Ing wiwitan taun 2019, kita (bebarengan karo portal Software-testing.ru lan Dou.ua) nindakake sinau babagan tingkat remunerasi spesialis QA. Saiki kita ngerti sepira rega layanan tes ing macem-macem negara. Kita uga ngerti apa kawruh lan pengalaman spesialis QA kudu duwe kanggo ngganti kantor stuffy lan gaji andhap asor kanggo kursi pantai lan wad kandel itungan. Pengin ngerti luwih akeh babagan kabeh? Waca artikel kita.
Dadi ... Mbayangno kahanan: sampeyan teka kanggo wawancara lan pitakonan standar babagan "Tingkat gaji sing dikarepake" ditujukan kanggo sampeyan. Kepiye carane sampeyan ora nggawe kesalahan karo jawaban? Ana wong sing bakal miwiti dhasar gaji ing papan kerja pungkasan, wong sing gaji rata-rata kanggo lowongan sing diwenehake ing Moskow, ana sing bakal njupuk minangka basis tingkat gaji sing kanca insinyur QA gumunggung wingi liwat segelas teh. . Nanging sampeyan kudu ngakoni, iki kabeh ora jelas, aku pengin ngerti regane.
Mulane, sembarang tester sing kasengsem ing dhuwit kadhangkala takon pitakonan ing ngisor iki:
- Pira regane dadi spesialis?
- Katrampilan apa sing kudu dikembangake kanggo nambah nilai sampeyan marang majikan?
- Apa aku bakal entuk luwih akeh kanthi ngganti kerja kantor ing Barnaul dadi kerja adoh ing Moskow?
– iki jenis universal padha karo sukses spesialis nyewo ing lapangan profesional. Yen kita nglirwakake faktor pribadi lan sosial subyektif, luwih becik tinimbang gaji mbokmenawa ora bakal ngomong apa-apa babagan kualifikasi lan tingkat kompetensi spesialis sing direkrut. Nanging yen kita ngerti kabeh babagan tingkat income kita, banjur ing arah apa kanggo berkembang kanggo nambah income, kita mung bisa guess.
Miturut prinsip Pareto, majikan/pelanggan gelem mbayar 80% dana kanggo 20% katrampilan kita. Pitakonan mung apa katrampilan ing kasunyatan modern sing kalebu ing 20%. Lan dina iki kita bakal nyoba nemokake kunci sukses kasebut.
Ing riset kita, kita mutusake kanggo pindhah, supaya bisa ngomong, "saka wong," lan mulane kita nindakake survey ora ing tingkat layanan CIO lan HR, nanging ing tingkat wong sing "vitally" kasengsem ing asil survey: sampeyan, dear spesialis QA.
Ringkesan:
Pambuka: ngatur survey
Ing bagean iki sampeyan bakal nemokake informasi umum babagan survey dhewe lan responden. Apa sampeyan pengin jus? Bebas bae kanggo nggulung luwih!
Dadi, survey ditindakake ing Desember 2018-Januari 2019.
Kanggo ngumpulake sebagian besar data, kita nggunakake kuesioner Google Forms, sing isine bisa ditemokake ing link ing ngisor iki:
Aku arep matur nuwun marang portal kanggo pitulungan kanggo nindakake survey lan pribadi Natalya Barantseva. Uga, kita arep ngucapake matur nuwun khusus kanggo: portal , komunitas VK , saluran telegram .
Survei kasebut melu 1006 responden sing kerja ing perusahaan saka 14 negara ing 83 kutha. Kanggo gampang kerja lan visualisasi data, kita gabungke geografi kabeh responden lan majikane dadi 6 wilayah independen:
- Rusia.
- Eropa (zona EU).
- CIS.
- USA.
- Asia.
- Oseania.
Wilayah Asia lan Oseania kudu dibuwang amarga perwakilan sing sithik ing conto kasebut.
Kepiye cara para spesialis QA disebar ing antarane wilayah majikan?
Dolar AS dipilih minangka mata uang utama sinau. Ora kabeh kita nampa gaji ing dolar, mung ana kurang nol lan konversi saka mata uang liyane luwih akurat.
Ing mata uang apa spesialis QA nampa gaji?
Kita bisa nemtokake kanthi jelas 4 kisaran gaji utama:
- kurang saka $600 (kanthi rata-rata $450);
- $ 601-1500 (kanthi rata-rata $ 1050);
- $ 1500-2300 (kanthi rata-rata $ 1800);
- luwih saka $ 2300 (kanthi rata-rata $ 3000).
