生活し、学びます。 パート 4. 働きながら勉強しますか?

— アップグレードして Cisco CCNA コースを受講したいと考えています。そうすれば、ネットワークを再構築して、より安価でトラブルフリーになり、新しいレベルに維持できるようになります。支払いを手伝ってもらえますか？ - 7 年間働いているシステム管理者がディレクターを見ます。
「私が教えてあげる、そしてあなたは去ります。」私は何ですか、愚か者ですか？行って働いてください、というのが予想される答えです。

システム管理者はサイトに行き、フォーラム、Toster、Habr を開き、くだらないものと、実質的に博物館の設備の棒のネットワーク上でルーティングを設定する方法を読みます。少し諦めましたが、まあ、トレーニングのためにお金を貯めて、自分で支払うこともできます。それとも本当に辞めるべきなのでしょうか？あそこの隣人が新しい Cisco を持ってきました...

そんな状況に陥ったことはありませんか？会社が主催する、または従業員の主導で行われる実地研修は、私の意見では最も生産的な形態の 1 つです。従業員は、コースに何を求めているのか、情報をどのように評価するのか、どのように評価するのかをすでに正確に知っています。それを使うために。これは、6 か月のコースが大学全体を合わせた以上のメリットをもたらす場合です。今日は、コース、企業大学、メンタリング、そして最も役に立たないトレーニング形式について話します。熱いお茶を注ぎ、モニターの前に座り、トレーニングの形式や形式を一緒に選びましょう。

反射神経を鍛えましょう - 学び続けましょう!

これは「生きて学ぶ」サイクルの 4 番目の部分です。

第1部 学校・進路指導
パート 2. 大学
パート 3. 追加教育
パート 4. 職場での教育
パート 5. 独学

コメントであなたの経験を共有してください。おそらく、RUVDS チームと Habr 読者の努力のおかげで、誰かの教育がもう少し意識的で正しく、実りあるものになるでしょう。

つまり、大学、修士課程、そしておそらく大学院は終わって、あなたは仕事をしているのです。仕事のルーチンはすでに長引き、タスクへのアプローチが確立され、給与は月に 2 回支払われ、当面の見通しは多かれ少なかれ明らかです。もう一度真剣に勉強し直そうとする動機は何でしょうか。動機は十分にあります。

• より良い仕事に就く、より多くの収入を得る、新しい職業を学ぶなどのために、活動分野を変えたいという願望。 
• 垂直方向に成長したり、水平方向に移動したりするために、現在の仕事のスキルをアップグレードする必要がある。転職する。 
• 新しい知識を得る必要性、別の分野に挑戦する必要性 - たとえば、間違った大学を卒業した場合、間違った仕事を選んだ場合、キャリアや知的停滞の感情がある場合など。
• 感情的な理由（仲間のため、楽しみのため、退屈からなど）。この場合、永遠の学生には目標も具体的な計画もないので、最も矛盾した動機です。このグループの学生を擁護すると、彼らは在学中にインスピレーションを得て、同じ熱意を持って新しい専門分野に取り組むことが多いと言えます。

我々 2番目の高等教育を受ける価値があるかどうかをすでに考えているでは、時間を節約し（お金は節約しない）、できるだけ短い時間で新しいことを学べる代替オプションについて説明します。

仕事に関連するが、業務内ではない研修

▍定時制・夜間コース

通常の大学と最も似た教育形態です。夜には 3 ～ 3,5 時間の講義と演習に参加し、教師が新しい内容を習得するのを手助けします。同時に、コースには不必要な非コア科目は含まれておらず、学生はあなたと同じ社会人です。つまり、トレーニングに加えて、新しい、時には役立つ知人を作ることができます。
 

