Arep bisa ing Australia utawa Thailand nalika sampeyan 25 lan ora duwe kulawarga ora dadi angel. Lan ana akeh crita kaya ngono. Nanging obah nalika sampeyan lagi nyedhak 40, karo bojo lan anak telu (8 taun, 5 taun lan 2 taun) iku tugas saka tingkat kerumitan beda. Mula, aku pengin nuduhake pengalamanku pindhah menyang Jerman.
Akeh sing wis ngomong babagan carane golek kerja ing luar negeri, nggawe dokumen lan pindhah, nanging aku ora bakal mbaleni.
Dadi, 2015, aku lan kulawarga manggon ing St. Petersburg ing apartemen sing disewakake. We panginten kanggo dangu bab carane kita kudu pindhah, apa apa karo sekolah, panggonan ing taman kanak-kanak lan apartemen disewa. Kita nggawe sawetara keputusan penting:
- Kita arep kanggo paling 2 taun.
- Kita kabeh bakal pindhah bebarengan.
- Kita ora bakal nyimpen apartemen disewa ing St. Petersburg (30000 saben sasi + keperluan - cukup jumlah prayoga).
- Saiki kita bakal nggawe cadangan papan ing taman kanak-kanak lan sekolah. Kanggo kasus sing paling urgent.
- We njupuk karo kita siji koper gedhe lan siji tas cilik kanggo saben anggota kulawarga.
Swara luwih saka sepuluh taun urip bebarengan, akeh barang sing perlu lan ora perlu diklumpukake ing apartemen lan ing loteng sing ora bisa diucapake. Apa sing bisa didol sajrone sasi didol, lan sawetara dijupuk kanca-kanca. Aku mung kudu uncalan metu 3/4 saka liyane. Saiki aku ora Getun ing kabeh, nanging nalika iku isin luar biasa kanggo uncalan kabeh adoh (apa yen teka ing Handy?).
Aku langsung teka menyang apartemen telung kamar sing wis disiapake kanggo kita. Furnitur mung ana meja, kursi 5, kasur lipat 5, kulkas, kompor, piring lan sendok garpu kanggo 5 wong. Sampeyan bisa urip.
Kanggo 1,5 - 2 sasi pisanan kita manggon ing kahanan spartan kuwi lan urusan karo kabeh jinis dokumen, taman kanak-kanak, sekolah, kontrak kanggo gas, listrik, Internet, etc.
Sekolah
Meh saka dina pisanan sampeyan manggon ing Jerman, anak sampeyan kudu sekolah. Iki wis kasebut ing hukum. Nanging ana masalah: nalika pindhah, ora ana bocah sing ngerti tembung Jerman. Sadurunge pindhah, aku maca yen bocah tanpa basa bisa dijupuk siji utawa malah 2 kelas luwih murah. Utawa, saliyane iki, ngirim sampeyan menyang kelas integrasi khusus sajrone nem sasi kanggo sinau basa kasebut. Nalika pindhah, putra kita kelas loro, lan kita mikir yen dheweke ora bakal dikirim menyang taman kanak-kanak ing kasus apa wae, lan diturunake ing kelas 1 ora medeni. Nanging kita ditampa ing kelas loro tanpa masalah tanpa diturunake. Kajaba iku, direktur sekolah ngendika amarga ... anak ora ngerti Jerman ing kabeh, banjur salah siji saka guru tambahan bakal sinau karo wong kanggo free!!! Dumadakan, ta? Anak kasebut dijupuk dening guru saka pelajaran sing ora penting (musik, pendidikan jasmani, lan liya-liyane) utawa sawise sekolah. Aku uga sinau basa Jerman rong jam seminggu ing omah karo tutor. Setaun sabanjure, anakku dadi salah sawijining siswa paling apik ing kelas Jerman ing antarane wong Jerman ing Jerman!
