Aku ndeleng 7 cara kanggo nguji kompetensi spesialis IT kanthi cepet, sing bisa ditrapake sadurunge nganakake wawancara teknis sing gedhe, akeh lan akeh wektu. Banjur aku ngucapake simpati kanggo tes sing winates wektu. Ing artikel iki aku bakal nutupi topik tes kanthi luwih rinci.
Tes winates wektu minangka alat universal sing cocog kanggo nguji kawruh lan katrampilan praktis saka spesialis apa wae ing profesi apa wae.
Dadi, tugase - kita duwe aliran tanggapan calon kanggo lowongan, kita kudu cepet lan gampang entuk informasi tambahan babagan katrampilan para calon lan tundhuk karo syarat lowongan kita. Kita pengin verifikasi kompetensi calon kasebut ora njupuk akeh wektu, supaya bisa dipercaya lan trep kanggo para calon supaya padha setuju kanggo ngalami verifikasi kita.
Solusi sing apik kanggo masalah iki yaiku tes singkat sing winates wektu. Ora wektu nalika tes diwiwiti sing diwatesi, nanging wektu nalika calon kudu mangsuli pitakon. Conto khas tes kasebut yaiku tes aturan lalu lintas, yaiku tahap pertama ujian kanggo entuk lisensi driver. Sampeyan kudu mangsuli 20 pitakon sajrone 20 menit.
Minangka teori
Aku ngomong babagan model hibrida Homo sapiens nggawe keputusan sing diusulake dening Daniel Kahneman lan kanca-kancane. Miturut konsep iki, prilaku manungsa diatur dening rong sistem nggawe keputusan sing interaksi. Sistem 1 cepet lan otomatis, njamin safety awak lan ora mbutuhake gaweyan sing signifikan kanggo ngrumusake solusi. Sistem iki sinau adhedhasar pengalaman sing ditampa wong sajrone urip. Akurasi keputusan sistem iki gumantung saka pengalaman lan latihan pribadi, lan kacepetan gumantung saka karakteristik sistem saraf individu. Sistem 2 alon lan mbutuhake gaweyan lan konsentrasi. Dheweke menehi pertimbangan sing rumit lan inferensi logis, karyane nuduhake potensial intelijen manungsa. Nanging, operasi sistem iki intensif nggunakake sumber daya - energi lan manungsa waΓ©. Mula, umume keputusan digawe dening Sistem 1 - iki carane prilaku manungsa dadi luwih efektif. Sistem 1 njupuk wektu dawa kanggo sinau amarga efforts digawe dening Sistem 2, nanging banjur menehi reaksi otomatis cepet. Sistem 2 minangka pemecah masalah sing serbaguna, nanging alon lan cepet kesel. Sampeyan bisa "pump munggah" Sistem 2, nanging watesan saka dandan bisa banget andhap asor lan njupuk wektu dawa lan mbutuhake hard efforts . "Nganyarke" Sistem 1 dikarepake banget ing masyarakat manungsa. Nalika kita nggoleki wong sing duwe pengalaman, iki tegese Sistem 1 dheweke dilatih kanthi cepet ngrampungake masalah sing dibutuhake.
Aku nganggep tes winates wektu minangka cara paling apik kanggo netepake kemampuan Sistem 1 saka wong tartamtu ing bidang kawruh tartamtu. Sawise rampung, tes kasebut ngidini sampeyan ngevaluasi kanthi cepet lan mbandhingake akeh calon. Iki minangka alat kanggo digitalisasi kontrol kawruh lan katrampilan.
Kepiye carane nggawe tes sing apik?
Tujuan saka tes sing dirancang kanthi apik yaiku kanggo nemtokake derajat calon sing dilatih ing Sistem 1 kanggo kawruh lan katrampilan sing dibutuhake. Kanggo nggawe tes kasebut, sampeyan kudu mutusake topik lan katrampilan sing dibutuhake, banjur nggawe pitakonan lan pilihan jawaban.