97% saka posisi sing dituduhake dening responden bisa diidentifikasi lan diklasifikasikake dadi 4 kategori klasik spesialis QA. Kita sengaja njupuk klasifikasi sing ditampa ing perusahaan internasional, amarga ... malah ing Rusia istilah iki asring digunakake, lan isih 42,2% saka responden bisa kanggo negara liyane.
Kepiye cara para spesialis QA disebarake miturut kategori proyek?
Bagean siji. Tingkat gaji kanggo spesialis QA ing Rusia lan donya
Pisanan, ayo nemtokake tingkat gaji spesialis QA ing Rusia lan kepiye gumantung saka format kerja.
Kepiye tingkat gaji spesialis QA gumantung ing format karyane (Rusia)?
Kira-kira setengah saka kabeh spesialis QA (48,9%) kerja ing kantor kanthi gaji mulai saka $601 nganti $1500. Katelu liyane uga kerja ing format kantor, meh padha dipérang dadi rong kamp: kanthi gaji < $600 (17,3%) lan kanthi gaji $1500 - $2300 (18,1%).
Menarik: Persentase spesialis sing dibayar banget luwih dhuwur ing antarane para penganut kantor sing fleksibel lan jadwal kerja jarak jauh tinimbang ing antarane penguji sing dibatasi jadwal kerja sing kaku. Kanggo freelancing, kabeh wakil sawetara nyathet tingkat penghasilan minangka <$600.
Indikator kasebut minangka karakteristik ora mung saka pasar Rusia layanan QA. Tren sing padha bisa dilacak ing internasional.
Perbandingan upah rata-rata kanggo spesialis QA (Rusia vs Donya)
Keuntungan gaji kanggo kerja jarak jauh sing fleksibel luwih jelas yen dibandhingake karo tingkat global. Iki mbokmenawa amarga kekurangan biaya organisasi kanggo majikan. peralatan, infrastruktur lan organisasi papan pegawe, sing sebagian diowahi dadi gaji. Dadi, yen sampeyan ngimpi ngombe koktail ing segara lan entuk 24% luwih akeh tinimbang kanca-kanca sing berjuang kanggo remot kontrol AC saka 9 nganti 18, sampeyan saiki duwe motivasi tambahan.
Interesting: Gaji ing Rusia lags paling konco donya ing cilik saka format kaku remot (35,7%) lan freelancing (58,1%), lan freelancing dhewe, sanajan uga kurang mbayar, luwih apik dikembangaké ing luar negeri saka ing Rusia.
Sampeyan takon: "Sing saka ngendi angka gaji iki? Mbokmenawa mung Moskow lan St. Petersburg sing melu survey.” Ora, kanca-kanca. Kutha-kutha kasebut makili geografi meh kabeh Rusia, nanging kita ora wani nganalisa kutha kanthi kurang saka 20 responden babagan gaji rata-rata. Yen ana sing butuh, tulisen [email dilindhungi], kita bakal nuduhake data ing kutha liyane.
Tingkat gaji rata-rata kanggo spesialis QA (kutha Rusia)
Gambar kasebut bisa ditebak, utamane kutha-kutha kanthi populasi luwih saka siji yuta dibedakake kanthi gaji dhuwur, kajaba Saratov, Krasnodar lan Izhevsk. Kejuaraan kasebut sacara tradisional dienggo bareng karo ibukutha, nanging gaji paling dhuwur miturut kutha ditutup dening wilayah Chernozem lan Voronezh, bedane gaji karo Moskow meh kaping pindho (45,9%).
Menarik: Kita dhewe ora ngerti kanthi lengkap carane Saratov mlebu ing telung ndhuwur ing babagan gaji. Kita bakal ngucapke matur nuwun yen sampeyan nuduhake guess babagan perkara iki.
Kanggo sing wis mutusake kerja kanggo "Eropah bosok" utawa CIS sing cedhak, kita cepet-cepet nyenengake sampeyan. Ana kesempatan kanggo ngalami kenaikan gaji sing signifikan. Wong-wong sing wis kerja kanggo dheweke mesthi ngerti babagan iki tanpa kita.