Sekolah dhasar kita dumunung ing bangunan kapisah karo pekarangan dhewe. Nalika istirahat, bocah-bocah mung diusir menyang plataran kanggo mlaku-mlaku yen ora udan. Ing plataran ana area gedhe kanthi kothak wedhi, slide, ayunan, korsel, area cilik kanthi gol bal-balan, lan meja tenis meja. Ana uga akeh peralatan olahraga kayata bal, lompat tali, skuter, lsp. Kabeh iki bisa digunakake tanpa masalah. Yen ing njaba udan, bocah-bocah dolanan papan ing kelas, warna, nggawe kerajinan, maca buku ing pojok khusus, lungguh ing sofa karo bantal. Lan bocah-bocah seneng banget mlebu sekolah. Aku isih ora percaya dhewe.
Ing dina kapisan, anakku teka sekolah nganggo celana klambi, klambi lan moccasins kulit (ing sandhangan sing padha kanggo sekolah ing St. Petersburg, nanging ing St. Petersburg dheweke uga duwe dasi lan rompi tambahan). Direktur sekolah nyawang kita kanthi sedih lan ujar manawa bocah kasebut ora kepenak lungguh ing kelas, luwih sithik dolanan nalika istirahat, lan paling ora, kita kudu nggawa sepatu sing beda-beda, luwih nyaman, contone, sandal rag.
Apa sing dadi paweling babagan sekolah Rusia - jumlah sing luar biasa peer ing kelas siji lan loro. Bojoku lan anakku nindakake 2-3 jam saben sore, amarga ... Anak mung ora bisa ngatasi dhewe. Lan ora amarga dheweke bodho, nanging amarga mung akeh lan rumit. Ana uga wektu khusus sawise sekolah ing ngendi guru nindakake PR karo bocah-bocah sajrone 50 menit. Banjur padha metu mlaku-mlaku. Meh ora ana PR sing isih ana ing omah. Kedadeyan yen seminggu setengah jam bocah-bocah nindakake apa wae ing omah yen ora duwe wektu ing sekolah. Lan, minangka aturan, dhewe. Pesen utama: yen bocah ora bisa nindakake kabeh pakaryan ing sajrone jam, banjur diwenehi kakehan, lan gurune salah, mula kudu didhawuhi takon luwih sithik. Wiwit dina Jumuah nganti Senin ora ana PR babar pisan. Kanggo preian uga. Bocah-bocah uga duwe hak istirahat.
taman
Kahanan karo taman kanak-kanak beda-beda ing panggonan sing beda-beda, ing sawetara panggonan wong ngenteni 2-3 taun ing baris kanggo tekan kono, utamane ing kutha-kutha gedhe (kaya ing St. Petersburg). Nanging sawetara wong ngerti yen anak sampeyan ora pindhah menyang taman kanak-kanak, nanging lungguh ing omah karo ibune, banjur ibune bisa nampa ganti rugi kanggo iki ing jumlah 150 euro saben sasi (Betreuungsgeld). Umumé, taman kanak-kanak dibayar, kira-kira 100-300 euro saben sasi (gumantung saka negara federal, kutha lan taman kanak-kanak dhewe), kajaba bocah-bocah sing ngunjungi taman kanak-kanak setahun sadurunge sekolah - ing kasus iki, taman kanak-kanak gratis ( bocah kudu adaptasi sosial ing sekolah). Wiwit 2018, taman kanak-kanak dadi gratis ing sawetara negara Jerman. Kita disaranake nglamar menyang taman kanak-kanak Katolik, amarga ... dumunung cedhak omah kita lan luwih apik tinimbang taman kanak-kanak liyane ing wilayah kasebut. Nanging kita Ortodoks !? Pranyata taman kanak-kanak lan sekolah Katolik ora gelem nampa wong-wong Injil, Protestan, lan Muslim, nanging padha gelem nampa Kristen Ortodoks, nganggep kita sedulur-sedulur ing iman. Kabeh sing dibutuhake yaiku sertifikat baptis. Umumé, taman kanak-kanak Katolik dianggep minangka salah sawijining sing paling apik. Padha nampa pendanaan apik, nanging uga biaya luwih. Anak-anakku sing isih enom ora bisa basa Jerman. Para guru ngandhani babagan iki ing babagan iki: aja nyoba ngajari anak sampeyan nganggo basa Jerman, sampeyan bakal ngajari dheweke ngomong kanthi salah. Kita bakal nindakake iki luwih apik tinimbang sampeyan, lan luwih gampang tinimbang mulang maneh mengko, nalika sampeyan mulang basa Rusia ing omah. Kajaba iku, dheweke tuku buku frasa Rusia-Jerman supaya bisa nemokake basa sing umum karo bocah kasebut. Aku ora bisa mbayangno kahanan kaya ngono karo bocah manca sing ora nganggo basa Rusia ing taman kanak-kanak ing St. Petersburg utawa Voronezh. Miturut cara, ing klompok 20 bocah, 2 guru lan siji asisten guru kerja bebarengan.
