Preian Taun Anyar minangka cara sing apik kanggo njagong lan njupuk saham taun, lan 2020 uga dadi alesan kanggo njupuk saham 5/10 taun, lan nulis artikel "apa sing bakal dakwenehake 5-10 taun kepungkur, lan apa dina iki.”
KDPV (メモリーズ)
Ing ngisor potong: tediousness, multiple sclerosis, statement unproven, lan liya-liyane.
Kajaba iku:
- Pemakaman profesi IT.
- We nelpon groan iki song - privasi personel, hiring lan kahanan karo personel.
- Gaji rata-rata industri.
- Apa wong tengah ngimpi traktor listrik?
- Dadi, apa sing bakal dakwenehake 5-10 taun kepungkur, lan apa saiki?
TLDR: Sampeyan kudu mlebu pembangunan, sing ora ngomong babagan traktor (sing lunga ora ngomong), pancen ora ana personel sing murah, sampeyan kudu sinau basa Inggris lan OOP.
Tinimbang prakata:
Lan sadurunge ana anekdot babagan "prawan mulya" sing sadurunge ujian wis diisi karo kawruh kaya meriam, nalika ujian padha murub, lan pancen ora ana sing tetep ing tong minyak. Saiki, sayangé, iki ora pangecualian, nanging aturan. Keruwetan kawruh dideleng minangka pakewuh. Nerangake bab lucu. Ing taun senior Fakultas Bahasa Asing, siswa serius takon guru apa padha kudu ngerti tembung sing padha sinau ing taun pungkasan ing ujian negara, utawa apa padha uga kudu ngerti tembung padha apal ing taun pisanan.
A.A. Lyubishchev. Babagan kahanan ing sekolah menengah, 1956.
1. Kuburan profesi IT
Mesthi, akeh sing bakal ngelingi 2019 kanggo asil karo Rambler, nanging masalah iki wis cukup dibahas. Secara pribadi, aku ngelingi taun iki minangka taun sing dikarepake kanggo "devops" lan "devops engineers." Ing wektu sing padha, tanggung jawab kanggo lowongan kasebut ditulis, kaya sadurunge, kanthi nyalin saka 2-3 lowongan - pangembang, DBA, administrator Linux, testing lan kadhangkala tanggung jawab kanggo keamanan informasi. Iku luwih gampang kanggo nelpon posisi asil DevTestProdSecEtcAllLiyane saka nyoba kanggo ngerti intricacy kepinginan.
Iku aneh yen tugas durung kalebu panelusuran kanggo pelanggan lan tuku peralatan.
Hype iki ora dingerteni:
1.1 wutah luwih saka mega, wiwit saka limang gedhe AWS - Azure - Google - IBM - Oracle.
1.2 Mudhun biaya SSD, Mungkin wis luwih murah tinimbang rega 10k disk saka volume padha.
1.3 Promosi aktif Kabeh minangka Piranti Lunak - Panyimpenan sing ditemtokake piranti lunak (SDS), Jaringan sing Ditetepake Piranti Lunak (SDN), pusat data sing ditemtokake piranti lunak.
1.1 wutah awan luwih
Asil logis saka titik pisanan wis dibahas kaping pirang-pirang - panjaluk sakabèhé kanggo "administrator sistem localhost" saya mudhun sacara signifikan. Yen 10 taun kepungkur, administrator sistem kudu ngerti sethithik babagan hardware server, saiki iki ora dibutuhake, tagihan kudu dibayar kanthi tepat wektu, liyane bakal ditindakake dhewe, kanthi semangat Omnissiah ing awan.
Ya, konfigurasi "paling apik yen server paling sethithik super mikro, lan kabeh piranti lunak dipikolehi saka sumber sing diblokir umum" isih ngluwihi kompetisi babagan rasio rega / kualitas, nanging mung nganti biaya paling gedhe yaiku gaji staf, lan yen gaji karyawan tambahan bakal luwih dhuwur tinimbang biaya awan - layanan bakal dipindhah menyang awan, lan tugas kanggo ngakses awan bakal metu. Bisnis murni, ora ana pribadi. Ing babagan lokal, pitulungan karo format dokumen, ngganti kartrid, lan, mesthi, nulis keluhan menyang saluran vendor bakal tetep.