プロたち

• 原則として、このようなコースの教師は実務家であり、実際の仕事に役立つ程度の内容を提供します。一部のスキルは最初の日から使用できます。
• 授業は週に 2 ～ 3 回、夕方に行われ、仕事には影響しません（交通渋滞で学校に行かなければならない場合は、授業がある日は少し早めに出勤し、それに応じて帰ることに同意してください）。
• 仲間と一緒に実践的な問題を解決することで、さらに思考パターンを認識し、チームワーク スキルを適用し、クラスメートから追加情報を受け取ります。
• コースのグループはほとんどの場合少人数であり、各学生は質問への回答と実際の作業の両方において教師から多大な注意を受けます。 
• コースに企業とのつながりがある場合は、修了後に自分の専門分野での仕事のオファーを受け取ることができます。IT 業界に足を踏み入れたばかりの場合、これは非常に素晴らしい機会です (たとえば、9 人のグループのうち XNUMX 人は、すぐに内定をもらい、XNUMX 名は研修終了後に入社することに同意し、さらに XNUMX 名は内定を受け取りましたが断られました。 

コンズ

• コースはかなり高価です。
• 大学のコースには、中核以外の科目を「詰め込み」、通常の講義の後に追加の収入を得ている理論家が教えることができます。
• 学歴が著しく不足している可能性があります (たとえば、ソフトウェア開発プログラムで勉強していたとき、数学の知識が不足していたため、最初に問題を数学的に分析し、次にプログラムで解決する必要がありました)。 
• 古い資料ベースに直面する可能性があります (たとえば、Windows Server 2008 をマスターし、2018 年に XP を実行している PC を使用するのはどうですか?)。そのため、ラップトップ、ライセンスのためのお金、または少し海賊版のものを見つける能力が必要です。トレーニング目的は非常に便利ですが、新鮮です:) 

何を探すか

• コースプログラムと時間数を注意深く検討し、トレーニングに何が含まれているか、最後にどのような形式の最終認定が待っているかを確認してください（何もないものから英語での本格的な卒業証書プロジェクトの防衛までの範囲）。
• 方法論者に、あなたの先生が誰なのか、どのような経験があるのか​​、実践したことがあるのか​​を尋ねてください。
• 分割払いや期間ごとの分割支払いの可能性について調べてください。原則として、この支払い形式の方が負担が少なくなります。
• 入学試験や入学面接がある場合は、回避しようとせず、必ず合格してください。そうすることで、自分の準備レベルを評価し、自分にとって重要な質問をすることができます。
• コースに英語が含まれている場合は、トレーニングの費用からその費用を差し引こうとしないでください (すでに英語を話しているため)。グループと親密になるのは外国語の授業中です。これは非常に重要です。多くの場合、他の学生がお互いに仕事に誘います。
• コース修了証明書が発行されるかどうか、またその形式（スタンプと署名のある紙の証明書が必要です）を確認してください。

▍企業大学

社内の従業員と外部の学生の両方が利用できる興味深いトレーニング形式です。企業自体、その認定トレーニングセンター、または拠点となる大学（HSE や州立大学など）の提携学部で学び、選択した狭い専門分野の枠内でパートタイムまたは夜間の教育も受けます（情報セキュリティ、通信システム、ソフトウェア開発、プロジェクト管理、1C プログラミングなど)。

プロたち

• これは、会社や教師（原則として中堅以下）のことを知り、そこで就職するのに最適な方法です。さらに、場合によっては、研修中に自分をアピールすることが、企業に入社するための唯一の簡単な方法である場合もあります。
• 企業大学の教員の90％は実務家です。あなたはただ学ぶだけではなく、教師がマネージャーや技術者として解決しなければならなかった実際の戦闘問題を解決することになります。
• 快適な学習環境 - 実際、講師と講師は別の会社のマネージャーであるため、対等な立場にあります。

コンズ

• あなたの会社では、管理者が他人の大学内で研修を受ける可能性を高く評価していないかもしれません。 
• 教師は、自分の会社のパターンや問題に合わせた情報を提供できます。おそらく、何かがあなたにとって無関係であるか、当てはまらないことが判明するでしょう。