Bedane utama saka taman kanak-kanak:
- Bocah-bocah nggawa sarapan dhewe. Biasane iki sandwiches, woh-wohan lan sayuran. Sampeyan ora bisa nggawa permen karo sampeyan.
- TK mung mbukak nganti jam 16:00. Sadurunge wektu iki, bocah kasebut kudu diangkat. Yen sampeyan ora njupuk, mbayar lembur kanggo guru lan bebaya. Sawise telung bebaya, taman kanak-kanak bisa mungkasi kontrak karo sampeyan.
- Ora ana pelajaran. Bocah-bocah ora diwulang maca, nulis, ngitung, lsp. Dheweke dolanan karo bocah-bocah, ngukir, mbangun, nggambar, lan kreatif. Kelas katon mung kanggo bocah-bocah sing mesthine sekolah ing taun ngarep (nanging malah ana bocah kasebut ora bakal diajari maca lan ngatasi masalah, iki utamane kelas kanggo pangembangan umum).
- Klompok kasebut digawe khusus kanggo macem-macem umur. Bareng ing grup ana bocah 3-6 taun. Wong tuwa nulungi sing luwih enom, lan sing enom ngetutké sing luwih tuwa. Lan iki ora amarga kekurangan kelompok utawa guru. Kita duwe 3 klompok kaya ngono ing taman kanak-kanak. Kapisah, mung ana klompok nursery, yaiku kanggo bocah-bocah saka umur siji nganti telung taun.
- Anak milih apa lan kapan kudu dilakoni. Mung dhaharan lan acara bebarengan sing wektu-bound.
- Bocah-bocah bisa mlaku kapan wae. Saben kelompok duwe metu dhewe menyang plataran pager taman kanak-kanak, ing ngendi salah siji saka guru tansah ana. Anak bisa nganggo sandhangan lan mlaku-mlaku lan mlaku-mlaku. Ing grup kita duwe papan khusus sing dipérang dadi sektor: jamban, kreativitas, pojok konstruksi, pojok olahraga, boneka, pekarangan, lsp. Nalika bocah menyang pekarangan, dheweke njupuk magnet karo foto lan pindhah menyang sektor "Yard". Ing mangsa panas, wong tuwa nggawa tabir surya, lan guru ngetrapake marang anak-anake supaya ora kena sunburn. Kadhangkala blumbang gedhe dikembangake ing ngendi bocah-bocah bisa nglangi (kita nggawa baju renang kanggo iki nalika musim panas). Ing plataran ana slide, ayunan, kothak wedhi, skuter, sepedha, lsp.Iki minangka grup kita.
- Guru kanthi periodik njupuk bocah-bocah kanggo mlaku-mlaku ing njaba taman kanak-kanak. Contone, guru bisa lunga karo bocah-bocah menyang toko kanggo tuku roti seger kanggo nedha awan. Apa sampeyan bisa mbayangno guru karo 15 bocah ing kelas lima utawa magnet? Dadi aku ora bisa! Saiki iki kasunyatan.
