Aku mutusake kanggo ngringkes luwih saka sepuluh taun pengalaman nggoleki kerja ing AS ing pasar IT. Siji cara utawa liyane, masalah iki cukup topikal lan asring dibahas ing negara Rusia ing luar negeri.
Kanggo wong sing ora siyap karo kasunyatan kompetisi ing pasar AS, akeh pertimbangan bisa uga katon endah, nanging, luwih becik ngerti tinimbang ora ngerti.
syarat dhasar
Sadurunge mutusake kanggo golek kerja ing Amerika Serikat, sampeyan kudu ngerti syarat-syarat emigrasi lan hak kerja ing Amerika Serikat. Sampeyan uga disaranake kanggo duwe pangerten tenan carane resume wis nyawiji, dadi pro ing lapangan, lan lagi ngandika dina antarane wong enom, "fasih Albanian" alias Inggris bantuan ageng ing golek proyek. Ing kasus tartamtu, kita bakal ninggalake syarat dhasar ing njaba ruang lingkup diskusi ing artikel iki.
Recruiters
Recruiter minangka "garis ngarep" saka iklan proyek AS. Recruiter dadi titik kontak pisanan kanggo perusahaan majikan.
Sampeyan kudu mbedakake antarane rong jinis perekrut - perekrut perusahaan internal sing direkrut lan kerja ing perusahaan majikan kanthi permanen. Iki minangka skenario paling apik yen iklan sampeyan dikirim ing salah sawijining situs ing AS (contone ) recruiters internal perusahaan nelpon. Kaping pisanan, iki nuduhake yen resume wis disusun kanthi bener lan sampeyan ana ing tren teknologi umum sing saiki dikarepake ing pasar tenaga kerja.
Jinis perekrut nomer loro yaiku perekrut saka perusahaan perekrut sing ngasilake dhuwit kanthi adol maneh menyang perusahaan lan majikan. Ing jargon saiki, perusahaan kasebut diarani "puting". Tugas utama nalika ngubungi "pacifier" yaiku kanggo ngerteni anane posisi nyata lan anane persetujuan eksklusif antarane "pacifier" lan majikan.
Mung kanggo seneng-seneng, iku worth kang lagi nyimak sing akeh sabangsa kita ketemu piyambak ing kahanan ngendi, nalika miwiti proyek anyar, padha katutup sing padha digunakake liwat loro utawa telung "puting" kanggo juragan anyar.
Wawancara kasebut
Biasane, wawancara kanggo posisi IT kalebu sawetara tahapan:
Telpon saka recruiter ngendi, biasane ing 15-30 menit, kabeh syarat dhasar kanggo posisi, loro technical lan pembayaran, lan, kaya aku wis kasebut, aspèk legal karo hak kanggo bisa lan, minangka kasebut ing ndhuwur, hubungan antarane perusahaan, sing clarified.
Wawancara teknis liwat telpon - pra-layar. Biasane suwene saka 30 menit nganti siji jam. Tujuan wawancara telpon teknis yaiku kanggo ngerteni kepiye tingkat profesional calon cocog karo posisi mbukak ing perusahaan. Asring calon dijaluk nulis kode sajrone wawancara, mula luwih becik ndeleng cara kerjane sadurunge supaya ora ragu-ragu. Aku kudu nggunakake Google Docs utawa collabedit.com contone.
Wawancara ing perusahaan majikan. Ing kene biasane sampeyan bakal ngentekake pirang-pirang jam kanggo ngerteni perusahaan kasebut dhewe, produke, manajer lan tim sing bakal ditindakake. Ing perusahaan gedhe, bisa uga wawancara bakal ditindakake dening wong sing "dilatih khusus" sing sampeyan ora kudu kerja ing mangsa ngarep.
Banjur bisa uga ana macem-macem opsi. Sampeyan bisa uga bakal ditelpon maneh kanggo wawancara utawa amarga sawetara alasan tim perekrut bakal nolak sampeyan nanging nyaranake sampeyan menyang tim liyane minangka calon sing apik.
Format wawancara
Saben wawancara biasane nganggo format ing ngisor iki:
Perangan pambuka diwiwiti kanthi introduksi para peserta wawancara lan deskripsi singkat babagan posisi sing dirembug.
Pitakonan kanggo calon. Ing kene disaranake menehi jawaban sing rinci kanggo saben pitakonan, kajaba kasebut kanthi spesifik, sing bisa ringkes. Sampeyan olèh nyatakake pitakonan dhewe ing tembung dhewe, takon pitakonan anjog lan priksa manawa sampeyan bener ngerti inti saka pitakonan. Ora dianjurake kanggo takon dhewe ing bagean iki, iki nglanggar aturan lan format wawancara. Sampeyan bakal diwenehi wektu kanggo pitakonan sampeyan, sing biasane dikarepake.
Pitakonan calon. Etiket sing apik nganggep sampeyan wis kenal karo produk perusahaan, mula sampeyan kudu nganggep nalika takon. Biasane, pitakonan disiapake luwih dhisik ing omah sawise sinau situs web perusahaan lan nggambarake posisi kasebut dhewe.
