価な国際会議である必要はありません。 良い選択肢は、新しいテクノロジーやプログラミング言語を習得できるような仕事を与えることです。 できればみんなが話題にしているもの。 開発者は挑戦が大好きです。 彼らがいないと彼らは退屈してしまいます。 また、トレーニングを会社のプロジェクトに直接結び付けることは、従業員と企業の両方にとって有利なオプションです。

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才能のある開発者は、簡単で平凡な作業を望んでいません。 彼らは問題を解決し、独自の解決策を見つけ、従来のモデルを超えていくことに興味を持っています。 アメリカの巨大企業では、IT 専門家が第一の地位にあるわけではなく、複雑な事柄が彼らに委任されることはほとんどありません。 ロシアの組織の快適な環境でスキルを開発できる興味深い仕事は、米国やヨーロッパの高給与の魅力に対抗する優れた選択肢です。

出所： habr.com