Perusahaan IT gedhe wis sawetara wektu mbukak sekolah kanggo siswa lan lulusan teknik lan matematika. Sapa sing durung krungu babagan Analisis Data Sekolah Yandex utawa Sekolah Programer HeadHunter? Umur proyek kasebut wis diukur dasawarsa.

Bank-bank ora adoh saka dheweke. Cukup kanggo ngelingi Sekolah 21 Sberbank, Raiffeisen Java School utawa Fintech School Tinkoff.ru. Proyèk iki dirancang ora mung kanggo nyedhiyani kawruh teori, nanging uga kanggo berkembang skills praktis, mbangun portofolio saka spesialis enom, lan nambah kasempatan kanggo golek proyek.

Ing pungkasan Mei kita ngumumake set pisanan ing Sekolah Analisis Sistem Alfa-Bank. Rong sasi wis liwat, rekrutmen wis rampung. Dina iki aku arep pitutur marang kowe carane lan apa bisa wis rampung beda. Aku ngajak kabeh sing minat kucing.

Rekrutmen menyang Sekolah Analisis Sistem Alfa-Bank (sabanjuré diarani SSA, Sekolah) kalebu rong tahapan - kuesioner lan wawancara. Ing tataran kapisan, calon dijaluk nglamar partisipasi kanthi ngisi lan ngirim kuesioner khusus. Adhedhasar asil analisis kuesioner sing ditampa, klompok calon dibentuk sing diundang menyang tahap kapindho - wawancara karo analis sistem Bank. Calon sing tampil apik ing wawancara diundang sinau ing ShSA. Kabeh sing diundang, banjur ngonfirmasi kesiapane kanggo melu proyek kasebut.

Tahap I. Angket

Sekolah kasebut dirancang kanggo wong sing ora duwe pengalaman utawa sithik ing IT ing umum lan khusus analisis sistem. Wong sing ngerti apa analisis sistem lan apa sing ditindakake analis sistem. Wong sing pengin berkembang ing wilayah iki. Tahap pertama yaiku nggoleki calon sing memenuhi kriteria kasebut.

Kanggo nemokake calon sing cocog, kuesioner dikembangake, jawaban sing bakal ngidini kita nemtokake manawa calon kasebut cocog karo pangarepan kita. Kuesioner digawe kanthi basis Google Forms, lan kita ngirim pranala menyang sawetara sumber, kalebu Facebook, VKontakte, Instagtam, Telegram, lan, mesthi, Habr.

Koleksi kuesioner suwene telung minggu. Sajrone wektu iki, 188 aplikasi kanggo partisipasi ing SSA ditampa. Sisih paling gedhé (36%) asalé saka Habr.

Kita nggawe saluran khusus ing karya Slack lan ngirim panjaluk sing ditampa ing kana. Analis sistem Bank sing melu proses rekrutmen mriksa kuesioner sing dikirim lan banjur milih saben calon.

Voting kalebu nyelehake tandha, sing paling penting yaiku:

1. Calon layak kanggo latihan - plus (kode :heavy_plus_sign:).
2. Calon ora cocok kanggo latihan - minus (kode: heavy_minus_sign:).
3. Calon karyawan Alfa Group (kode :alfa2:).
4. Disaranake supaya calon diundang menyang wawancara teknis (kode: hh:).

Adhedhasar asil voting, kita dibagi dadi sawetara klompok:

1. Disaranake ngajak sampeyan wawancara. Wong lanang iki ngetung skor total (jumlah plus lan minus) luwih saka utawa padha karo limang, dudu karyawan Alfa Group lan ora dianjurake kanggo undhangan wawancara teknis. Klompok kasebut kalebu 40 wong. Diputusake kanggo ngajak dheweke menyang tahap rekrutmen kaping pindho menyang ShSA.
2. Dianjurake kanggo ngajak kanggo mlaku. Calon ing grup iki minangka karyawan Alfa Group. Ana 10 wong ing grup. Diputusake kanggo mbentuk aliran sing kapisah lan ngajak dheweke menyang kuliah lan seminar Sekolah.
3. Disaranake nimbang kanggo posisi Analis Sistem. Miturut pemilih, calon ing grup iki nduweni kompetensi sing cukup kanggo lulus wawancara teknis kanggo posisi analis sistem ing Bank. Klompok kasebut kalebu 33 wong. Dheweke dijaluk ngirim resume lan ngliwati proses pemilihan HR.
4. Disaranake kanggo mungkasi pertimbangan aplikasi kasebut. Klompok kasebut kalebu kabeh calon liyane - 105 wong. Dheweke mutusake kanggo nolak pertimbangan luwih lanjut babagan aplikasi kanggo partisipasi ing ShSA.