- Lelungan menyang macem-macem panggonan asring diatur kanggo bocah-bocah. Contone, menyang toko jajanan ing ngendi dheweke ngolah adonan, ngukir tokoh lan nggawe cookie bebarengan karo koki kue. Saben bocah banjur njupuk kothak gedhe saka cookie iki menyang omah. Utawa menyang pameran kutha, ing ngendi dheweke numpak carousel lan mangan es krim. Utawa menyang stasiun pemadam kebakaran kanggo tur. Kajaba iku, transfer ora diutus kanggo iki; bocah-bocah lelungan kanthi transportasi umum. TK mbayar acara kasebut dhewe.
keuntungan
Iki bisa uga katon aneh, nanging saben kulawarga sing resmi manggon ing Jerman nduweni hak kanggo nampa tunjangan anak. Kanggo saben bocah, nganti umur 18 taun, negara mbayar 196 euro saben sasi (malah kanggo wong manca sing teka ing kene kanggo kerja). Kanggo telu kita nampa, amarga ora angel ngetung, 588 euro net menyang akun saben wulan. Menapa malih, yen bocah sinau ing universitas nalika umur 18 taun, tunjangan kasebut dibayar nganti umur 25 taun. Dumadakan! Aku ora ngerti babagan iki sadurunge pindhah! Nanging iki minangka kenaikan gaji sing apik banget.
Bojone
Biasane, yen pindhah menyang luar negeri, bojone ora kerja. Ana akeh alasan kanggo iki: kurang kawruh basa, pendidikan lan spesialisasi sing ora cocog, ora gelem nyambut gawe kanthi dhuwit sing luwih murah tinimbang bojo, lsp. Ing Jerman, layanan tenaga kerja bisa mbayar kursus basa kanggo pasangan sing ora kerja amarga ora ngerti basa kasebut. Akibaté, bojoku sinau basa Jerman kanggo level C1 sajrone telung taun iki lan mlebu universitas lokal taun iki kanggo jurusan program terapan. Untunge, latihan meh gratis. Miturut cara, dheweke umur 35. Sadurunge, ing St. Petersburg, dheweke nampa pendidikan sing luwih dhuwur ing bidang PR lan kerja ing spesialisasine.
Karir
Kedaden, kutha pisanan sing kita tekan, dadi cilik banget - kanthi populasi kurang luwih 150000 jiwa. Aku panginten iku ora masalah gedhe. Nganti kita wis biasa, melu, entuk pengalaman, banjur kita bakal cepet-cepet menyang Stuttgart utawa Munich. Sawise setahun manggon ing Jerman, aku wiwit mikir babagan karir mbesuk. Kahanan saiki ora ala, nanging sampeyan pengin luwih apik. Aku wiwit sinau babagan pasar kerja ing kuthaku lan kutha-kutha liyane lan ngerti sawetara perkara sing wiwitane ora jelas kanggo aku.
- Ing bidang administrasi sistem lan dhukungan (spesialisasiku nalika pindhah) padha mbayar kurang saka ing lapangan pembangunan. Ana luwih sithik lowongan lan uga ana sawetara prospek kanggo karir lan wutah gaji.
- Jerman. 99% kabeh lowongan mbutuhake kawruh sing apik babagan basa Jerman. Sing. lowongan ngendi iku cukup ngerti mung Inggris 50 kaping kurang saka ngendi kawruh Jerman dibutuhake. Ing kutha-kutha cilik, lowongan sing mung duwe kemampuan basa Inggris meh ora ana.
- nyewa. Biaya sewa ing kutha-kutha gedhe luwih dhuwur. Contone, apartemen 3-kamar 80 sq. m. ing (populasi 1,4 yuta wong) bakal biaya 1400 - 2500 saben wulan, lan ing (populasi 200 ewu wong) mung 500 - 800 euro saben wulan. Nanging ana titik: angel banget nyewa apartemen ing Munich kanthi rega 1400. Aku ngerti kulawarga sing manggon ing hotel kanggo 3 sasi sadurunge nyewa apartemen sembarang. Kamar sing kurang, sing luwih dhuwur dikarepake.
- Range gaji antarane kutha gedhe lan cilik mung udakara 20%. Contone, Portal gehalt.de kanggo lowongan menehi garpu 4.052 € - 5.062 €, lan €3.265 – €4.079.
