Rong setengah taun kepungkur kita ngluncurake proyek Otus.ru lan aku nulis . Kandha yen aku salah ora ngomong apa-apa. Dina iki aku pengin ngringkes lan ngomong sethithik babagan proyek kasebut, apa sing wis digayuh nganti saiki, apa sing kita duwe "ing hood". Aku bakal miwiti, mbok menawa, karo kesalahane artikel banget.
Apa pendidikan babagan lapangan kerja?
Nanging ora. Iki kanggo wong sing pengin ngganti profesi lan pendidikan kanggo lapangan kerja. Lan kanggo wong sing kerja ing profesi, pendidikan minangka cara kanggo dadi luwih keren. Ora ketompo carane aneh muni, wong teka kanggo kita sinau supaya dadi spesialis paling apik. Nem sasi kepungkur, kita nindakake survey siswa, banjur ana kurang saka 2. Kita takon pitakonan prasaja: apa sampeyan sinau karo kita? Lan mung 500% sing mangsuli tujuane kanggo ngganti proyek. Umume rekan kerja sinau kanggo pangembangan dhewe, kanggo nganyarke katrampilan; padha kasengsem ing perkara anyar ing profesine. Mratelakake panemume iki ora langsung dikonfirmasi dening tokoh Employment: kita ngatur ewu wawancara, lan mung 17 saka siswa mutusakΓ© kanggo ngganti proyek sak kabeh rong setengah taun orane proyek.
Titik kapindho sing kita salah yaiku kita, ing prinsip, bisa nyedhiyakake lapangan kerja. Nanging ora. Ora ana pusat pendhidhikan sing dadi subyek saka proses kerja. Dheweke ora bisa pengaruh apa wae lan ewonan kahanan sing nyebabake owah-owahan kerja. Kita wis ngganti strategi, lan saiki kita mung nyaranake siswa kanggo perusahaan, lan perusahaan kanggo siswa. Ing pangertèn, kita wis dadi media ing lapangan karya IT, nanging tanpa intrusiveness. Saiki kita duwe 68 klien (loro sing sinau lan sing wis rampung sinau utawa durung miwiti). Iki kira-kira 000% saka kabeh pasar IT Rusia. Kajaba iku, kita duwe luwih saka 12 perusahaan sing kerja sama karo kita lan ngirim lowongan karo kita. Nanging sanajan ing volume iki, kita meh ora bisa ujar manawa kita melu kerja. Kita mung mbantu wong lan perusahaan ketemu, lan kita nindakake iku gratis.
Siji kursus - siji guru?
Nalika kita miwiti, kita duwe Fantasi sing kanggo nggawe mesthi kelangan, kita mung perlu kanggo golek praktisi apik karo pengalaman ekstensif ing produksi lan gawe uwong yakin wong kanggo nggawe mesthi. Banjur kursus kasebut minangka transfer pengalamane. Aku malah duwe metafora kanggo iki: "dheweke nggunakake aplikasi ing wayah awan lan ngandhani babagan iki ing wayah sore." Aku adoh banget saka kasunyatan. Ternyata kursus kasebut minangka organisme kompleks sing nduweni struktur sing beda-beda gumantung saka subyek. Ternyata saliyane webinar (waca: ceramah), uga kudu ana kelas praktis (yaiku seminar) lan PR, uga bahan ajar lan kabeh iki. Pranyata tim guru kudu bebarengan nggarap kursus, ana dosen sing apik, ana seminaris, lan ana asisten sing mriksa PR. Pranyata kudu diwulang, lan kudu diwulang kanthi cara sing beda-beda. Pungkasane, golek wong-wong iki lan adol wulangan luwih angel tinimbang nggoleki lan ngajak gabung karo staf.