Tahap II. Wawancara

Adhedhasar asil survey, peserta ing grup pisanan diundang menyang wawancara karo analis sistem Bank. Ing tataran kapindho, kita ngupaya ora mung kanggo luwih ngerti calon, fokus ing kritéria kita. Para pewawancara nyoba mangertos carane para calon mikir lan kepiye carane takon.

Wawancara kasebut disusun watara limang pitakonan. Jawaban kasebut ditaksir dening rong analis sistem Bank, saben ing skala sepuluh poin. Dadi, calon bisa ngetung maksimal 20 poin. Saliyane rating, para pewawancara ninggalake ringkesan asil rapat karo calon. Kelas lan resume digunakake kanggo milih calon siswa Sekolah.

36 wawancara ditindakake (4 calon ora bisa melu ing tahap kapindho). Adhedhasar asil 26, loro sing diwawancarai menehi rating sing padha. Kanggo 9 calon, skor beda karo siji titik. Kanggo mung siji calon prabédan ing skor 3 TCTerms.

Ing rapat kanggo ngatur Sekolah, diputusake ngundang 18 wong kanggo sinau. Ambang lulus uga ditetepake 15 poin adhedhasar asil wawancara. 14 calon lulus. Sekawan siswa liyane dipilih saka calon sing entuk skor 13 lan 14, adhedhasar resume sing diwenehake dening para pewawancara.

Secara total, adhedhasar asil rekrutmen, 18 calon sing duwe pengalaman kerja sing beda-beda diundang menyang ShSA. Kabeh undhangan dikonfirmasi siyap sinau.

Apa bisa wis beda

Pendaftaran pisanan ing ShSA wis rampung. Entuk pengalaman kanggo ngatur acara kasebut. Zona pertumbuhan wis diidentifikasi.

Umpan balik pas wektune lan jelas babagan nampa aplikasi calon. Kaping pisanan, direncanakake nggunakake alat Google Forms standar. Calon ngirim aplikasi. Formulir kasebut ngandhani yen aplikasi wis diajukake. Nanging, ing minggu pisanan, kita nampa umpan balik saka sawetara calon sing padha bingung apa aplikasi wis ditampa utawa ora. Akibaté, kanthi wektu tundha seminggu, kita wiwit ngirim konfirmasi menyang calon liwat email yen aplikasi wis ditampa lan ditampa kanggo pertimbangan. Dadi kesimpulan - umpan balik babagan nampa aplikasi calon kudu jelas lan pas wektune. Ing kasus kita, wiwitane ora jelas. Lan wis jelas, dikirim menyang calon kanthi wektu tundha.

Ngonversi swara sing ora penting lan ilang dadi swara sing penting. Sajrone proses voting ing tahap pisanan, tandha sing ora penting digunakake (contone, saiki ora bisa nggawe keputusan babagan calon - code :thinking:). Uga, calon sing beda-beda nampa jumlah swara sing beda-beda (siji bisa nampa 13 swara, lan sing kapindho 11). Nanging, saben swara penting anyar bisa mengaruhi kasempatan calon kanggo mlebu ing SSA (bisa nambah utawa nyuda). Mula, kita pengin ndeleng kabeh calon nampa swara sing paling penting.

Hak pilihan kanggo calon. Kita nolak sawetara calon, njaluk ngirim resume lan dipilih kanggo posisi analis sistem ing Bank. Nanging, sing ngirim resume, ora kabeh diundang menyang wawancara teknis. Lan sing diundang kanggo wawancara teknis, ora kabeh bisa lulus. Mbok menawa ing pungkasan Sekolah asile bakal beda. Mula, calon-calon kuwi kudu diwenehi hak milih. Yen calon wis manteb ing ati lan pengin njaluk proyek ing Bank, banjur supaya wong liwat proses seleksi SDM. Yen ora, apa ora terus nganggep dheweke minangka calon sinau ing SSA?

Pendekatan sing diterangake kanggo rekrutmen calon adhedhasar proses pemilihan HR analis sistem, sing diomongake Svetlana Mikheeva ing AnalyzeIT MeetUp #2. Pendekatan kasebut nduweni pro lan kontra. Iku meh padha karo pendekatan kanggo rekrutmen sekolah saka perusahaan liyane, nanging uga nduweni ciri dhewe.

Yen sampeyan dipilih kanggo Sekolah kita, saiki sampeyan ngerti kepiye proses rekrutmen. Yen sampeyan mikir babagan miwiti sekolah dhewe, saiki sampeyan ngerti carane rekrutmen siswa bisa diatur. Yen sampeyan wis nglakokake sekolah dhewe, luwih becik sampeyan bisa nuduhake pengalaman sampeyan.

Source: www.habr.com