Seminggu kepungkur kita ngomong babagan , ngendi komentar nuding metu kanggo kita pentinge internships lan pengalaman praktis. Sampeyan ora bisa setuju karo iki, amarga kawruh teoretis kudu digabungake kanthi praktik. Kanthi kiriman iki, kita mbukak seri artikel babagan magang musim panas kanggo para siswa: kepiye carane wong lanang teka, apa sing ditindakake ing kana lan kenapa apik.
Ing artikel pisanan, aku bakal menehi pitutur marang kowe carane sukses ngliwati kabeh tahapan wawancara lan entuk magang ing Google.
A sawetara tembung bab sampeyan dhewe
Aku mahasiswa master 1st-taun ing kampus HSE St. Petersburg; Aku ngrampungake gelar sarjana ing machine learning ing Universitas Academic. Sajrone pasinaon sarjana, aku aktif melu program olahraga lan uga melu macem-macem hackathon. Sampeyan bisa maca babagan sing terakhir , ΠΈ .
Babagan magang
Kaping pisanan, aku pengin ngandhani sethithik babagan magang ing Google saka njero.
Saben intern sing teka ing Google ditugasake menyang tim. Iki bisa dadi tim sing ngembangake infrastruktur internal sing durung tau dirungokake wong ing njaba perusahaan, utawa produk sing digunakake dening mayuta-yuta wong ing saindenging jagad. Produk kasebut bisa uga dadi YouTube, Google Docs lan liya-liyane. Wiwit Welasan, utawa malah atusan pangembang melu ing pangembangan proyèk iki, sampeyan bakal mungkasi munggah ing tim sing spesialisasine ing sawetara bagean sempit. Contone, ing musim panas 2018, aku nggarap Google Docs, nambah fungsi anyar kanggo nggarap tabel.
Amarga sampeyan minangka intern ing perusahaan, sampeyan duwe manajer sing diarani host. Iki minangka timer lengkap biasa sing nggawe produk dhewe. Yen sampeyan ora ngerti apa-apa, ora bisa ngatasi, utawa ngadhepi masalah, sampeyan kudu ngubungi dheweke. Biasane, rapat siji-siji saben minggu dijadwalake ing ngendi sampeyan bisa ngrembug kahanan saiki ing proyek kasebut utawa ngobrol babagan sing ora ana hubungane. Kajaba iku, tuan rumah minangka salah sawijining wong sing bakal ngevaluasi karya sing wis ditindakake sajrone magang. Iku uga bakal ditaksir dening liya, reviewer tambahan. Lan mesthi, padha kasengsem ing sampeyan sukses.
Google bakal nanem ing sampeyan, nanging iki ora mesthi, pakulinan apik kanggo nulis dokumen desain sadurunge sampeyan arep nindakake apa-apa. Kanggo sing ora ngerti, dokumen desain minangka dokumen sing njelasake inti saka masalah sing ana, uga deskripsi teknis sing rinci babagan solusi kasebut. Dokumen desain bisa ditulis kanggo kabeh produk, utawa mung kanggo fungsi anyar. Sawise maca dokumentasi kasebut, sampeyan bisa ngerti tujuane produk kasebut lan cara dileksanakake. Uga asring ing komentar sampeyan bisa ndeleng dialog antarane insinyur ngrembug macem-macem cara kanggo ngleksanakake sawetara bagΓ©an saka project. Iki menehi pangerten sing apik babagan tujuan saben keputusan.
Sing nggawe magang iki khusus yaiku sampeyan bisa nggunakake sawetara alat pangembangan internal sing luar biasa sing ana ing Google. Sawise makarya karo wong-wong mau lan ngobrol karo akeh wong sing sadurunge kerja ing Amazon, Nvidia lan perusahaan teknologi kondhang liyane, aku bisa nyimpulake manawa alat kasebut duwe kemungkinan gedhe dadi alat sing paling apik sing bakal sampeyan temoni ing urip sampeyan. Contone, alat sing diarani Google Code Search ngidini sampeyan ora mung ndeleng kabeh basis kode, riwayat owah-owahan ing saben baris kode, nanging uga menehi kemampuan kanggo navigasi liwat kode sing wis digunakake ing lingkungan pangembangan modern kayata. minangka Intellij Idea Lan kanggo iki sampeyan mung perlu browser! Kelemahane sing ana gandhengane karo fitur sing padha yaiku sampeyan bakal kantun alat sing padha ing njaba Google.
Kanggo barang-barang, perusahaan kasebut duwe kantor sing apik, panganan sing apik, gym, asuransi sing apik lan barang-barang liyane. Aku mung bakal ninggalake sawetara foto saka kantor New York:
Carane njaluk tawaran?
Ringkesan
Saiki iku wektu kanggo pirembagan bab liyane serius: carane njaluk internship?