- Pasar buruh. Minangka Dmitry wrote ing artikel , ing kutha-kutha gedhe ana "pasar majikan". Nanging iki ing kutha-kutha gedhe. Ing kutha-kutha cilik ana "pasar tenaga kerja". Aku wis nelusuri lowongan ing kutha kanggo rong taun. Lan aku bisa ujar manawa lowongan ing sektor IT uga wis suwene pirang-pirang taun, nanging ora kabeh amarga perusahaan nyoba ngilangi krim kasebut. Ora. Kita mung butuh wong normal sing siap sinau lan kerja. Perusahaan siap tuwuh lan berkembang, nanging iki mbutuhake karyawan sing mumpuni, lan mung sawetara. Lan perusahaan siap nyewa lan nglatih karyawan. Lan mbayar dhuwit apik ing wektu sing padha. Ing perusahaan kita, saka 20 pangembang, 10 wis dilatih kanthi lengkap saka awal dening perusahaan kasebut ing sistem pendidikan khusus sekunder (). Lowongan kanggo pangembang Jawa ing perusahaan kita (lan ing akeh liyane) wis ing pasar kanggo luwih saka rong taun.
Banjur aku nyadari yen ora ana gunane yen kita pindhah menyang kutha gedhe, lan nalika iku aku ora pengin. Kutha cilik sing mulyo kanthi infrastruktur sing dikembangake. Banget resik, ijo lan aman. Sekolah lan taman kanak-kanak apik banget. Kabeh cedhak. Ya, dheweke mbayar luwih akeh ing Munich, nanging prabédan iki asring dipangan kanthi sewa sing luwih dhuwur. Kajaba iku, ana masalah karo taman kanak-kanak. Jarak adoh menyang taman kanak-kanak, sekolah lan kerja, kaya ing kutha gedhe. Biaya urip sing luwih dhuwur.
Mula, awaké dhéwé mutusaké kanggo nginep ing kutha asalé. Lan supaya entuk penghasilan luwih akeh, aku mutusake ngganti spesialisasiku nalika aku wis ana ing Jerman. Pilihan kasebut ana ing pangembangan Jawa, amarga dadi wilayah sing paling populer lan dibayar banget, sanajan kanggo pamula. Aku miwiti kursus online ing basa Jawa. Banjur persiapan dhewe kanggo Oracle Certified Professional, sertifikasi Java SE 8 Programmer. Lulus ujian, entuk sertifikat.
Ing wektu sing padha, aku sinau basa Jerman suwene 2 taun. Ing meh 40 taun, miwiti sinau basa anyar iku angel. Pancen angel, ditambah aku mesthi yakin yen aku ora duwe kemampuan kanggo basa. Aku mesthi entuk biji C ing basa Rusia lan sastra ing sekolah. Nanging kanthi motivasi lan olah raga rutin menehi asil. Akibaté, aku lulus ujian Jerman ing tingkat C1. Agustus iki aku nemokake proyek anyar minangka pangembang Java ing basa Jerman.
Golek proyek ing Jerman
Sampeyan kudu ngerti manawa golek kerja ing Jerman nalika sampeyan wis ana ing kene beda banget karo nalika sampeyan ana ing Rusia. Utamane nalika nerangake kutha cilik. Kabeh komentar liyane babagan panelusuran proyek mung pendapat lan pengalaman pribadi.
wong manca. Umume perusahaan, ing asas, ora nganggep calon saka negara liya lan tanpa kawruh Jerman. Akeh wong sing ora ngerti carane ndhaptar wong manca lan apa sing kudu ditindakake. Aku sing paling juragan ing Rusia uga, ing asas, ora ngerti carane kanggo ndhaftar manca. Lan kenapa? Apa bisa dadi motif? Mung yen calon ora bisa ditemokake sacara lokal kanggo kondisi sing dikarepake.
Panggonan kanggo golek lowongan kerja wis rembugan kaping pirang-pirang.
Iki minangka dhaptar papan sing paling cocog kanggo golek kerja
Aku utamane pengin nyathet situs web layanan tenaga kerja negara: . Sing nggumunake, ana akeh lowongan apik ing kana. Aku malah mikir sing iki pilihan paling lengkap saka lowongan saiki saindhenging Jerman. Kajaba iku, situs kasebut ngemot akeh informasi tangan pertama sing migunani. Ing babagan pengakuan diploma, ijin kerja, tunjangan, dokumen, lsp.