Asile - Profesi "sakabèhé" mboko sithik obah ing arah sing padha karo Novell, Lotus, OS / 2, AppleTalk, lan ing engineers.
1.2 Gulung ing biaya SSD
Yen sadurunge kanggo ngatasi masalah kacepetan akses data, sampeyan kudu ngetung, saiki solusi kasebut gampang - "Njupuk SSD." Asil punika artikel apik ing Habré, ing gaya
Thanks kanggo transfer menyang panyimpenan kanthi arsitektur All-Flash, kinerja sistem sing rada kritis wis tambah akeh. Kita ora njupuk pangukuran sing tepat, nanging krasa kaya mundhak kacepetan jumlahe 50-70%
Ngukur wutah kanthi aran seger, asli, lan banget rekayasa. Iku bakal katon yen bakal angel mbukak data statistik "sadurunge" lan "sawise", nanging ora.
Kepiye carane iki mengaruhi pasar? mung.
- Ora perlu ngetung (malah ing kalkulator), sampeyan mung kudu tuku SSD drive (utawa malah Kabeh lampu kilat array) lan pencet "ing". Banjur sistem panyimpenan bakal nindakake kabeh dhewe. Bener kabeh.
- Ora perlu kanggo njaga sistem panyimpenan sihir, sing tegese karyawan khusus utawa (posisi sing kapisah ing kontrak outsourcing) ora dibutuhake. Kita nyetel sapisan, banjur kita mung ngganti disk lan ethernet / fc modul SFP. Wangsulan: Bab ingkang utama ora kanggo ngganti SFP FC8 karo 10GE (kasus nyata saka laku). Nanging, sanajan pelanggan ngeyel duwe % Vendor% engineer certified ing Staff, certificate bisa dituku.
Asile - panjaluk insinyur panyimpenan mudhun, profesi "insinyur panyimpenan" ilang kesempatan kanggo nampa personel saka organisasi sing relatif cilik sing ngerti apa wae lan mbutuhake latihan tambahan sing kurang. Insinyur panyimpenan khusus tetep karo vendor, integrator lan perusahaan getih, lan ing loro kasus kasebut, dheweke kudu tuwuh sacara lokal wiwit awal. Ing wektu sing padha, personel enom kudu langsung mikir babagan prospek, kaya Sharik saka guyon - pinten taun kanggo nggayuh tingkat tengah, lan bisa uga kudu njupuk kursus ing C #?
1.3 Promosi aktif Kabeh minangka Piranti Lunak
Swara 10-15 taun kepungkur, "kabeh kaya piranti lunak" wis tuwuh saka "mung mesin virtual" dadi solusi kayata
lan ,
saka к .
SDS wis tuwuh saka tingkat "mung menehi papan liwat iSCSI" menyang sistem sing disebarake gedhe (sanajan kanthi watesan dhewe, mesthine - kaya sing wis dideleng dening pangguna Rosreestr)
Senadyan kasunyatan manawa panginstalan lokal kanthi 100 workstation lan 10 server virtual ora mbutuhake tingkat virtualisasi iki (ora kanggo sebutno rega solusi kasebut), asil bakal padha - yen kita wiwiti massively ngatur soko programmatically (kanggo ngotomatisasi, ya), banjur jumlah karyawan dibutuhake sudo.
Nanging, aku tenang kanggo para jaringan - kabeh infrastruktur gedhe wis nyebarake infrastruktur piranti lunak manajemen jaringan, lan ora bakal bisa dikurangi nganti solusi AI kanggo manajemen jaringan adhedhasar kasebut mlebu pasar.
Nanging, nalika layanan wiwit pindhah menyang maya, konsep "ngitung pinten pusat data sing ditemtokake Software bakal biaya kita dibandhingake karo kita dhewe" dadi luwih menarik, lan ora mung nyedhiyakake mesin virtual, nanging kabeh SDDC. kanggo sawetara divisi (pembangunan?) Bisa dadi sabdho finansial.