AkibatΓ©, kita nggawe sekolah kita dhewe. Ya, kita wis nggawe sekolah guru, lan kita mulang, kita mulang luwih akeh tinimbang sing isih ana. Profesi guru rumit, akeh energi, lan mung saben wong papat, sawise ngrampungake latihan kita, "metu" menyang pamirsa. Kita ora nemokake cara sing luwih apik kanggo milih guru tinimbang nyemplungake proses sinau. Sajrone siji utawa rong wulan sinau, guru sing bakal teka kudu ora mung nggawe kursus dhewe, nanging uga mulang kanca-kanca ing kelas praktis. Sajrone ana proyek kasebut, kita wis mulang 650 wong kanggo mulang, sing 155 mulang siswa.
Kita ora bakal duwe akeh kursus?
Bener, pinten topik IT kanggo latihan? Inggih Jawa, C++, Python, JS. opo maneh? Linux, PostrgreSQL, Highload. Uga DevOps, tes otomatis bisa ditindakake kanthi kapisah. Lan misale jek sing. We samesthine nomer iki kursus lan kasunyatan sing kita bakal duwe 20-40 wong ing grup. Urip wis nggawe pangaturan dhewe. Nganti saiki, kita wis nggawe 65 kursus, utawa sing diarani, produk. Lan kita rencana kanggo pindho ing setengah taun. Sawise saben wulan, kita miwiti 4-6 sing anyar, "ngrasakake" panjaluk teknologi, basa pamrograman lan alat. Iku lucu, nanging nganti saiki kita durung bisa ngerti apa sawetara tarif njupuk mati lan liyane ora. Kita ngetutake dalan sing padha karo sekolah pengajaran: kita nggawe corong lan nyoba panjaluk "ing pertempuran." Lan ing wektu sing padha, kita wis tuwuh kanthi apik ing babagan ukuran klompok: klompok paling gedhe nganti saiki yaiku 76 wong, nanging asring ngumpulake 50 utawa luwih siswa. Mesthine, ora saben wong melu kabeh kelas, nanging kita menehi kesempatan kanggo nonton rekaman kasebut.
Kita bubar ngilangi tandha 1. Tegese, kita bebarengan nglatih luwih saka 000 siswa, nganakake nganti 1 kelas saben dina kanthi maksimal. Kabeh kegiatan iki urip ing platform kita, sing wis dikembangake dhewe wiwit nggawe proyek kasebut. Saiki tim lima wong lagi nggarap, sing kanthi terbuka nanggapi panjalukan kanggo fungsi anyar lan anyar. Kita biasane menehi perhatian akeh marang kualitas piwulang; kita ajeg ngumpulake umpan balik saka siswa. Sajrone taun kepungkur, kita wis ningkatake nilai kanthi radikal, lan saiki biji rata-rata saben pelajaran yaiku 000 ing skala limang poin (lawan 25 setaun kepungkur).
Apa salahku banjur? Mbokmenawa ing gagasan utama proyek kasebut. Kita isih ngajak kanggo latihan sing wis pengalaman ing Profesi. Kita isih nganakake tes mlebu supaya sing ora bisa ngrampungake latihan luwih dhisik nyiapake kursus kasebut. Kita isih ngajak mung praktisi kanggo mulang sing ora pour banyu, nanging ngomong tartamtu lan migunani. Kita isih fokus ing laku, proyèk, produk lan ing kabeh cara bisa ngembangaken masyarakat watara kita. Rong setengah taun kepungkur aku ora percaya yen ana wong sing bakal tuku kursus sawise kursus saka kita, nanging saiki dadi kasunyatan: 482 wong (yaiku, udakara 13% kabeh siswa) tuku luwih saka siji kursus saka kita, rekor kasebut. nduwèni kene wong , sing dibukak minangka akeh minangka 11 wong. Kita isih ora njamin Employment, kita ora janji kanggo "master Profesi ing rong minggu," lan kita ora nggodha wong karo gaji mitos. Lan kita seneng banget yen ing kene, ing Habré, wis ana luwih saka 12 sampeyan karo kita. Matur nuwun lan tetep sesambungan.
Source: www.habr.com