Proses rekrutmen ing Jerman
Pancen wae proses. Yen ing St. Petersburg aku bisa teka kanggo wawancara, lan 2 dina mengko bisa kerja, mula ora kaya ngono ing kene (utamane ing kutha-kutha cilik). Salajengipun kula badhe ngaturaken babagan kasus kula.
Ing Januari 2018, aku mutusake babagan perusahaan sing dakkarepake lan wiwit sinau kanthi sengaja tumpukan teknologi sing digarap. Ing awal April, aku lunga menyang universitas lokal kanggo nekani pameran kerja kanggo spesialis tingkat entri, sing paling akeh pengusaha IT diwakili. Sampeyan ora aran nyaman banget dadi pangembang anyar ing 40, nalika sampeyan lagi diubengi dening mung rong puluh taun wong lanang. Ing kana aku ketemu manajer SDM ing perusahaan sing pengin dakgabung. Aku sedhela ngomong babagan aku, pengalaman lan rencana. Manajer HR ngalembana basa Jermanku lan kita setuju yen aku bakal ngirim resume. Aku wis dikirim. Padha nelpon kula siji minggu mengko lan ngandika padha wanted kanggo ngajak kula kanggo pisanan Interview sanalika bisa ... ing telung minggu! Telung minggu, Karl!?!?
Undangan kanggo wawancara pisanan Dheweke ngirim layang marang aku, sing uga ditulis yen ing sisih majikan, papat wong bakal ana ing wawancara: direktur umum, direktur HR, direktur IT lan arsitek sistem. Iki minangka kejutan nyata kanggo aku. Biasane sampeyan diwawancarai dhisik dening HR, banjur dening spesialis ing departemen ngendi sampeyan nyewa, banjur dening bos, lan mung banjur dening direktur. Nanging wong sing pinter ngandhani yen iki normal kanggo kutha cilik. Yen ing wawancara pisanan iki minangka komposisi, mula perusahaan, ing asas, siap kanggo nyewa sampeyan, yen kabeh sing ditulis ing resume bener.
Wawancara pisanan mlaku kanthi apik, pikirku. Nanging majikan butuh seminggu kanggo "mikirake." A minggu mengko padha bener nelpon kula lan pleased kula sing aku wis kasil liwati Interview pisanan, lan padha siap ngundang kula kanggo Interview technical kapindho ing liyane 2 minggu. 2 minggu maneh!!!
Kapindho, wawancara teknis, mung mriksa yen aku cocog karo apa sing ditulis ing resume. Sawise Interview kapindho - liyane minggu nunggu lan bingo - padha disenengi kula lan siap kanggo ngrembug syarat-syarat kerjasama. Aku diwenehi janjian kanggo ngrembug rincian karya ing minggu liyane. Ing rapat kaping telu, aku wis ditakoni babagan gaji sing dikarepake lan tanggal kapan aku bisa kerja. Aku mangsuli yen aku bisa lunga ing 45 dina - 1 Agustus. Lan ora apa-apa. Ora ana sing ngarepake sampeyan metu sesuk.
Secara total, 9 minggu liwati wiwit ngirim resume menyang tawaran resmi kanthi inisiatif majikan !!! Aku ora ngerti apa sing dikarepake wong sing nulis artikel kasebut. , nalika aku mikir yen ing 2 minggu aku bakal nemokake proyek lokal.
Titik liyane sing ora jelas. Ing St. Ing kasus apa wae, aku durung nemoni sing dianggep negatif. Nalika aku rekrut Staff dhewe, Aku uga wikan minangka normal. Ing Jerman kosok balene. Yen sampeyan lagi lungguh tanpa kerja, mula iki pancen faktor negatif banget sing mengaruhi kemungkinan sampeyan ora bakal direkrut. Jerman tansah kasengsem ing kesenjangan ing resume. A break ing karya luwih saka siji sasi antarane proyek sadurungé wis ngundakake anggepan lan pitakonan. Maneh, aku mbaleni, kita ngomong babagan kutha-kutha cilik lan pengalaman kerja ing Jerman dhewe. Mbok menawa ana sing beda ing Berlin.