コースを所有する企業の従業員が企業内大学で学んでいる場合、さらに多くのメリットがあります（研修中の利点、机の近く、同僚や経営陣からの注目、簡単に応用できる知識、キャリアアップ/転職の明確なモデル） ）そしてマイナス1 - 同僚を教師として認識するのが非常に難しい場合があります。 

▍遠隔コースとオンライン学習

職場 (または個人の PC) から離れることなく、教育リソース (ビデオ、講義、ノート、書籍、場合によってはライブラリ全体、コード リポジトリなど) にアクセスし、都合のよいときに、または合意した時間に学習できます。 「授業」の仕事、教師とコミュニケーションをとる機会（チャットまたはスカイプ）、宿題がありますが、多くの場合、コースに何人いるか、誰が一緒にいるか、「仲間の学生」とのコミュニケーションはわかりません。 」は完全な洪水になる可能性があります。 

プロたち

• 旅行や梱包にかかる労力と時間を節約します。
• 便利で親しみやすい学習形式。
• 仕事中に直接勉強することも、仕事が終わった直後にオフィスで勉強することもできます（労働時間、行動、記録、熾烈な警備サービス、仲間の情報提供者を監視するための残忍なシステムがない限り。要するに、そんなことはありません）。
• 快適な作業ペースを選択し、インターネット、Toster、Habré、StackOverflow などで、その場で理解できない瞬間に対処することができます。 

コンズ

• これは古典的な指導者によるトレーニングよりも独学であるため、高いモチベーションと自己組織化が必要です。
• 学習プロセスではライブコミュニケーションはありません。
• 講師を確認し、コース説明で発表されている講師であるかどうかを判断することは非常に困難です。
• コースを選択する際には間違いを犯すリスクがあります。今ではコースが非常に多いため、本当に質の高いオンラインスクールを見逃さずに入学するのは非常に困難です（企業でも間違いを犯す可能性があります）。 
• 雇用の機会は最小限 - 卓越した能力を示さない限り (オンラインでどうやってそれができるでしょうか?)、唯一頼りにできるのは、あなたの履歴書がパートナー企業の人事データベースに登録され、必要に応じて電話をかけてくることです。 

何を探すか

• 証明書フォームと、印鑑付きの紙の署名付き証明書を受け取るための条件（多くの場合、追加料金が必要です）。
• 支払い条件とコース教材へのアクセスの緊急性 (理想的には、無制限のアクセスである必要があります)。
• ソーシャルネットワークおよび独立したプラットフォーム上のリスナーのレビューに基づいています（ウェブサイトでは通常、リスナーが管理しています）。
• 教師とのやり取りの形式について（理想的には、生徒とのチャットと宿題の分析、できれば宿題の事前提出が必要です）。

「生きて学ぶ」シリーズの開始時に、レビューの中で主観的であることに同意したため、私はオンライン形式の学習には慎重であると言いたいと思います。未知のコンテンツに多額のお金を支払うのは怖い場合があります。インターネット上には、IT 知識のあらゆる分野に関するクールで本当にわかりやすいコースがたくさんあるので、そのような知識だけに優先して時間を割くのが最良の選択であるように思えます。さらに、ほとんどの雇用主はオンラインスクールの事務手続きについてはかなり懐疑的で気にも留めませんでしたが、実際のスキルや理論的なスキルは誰も気にしたことはありませんでした。たとえば、OSI ネットワーク モデルに関する並外れた理論的知識のおかげで、私はなんとか IT 分野での最初の仕事、つまりテスト エンジニアになることができました (27 歳、技術的な背景はありませんでした)。もちろん、決めるのはあなた次第ですが、私はどちらかというと、オフラインで存在する 0,5 年、1 年、1,5 年のコースを支持しています。 

▍トレーニングとワークショップ

もちろん、個人的な成長トレーニングやその他のビジネスユースについて話している場合を除き、優れたトレーニング形式です。これらは、教師が身近な分野で知識を深め、短期間の実践コースを受講するのを支援する短期集中コースです。