Asilipun sami - transfer "kabeh" saka hardware menyang Software-ditetepake nyuda perlu kanggo personel qualified ing tingkat utami "ing bêsik." Malah kanggo alesan sing sapa bisa push tombol menyang GUI Web.
2. We nelpon groan iki song - privasi personel, hiring lan kahanan karo personel
- Bapak, dina iki kita arep mangan apa?
- Ora ana apa-apa, aku nggarap proyek sing menarik ing tim sing ramah.
Sadurunge maca bagean iki sampeyan kudu ngerti ing ngisor iki:
* Malah panulis wangun-tamparan lan JSON sing paling gampang minangka pusat produksi. Dheweke sing nggawe nilai tambah (sing, mesthi, isih kudu didol utawa dipasrahake miturut akta). Iki minangka "IT sing nguntungake."
* Administrator sistem apa wae (kajaba kasus nalika integrator nyewakake $ 10 saben jam, $ 50 ing situs, ana kanca sing analis bisnis. Pusat data, Power BI, ngukur metrik sampeyan) minangka pusat biaya, mbuwang dhuwit lan biaya mutlak. IT kasebut ora nggawe bathi net kanggo pelanggan pungkasan.
Mangkono, pangembang apa wae duwe luwih akeh kaluwihan - dheweke minangka unit sing ngasilake bathi. Iki katon kanthi jelas nalika mbandhingake rong crita ing YouTube - laporan ITGM #14. (Speaker Old Khrych) lan "Gaji maksimal administrator sistem" saka Ilya Rud.
Minangka akibat saka kabeh sing kasebut ing ndhuwur (kalebu seri artikel "Yagene dheweke ora nelpon aku maneh"), groans sing kerep krungu kaya lelucon sing misuwur, "Sampeyan ndeleng ngiwa ... - gunung ..., Deleng ing tengen ... - gunung ..., Lan sampeyan peck dhewe ing sikil - iku lara!".
Pitakonan saka HR saya tambah kaget:
— We are looking for personel, kok ora nanggapi kita "kabeh" mail spam, ngendi sing soft skills?
- Apa sampeyan ora pengin kerja kanthi gaji abu-abu sing luwih murah tinimbang sing putih saiki?
- Kepiye sampeyan ora seneng yen direktur kita tuku Bentley anyar? Ing endi rasa tim sampeyan?
- Apa tegese Kode Buruh Federasi Rusia? Kaping pisanan, kita minangka wiwitan, lan nomer loro, kita luwih ngerti apa sing ditulis ing Kode Buruh. Apa kita menyang pengadilan, kita komunikasi biasane.
— Napa sampeyan takon apa karyawan ngalami serangan jantung ing kantor?
- Kita duwe urutan lan proses bisnis sing mapan, yaiku jadwal kerja sing ketat, kode busana, ngrekam wektu mlebu lan metu, nulis jam, nambah KPI (lan bonus) kanthi nol amarga telat saka 10 detik, nyetujoni anggaran ing mung nem sasi, lan nerbitake laptop mung sasi - kita mung nunggu sampeyan kanggo sijine liyane supaya.
- Kita ora duwe Facebook, Amazon, Apple, Netflix, Google (FAANG) - nanging sampeyan kudu teka menyang kita. Kita ora ngerti persis apa, konco atmosfer kekacoan wiwitan, kene! Pancen ora ana dhuwit, nanging wiwitan mesthi bakal sukses.
Ngisor garis: Nalika ana wong sing nyatakake "ora ana personel," dheweke pancen bener, mung ukara kasebut kudu diwaca kanthi lengkap: "HR ora bisa nemokake personel kanggo gaji lan kahanan sing ditawakake, kanthi kawruh sing dibutuhake. Dheweke ora nemokake kepinginan lan wani ngomong yen syarat kita ora cocog karo pasar, lan kita ora mriksa yen dheweke pancene nggoleki wong, tinimbang nulis lan nelpon saben wong nggunakake dhaptar lowongan lan tembung kunci sing mbukak. Kahanan iki cocog karo kita amarga kita bisa nyalahake masalah ing HR. HR uga seneng karo kahanan kasebut, amarga KPI diikat karo jumlah surat sing dikirim lan resume sing dikirim menyang kita, lan dudu posisi sing ditutup.»
kahanan Win-Win.
