sawise bab gaji pangembang ing Armenia, Aku kaya kanggo tutul ing topik paket keuntungan - carane, saliyane gaji, perusahaan narik kawigaten lan makaryakke specialists.
Kita ngumpulake informasi babagan ganti rugi ing 50 perusahaan IT Armenia: startup, perusahaan lokal, kantor perusahaan internasional, grosir, outsourcing.
Dhaptar bonus ora kalebu barang kayata kopi, cookie, woh-wohan, lan liya-liyane, amarga, kanthi pengecualian langka, kabeh iki bisa ditemokake ing saben kantor ing dhaptar. Kahanan beda-beda saka perusahaan menyang perusahaan, sawetara menehi keuntungan saka dina pisanan, liyane sawise periode nyoba. Dheweke uga ora nggatekake ukuran lan kahanan bonus rujukan utawa gaji.
| keuntungan | Jumlah perusahaan sing nyedhiyakake bonus iki |
|---|---|
| Asuransi kesehatan | 37 |
| acara perusahaan | 36 |
| Sesi latihan | 28 |
| Kompensasi Fitness | 22 |
| Dina liburan tambahan / Jadwal liburan sing fleksibel | 20 |
| Bonus Kinerja | 14 |
| Kelas basa | 13 |
| Bonus rujukan | 11 |
| Jadwal fleksibel | 10 |
| Pilihan | 8 |
| lelungan bisnis | 7 |
| Bonus finansial ing kasus khusus | 7 |
| Kemungkinan karya remot | 4 |
| Bonus taunan | 4 |
| Pijet | 4 |
| Dhukungan mentor | 2 |
| utangan | 2 |
| Program pertukaran internasional | 1 |
| Bus kanggo kerja | 1 |
Top 3 ing dhaftar
Item paket keuntungan sing paling umum ing saindenging jagad yaiku asuransi medis, kebebasan sing luwih gedhe (jadwal fleksibel, kemampuan kanggo kerja jarak jauh, dina-dina tambahan) lan macem-macem faktor sing nyumbang kanggo proses pendidikan.
Kanthi tren global, asuransi kesehatan kasedhiya ing paling perusahaan Armenian. Tuladhane,
- Asuransi ing kalebu anggota kulawarga.
- nyedhiyakake asuransi sajrone 10 dina saka tanggal kerja.
- njlentrehake manawa asuransi kalebu biaya 1,5 yuta dram saben taun (luwih saka $ 3,200).
- Asuransi medis ditawakake kanggo karyawan, anggota kulawarga, plus asuransi kecelakaan.
Item sabanjure ing dhaptar yaiku bangunan tim lan macem-macem lelungan lan acara tim. Jumlah perusahaan ing kasunyatan bisa uga luwih dhuwur; akeh sing ora nyebutake bangunan tim ing paket keuntungan, amarga iki minangka bagean saka budaya perusahaan.
- Contone, ngatur lelungan internasional. Loro tim nggarap produk kasebut - siji ing San Francisco, siji ing Yerevan, lan ketemu ing titik katelu.
- saben tim allocates budget khusus kanggo acara kuwi, lan pilihan saka kegiatan ora maneh teka saka ndhuwur kanggo ngisor, nanging saka tim dhewe.
- ngatur Mortal Kombat 11 turnamen.
28 saka 50 perusahaan nyedhiyakake sumber daya kanggo pelatihan lan akses menyang platform pendidikan.
- mbukak akses Unlimited kanggo .
- Sawetara perusahaan mbayar maneh biaya pendidikan kejuruan, menehi ganti rugi kanggo biaya sinau ing universitas.
- Plus 13 perusahaan kanthi kapisah nuduhake kasedhiyan kursus basa kantor. Ing meh kabeh kasus, basa Inggris.
Miturut , jam sing fleksibel lan kemampuan kanggo kerja saka jarak adoh minangka keuntungan sing paling dikarepake. Ing Armenia, 10 perusahaan nggarap jadwal sing fleksibel, 4 nyathet kemungkinan kerja jarak jauh. Kahanan beda-beda ing saben perusahaan. Sawetara ora mbatesi jumlah dina nalika karyawan bisa kerja adoh; perusahaan liyane nemtokake jumlah dina tartamtu saben wulan.
Kerja ing ngisor iki kanthi jadwal sing fleksibel: , , , , , , , , , .
Π , , , Ana macem-macem derajat kebebasan nalika nggarap omah.
Perusahaan liyane lan liyane nawakake opsi saham minangka tambahan kanggo gaji. Penting: pilihan ora kasedhiya kanggo kabeh karyawan perusahaan, lan kondisi lan ukuran ditemtokake kanggo saben calon individu. Saka 50 perusahaan, 8 opsi tawaran:
- , perusahaan ngembangake piranti lunak kanggo nyederhanakake akses menyang obat-obatan khusus kanggo perawatan kanker lan penyakit serius liyane. Bonus kasunyatan, digunakake digunakake
- , piranti lunak kanggo manajemen proyek lan optimasi alur kerja. Perusahaan kasebut wis ana wiwit taun 2001.
- , wiwitan unicorn pisanan karo werna Armenian lan kantor ing Yerevan.
- ngembangake piranti lunak kanggo perusahaan transportasi lan logistik.
- , platform kanggo nggawe lan hosting situs WordPress.
- , aplikasi kanggo nyuda gangguan nalika nelpon liwat Zoom, Skype lan layanan VoIP liyane.
- , wiwitan hr-tech kantor pusat ing London.
Plus opsi ditawakake raksasa kaya ΠΈ .
Bantuan finansial tambahan
Paket Manfaat uga kalebu pembayaran awis, contone, bonus rujukan, gaji, sawetara perusahaan mbayar bonus awis ing acara pesta, lair anak, utawa ulang tahun. Mung amarga perusahaan ora nyebutake bonus utawa hadiah ulang tahun ora ateges karyawan kasebut ora duwe apa-apa.
Loro perusahaan saka dhaptar ΠΈ , nawakake silihan karyawan utawa layanan finansial kanthi tingkat bunga sing apik. Perusahaan kasebut ora ngandhani kahanan sing tepat, nanging miturut insinyur sing kerja ing salah sawijining perusahaan, karyawan bisa njaluk jumlah sing padha karo 4 gaji. Pembayaran maneh silihan ditindakake kanthi potongan otomatis saka upah (ora luwih saka 1/3), perusahaan ora ngisi bunga. Utangan kasebut uga ora mengaruhi syarat kanggo ninggalake perusahaan. Yen dipecat, jumlah kasebut bakal dikurangi saka cek pungkasan, yen ora cukup, karyawan duwe 3 wulan maneh kanggo mbayar utang.
Kabeh bonus lan ganti rugi ditujokake kanggo nggawe kahanan sing paling apik kanggo karyawan perusahaan lan narik spesialis anyar. Saka perusahaan sing dideleng, minimal sing diusulake yaiku 2 keuntungan saka dhaptar, maksimal 11 poin.
Materi kasebut disiapake dening tim ITisArmenia.
Kantor perwakilan cilik Armenia ing Habr: kita ngenalake sampeyan menyang sektor IT Armenia, kesempatan lan lowongan, mbantu sampeyan mindhah utawa mbukak kantor ing Yerevan.
Source: www.habr.com