Dadi, iki minangka kritΓ©ria kanggo nyiapake tes sing akurat lan efisien ngevaluasi kawruh lan katrampilan calon:
- Pitakonan lan pilihan jawaban kudu prasaja. Sampeyan ngerti jawaban sing bener utawa ora. Sampeyan ngirim ora kalebu perlu kanggo alesan Komplek lan petungan ing test.
- Tes kudu rampung ing watesan wektu. Sampeyan malah bisa mbatesi wektu sampeyan mikir babagan saben jawaban. Yen calon ora bisa mutusake jawaban sajrone, ucapake, 30 detik, mula ora mungkin deliberasi dawa bakal mbantu dheweke. Sampeyan uga kudu angel Google jawaban sing bener ing 30 detik.
- Pitakonan kudu babagan praktik sing pancen dibutuhake ing karya - ora abstrak lan teoretis, nanging mung praktis.
- Disaranake duwe sawetara pitakonan kanggo saben topik cilik. Pitakonan iki bisa beda-beda kanggo calon sing beda (iki padha karo versi tes sing beda ing sekolah) utawa kabeh ana ing versi tes sing luwih dawa.
- Jumlah pitakonan lan wektu kanggo ngrampungake tes kudu strictly disambung. Ukur suwene wektu maca pitakonan lan pilihan jawaban. Tambah wektu iki 10-20 detik kanggo saben pitakonan - iki wektu kanggo mikir lan milih jawaban.
- Disaranake nyoba tes kanggo karyawan lan ngrekam wektu rampung supaya bisa nemtokake wektu sing cukup kanggo para calon kanggo ngrampungake tes kasebut.
- Ruang lingkup tes kasebut gumantung marang tujuan panggunaane. Kanggo pambiji kompetensi awal, miturutku, 10-30 soal kanthi wektu 5-15 menit wis cukup. Kanggo diagnostik sing luwih rinci babagan katrampilan, tes sing suwene 30-45 menit lan ngemot 50-100 pitakonan cocok.
Minangka conto, iki minangka tes sing dikembangake lan digunakake bubar nalika milih calon kanggo posisi recruiter IT. 6 menit diwenehake kanggo ngrampungake tes; wektu dikontrol kanthi manual lan kanthi parole. Kabeh calon sing diuji ketemu wektu iki. Aku njupuk 30 menit kanggo ngumpulake test.
Sampeyan bisa njupuk test lan ing pungkasan sampeyan bisa ndeleng ing ngendi sampeyan nggawe kesalahan. Nalika para calon njupuk tes iki, dheweke ora ditampilake kesalahan, banjur kita ngurutake kesalahan nalika wawancara karo calon sing ora luwih saka 3 kesalahan.
Piranti
Saiki aku nggawe tes lan survey nggunakake Formulir Google - iku alat sing prasaja, trep, serba guna lan gratis. Nanging, aku ora duwe sawetara fungsi kanggo nelpon Google Forms minangka alat sing apik kanggo nggawe tes. Keluhan utama babagan Google Forms:
- Ora ana akuntansi lan kontrol wektu sing ditindakake ing kabeh tes lan saben pitakonan. Iki nyedhiyakake informasi luwih lengkap babagan prilaku calon sajrone tes.
- Wiwit Formulir Google ora dirancang kanggo tes kanthi standar, akeh pilihan sing penting kanggo tes (contone, "jawaban pitakonan dibutuhake" lan "jawaban acak") kudu diklik kanggo saben pitakonan - sing mbutuhake wektu lan perhatian. Supaya saben pitakonan bisa dijaluk ing layar sing kapisah, sampeyan kudu nggawe bagean sing kapisah kanggo saben pitakonan, lan iki uga nyebabake akeh klik tambahan.
- Yen sampeyan kudu nggawe tes anyar minangka kombinasi fragmen saka sawetara tes sing wis ana (contone, tes kanggo pangembang full-stack dirakit saka bagean pitakonan kanggo frontend lan backend ing basa tartamtu), sampeyan kudu duplikat pitakonan kanthi manual. Ora ana cara kanggo milih lan nyalin pirang-pirang bagean utawa pitakonan menyang formulir liyane.
Kolega, yen sampeyan ngerti solusi sing paling apik kanggo nggawe tes, tulisake babagan kasebut ing komentar.
Source: www.habr.com