Sistem Brasil dudu mitos. Kepiye cara nggunakake ing IT?

Sistem Brasil ora ana, nanging bisa digunakake. Kadhangkala.

Luwih tepate kaya ngono. Sistem latihan ekspres ing stres wis suwe saya suwe. Cara tradisional, iki ditindakake ing pabrik Rusia lan ing tentara Rusia. Utamane ing tentara. Sawise, thanks kanggo program televisi Russian aneh disebut "Yeralash", sistem iki disebut "Brazilian", sanajan pisanan jeneng iki mung ana hubungane karo panggonan pemain ing bal-balan. Saora-orane sing dikandhakake Wikipedia.

Umumé, kabeh aneh banget karo wong Rusia iki. Mungkin iki mung cara kanggo nyamar seni efektif rahasia sing diwarisake saka generasi menyang generasi. Sawise kabeh, "sistem Brasil" mbokmenawa duwe jeneng liya ing jaman biyen, nanging mbokmenawa kabeh padha banget populer. Paling ora Wikipedia ora ngerti babagan sing kaya ngono.

Lha, kepiye saiki, ing jaman teknologi dhuwur? Apa bisa kanggo aplikasi "sistem Brazil" ing IT, lan carane nggawe iku bisa stabil, irit lan aman. Apa iki malah nyata?

"Teori tanpa praktik mati, praktek tanpa teori buta"

Lan ing kene ana tembung salam liyane sing kondhang kanggo sing duwe pawiyatan sing luwih dhuwur sing lagi mlebu produksi kanggo pisanan: "Lali kabeh sing diwulangake ing institute." Ukara kasebut rada lawas, nanging mesthi ora ilang relevansi. Dina iki, kanggo miwiti kerja ing IT, sampeyan kudu "nguntal" akeh buku, kursus lan instruksi. Lan akeh wong, ayo jujur, cepet dadi ketinggalan jaman utawa wiwitane ora ana sing padha karo praktik nyata. Iku mung sing iki dadi ketok nalika laku dhewe bener wiwit.

Amarga laku iku kritéria bebener! Ing wektu sing padha, cara praktis poking ilmiah ora cocog karo kita!

Yaiku, teori, mesthine, dibutuhake, nanging kita butuh bagean sing migunani, saiki relevan. Lan mulane, paling cepet, tanpa khusus. preparation, wong sing makarya ing Profesi related lan wis tingkat kritis kawruh perlu bisa nyemplungaken piyambak ing bisnis anyar. Contone, administrator sistem sing pengin dadi pangembang, utawa pangembang sing jiwane, ternyata, dumunung ing administrasi. Kasus kasebut ora arang banget.

Lan ing kasus kasebut, "sistem Brasil" bisa dadi efektif banget.

Mbuwang menyang banyu, yen kepengin urip, bakal nglangi!

Sawetara informasi sing umum dikenal:

• Opsi latihan paling awon bisa uga rumus klasik:
  apal -> mbuktekake yen sampeyan wis apal <=> ganjaran + 10,5% saka 100% kawruh praktis (nanging iki ora mesthi).

• Opsi latihan sing paling apik yaiku nalika kawruh sing cocog kanggo wektu saiki diwenehake, nalika dicelupake ing praktik sing cocog karo kawruh kasebut. Akeh kursus apik mlaku kanthi cara iki, contone Slurm.

Mesthine, yen siswa ora duwe kesempatan, sawise ngrampungake kursus sing apik, kanggo pindhah menyang praktik permanen, lan yen saiki kabeh ing IT ganti cepet banget, mesthine sawise sawetara wektu kawruh sing ditampa. bakal mandek kanggo praktis migunani. Nanging bakal luwih gampang kanggo siswa iki mulihake tingkat sing dibutuhake nalika dibutuhake. A teori "murni" kudu sinau, ateges, kabeh maneh.

Yen tugas kanggo nguwasani ora mung sawetara kawruh tartamtu, nanging kanggo nguwasani profesi anyar, banjur kudu lengkap, langkah-langkah dening-immersion ing tumindak praktis biasa. Sampeyan kudu "ndemek" shovel lan / utawa mesin, mesin, program lan server dhewe kanggo nyambungake kabeh struktur kawruh anyar ing otak sampeyan, nampa umpan balik sing cocog, ngevaluasi kanthi bener lan nggabungake kanthi tumindak sampeyan dhewe. Sampeyan mbutuhake conto nyata, conto kerja nyata saka timbangan sing beda-beda lan akeh latihan sampeyan dhewe!