3時間から数日間持続します。長所と短所については話しません。重要なことは、これは通常の製品の広告ではないということです。スポンサーを確認し、主催者や講演者のレビューを確認して、先に進みましょう。時々、自分の専門分野以外のトレーニングやワークショップに参加するのは非常に興味深いものです。たとえば、同僚のことをもう少しよく理解できます。

作業プロセス内でのトレーニングの形式

これは無視できない非常に重要なブロックです。私は社内でさまざまな研修の経験がありましたが、これについて話す価値があると思いました。なぜなら、企業自体が人事広報における競争上の優位性としてこれを位置付けており、従業員は結果を期待しているからです。

▍教育と指導

あなたの会社の新入社員は、入社初日にどのように感じますか?空のテーブルに座って、動作する PC を待つ間、緊張しながらウェルカム パッケージをいじっていませんか?彼らは同僚を見上げないようにするために携帯電話をいじりますか?それとも、自分の仕事に関する情報をリラックスして快適に読んでいますか?残念ながら、私の経験から言えば、後者は最低限のものです。一方、ロシアの IT 業界には、学ぶ価値のある企業が (非常に小規模な企業であっても) たくさんあります。新入社員にはメンターが割り当てられ、勤務時間の一部として基本的なタスクのトレーニングを行い、同時にインフラストラクチャ (アクセス) を示します。 、サーバー、機器、バグトラッカー、ヘルプデスク、プロジェクト管理システムなど）、同僚への紹介など。したがって、新入社員はすぐにメンターと一緒にチームに加わり、誰に頼るべきかを知って、仕事の内容をすぐに学びます。メンタリングには、活動分野のモジュール試験または最終試験が伴う場合があります。これは、少しストレスがかかりますが、従業員と会社の両方にとってある種の保証となります。

職場でメンタリングを設定する際には、知っておく必要のあることがいくつかあります。

• メンターの仕事は、ボーナスまたは KPI の形で支払われるべきです。支払いは新人の勤務期間に依存すべきではありませんが、試用期間の結果に基づいて、より多くのボーナスを与えることができます。これは、品質の高いトレーニングと取り組みを行ったことを意味します。
• メンターは経験豊富で、コミュニケーション能力が高くなければなりません。残念ながら、DevOps の超天才がマニュアルをテーブルに放り出し、社内 Wiki へのリンクを与えたとしても、何のメリットもありません。新入社員とメンターは、コミュニケーションと対話を習慣づける必要があります。
• メンターは、トレーニング期間中のメンティーの作業の間違いに対して責任を負わなければなりません。たとえば、経験の浅いテスターが DHCP 経由で全員に 127.0.0.0 を配布した場合、この問題を修正するのはメンターです。同時に、彼はテスト環境で学ぶ必要があることを自分自身で理解しています（そうですね、実際の出来事に基づいて、私たちは訓練されました、訓練されました - 一般的に、私たちは退屈していませんでした）。
• メンターは社内のガイドとしての役割を果たし、アクセスを提供し、システム管理者とコミュニケーションをとり、他の部門の同僚を紹介するなどの役割を果たします。
• 個人的な敵意や紛争の状況が発生した場合は、指導者を直ちに交代する必要があります。 
• トレーニング中のメンターの仕事量は軽減され、合理的な範囲内で他の同僚に再配分される必要があります。 
• 研修生から上級者まで、すべての新人にはメンターが必要ですが、唯一の違いは、アプローチ、タイミング、提供される情報の量です。各企業には独自の勤務特性があるため、人事部門は各従業員の通常の適応プロセスに配慮する必要があります。そうしないと、勤務プロセスに問題が生じるのは避けられません。

