Carane golek proyek karo kontrak apik

Hello, Khabrovites!

Aku bubar duwe kesempatan kanggo ngliwati sawetara wawancara lan malah nampa tawaran saka sawetara perusahaan Eropa sing kondhang lan ora patiya, nanging dina iki aku ora bakal menehi pitutur marang kowe babagan carane nyiyapake kanggo ngatasi masalah pemrograman sing rumit utawa carane paling apik kanggo nduduhake katrampilan alus. Dina iki kita bakal pirembagan bab open source lan kontrak Employment, carane padha cocog kanggo saben liyane lan apa pitfalls ana. Ora ana sing luwih sedih tinimbang dipeksa ninggalake balapan sawise 3 tahap wawancara lan minggu peer, nalika pangerten teka yen sampeyan ora bakal mlebu kontrak kerja iki sanajan nganggo bedhil. Aku wis weruh akeh kontrak pegawe lan sinau kanggo mbedakake antarane ala banget lan ala, ala saka passable, lan passable saka apik. Rincian liyane babagan kabeh sing dipotong.

Sanggahan: Ing artikel iki, aku bakal njlèntrèhaké ora mung pengalaman, nanging uga pengalaman saka kanca-kanca. Kanggo alasan sing jelas, aku ora bakal menehi jeneng perusahaan kanthi jeneng ing artikel iki.

Dadi, bayangake kahanan kasebut: sampeyan nglampahi seminggu nindakake tugas tes, ngliwati 3 tahap wawancara, dheweke ngirim tawaran relokasi menyang Eropa Kulon kanthi dhuwit sing relatif apik, sampeyan wis siyap nyerah kabeh lan wis ngemas tas, nanging soko kuwatir sampeyan, sampeyan takon kanggo wektu sethitik liyane mikir bab lan takon kanggo ngirim konsep kontrak Employment. Sampeyan sinau kontrak kasebut kanthi teliti, nyelidiki kabeh nuansa lan ngerti manawa iki minangka conto kontak sing ala banget, miturut syarat sampeyan:

• Sampeyan ora duwe hak kanggo mbukak apa wae, kanthi harfiah. Yen ora - denda gedhe.
• Sampeyan bisa lali babagan proyek sampeyan. Yen ora - denda gedhe.
• Yen paling ora ana hubungane antarane apa sing bakal sampeyan lakoni / invent suwene sawise kerja lan apa sing sampeyan kerjo utawa malah sinau / entuk pengalaman saka majikan iki, sampeyan kudu nransfer kabeh hak marang dheweke. Sanajan iki mbutuhake pindhah menyang negara liya lan ngajokake paten lan penugasan hak. Yen ora - denda gedhe.
• Sampeyan entuk lembur tanpa ganti rugi tambahan.
• Majikan bisa ngganti syarat kontrak kanthi sepihak.

Lan ora mung kuwi. Umumé, prakara kasebut wis jelas - liwat kasir.

Malah sadurunge kedadeyan iki, aku mikir banget Klausul Kekayaan Intelektual utawa Paragraf babagan hak kekayaan intelektual ing kontrak tenaga kerja para pekerja industri IT lan programer utamane. Nulis kode kualitas asring mung skill sing kita duwe lan kang kita Ngasah kanggo akèh taun karo pangarep-arep saka sade ing rega luwih, nanging ing sawetara tataran kita teka menyang pangerten sing skill ora mung bisa didol, nanging uga nandur modhal ing open source, kang tambah disebut prakara peteng industri software, ngendi dhewe "gravitasi" lan liyane "hukum fisika" operate. Sampeyan bisa menehi kontribusi kanggo mbukak proyek kanggo pangembangan diri lan jaringan karo pangembang liyane, nanging asring uga digatekake dening pengusaha potensial. Profil ing GitHub asring bisa ngomong luwih akeh babagan pangembang tinimbang profil ing LinkedIn, lan nulis kode mbukak, melu review kode kolektif, ngajokake kewan omo lan nulis dokumentasi kanggo proyek sumber terbuka dadi bagian saka urip pangembang sing paling aktif lan motivasi. .

Nalika nekani macem-macem konferensi IT ing Eropah, aku dadi akrab karo istilah IP-friendly ing hubungan karo kontrak Employment. Istilah iki nuduhake kontrak sing ora mbatesi karyawan kanthi cara apa wae babagan arah upaya intelektual ing wektu luang utawa ngenalake watesan sing cukup kanggo nglindhungi majikan saka kompetisi. Contone, istilah kontrak sing nyatakake yen "kabeh sing ditindakake ing peralatan juragan lan miturut instruksi langsung juragan kagungane juragan" luwih ramah IP tinimbang "kabeh sing ditindakake sajrone kontrak kerja ora duwe syarat kanggo majikan." Nalika padha ngomong, aran prabédan!

Google minangka sing pertama ngerti pentinge pangembang ndhukung proyek sumber terbuka, ngidini karyawan nyawisake nganti 20% wektu kerja kanggo mbukak proyek sumber; perusahaan terkemuka liyane ngetutake tren kasebut lan ora ketinggalan. Keuntungan kanggo perusahaan jelas; iki minangka strategi menang-menang, amarga perusahaan entuk reputasi minangka hub kanggo pangembang sing paling berbakat, sing banjur narik para profesional sing luwih kuwat. Ambang entri kanggo perusahaan kasebut dhuwur banget lan dheweke milih sing paling apik.

Umume perusahaan cilik ngerti babagan tren anyar mung kanthi kabar-kabar lan nyoba nglebokake akeh watesan ing kontrak kerja. Aku wis nemokake formulasi kasebut, tanpa exaggeration, minangka "Majikan minangka pemilik kabeh lan kabeh sing digawe dening karyawan." Kasunyatan sing nyenengake, nanging akeh pangembang setuju karo kondisi kasebut amarga kurang kawruh babagan hak properti intelektual utawa amarga kahanan urip sing angel (ora ana wektu kanggo ngurutake tawaran). Kepiye kahanan bisa saya apik? Miturut pendapatku, ana sawetara cara:

• Ningkatake kesadaran ing antarane para pekerja industri IT babagan hak properti intelektual.
• Ningkatake ide kontrak sing ramah IP ing antarane para majikan.
• Ora mung kanggo melu ing proyek open source, nanging dadi penginjil open source.
• Dhukungan para pangembang ing perselisihan karo perusahaan, usaha kanggo mesthekake yen pendapat umum ana ing sisih pangembang yen perusahaan nyoba "remet" proyek kasebut.

Pungkasane, aku nemokake proyek kanthi kahanan kontrak sing luwih apik. Ingkang utama yaiku ora cepet-cepet menyang tawaran pisanan lan terus nggoleki. Lan nyumbang kanggo mbukak sumber, amarga warisan budaya pangembang iku kode, lan yen pangembang nulis kabeh kode kanggo perusahaan, banjur warisan, kang katon lan nyata imprint ing lanskap digital. null.

PS Yen sampeyan seneng karo artikel iki, dadi langgananku ing Habré - Aku isih duwe akeh gagasan sing durung diwujudake sing arep dakcritakake, mula sampeyan bakal dadi sing pertama ngerti babagan iki.

PPS Artikel kasebut direncanakake bakal diterusake ...

Mung pangguna pangguna sing bisa melu survey. mlebunggih.

Apa kontrak kerja sampeyan ramah IP?

• 65.1%inggih28

• 34.8%No15

43 pangguna milih. 20 pangguna abstain.

Source: www.habr.com