Mayuta-yuta wong saka sak ndonya ngimpi pindhah kerja ing AS; HabrΓ© kebak artikel babagan persis carane iki bisa ditindakake. Masalahe biasane iki crita sukses; sawetara wong ngomong babagan kesalahan sing bisa ditindakake. Aku ketemu menarik babagan topik iki lan nyiapake terjemahan sing diadaptasi (lan rada ditambahi).
Kesalahan #1. Nyana bakal ditransfer menyang AS saka kantor Rusia perusahaan internasional
Nalika sampeyan miwiti mikir babagan pindhah menyang Amerika lan googling pilihan pisanan, kabeh katon cukup rumit. Mulane, asring pilihan sing paling gampang bisa uga katon ing perusahaan internasional sing duwe kantor ing Amerika Serikat. Logikane wis jelas - yen sampeyan mbuktekake dhewe banjur njaluk transfer menyang kantor luar negeri, kenapa sampeyan kudu ditolak? Ing kasunyatan, ing sawetara kasus, sampeyan ora bakal ditolak, nanging kemungkinan sampeyan mlebu ing Amerika ora bakal tambah akeh.
Mesthi, ana conto imigrasi profesional sing sukses ing rute iki, nanging ing urip biasa, utamane yen sampeyan minangka karyawan sing apik, perusahaan bakal entuk manfaat saka sampeyan bisa kerja ing panggonan sampeyan saiki. Iki utamanΓ© bener kanggo wong sing miwiti saka posisi junior. Sampeyan bakal mbutuhake wektu suwe kanggo ngembangake pengalaman lan wewenang ing perusahaan sing sampeyan bakal rumangsa siap njaluk pindhah pirang-pirang taun mengko.
Luwih efektif yen isih bisa kerja ing perusahaan internasional sing kondhang (kanggo baris sing apik ing resume), aktif ing pendhidhikan mandiri, komunikasi karo kolega saka macem-macem perusahaan, nambah level profesional, ngembangake proyek sampeyan dhewe. lan goleki kesempatan kanggo relokasi dhewe. Path iki katon luwih angel, nanging nyatane bisa nylametake sampeyan sawetara taun ing karir.
Kesalahan #2. Ngandelake banget marang majikan sing potensial
Kasunyatan yen sampeyan wis dadi spesialis sing berpengalaman ora njamin yen sampeyan bakal bisa teka ing Amerika Serikat kanggo kerja. Iki bisa dingerteni, mula akeh sing njupuk dalan (relatif) kurang resistensi lan golek majikan sing bisa nyeponsori visa lan relokasi. Iku penting kanggo ngomong yen rencana iki bisa dileksanakake, banjur kabeh bakal cukup trep kanggo pegawe obah - sawise kabeh, perusahaan mbayar kabeh lan njupuk care saka dokumen, nanging pendekatan iki uga duwe cacat pinunjul.
Kaping pisanan, nyiapake makalah, biaya kanggo pengacara lan pambayaran biaya pemerintah nyebabake jumlah sing ngluwihi $10 ewu saben pegawe kanggo majikan. Ing wektu sing padha, ing kasus visa kerja H1B Amerika biasa, iki ora ateges bakal bisa kanthi cepet migunani.
Masalahe yaiku kaping pirang-pirang visa kerja sing ditanggepi saben taun luwih sithik tinimbang jumlah aplikasi sing ditampa. Contone, kanggo 2019 , lan udakara 200 ewu aplikasi ditampa. Pranyata luwih saka 130 ewu wong nemokake majikan sing setuju mbayar gaji lan dadi sponsor kanggo pindhah, nanging ora diwenehi visa amarga ora dipilih ing lotre.
Iku ndadekake pangertèn kanggo njupuk rute sing rada suwe lan nglamar visa kerja menyang AS dhewe. Contone, ing Habré padha diterbitake . Sampeyan bisa entuk yen sampeyan minangka spesialis sing berpengalaman ing lapangan, lan ing kasus iki ora ana kuota utawa lotre, sampeyan bisa teka lan langsung kerja. Bandhingake dhewe karo saingan kanggo proyek sing njagong ing luar negeri lan ngenteni sponsor, lan banjur kudu liwat lotre - kemungkinan sing cetha bakal kurang.
Ana sawetara situs web sing sampeyan bisa ngerteni rincian babagan macem-macem jinis visa lan njaluk saran babagan pindhah, iki sawetara:
- β layanan kanggo konsultasi pesenan, database karo dokumen lan gambaran saka macem-macem jinis visa.
- «» minangka platform basa Rusia kanggo nemokake ekspatriat saka macem-macem negara sing, kanthi jumlah tartamtu utawa gratis, bisa mangsuli kabeh pitakon sing ana gandhengane karo relokasi.