Salary
Yen sampeyan are looking for proyek nalika ing Jerman, sampeyan meh ora bakal weruh gaji kadhaptar ngendi wae ing lowongan. Sawise Rusia, iki katon banget ora trep. Sampeyan bisa nglampahi 2 sasi kanggo wawancara lan korespondensi kanggo ngerti manawa tingkat gaji ing perusahaan ora cocog karo pangarepan sampeyan. Carane dadi? Kanggo nindakake iki, sampeyan bisa menehi perhatian kanggo kerja ing instansi pemerintah. Kerja ing kana dibayar sesuai karo jadwal tariff . dicekak TV-L. Aku ora ngomong yen sampeyan kudu kerja ing instansi pemerintah. Nanging jadwal tarif iki minangka pandhuan gaji sing apik. Lan iki kothak dhewe kanggo 2018:
| kategori | TV-L 11 | TV-L 12 | TV-L 13 | TV-L 14 | TV-L 15 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 (Pemula) | 3.202 € | 3.309 € | 3.672 € | 3.982 € | 4.398 € |
| 2 (Sawise 1 taun kerja) | 3.522 € | 3.653 € | 4.075 € | 4.417 € | 4.877 € |
| 3 (Sawise 3 taun kerja) | 3.777 € | 4.162 € | 4.293 € | 4.672 € | 5.057 € |
| 4 (Sawise 6 taun kerja) | 4.162 € | 4.609 € | 4.715 € | 5.057 € | 5.696 € |
| 5 (Sawise 10 taun kerja) | 4.721 € | 5.187 € | 5.299 € | 5.647 € | 6.181 € |
| 6 (Sawise 15 taun kerja) | 4.792 € | 5.265 € | 5.378 € | 5.731 € | 6.274 € |
Kajaba iku, pengalaman kerja sadurunge uga bisa dianggep. Kategori tarif TV-L 11 kalebu pangembang biasa lan administrator sistem. Administrator sistem utama, pangembang senior (senor) - TV-L 12. Yen sampeyan duwe gelar akademik, utawa sampeyan minangka kepala departemen, sampeyan bisa kanthi aman nglamar TV-L 13, lan yen 5 wong karo TV-L 13 kerja ing pimpinan sampeyan, banjur tarif sampeyan TV-L 15. Yaiku administrator sistem anyar utawa programmer nampa 3200 € ing ngleboke, malah ing negara. struktur. Struktur komersial biasane mbayar 10-20-30% luwih gumantung saka syarat calon, kompetisi, lsp.
UPD: minangka kacathet kanthi bener , dudu administrator sistem anyar sing entuk akeh, nanging administrator sistem sing berpengalaman.
Jadwal tarif diindeks saben taun. Dadi, contone, wiwit taun 2010, gaji ing kothak iki tambah ~, lan inflasi ing wektu sing padha gunggunge ~. Kajaba iku, bonus Natal 80% saka gaji saben wulan asring ditemokake. Malah ing perusahaan negara. Aku setuju, ora enak kaya ing AS.
Kahanan kerja
Cetha yen kahanan beda-beda gumantung saka perusahaan menyang perusahaan. Nanging aku arep ngomong apa, adhedhasar maneh conto pribadiku.
Dina kerja Aku ora duwe jatah. Iki tegese aku bisa miwiti kerja ing jam 06:00 utawa jam 10:00. Aku ora kudu ngandhani sapa wae babagan iki. Aku kudu kerja 40 jam seminggu. Sampeyan bisa kerja 5 jam ing sawijining dina, lan 11-10 ing liyane. Kabeh mung dilebokake ing sistem pelacakan wektu, nuduhake proyek, nomer aplikasi lan wektu sing ditindakake. Wektu nedha awan ora kalebu ing jam kerja. Nanging sampeyan ora kudu nedha awan. Aku nyaman banget. Dadi telung dina aku teka ing kantor ing 07:00, lan bojoku njupuk anak menyang taman kanak-kanak lan sekolah, lan aku njupuk (dheweke ana kelas ing wayah sore). Lan liyane 2 dina iku cara liyane watara: Aku nyelehake mati anak lan teka ing karya ing 08:30, lan dheweke njupuk munggah. Yen sampeyan kerja kurang saka 4 jam saben dina, sampeyan kudu menehi kabar marang manajer sampeyan.