Ing kene kita ora bakal ngomong babagan Google, nanging babagan carane kedadeyan kasebut ing kasus umum. Aku bakal nulis ing ngisor iki babagan fitur proses pemilihan intern ing Google.
Proses wawancara perusahaan bakal katon kaya iki:
- Aplikasi kanggo internship
- Kontes ing Hackerrank / TripleByte Quiz
- Wawancara screening
- Wawancara teknis pisanan
- Wawancara teknis kaping pindho
- Wawancara onsight
Aplikasi kanggo internship
Temenan, kabeh diwiwiti kanthi kepinginan kanggo magang. Kanggo nindakake iki, sampeyan kudu nyatakake kanthi ngisi formulir ing situs web perusahaan. Yen sampeyan (utawa kanca-kanca) duwe kanca sing kerja ing kana, sampeyan bisa nyoba mlebu. Opsi iki luwih disenengi amarga mbantu sampeyan ngadeg metu saka akeh siswa liyane. Yen iki ora bisa, banjur aplikasi dhewe.
Coba aja kesel banget nalika sampeyan nampa email kanthi konten kaya "sampeyan pancen keren, nanging kita milih calon liyane." Lan ing kene aku duwe saran kanggo sampeyan:
Kontes ing Hackerrank / TripleByte Quiz
Yen recruiter seneng resume, ing 1-2 minggu sampeyan bakal nampa layang karo tugas sabanjurΓ©. Paling kamungkinan, sampeyan bakal ditawani njupuk kontes ing Hackerrank, ing ngendi sampeyan kudu ngatasi masalah algoritma ing wektu sing ditemtokake, utawa TripleByte Quiz, ing ngendi sampeyan kudu mangsuli macem-macem pitakonan babagan algoritma, pangembangan piranti lunak lan desain low- sistem tingkat. Tahap iki dadi filter awal ing proses pemilihan calon.
Wawancara screening
Yen tes kasebut sukses, sampeyan bakal duwe wawancara screening, sajrone sampeyan bakal ngobrol karo perekrut babagan kapentingan lan proyek sing ditawakake perusahaan kanggo interns. Yen sampeyan nuduhake minat lan pengalaman sadurunge cocog karo pangarepan perusahaan, sampeyan bakal diwenehi lampu ijo. Ing pengalamanku, iki minangka papan sing paling ora bisa ditebak ing kabeh proses, lan gumantung banget marang perekrut.
Yen sampeyan wis ngliwati telung tes kasebut, mula akeh acak wis ana ing mburi sampeyan. Banjur ana wawancara teknis, sing luwih gumantung marang sampeyan, tegese sampeyan bisa luwih akeh pengaruhe. Lan iki apik!
Wawancara Teknis
Sabanjure teka wawancara teknis, sing biasane ditindakake liwat Skype utawa Hangouts. Nanging kadhangkala ana layanan sing luwih endah sing mbutuhake instalasi piranti lunak tambahan. Mulane, priksa manawa kabeh bisa digunakake ing komputer sadurunge.
Format wawancara teknis beda-beda gumantung saka posisi sing diwawancarai. Yen kita ngomong babagan posisi Intern Rekayasa Perangkat Lunak, mula sampeyan bakal ditawani sawetara masalah algoritma, solusi sing kudu dikode ing sawetara editor kode online, umpamane, . Dheweke uga bisa takon pitakonan desain berorientasi obyek kanggo ndeleng kepiye sampeyan ngerti desain piranti lunak. Contone, bisa uga dijaluk ngrancang toko online sing prasaja. Bener, aku durung nate nemoni tugas kasebut kanthi solusi sing bakal bisa ngadili katrampilan iki. Ing pungkasan wawancara, sampeyan bakal diwenehi kesempatan kanggo takon. Aku banget nyaranake sampeyan nindakake iki kanthi serius, amarga liwat pitakonan sampeyan bisa nuduhake minat sampeyan ing proyek kasebut lan nduduhake kompetensi sampeyan ing topik kasebut. Aku biasane nyiapake dhaptar pitakonan potensial sadurunge:
- Kepiye cara kerja ing proyek kasebut?
- Apa tantangan paling gedhe sing sampeyan kudu ngrampungake akhir-akhir iki?
- Apa kontribusi pangembang kanggo produk pungkasan?
- Napa sampeyan mutusake kerja ing perusahaan iki?
Sampeyan ora tansah diwawancarai dening wong sing bakal sampeyan kerja ing mangsa ngarep. Mulane, pitakonan pungkasan bisa menehi wawasan babagan apa sing kedadeyan ing perusahaan kanthi sakabehe. Kanggo kula, contone, iku penting aku duwe pengaruh ing produk final.
