Apik banget pakaryanmu, Gusti. Iki kira-kira sing dakkandhakake bubar ing konferensi sing didedikake babagan teori generasi X, Y, Z. Kedaden kabeh hype generasi iki ngliwati aku. Lan mulane, nalika dheweke wiwit ngandhani yen nalika ngatur tim, sampeyan kudu nggatekake keterlibatan ing siji utawa liyane huruf alfabet Latin, aku rada bingung ("abuh", "kaget", "frostbitten", “kaget”, “kaget”, lsp).
Pancen angel ditolak yen saben generasi nduweni pahlawan lan cita-cita dhewe-dhewe. Evgenia Shamis, CEO Sherpa S Pro, pangadeg lan koordinator RuGenerations, sekolah Teori Generasi Rusia, nampilake klasifikasi generasi ing ngisor iki.
Kanggo exaggerate, saben generasi ditondoi dening pesawat tartamtu saka kuwalitas prilaku. Contone, wong saka generasi "X" pengin mbuktekaken uniqueness nang endi wae lan tansah, "Y" kepengin sukses, lan "Z" wong peduli comfort, penak lan safety. Dheweke uga mbutuhake "klip" sing menarik lan cendhak, kesederhanaan lan kacepetan persepsi kabeh. Ora ana kebetulan yen dheweke wis ngenalake pesen swara ing utusan cepet, kabeh jinis bot, skrip, topeng, jaringan saraf lan atribut otomatisasi digital proses rutin liyane.
"OK," ujarku ing atiku lan arep bali menyang kantor, nanging ing dalan aku disusul salam liyane saka generasi "X", "Y", "Z". Kanca-kancaku ngirim obrolan ing Facebook karo salah sawijining karyawan. Wong kasebut mung ora teka ing kantor kanthi gaji dhuwur. Insomnia lan mangsa diarani minangka argumentasi.
Komentar ing kiriman kasebut nyritakake crita-crita sing apik banget babagan urip para pedunung modern ing kantor kelas A.
Apa donya pancen wis owah lan para milenial saiki ndominasi pasar tenaga kerja? Nalika aku nonton video humor iki ing YouTube (ndeleng ngisor), Aku panginten iku hyperbole satirical gedhe. Nanging sawise kabeh sing kasebut ing ndhuwur, aku ora kaget apa-apa.
Kanggo bagean, aku pengin nuduhake pendapat pribadi "saka ing snags" ing topik tartamtu. Aku ora nyamar dadi bebener sing paling utama, aku ora takon babagan teori generasi, nanging aku isih percaya yen piramida Maslow isih mapan ing dhasare.
Kebutuhan pangan, banyu lan papan perlindungan cocog kanggo generasi "X", "Y", "Z". Lan apa wae sing diarani saben liyane, ora ana sing bisa uwal saka anget lan panganan. Maksudku yaiku motivasi, supermotivasi lan alat liyane kanggo mengaruhi produktivitas tenaga kerja duwe sumber daya sing winates. Ing mratelakake panemume, yen kahanan sing diterangake ing ndhuwur njedhul, iku worth radikal malih mutusake masalah masalah, bypassing tataran saka bayangan filosofis ing topik apa aku kudu nindakake karo iki "Y". Ana hipotesis - aran gratis kanggo ngirim menyang "X".
Piye pendapatmu? Apa sampeyan bisa nuduhake pengalaman interaksi antarane macem-macem generasi? Apa iki masalah banget, utawa mung hype modis liyane sing ditarik metu saka hawa tipis?
Source: www.habr.com