Lan saiki bahan rahasia! Yen sampeyan nambah kaku sethitik kanggo sajian iki, contone, ing wangun tanggung jawab nyata, iku bakal luwih nyenengake. Ingkang utama yaiku ora overdo karo stres. Amarga kasunyatan manawa sumpah, bengok-bengok lan nyerang (ora cocog) mesthi bakal ngrusak psyche pelamar, kita kudu nggunakake kaya nyemplungake dheweke menyang banyu kanthi lancar, nanging kanthi jaring pengaman wajib. Ing kasus iki, "nglangi" paling ora bakal mesthekake yen dheweke ora bakal klelep ing ngisor kanthi hatchet utawa, contone, ora bakal ngeculake produk kasebut. Tegese dheweke bakal sinau soko.

Total

Ing ringkesan buku babagan "sistem Brasil", sing durung ditulis, kita nemokake manawa:

• Supaya dadi cukup cepet kanggo nguwasani jinis kegiatan anyar utawa profesi anyar, tingkat dhasar sing relevan, informasi teoretis "urip" isih dibutuhake;
• Tumindak! Lan kawruh teoretis sing migunani bakal mbantu sampeyan ora macet ing langkah praktis sing sepisanan.
• Kecemplung lengkap ing lingkungan kerja nyata + tanggung jawab nyata, sanajan diwaspadai dening mentor, bakal nambah stres lan meksa sampeyan aktif berkembang ing profesi anyar. Inggih, utawa dheweke bakal nerangake yen "mbokmenawa iki dudu mine.".

Praktek

Kabeh sing ditulis ing ndhuwur mung teori. Apa iki katon kaya ing laku? Contone, ayo njupuk perusahaan administrasi server Southbridge, lan njupuk tim buruh shift wengi.

Wengi minangka unsure. Wengi kebak kasepen, nanging asring kaget, lan ing jam kasebut, bantuan ekstra saka wong sing tugas mesthi ora bakal lara. Petugas tugas wengi kita sejatine minangka baris pertama, saengga tingkat syarat kanggo kawruh lan pengalamane dhuwur, nanging ora kaya tim pangurus awan sing ngatur proyeke. Ing wektu sing padha, ing wayah wengi, server wengi duwe kabeh armada server ing macem-macem negara lan zona wektu ing pundak, sing nuduhake tanggung jawab sing dhuwur lan reaksi samurai - kudu cepet ngilangi kejutan, utawa nyambungake kanthi cepet. kaget karo "server awan" sing isih turu. Umumé, iki minangka lemah sing subur kanggo eksperimen kanthi gaya sistem Brasil.

Upamane ana wong anyar sing nduweni tingkat kawruh lan pengalaman dhasar babagan administrasi sistem, cukup tanggung jawab, setuju kanggo kurang upah lan wengi vigils. Lan sing paling penting, dheweke kepengin sinau Tao saka administrator sistem. Iki sing bakal ditampa sawise persiapan sethithik:

• Bener, kesempatan nyata kanggo ngganti profesi;
• Kecemplung lengkap menyang lingkungan kerja kanthi server lan proyek sing kerja. Lan tugas sing menarik banget;
• Ngerti kemurnian motif lan maksud - Tao administrator sistem ora ngapura nggatekke, inflated ajining dhiri lan kekirangan saka roh;
• Kesempatan kanggo berkembang ing profesi, kanthi transisi menyang tingkat pengetahuan, tanggung jawab lan gaji sabanjure.
• Kesempatan kanggo lelungan ing saindhenging negara kanthi gratis (kadhangkala kanggo wektu sing cendhak, lan iki ora mesthi);
• Cookie lan kopi akeh sing dikarepake (yen ora lali tuku sadurunge tugas: D);
• Tim budaya lan ramah ing macem-macem negara (donya), sawise kabeh. Lan iki penting banget! Jinis budaya ing pangertèn.

Kabeh tesis kasebut wis dikonfirmasi, kalebu aku, sajrone pirang-pirang taun kerja dadi penjaga wengi. Lan aku cepet-cepet nyathet yen ngomong babagan "sistem Brasil" ora ateges yen pamula bakal entuk pengalaman kanthi resiko kinerja proyek sing apik, sanajan kabeh saiki bisa katon kaya iki (kaya ing masalah Yeralash. ). Organisasi sing tepat saka baris pertama kerja lan langkah-langkah langkah-langkah ing proses ngilangi bebaya iki.

Umumé, ing perusahaan kita duwe pandangan dhewe babagan akeh proses lan sikap kita dhewe prinsip operasi utama.

PS

Miturut cara, saka wektu kanggo wektu kita bakal duwe siji posisi kosong kanggo petugas wengi. Tindakake paragraf iki. Saiki mung ana siji panggonan!

Apa sampeyan siap dadi administrator sistem nggunakake sistem Brasil? Yen ora bisa, kita bakal nggawe sampeyan manager utawa speaker (miturut sistem Brasil, nanging iki ora tartamtu, sanajan banget kamungkinan). Tulis menyang [email dilindhungi]

Source: www.habr.com