Mulane, moans lan nangis saka "oh ora ana Staff" saka manajemen lan crita "ing wawancara padha takon maneh babagan hatches lan carane akeh bit baris dikuwasani ing Java 5.0 - banjur padha takon apa aku yakin kualifikasiku ( ) bakal terus.
Masalahe yaiku
- Jaman sisa-sisa pendidikan paling ora Soviet wis liwati, lan ora ana massa personel berkualitas murah, lan ora bakal ana.
- Personil saka wilayah kasebut wis dibuwang, lan dadi saya angel narik minat wong sing tetep; dheweke wis kerja kanthi tarif $ 15 / jam lan luwih dhuwur.
- Bolongan demografi ora guyon saka statistik.
- Tabungan ing IT terus-terusan dadi sawetara dina downtime, "kabeh wong wis ilang," utawa "spesialis kunci siji-sijine wis ninggalake, pipa kita ana ing bebaya."
3. Gaji rata-rata industri
Sinau cepet babagan Habr lan hh nuduhake yen ora ana statistik gaji sing signifikan. Diterbitake statistik saka bunderan babagan carane akeh - 800-1000 lowongan saben arah? (Conto: , ) Mesthi nuduhake soko.
Basis data gaji hh mung kasedhiya kanthi langganan.
Coba analisa hh — »"Saka Ilya Rudya ngalami kekurangan tartamtu - mung lowongan kanthi gaji sing dianggep ana lan mung ing arah Windows.
Lowongan ing saluran telegram (lan nang endi wae) nandhang sangsara saka sawetara gaji saka wangun "50-150" utawa "130-330" ewu rubles ing tangan, nalika liyane lan liyane asring bisa kanggo mangerteni gaji nyata plus bonus plus kritéria bonus mung sawise 1-3 sasi karya.
Kahanan karo "bonus taunan" utamane angel - yen bisa uga ora diwenehi tembung "taun iki angel, nanging sampeyan terus." Simpenan ing payroll (dana payroll) luwih apik yen bonus taunan 3-6 gaji saben wulan lan mung karo gaji sing kira-kira padha karo "pasar", utawa luwih "apa sing dijanjekake ing organisasi tanggane."
Kahanan iki wis stabil nganti pirang-pirang taun lan cocog karo karyawan lan majikan - aku ora bisa nerangake kanthi cara liya ora ana analog Glassdoor ing Federasi Rusia.
Kahanan sing padha nyebabake pangarepan sing ora wajar ing antarane sawetara wong sing mlebu industri IT, ing ngendi dheweke ngarepake gaji saka *3 saka rata-rata pasar kutha. Contone, yen gaji pasar rata-rata sing diumumake ing pers yaiku 30 ewu rubel, banjur kurang saka 90 ewu "ing tangan" ora dikarepake. Kanggo Moscow, "rata-rata" antara 55 nganti 80 ewu rubel, gumantung saka layanan apa sing dianggep lan kanggo tujuan apa.
Kasunyatane, miturut pendapatku, luwih elek, nanging aku mandheg nglumpukake statistik setahun kepungkur amarga alasan sing kasebut ing ndhuwur.
Kasunyatan kanggo Moskow, kira-kira lan ora bisa dibuktekake:
Sembarang Juni: 35-55 ewu rubel. Kanthi kawruh basa Inggris 45-75 ewu.
Sembarang tengah: 50-150 k. Kawruh basa Inggris diwenehake, paling ora ing tingkat taun aku ngomong saka may hart, ?
banjur bedo serius ing tingkat gaji wiwit, gumantung ing arah, tingkat nyata, dawa layanan, lan atusan alasan liyane.