Lembur dibayar kanthi dhuwit utawa wektu istirahat, miturut pilihan majikan. Luwih saka 80 jam lembur mung bisa ditindakake kanthi idin tertulis saka manajer, yen ora bakal dibayar. Sing. lembur luwih minangka inisiatif karyawan tinimbang manajer. Paling ora kanggo kita.
cuti sakit. Sampeyan bisa lara telung dina tanpa sertifikat dokter. Sampeyan mung nelpon sekretaris ing esuk lan iku. Ora perlu kerja jarak jauh. Nyeri awak kanthi tenang. Wiwit dina kaping papat sampeyan kudu cuti lara. Kabeh dibayar kanthi lengkap.
Karya adoh ora dipraktikake, kabeh mung ana ing kantor. Iki disambungake, pisanan, karo rahasia dagang, lan kapindho, karo GDPR, amarga sampeyan kudu nggarap data pribadhi lan komersial saka macem-macem perusahaan.
liburan 28 dina kerja. Persis buruh. Yen preian tiba ing preian utawa akhir minggu, preian kasebut ditambah karo jumlahe.
wektu percobaan - 6 sasi. Yen calon ora cocog kanggo alasan apa wae, dheweke kudu dilaporake 4 minggu sadurunge. Sing. Sampeyan ora bisa dipecat ing sawijining dina tanpa kerja. Luwih tepat, padha bisa, nanging kanthi pembayaran kanggo sasi tambahan. Kajaba iku, calon ora bisa ninggalake tanpa layanan sasi.
Mangan ing karya. Saben uwong nggawa panganan utawa menyang kafe utawa restoran kanggo nedha awan. Kopi, cookie sing kondhang, jus, banyu mineral lan woh-wohan tanpa watesan.
Iki minangka kulkas departemen kita
Ing sisih tengen kulkas ana telung laci maneh. Sampeyan bisa ngombe bir sajrone jam kerja. Kabeh bir iku alkohol. Kita ora nyimpen wong liya. Lan ora, iki ora guyon. Sing. Yen aku njupuk botol bir nalika nedha awan lan ngombe, iku normal, nanging ora biasa. Sewulan sepisan, sawise rapat departemen ing jam 12:00, kabeh departemen menyang balkon kanggo ngrasakake macem-macem jinis bir.
Nawakake Penyediaan pensiun perusahaan tambahan. olahraga. Dokter perusahaan (Kaya dokter kulawarga, nanging kanggo karyawan).
Ternyata akeh. Nanging ana informasi liyane. Yen materi menarik, aku bisa nulis liyane. Pilih topik sing menarik.
UPD: Мой ing telegram babagan urip lan karya ing Jerman. Singkat lan menyang titik.
Mung pangguna pangguna sing bisa melu survey. nggih.
Aku kudu ngomong liyane
-
Pajak. Pira kita mbayar lan kanggo apa?
-
Obat. Kanggo wong diwasa lan bocah
-
Pensiun. Ya, warga manca uga bisa nampa pensiun ing Jerman
-
Kewarganegaraan. Luwih gampang profesional IT entuk kewarganegaraan ing Jerman tinimbang ing pirang-pirang negara Schengen liyane
-
Nyewa flat
-
Tagihan lan komunikasi. Nggunakake kulawarga minangka conto
-
Standar urip. Dadi pira sing isih ana sawise mbayar pajak lan kabeh pembayaran wajib?
-
Pets sing diijini
-
Kerja part time
635 pangguna milih. 86 kedhaftar abstained.
Source: www.habr.com