Sepisanan tawaran teka saka Armenia yaiku ing pungkasan Agustus utawa September 2018. Ing wektu iku aku lagi nggoleki proyek, nanging aku ora kesengsem karo tawaran. Ora ana informasi babagan negara kasebut ing situs web agensi HR, nanging perusahaan kasebut (Vineti) isih kasengsem. Banjur dheweke main peran kunci , ing ngendi Armenia diterangake kanthi apik lan rinci.
Ing Januari-Februari 2019, aku nggawe kepinginan sing jelas kanggo pindhah menyang sawetara lokasi sing adoh ing njaba pasar Rusia utawa pindhah. Aku wrote kanggo kabeh recruiters sing bubar nawakake kula soko. Nyatane, aku meh ora peduli menyang ngendi. Kanggo panggonan sing cukup menarik. Ekonomi Rusia lan panguwasa saiki ora menehi kapercayan ing mangsa ngarep. Iku misale jek kula sing bisnis ngrasa iki banget, lan malah akeh perusahaan apik operate ing "mung nyekel saiki" strategi, lan iki nalisir kanggo muter game dawa lan ora nandur modal ing mangsa. Sawise kabeh, nalika fokus ing masa depan, masalah teknik sing menarik banget katon, tinimbang rutinitas teknik. Aku entuk perasaan iki saka pengalaman kerja. Mbok menawa aku mung apes. AkibatΓ©, diputusake yen kita kudu nyoba metu, lan kemungkinan entuk barang liya bakal luwih dhuwur. Saiki aku weruh manawa perusahaanku fokus ing masa depan, lan iki dirasakake ing model prilaku bisnis.
Iku worth ngomong sing kabeh dadi cepet banget. Udakara telung minggu kepungkur wiwit pesenku menyang perekrut nganti tawaran. Ing wektu sing padha, perusahaan Kanada nulis marang aku. Lan nalika dheweke nyoba nyepetake, aku wis duwe tawaran. Lan iki apik, amarga asring proses njupuk wektu sing ora sopan, kaya-kaya saben wong duwe jaring safety kanggo sawetara sasi lan kepinginan kanggo nglampahi.
Aku uga kepengin weruh apa sing ditindakake perusahaan. Vineti ngembangake piranti lunak sing mbantu kanthi cepet ngirim obat khusus kanggo kanker lan sawetara penyakit serius liyane. Iku pancene penting kanggo kula apa jenis produk aku nggawe, apa aku nggawa menyang donya. Yen sampeyan nulungi wong supaya bisa ngobati kanker, pancen apike. Kanthi pamikiran iki, luwih nyenengake kanggo kerja, lan luwih gampang ngalami sawetara wektu negatif sing bakal kedadeyan ing kasus apa wae.
Proses seleksi ing perusahaan
Perusahaan duwe struktur wawancara sing menarik ing telung tahap.
Tataran kapisan yaiku wawancara teknis sing dumadi ing wangun program pasangan ing format remot. Sampeyan nggarap tugas bebarengan karo salah sawijining pangembang Vineti. Iki ora mung teknik wawancara sing dipisahake saka kasunyatan perusahaan; sacara internal, pemrograman pasangan njupuk akeh wektu. Dadi wis ing tataran pisanan sampeyan, ing pangertèn, njaluk ngerti bakal kaya ing njero.
Tahap kapindho - iki kaya desain pasangan. Ana tugas, lan sampeyan kudu ngrancang model data. Sampeyan diwenehi syarat bisnis lan sampeyan ngrancang model data. Banjur menehi syarat bisnis anyar, lan sampeyan kudu ngembangake model kasebut supaya bisa ndhukung. Nanging yen tataran pisanan minangka simulasi hubungan insinyur-insinyur, banjur sing kapindho yaiku simulasi hubungan insinyur-pelanggan. Lan sampeyan bakal ngliwati kabeh iki karo wong-wong sing kudu kerja bareng ing mangsa ngarep.
Tahap kaping tiga - iki cocog budaya. Ana wong pitu sing lungguh ing ngarep sampeyan, lan sampeyan mung ngomong babagan topik sing beda-beda sing bisa uga ora ana hubungane langsung karo karya, supaya sampeyan ngerti apa sampeyan bakal dadi wong. Pas budaya ora sawetara pitakonan kaku. Aku banjur weruh sawetara liyane padha wawancara saka perusahaan, padha 70 persen beda saka mine.
Kabeh wawancara ditindakake nganggo basa Inggris. Iki minangka basa kerja utama: kabeh rapat, rapat umum lan korespondensi ditindakake ing basa Inggris. Yen ora, Rusia lan Armenian digunakake kira-kira padha, gumantung ing penak bebarengan saka interlocutors. Ing Yerevan dhewe, 95% wong nganggo paling ora siji basa - Rusia utawa Inggris.