4. Apa middles ngimpi traktor listrik?
Warga! Urip dictates hukum dhewe, hukum kejem dhewe. Aku ora bakal ngandhani sampeyan babagan tujuan rapat kita - sampeyan ngerti. Tujuane suci. Kita krungu groan saka ngendi wae. Ana telpon kanggo bantuan saka kabeh sudhut negara kita jembar. Kita kudu bantuan, lan kita bakal. Sawetara sampeyan ngladeni lan mangan roti lan mentega, sing liyane lagi kerja jamban lan mangan sandwich karo kaviar. Loro-lorone padha turu ing kasur lan nutupi awak karo kemul anget.
Diskusi topik "Babi ing traktor" mesthine minangka kegiatan sing menarik, nanging gumantung ing sawetara perkara, yaiku:
— Apa persis sing diwaca mungsuh? Yen Orda, ing ngendi pabrik, kapal uap, lan rudal digawe siji-siji, mesthine kok lunga menyang ngendi wae.
Yen kedadeyan ing lingkungan sing kompetitif (1), banjur ana pitakonan: kenapa mungsuh isih ana ing taun kaping lima yen kabeh pancen ala.
Ora ana basis statistik sing kasedhiya kanggo umum kanggo analisis numerik saka kahanan karo outflow personel.
Data babagan jumlah lowongan lan gaji ing hh ora nuduhake apa-apa, amarga lowongan diterbitake kaping telu, lan kisaran gaji yaiku:
a) absen
b) diterbitake minangka "saka 100 nganti 250 ewu rubel"
c) sawise wawancara bisa uga luwih murah tinimbang garpu sing diumumake.
Data Komite Statistik Negara babagan jumlah wong sing lunga lan sing teka mung nuduhake statistik umum, kanthi format "rong yuta teka saka negara-negara ing sisih kidul tilas USSR, 10 ewu kiwa menyang Eropa lan AS, misale jek. 9.5 wis teka. Sawetara linuwih ing babagan "total wong sing lunga" diwenehake dening statistik negara tuan rumah, nanging ora ana rincian babagan pirang-pirang insinyur kontrol proses, pirang-pirang pangembang, pirang-pirang siswa, lan jumlah bocah lan sedulure. wong sing dihormati lunga "sinau ing Eropa lan ngurus kebon anggur" "
Sampeyan bisa nyoba kanggo ngandelake data survey kaya 53 persen warga umur 18 nganti 24 saiki pengin pindhah saka Rusia.. Wangun survey banget, sampeyan bisa uga takon "Apa sampeyan pengin nampa yuta", tanpa nemtokake - yuta dolar ing tagihan cilik tanpa kewajiban utawa yuta rubles ing 40% saben taun.
Sampeyan bisa nyoba nggoleki data lotre
Ana bisa dadi meja ing panggonan iki, nanging liwat taun padha ora bisa nggawe tombol kanggo masang Tabel ing Habré, lan aku kesed kanggo nindakaken kanthi manual, lan padha buggy kene.
Rusia, total
2010 - 101,324
2011 - 140,444
2012 - 167,600
2013 - 218,862
2014 - 249,670
2015 - 265,086
2016 - 274,746
2017 - 332,069
2018 - 434,353
Aku ora ngerti kesimpulan apa sing kudu digambar lan carane maca data iki kanthi bener. Ing kasus apa wae, 430 ewu aplikasi kanggo kertu ijo ora ana hubungane karo 53% pelamar.
Ing wektu sing padha, minangka wong sing duwe kawruh kanthi ora tanggung jawab, juniors ora ditampa "ana", nanging "senior" isih diwenehi panganan lan panganan ing kene, bisa uga luwih apik. Ing wektu sing padha, "ana" ana panjaluk kanggo tingkat tengah, nanging luwih cedhak karo senior, luwih gedhe kemungkinan nyuda standar urip, saka daging sapi marmer bali menyang doshirak, amarga apartemen larang, obat iku larang, biaya urip elek kabeh.
Asil asil. Ana impen lan obrolan. Ora ana gerakan sing katon umum. Bisa uga sing pengin lan bisa wis lunga, utawa malah wis bali.
(1) Lingkungan sing kompetitif yaiku "sapa wae sing mangan bocah wadon, nari dheweke," utawa luwih tepat, apa sing ditindakake dening administrator saluran / grup kanthi basis mental lan / utawa materi bakal dadi siji-sijine sudut pandang sing bener.
