Nggolek kerja ing luar negeri? Wis ing lapangan rekrutmen IT luwih saka 10 taun, aku kerep menehi saran pangembang babagan carane cepet golek kerja ing luar negeri. Artikel iki nampilake sing paling umum.
1. Gabungke panelusuran proyek karo pariwisata
Yen sampeyan wis teka ing negara sing dikarepake, kemungkinan sampeyan bakal diundang kanggo wawancara mundhak kanthi dramatis. Sampeyan bisa ngandhani majikan potensial yen sampeyan manggon ing luar negeri, nanging sampeyan bakal cedhak karo kantor perusahaan wiwit tanggal kasebut. Iki minangka argumen sing cukup kuat kanggo ngajak sampeyan wawancara. Kajaba iku, sajrone preian kasebut, sampeyan bakal sinau luwih akeh babagan negara sing bakal dituju.
2. Rekomendasi isih bisa digunakake
Temokake kanca lan kenalan lawas ing LinkedIn sing kerja ing negara / kutha sing dikarepake, lan takon dheweke menehi rekomendasi menyang majikane. Mesthi, sampeyan ora kudu langsung nyatakake: "Aku butuh kerja ing luar negeri." Njupuk sawetara wektu kanggo ndeleng posisi mbukak perusahaan lan nemtokake carane sampeyan bisa dadi layanan kanggo saben wong. Banjur takon karo kanca-kanca: "Aku kira aku bakal cocok kanggo proyek X lan Y ing situs sampeyan. Apa sampeyan bisa menehi saran marang aku?”
3. Aja nulis babagan dhukungan visa ing saben wektu
Mesthi wae, sampeyan butuh visa kerja lan kabeh pitulung babagan relokasi. Nanging pisanan, pengusaha nggoleki wong sing bisa entuk manfaat. Nyebutake yen sampeyan butuh bantuan kanggo mindhah ora pantes kanggo baris pisanan resume sampeyan. Bisa diselehake nang endi wae ing ngisor iki.
Sampeyan mung duwe 5-10 detik kanggo njaluk recruiter utawa manager kasengsem ing resume. Paling kamungkinan, padha bakal maca saperangan pisanan saka baris, sawise kang bakal skim dhaftar lan darmabakti teks. Sapa wae sing maca resume sampeyan kudu langsung ngerti yen sampeyan "kandidat". Kanggo nindakake iki, ngaturake resume ora kanggo dhukungan visa, nanging kanggo pengalaman lan katrampilan sampeyan.
4. Resume sampeyan kudu apik tenan
Sampeyan isih duwe 5-10 detik kanggo entuk perhatian perekrut. Dadi, sampeyan kudu ngupayakake nggawe resume sing bisa dibanggakake.
- Yen sampeyan pindhah menyang Eropa, - wis ora relevan maneh. Uga, sampeyan ora kudu dilampirake kanggo nerusake template saka sumber daya kayata HeadHunter lan liya-liyane. Ana akeh template resume online sing bisa digunakake kanggo nggawe template sampeyan saka awal.
- Brevity iku nyawa saka wit. Saenipun, resume kudu dawane 1-2 kaca. Ing wektu sing padha, coba nduduhake prestasi lan kekuwatan utama sampeyan kanthi lengkap.
- Saenipun, sebutno ing resume sampeyan mung proyek, basa, lan kerangka kerja sing cocog karo proyek tartamtu.
- Nalika nerangake pengalaman kerja sampeyan, gunakake rumus saka karyawan Google: Wis tekan X kanthi cara Y, sing dikonfirmasi Z.
- Sawise sampeyan wis ngrampungake resume, priksa kanthi lengkap. Sampeyan bisa nggunakake layanan khusus kayata CV Compiler.com.
5. Siapke kanthi apik kanggo wawancara
Ana akeh informasi online babagan carane nyiapake wawancara rekrut lan wawancara teknis. Sampeyan bakal kaget, nanging ing sawetara wawancara sampeyan bakal dijaluk kira-kira pitakonan sing padha. Kanthi nyiapake kanthi apik sapisan, sampeyan bisa terus-terusan ngadeg metu saka calon liyane.
6. Surat panutup minangka kesempatan liyane kanggo ngeweruhi.
Tansah layang iki cekak lan langsung - iki bakal nuduhake yen sampeyan "teknis nyata". Sampeyan ora ngirim ngirim surat lamaran sing padha menyang sawetara perusahaan. Mesthi, cithakan bakal tetep padha, nanging saben recruiter kudu duwe kesan yen layang iki ditulis kanggo wong. Coba gawe uwong yakin majikan potensial yen sampeyan wong sing paling apik kanggo posisi kasebut.
Yen layang sampeyan bisa dikirim menyang sawetara perusahaan kanthi berturut-turut, bisa uga ora jelas lan umum. Saben perusahaan lan lowongan kerja unik - coba setel surat lamaran supaya cocog karo dheweke.
7. Golek karya ing panggonan tengen
Gunakake situs khusus ing ngendi perusahaan nawakake relokasi menyang programer, yaiku:
- - bagean ing Hackernews (Sponsor Visa: Ya)
- (siap sponsor visa)
Ing situs iki, kabeh perusahaan siap mbantu sampeyan pindhah. Sampeyan uga bisa nggawe kanca karo agensi rekrutmen sing duwe spesialisasi ing relokasi (, , , lan akeh liyane). Yen sampeyan wis milih negara kanggo relokasi, goleki agensi rekrutmen lokal sing nangani relokasi.
8. Tips bonus
Yen sampeyan serius arep pindhah, coba ganti lokasi LinkedIn menyang negara/kutha sing dikarepake. Iki bakal narik kawigaten para perekrut lan mbantu sampeyan nggambarake tujuan sampeyan :)
Aku pengin sampeyan luck apik!
Source: www.habr.com