Kesalahan #3. Ora cukup manungsa waΓ© kanggo sinau basa
Penting kanggo ngerti yen sampeyan pengin kerja ing negara sing nganggo basa Inggris, kawruh babagan basa kasebut bakal dadi prasyarat. Mesthine, spesialis teknis sing dikarepake bakal bisa entuk kerja tanpa ngerti basa Inggris kanthi sampurna, nanging malah administrator sistem konvensional, ora kanggo sebutno pemasar, bakal luwih angel nindakake iki. Kajaba iku, kawruh basa bakal dibutuhake ing tahap awal panelusuran proyek - nggawe resume.
Miturut statistik, manajer HR lan eksekutif sing tanggung jawab kanggo nyewa karyawan ora luwih saka 7 detik kanggo ndeleng resume. Sawise iku, dheweke maca kanthi teliti utawa nerusake menyang calon sabanjure. Kajaba iku, resume ditolak amarga kesalahan gramatikal lan typos sing ana ing teks kasebut.
Kanggo ngindhari kahanan kasebut, sampeyan kudu terus sinau basa, latihan, lan nggunakake alat bantu (contone, kene ekstensi kanggo Chrome kanggo mbantu sinau basa), contone, kanggo nemokake kesalahan lan kesalahan ketik.
Program kaya iki cocok kanggo iki. utawa (ing screenshot)
Kesalahan #4. Jaringan sing ora aktif
Cetha yen ora ana sing luwih elek kanggo introvert, nanging yen sampeyan pengin mbangun karir sing sukses ing Amerika, mula macem-macem jinis kenalan sing sampeyan lakoni, luwih apik. Kaping pisanan, duwe rekomendasi bakal migunani, kalebu kanggo entuk visa kerja (O-1 sing padha), supaya jaringan bakal migunani maneh ing omah.
Kapindho, sanalika sawise pindhah, duwe sawetara kenalan lokal bakal mbantu sampeyan nyimpen akeh. Wong-wong iki bakal menehi pitutur marang kowe carane nggoleki apartemen sing disewakake, apa sing kudu digoleki nalika tuku mobil (contone, ing Amerika Serikat, judhul mobil - uga diarani judhul - bisa dadi macem-macem jinis, sing ujar a akeh babagan status mobil - kacilakan kepungkur, jarak tempuh sing salah, lan liya-liyane). p. - ora mungkin ngerti kabeh iki sadurunge pindhah), nyelehake bocah-bocah ing taman kanak-kanak. Nilai saka saran kuwi meh ora bisa overestimated; padha bisa ngirit ewu dolar, akèh syaraf lan wektu.
Katelu, nduwe jaringan kontak sing dikembangake kanthi apik ing LinkedIn bisa migunani langsung nalika nglamar kerja. Yen mantan kolega utawa kenalan anyar sampeyan kerja ing perusahaan sing apik, sampeyan bisa njaluk dheweke menehi rekomendasi kanggo salah sawijining posisi sing mbukak. Asring, organisasi gedhe (kayata Microsoft, Dropbox, lan liya-liyane) duwe portal internal ing ngendi karyawan bisa ngirim resume HR wong sing dianggep cocok kanggo posisi mbukak. Aplikasi kasebut biasane luwih diutamakake tinimbang surat saka wong ing dalan, mula kontak sing akeh bakal mbantu sampeyan ngamanake wawancara kanthi luwih cepet.
: Experts maringi pitutur, yen bisa, kanggo tansah ngirim resume liwat kontak ing perusahaan
Kesalahan #5. Airbag finansial ora cukup
Yen sampeyan arep mbangun karir internasional, sampeyan kudu ngerti risiko lan biaya sing bisa ditindakake. Yen sampeyan njaluk visa dhewe, sampeyan bakal tanggung jawab kanggo nyiapake petisi lan biaya pemerintah. Sanajan pungkasane kabeh dibayar dening majikan sampeyan, sawise pindhah sampeyan kudu golek apartemen (kanthi simpenan keamanan), ngurutake toko, mutusake apa sampeyan butuh mobil, lan yen ngono, kepiye tuku, TK ngendi kanggo ndhaftar anak ing, etc.. d.
UmumΓ©, bakal ana akeh masalah saben dina, lan dhuwit bakal dibutuhake kanggo ngrampungake. Luwih akeh dhuwit ing akun bank sampeyan, luwih gampang kanggo urip ing periode kerusuhan iki. Yen saben dollar diitung, banjur ana kesulitan lan biaya dadakan (lan bakal ana akeh ing negara anyar) bakal nggawe tekanan tambahan.
Sawise kabeh, sanajan sampeyan pungkasane mutusake kanggo ngancurake kabeh lan bali menyang tanah air (pilihan sing normal), lelungan kasebut minangka kulawarga papat bakal biaya sawetara ewu dolar siji cara. Dadi kesimpulane prasaja - yen sampeyan pengin luwih bebas lan kurang tekanan, simpen dhuwit sadurunge pindhah.
Source: www.habr.com