5. Total - apa aku bakal menehi saran dhewe 5 - 10 taun kepungkur, lan apa dina iki
Ing titik iki bisa kanggo masang Tabel Pros lan cons, nanging kanggo supaya akeh taun ing Habré padha tau nggawe tombol kanggo masang tabel. dadi bakal kaya mangkene:
Pangembang yaiku:
- Keuntungan langsung kanggo bisnis (Administrator sistem - rugi net saka sudut pandang akuntansi)
- Tuwuh pasar Rusia lan global (pasar CA ambruk. Sawise rak rolas lan alat otomatisasi modern, prabédan antarane 10-100 lan 100-1000 dadi kurang lan kurang)
- Kemampuan kanggo kerja saka omah (SA kadhangkala kudu lelungan menyang situs kasebut)
- Panjaluk global saya mundhak (kanggo SA saya mudhun; awan global asring luwih nguntungake tinimbang lokal amarga dinamisme)
- Sambungan lemah kanggo infrastruktur sing wis ana lan arang dianyari (Sing ora ana ing infrastruktur lokal. Urip layanan saka peralatan punika 3-5 taun, iku mokal kanggo langsung pindhah saka Cisco Arista utawa saka HPE kanggo SDS sembarang, iku bakal ora bisa ngganti infrastruktur fisik saben dina).
Asil asil. Saiki ora ana kaluwihan kanggo miwiti karir ing arah administrator sistem (operasi), lan syarat isih akeh. OPS / SRE katon luwih atraktif.
Cathetan: ing wektu sing padha, ing industri liyane ing Federasi Rusia kanthi arah teknik, malah luwih lengkap rasa nesu mrentah babagan upah, ing kene , Mulane, ana prospek ing CA (operasi) ing dhewe, mbok menawa iso dibandhingke kanggo sistem kontrol proses otomatis, mung ana ora Cisco / HPE, nanging Siemens.
Saran bakal padha karo 5 lan 10 taun kepungkur:
- Sinau teori pemrograman lan matematika
- Basa populer ganti saben 5 taun, algoritma - ora asring
- Syarat wajib kapindho yaiku sinau basa Inggris (opsional - Jerman utawa Prancis, manca liya)
- Ajeg maca rekomendasi kanggo nyewa karyawan "kanggo pelanggan." Bagean "carane kanggo gawe uwong yakin calon sing ora pantes gaji kuwi malah ing Interview", "carane kanggo gawe uwong yakin pegawe saka inevitability saka bonus lan Tambah caket, utawa rodo owah-owahan saka nameplate", "crita bab keuntungan saka apa 12 jam lan ana "lan kursus penyuluhan karir liyane lan nambah soft skills saka kaunggulan bisnis.
Minangka kanggo ramalan, aku mikir yen 2020 bakal nggawa kita kabeh perkara anyar lan lucu kanthi jeneng "katrampilan alus" lan "keracunan".
Sastra kanggo maca ekstrakurikuler.
Yen ana sing wis rampung maca iki:
NEGERI IT HIRING
Ing panelusuran bakat IT ndhuwur
Apa sing ditindakake para eksekutif IT kanggo ngisi posisi kritis lan takeaways kanggo para pencari kerja.
Hak cipta 2018 Hewlett Packard Enterprise Development LP.
Pangarepan calon bisa nyebabake kerut liyane: 58 persen responden ujar manawa asring utawa terus-terusan nemoni calon sing dikarepake gaji ora bisa digayuh.
Bisa dadi angel kanggo narik karyawan kanthi set katrampilan teknologi tinggi sing diidam-idam amarga calon IT sing apik dikarepake ing saindenging industri-lan dheweke ngerti.
Perhatian khusus kudu dibayar kanggo kaca 10 - Manis pot kanggo calon karyawan IT
Ngelingi yen tren global tekan Federasi Rusia ing 3-5 taun, ing 2022, mbok menawa, dokumen iki bakal diterjemahake lan digawa menyang manungsa waé sing kasengsem.
Source: www.habr.com