Yen sampeyan kasil lulus wawancara pisanan, sampeyan bakal ditawani sing kapindho. Iku bakal beda-beda saka sing pisanan ing interviewer lan, miturut, ing tugas. Format kasebut bakal tetep padha. Sawise ngliwati wawancara kapindho, dheweke bisa menehi sing katelu.
Wawancara onsight
Yen nganti saiki sampeyan durung ditolak, banjur wawancara onsight nunggu sampeyan, nalika calon diundang kanggo wawancara ing kantor perusahaan. Biasane kalebu sawetara wawancara teknis lan siji wawancara prilaku. Sajrone wawancara prilaku, sampeyan ngomong karo manajer babagan proyek sampeyan, keputusan apa sing sampeyan lakoni ing macem-macem kahanan, lan liya-liyane. Tegese, pewawancara nyoba luwih ngerti kepribadian sampeyan lan ngerti pengalaman sampeyan kanthi luwih rinci. Sawetara perusahaan sing nganakake wawancara teknis 3-4 nawakake mung siji wawancara prilaku kanthi jarak adoh tinimbang wawancara langsung.
Saiki sing isih ana yaiku ngenteni tanggapan saka perekrut. Yen kabeh wis lancar, sampeyan mesthi bakal nampa layang kanthi tawaran sing ditunggu-tunggu. Yen ora ana tawaran, aja susah. Perusahaan kanthi sistematis nolak calon sing apik. Coba nglamar magang maneh taun ngarep.
Wawancara coding
Dadi, ngenteni ... Kita durung nindakake wawancara. Kita mung ngerti kaya apa kabeh proses kasebut lan saiki kudu nyiapake wawancara kanthi apik supaya ora kelangan kesempatan kanggo musim panas sing nyenengake lan migunani.
Ana sumber daya kayata , ΠΈ ingkang sampun kula aturaken. Ing situs kasebut, sampeyan bisa nemokake akeh masalah algoritma, lan uga ngirim solusi kanggo verifikasi otomatis. Iki kabeh apik, nanging luwih ngelingake aku njupuk manuk pipit saka meriam. Akeh tugas ing sumber daya iki dirancang kanggo njupuk wektu dawa kanggo ngatasi lan mbutuhake kawruh saka algoritma majeng lan struktur data, nalika tugas ing Interview biasane ora dadi Komplek lan dirancang kanggo njupuk 5-20 menit. Mulane, ing kasus kita, sumber daya kayata , sing digawe minangka alat kanggo nyiapake wawancara teknis. Yen sampeyan ngrampungake 100-200 masalah kanthi kerumitan sing beda-beda, mesthine sampeyan ora bakal duwe masalah sajrone wawancara. Isih ana sing pantes , ing ngendi sampeyan bisa milih durasi sesi, contone, 60 menit, lan sistem bakal milih sakumpulan masalah kanggo sampeyan, sing rata-rata njupuk ora luwih saka jam kanggo ngatasi.
Akeh wong uga nyaranake maca buku "" Aku dhewe mung milih maca sawetara bagean. Nanging kudu dicathet yen aku wis ngrampungake akeh masalah algoritma sajrone taun sekolah. Sapa wae sing durung duwe pengalaman kaya ngono, paling ora kudu mbukak buku iki.
Uga, yen sampeyan duwe sawetara wawancara teknis karo perusahaan manca ing urip sampeyan, mula disaranake njupuk sawetara uji coba. Nanging luwih akeh, luwih apik. Iki bakal mbantu sampeyan rumangsa luwih percaya diri sajrone wawancara lan ora gugup. Wawancara mock bisa diatur ing .
Wawancara prilaku
Kaya sing dakkandhakake, sajrone wawancara prilaku, pewawancara nyoba sinau luwih akeh babagan pengalaman sampeyan lan ngerti karakter sampeyan. Kepiye yen sampeyan dadi pangembang sing apik nanging ora bisa kerja ing tim? Aku wedi yen iki ora cocog karo akeh wong. Contone, sampeyan bisa takon pitakonan ing ngisor iki: "Apa kelemahane sampeyan?" Saliyane pitakonan kaya iki, sampeyan bakal dijaluk kanggo pirembagan bab proyèk sing sampeyan main peran penting, masalah sing ditemoni, uga solusi. Wigati dicathet yen ing menit pisanan wawancara teknis sampeyan uga bisa ditakoni babagan iki. Cara nyiapake wawancara kasebut uga ditulis ing salah sawijining bab ing "Cracking Interview Coding".
Saiki kita ngerti apa proses seleksi intern ing umum lan carane nyiyapake kanggo wawancara, wektune kanggo ngomong babagan cara kerjane ing kasus Google.