Tujuan sampeyan kanggo saben tahap wawancara
Ing saben tahap wawancara, sampeyan kudu ngerti kanthi jelas urutan tumindak sampeyan.
Aku bakal nyoba nerangake. Ing urutan teka sing diwawancarai, ana sawetara perkara sing kudu diilangi kanthi jelas saka obrolan karo perekrut:
- jumlah ganjaran ketemu pangarepan
- Recruiter duwe kontrak eksklusif kanggo jadwal sampeyan Interview karo juragan
- yen kabeh kondisi sadurunge cocog karo sampeyan, atur wawancara
Sajrone wawancara telpon teknis, sampeyan kudu ngerti carane menarik proyek kasebut kanggo sampeyan lan, adhedhasar tingkat pitakonan, ngerti teknologi apa sing bakal digunakake ing papan kerja anyar. Sampeyan uga kudu dicathet yen sampeyan bisa kanthi gampang nyiapake pitakonan teknis kanthi maca review babagan wawancara lan pitakonan teknis ing Internet ing situs kayata Glassdoor, careercup, lsp.
Ing wawancara utama, gumantung saka kahanan, format bisa uga beda. Minangka prakara tata krama, aku banget nyaranake takon dhaptar sing diwawancarai kanthi judhul kerja lan jadwal wawancara. Kadhangkala dhaptar faktor kumulatif cukup kanggo nolak pertimbangan luwih saka posisi kasebut.
Apa sing dikarepake saka pitakonan teknis minangka pangembang Jawa
Pitakonan bisa dipΓ©rang dadi telung blok utama:
- Pitakonan dhasar babagan basa Jawa dijupuk saka buku sertifikasi Jawa
- Pitakonan babagan teknologi lan kerangka kerja
- Algoritma
Sampeyan uga kudu ngerti manawa akeh pewawancara asring nyoba nyelehake calon kasebut ing posisi sing kikuk kanthi nindakake jinis tekanan pitakonan, nemokake carane calon tumindak ing kahanan sing cedhak karo "pertempuran". Sampeyan kudu nambani iki biasane, sampeyan bisa ngguyu bebarengan ... ing umum, sapa bisa ngaco.
Wektu kanggo golek proyek anyar
Adhedhasar laku, kahanan kaya ing ngisor iki:
Minggu pisanan ditindakake kanggo wawancara telpon karo perekrut lan prescreen teknis. Bisa uga loro / telu saben dina. Minangka asil saka efforts iki, ing minggu kapindho sampeyan bisa ditelpon menyang kantor juragan kanggo Interview. Yen sampeyan tetep iki lan kerja full time nalika nggoleki proyek anyar, ing pungkasan minggu katelu sampeyan bisa uga duwe telu nganti limang wawancara karo majikan.
Perlu dicathet yen kita ngomong babagan "Lembah Silikon" ing California sajrone periode pasar "panas" ing IT. Pancen angel ngomong babagan negara liya amarga proses perekrutan luwih alon tinimbang ing "Lembah."
Adhuh! - iku banjir!
Inggih, punika pungkasanipun tawaran proyek pisanan (ing mangsa kita bakal nggunakake tracing paper saka Inggris "tawaran").
Aturan nomer siji - aja kesusu. Coba evaluasi kabeh poin penting ing "tawaran", saliyane kasunyatan manawa karya kasebut kudu menarik lan sampeyan bakal duwe kesempatan kanggo sinau teknologi anyar, sampeyan uga kudu ngevaluasi kabeh paket kompensasi, sing biasane kalebu:
- asuransi kesehatan
- preian (biasane telung minggu ing AS ing IT)
- bonus kanggo mlebu "tawaran"
- bonus taunan adhedhasar kinerja perusahaan
- kontribusi pensiun 401k rencana
- opsi saham
Coba ngumpulake informasi akeh babagan perusahaan kanthi nggunakake cara sing sah, saka komentar lan review babagan perusahaan ing GlassDoor menyang Komisi Sekuritas lan Bursa AS. .
Wangsulan: Bab ingkang utama ing tataran iki, yen sampeyan ana begja, kanggo ngenteni kaloro "tawaran". Banjur sampeyan duwe kesempatan unik kanggo ndhikte syarat sampeyan menyang perusahaan sing nyewa. Sampeyan bisa nerusake pikirane babagan kahanan apa sing bakal ditandatangani "tawaran".
Cetha yen sampeyan bisa nerusake kahanan sampeyan dhewe yen ana siji "tawaran", nanging sayange, iki biasane kontraproduktif lan perusahaan paling asring mbatalake "tawaran" yen sampeyan ora gelem mlebu ing bentuk asline.
kesimpulan
Aku pengin nuduhake pertimbangan penting liyane babagan nganakake wawancara telpon. Bebas bae kanggo nggunakake komputer kapindho utawa tips dipasang ing tembok. Cukup logis kanggo ngajak wong akeh, yen ana sing migunani, wong bakal langsung nulis ing papan - sampeyan mung kudu maca. Bener, sampeyan bisa miwiti ngombe bir sanajan sadurunge wawancara diwiwiti; coba goleki emosi positif saka panelusuran kerja sampeyan.
Happy job hunting everyone!
Source: www.habr.com