いずれにせよ、社内で指導機関を試したことがない場合は、来月このタスクを正しく設定してください。新入社員と協力した結果に驚かれるでしょう。

▍交流会、講演会、ミーティング

おそらく、仕事の枠組みの中で最も生産的な学習形式の 1 つです。従業員はお互いに自分の成果について話し合ったり、スキルを共有したり、製品会議やプレゼンテーションを開催したり、他社の同僚を招待して経験を交換したりします (時には偶然のハンティングのために)。このような会議には多くの利点があります。

• 従業員はお互いを理解し、よく調整されたチームで働くことを学びます。
• 開発者は同じ言語でコミュニケーションし、安全に採用および適用できるソリューションを交換します。
• 他の会社の文化を知り、自分の利点を示すことができます。
• 交流会は無料です。

優れた交流会の鍵は準備です。講演者と協力し、プレゼンテーションや会場を準備し、テーマに細心の注意を払います。結果は楽しくて役に立つでしょう。

仕事の中でどうやって学ぶのか？

仕事をするとき、最も貴重なリソースは時間です。これは、仕事をし、キャリアを築き、機会を逃さず、家族を持ち、両親を手伝い、趣味や興味のあることへの願望を実現する必要がある人生の困難な時期です。つまり、最大の問題は、密度が高く効果的なトレーニングを行うための時間を確保することです。

• お茶やコーヒーを飲んだり、無関係なトピックについて同僚と雑談したりして仕事の休憩時間を無駄にするのはやめて、この時間を勉強中に生じた疑問の理論や分析に充ててください。
• 昼食時や喫煙室で同僚と仕事に関する議論を始めます。多くの場合、リラックスした雰囲気の中で自分の知識を喜んで共有します。
• 途中に交通渋滞や交通機関がある場合は、講義を読んだり聞いたりしてください。
• 講義や演習は記憶に頼らず、必ずノートにメモしてください。講義中に分からないことがあれば、欄外にメモをしてください。たとえば、繰り返して深める必要があるものについては NB を使用し、「?」を使用します。自分で明確にし、質問し、勉強する必要があること。
• 決して勉強したり、夜に勉強したりしないでください。第一に、あなたは長い間眠ってしまい、第二に、朝までにすべてを忘れてしまいます。
• 静かな環境で勉強しましょう。会社の方針で許可されている場合 (IT 分野ではほとんどどこでも許可されています)、学業を行うためにさらに 1 時間半オフィスに残ってください。
• 仕事を犠牲にして勉強しないでください。そのような意図的な欺瞞は誰の利益にもなりません。
• プログラミングやシステム管理を勉強している場合、理論を暗記して Habr を読むだけでは十分ではありません。コードを書いてテストし、オペレーティング システムを操作し、すべてを手で試してみるなど、すべてを実践する必要があります。 

そしておそらく、主なアドバイスは、学生のときと同じように勉強を扱わないことです。お金を払って実践することを目的とした勉強を怠ることは、自分自身を欺いていることになります。

経営陣とどのように交渉すればよいでしょうか？

有給のトレーニングについて話している場合、自分で費用を支払うのが最適です。そうすることで、雇用主からの独立性を維持できます。会社がお金を払ってくれる場合は、一定の義務期間働くか、解雇時にお金の一部を返還しなければならない可能性が高いでしょう。辞める予定がない場合は、必ず上司に部分的または全額の支払いについて相談し、トレーニングがどのように役立つかを説明してください。 

トレーニング前に (事後ではなく)、スケジュールの変更または可変スケジュールへの切り替えについて話し合います。通常、IT 分野では途中で会うことがほとんどです。 

重要なことは、勉強に適切な時間を費やす準備ができておらず、仕事で忙しくなったり、次のような理由で授業をスキップしたりする可能性があることを理解している場合は、始めない方が良いということです。おそらく、あなたはすでに優れたスペシャリストとしての地位を確立していて、単に考えるための十分な材料を持っていないだけかもしれません。それを決めるのはあなた次第です。

▍欲張りな追記

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出所： habr.com