Ngalih
Aku menehi dhewe seminggu sadurunge pamindhahan, lan biasane kanggo ngumpulake pikirane. Aku uga pindhah seminggu sadurunge kerja diwiwiti. Minggu iki kanggo ngerti ngendi aku rampung, ngendi tuku barang, lan liya-liyane. Inggih, nutup kabeh masalah birokrasi.
Omah
Tim HR mbantu aku akeh karo golek omah. Nalika sampeyan nggoleki, perusahaan nyedhiyakake omah kanggo sasi, sing cukup kanggo nemokake apartemen sing dikarepake.
Ing babagan apartemen, ana pilihan sing akeh. Ngelingi gaji programer, bisa uga luwih gampang golek sing menarik ing kene tinimbang ing Moskow. Aku duwe rencana - kanggo mbayar jumlah sing padha, nanging manggon ing kahanan sing luwih apik. Ing kene sampeyan arang bisa nemokake apartemen sing regane luwih saka $600 saben wulan, yen sampeyan nganggep ora luwih saka apartemen telung kamar ing wilayah tengah. Tata letak sing menarik luwih umum ing kene. Ayo ngomong yen ing Moskow aku durung nate ndeleng apartemen rong tingkat kanthi rega rega sing bisa daktuku.
Iku gampang kanggo nggoleki soko ing tengah kutha, ing kadohan mlaku saka karya. Ing Moskow, nemokake apartemen cedhak karya cukup larang. Kene iki apa sampeyan bisa saged. Utamane kanggo gaji programmer, sing bisa uga luwih murah tinimbang ing Moskow, nanging amarga murah, sampeyan isih bakal duwe luwih akeh.
dokumen
Kabeh iku relatif cepet lan prasaja.
- Iku perlu kanggo ndhaftar sosial kertu, sampeyan mung perlu passport lan siji dina.
- Butuh kira-kira seminggu kanggo ngetokake kertu bank (telung dina kerja + tiba ing akhir minggu). Iku worth considering sing bank-bank nutup cukup awal. Iki ditrapake kanggo pamindhahan apa wae, sampeyan kudu biasa karo jadwal kerja anyar. Ing Moskow, aku wis biasa yen sawise karya sampeyan, meh kabeh panguwasa isih kerja, nanging ing kene ora kaya ngono.
- kertu SIM - 15 menit
- Ing karya, kita mlebu persetujuan sadurunge dina pisanan karya. Ora ana fitur khusus; kanggo ngrampungake persetujuan, sampeyan mung butuh kertu sosial.
Setup ing perusahaan
Proses kasebut beda-beda miturut perusahaan, dudu negara. Vineti duwe proses onboarding resmi. Sampeyan teka lan langsung diwenehi sinkronisasi pangarepan: apa sing kudu dikuasai ing sasi kapisan, apa gol sing kudu digayuh ing telung pisanan. Yen sampeyan ora ngerti apa sing kudu ditindakake kanthi intuisi, sampeyan bisa tansah ndeleng gol kasebut lan kanthi sengaja nyedhaki karya kasebut. Sawise kira-kira sewulan setengah, aku lali babagan sinkronisasi pangarepan iki, aku mung nindakake apa sing dakrasa perlu, lan tumindak selaras karo iku. Sinkronisasi pangarepan ora nglawan apa sing bakal ditindakake ing perusahaan, cukup cukup. Sanajan sampeyan ora ngerti babagan iki, sampeyan bakal ngrampungake 80% kanthi otomatis.
Ing babagan persiyapan teknis, kabeh uga wis kabentuk kanthi jelas. Ana pandhuan babagan carane ngatur mesin supaya kabeh layanan sing dibutuhake bisa digunakake. Ing asas, aku ora tau nemoni iki ing pakaryan sadurunge. Asring ing perusahaan, onboarding kalebu kasunyatan manawa manajer langsung, kanca tim, utawa apa wae sing dadi, ujar apa lan kepiye. Proses kasebut ora tau diresmikake, nanging ing kene dheweke nindakake kanthi apik. Iki minangka salah sawijining perkara sing dakkandhakake yen bisnis bisa dipercaya.
Barang kluwarga
- Aku durung tau numpak transportasi umum lokal. Ing kene biaya taksi padha karo minibus ing Moskow.
- Kadhangkala gampang banget kanggo nggawe ilusi yen sampeyan nganggo basa Armenia. Kadhang aku numpak taksi lan sopir ora ngerti yen aku ora ngerti. Sampeyan njagong mudhun, ngomong barev dzes [Hello], banjur ngandika sawetara tembung Armenian lan jeneng dalan sampeyan, sampeyan ngomong ayo [Ya]. Ing pungkasan sampeyan matur nuwun [matur nuwun], lan iku.
- Armenia asring ora pas wektune, untunge iki ora bocor menyang karya. Iki uga minangka sistem imbangan diri. Sanajan akeh wong sing telat, kabeh tetep apik. Yen sampeyan santai, kabeh bakal ok. Nanging, nalika ngrancang wektu sampeyan, sampeyan kudu nggawe tunjangan kanggo fitur lokal iki.
Source: www.habr.com