Dhaptar magang sing kasedhiya bisa ditemokake . Yen sampeyan arep magang ing musim panas, sampeyan kudu miwiti nglamar ing awal September.
wawancara
Ing kene proses katon rada ora biasa. Sampeyan bakal duwe wawancara screening lan rong wawancara teknis. Yen sampeyan nuduhake dhewe kanthi apik, mula sampeyan bakal pindhah menyang tahap nggoleki proyek. Sampeyan kudu ngisi kuesioner sing cukup dawa sing bakal nuduhake kabeh katrampilan sampeyan saiki, uga nyatakake pilihan sampeyan babagan topik proyek lan lokasi sing pengin ditindakake magang.
Penting banget kanggo ngisi formulir iki kanthi apik lan sregep! Potensi sarwa dumadi sing looking for wong kanggo melu proyek sing katon liwat interns kasedhiya lan ngatur obrolan karo calon padha seneng. Dheweke bisa nyaring siswa miturut lokasi, tembung kunci, tandha cek ing formulir aplikasi, lan urut miturut skor wawancara.
Sajrone obrolan, pewawancara ngomong babagan proyek sing bakal digarap lan uga sinau babagan pengalaman calon. Iki minangka kesempatan sing apik kanggo ngerteni apa proses kerja bakal katon, amarga sampeyan komunikasi karo wong sing bakal dadi tuan rumah sampeyan. Sawise wawancara, sampeyan nulis surat menyang perekrut kanthi kesan proyek kasebut. Yen sampeyan seneng proyek kasebut, lan pewawancara seneng karo sampeyan, banjur ana tawaran sing nunggu sampeyan. Yen ora, sampeyan bakal ngarepake telpon tindakake, sing bisa uga 2-3-4, utawa bisa uga ora. Sampeyan kudu njlentrehake manawa sanajan sampeyan wis lulus wawancara kanthi apik, nanging ing tahap nggoleki proyek ora ana tim siji sing milih sampeyan (utawa bisa uga ora ana sing ngomong karo sampeyan), mula, sayang, sampeyan bakal ditinggal tanpa tawaran. .
Amerika utawa Eropa?
Antarane liyane, sampeyan kudu mutusake ing ngendi sampeyan bakal magang. Aku duwe pilihan antarane USA lan . Lan ing kene iku penting kanggo ngerti sawetara fitur. Contone, ana perasaan sing luwih angel tekan AS. Pisanan, sampeyan kudu melu kontes 90 menit tambahan ing ngendi sampeyan kudu ngatasi masalah algoritma, uga kuis 15 menit liyane sing nyoba mbukak karakter sampeyan. Kapindho, ing pengalaman lan pengalaman kanca-kanca, ing tahap panelusuran, tim kurang kasengsem karo sampeyan. Contone, ing 2017 aku mung siji obrolan, sawise tim milih calon liyane lan aku ora nampa tawaran. Nalika wong lanang sing nglamar menyang Eropa duwe proyek 4-5. Ing 2018, dheweke nemokake tim kanggo aku ing wulan Januari, sing cukup telat. Wong lanang kerja ing New York, aku seneng proyeke, lan aku setuju.
Nalika sampeyan bisa ndeleng, ing AS iku sethitik liyane rumit. Nanging aku pengin pindhah menyang kono luwih saka Eropah. Plus ing AS padha mbayar luwih.
Apa sing kudu ditindakake sawise?
Ing pungkasan internship sampeyan duwe rong pilihan:
- Njaluk internship kanggo taun ngarep.
- Lulus rong wawancara teknis kanggo entuk posisi full-time.
Opsi loro iki kasedhiya yen sampeyan wis sukses ngrampungake proyek sampeyan saiki. Yen iki dudu magang pertama sampeyan, mula sampeyan bisa uga ditawani posisi full-time tanpa wawancara.
Mulane, kahanan ing ngisor iki muncul, sing bisa digambarake kanthi siji gambar:
Amarga iki minangka magang pertama, aku mutusake kanggo ngliwati rong wawancara teknis kanggo entuk posisi full-time. Adhedhasar asile, dheweke setuju menehi tawaran lan miwiti golek tim, nanging aku nolak pilihan iki amarga aku mutusake kanggo ngrampungake gelar master. Google ora mungkin ilang ing 2-3 taun.
kesimpulan
Kanca-kanca, muga-muga aku wis nerangake kanthi cara sing bisa diakses lan dimangerteni kaya apa dalane mahasiswa nganti intern. (banjur bali...), lan materi iki bakal nemokake maca sing bakal migunani. Nalika sampeyan bisa ndeleng, iki ora minangka angel kaya koyone, sampeyan mung kudu sijine aside kesed, wedi lan miwiti nyoba!
P.S. Aku uga duwe kene ing cart ngendi sampeyan bisa ndeleng.
Source: www.habr.com