Tingkat gaji rata-rata kanggo spesialis QA (wilayah majikan)
Kabeh ing kene bisa ditebak, tingkat upah ing antarane majikan Rusia rata-rata 10% luwih murah tinimbang ing CIS, 14,8% luwih andhap asor tinimbang ing Eropa, lan 28,8% luwih murah tinimbang ing AS.
Menarik: Tingkat gaji ing Eropa lan CIS ora beda-beda kaya sing diprediksi sadurunge (mung 5,3%). Iku angel ngomong manawa globalisasi industri, burem konsep "Eropa" lan "CIS" ing atine responden, utawa prasyarat ekonomi kanggo nyalahke kanggo iki.
Iku logis yen gaji sing luwih dhuwur narik kawigaten spesialis sing luwih mumpuni sing siap kerja ing perusahaan manca. Proses outflow spesialis dadi luwih gampang nalika perusahaan gedhe mbukak cabang ing puluhan negara lan kutha, lan format karya remot mbusak wates sing isih ana.
Ing ngendi spesialis QA manggon lan kerja?
Sing nduwèni rekor kanggo rekrut personel saka negara liya yaiku Amerika Serikat; Spesialis QA kaping 15 luwih akeh kerja kanggo perusahaan Amerika tinimbang manggon ing negara bagian. Ing CIS, sebaliknya, dheweke luwih seneng urip tinimbang kerja ing perusahaan IT lokal. Ing Rusia lan negara-negara Uni Eropa ana keseimbangan relatif antarane wong kerja lan wong urip.
Menarik: Kadhangkala, siji-sijine alangan sing misahake spesialis saka gabung karo staf majikan Euro-Amérika yaiku kawruh basa. Pasar tenaga kerja Rusia lan CIS begja amarga faktor ing abad kita isih nahan "saluran otak".
Bagian loro. Ketergantungan tingkat remunerasi spesialis QA ing pengalaman, pendidikan lan posisi
Kita ora bisa ngenali hubungan langsung antarane tingkat gaji spesialis QA lan pendidikan sing ditampa. Nanging kita bisa nggawe kesimpulan sing menarik banget babagan pengaruh pendidikan ing posisi sing dianakake dening spesialis.
Kepiye posisi / kategori sing dicekel spesialis QA gumantung saka pendhidhikan?
Persentase saka junior paling dhuwur ing antarane wong sing duwe pendidikan khusus kamanungsan, ekonomi lan sekunder.
Timbal apik dipikolehi saka siswa spesialisasi teknis, pengacara, wong sing duwe gelar akademik lan, perhatian ahli logika, spesialis pendidikan manajemen khusus.
Senior apik Dheweke teka saka teknisi lan, utamane, wong sing duwe pendhidhikan sekolah utawa spesialis kanthi rong gelar.
Nanging tengah ana cukup nang endi wae, kajaba sing antarane pengacara lan wong mapan ana sethitik kurang saka wong-wong mau.
Menarik: Statistik kita, sing diklumpukake sajrone taun Institut Penguji online (POINT), kanthi lengkap ngonfirmasi data sing kasebut ing ndhuwur babagan pendidikan junior. Lan statistik internal perusahaan nuduhake manawa spesialis teknis isih tuwuh paling cepet ing tangga karir.
Ana akeh kontroversi babagan klasifikasi spesialis QA lan remunerasi miturut kelas. Juniors, sing nampa senior, ndadékaké ing gaji tengah, iku laku umum banget dina iki. Ayo dadi nyoba kanggo mangerteni.
Kepiye tingkat gaji spesialis QA gumantung saka posisi / kategori sing dikuwasani?
Ayo diwiwiti kanthi ngrusak mitos utama babagan tuwuhing senior dadi manajer. Ngalih menyang timbal minangka langkah ora munggah, nanging menyang sisih! Kabeh pengalaman sing dikumpulake sajrone pirang-pirang taun kerja minangka spesialis QA meh ora mbantu ing peran anyar, amarga sampeyan ora kudu nggarap kode, nanging karo wong lan rencana. Manajemen mangertos kabeh iki banget, lan nyatane kita weruh sing ora gaji utawa struktur kanggo senior lan mimpin beda dhasar.
Bentenipun antarane junior lan middles ora bisa disebut catastrophic uga. Ya, rata-rata, sing tengah luwih kerep entuk $ 1500-2300 tinimbang $ 600. Nanging kaya junior, setengah saka kabeh middles nampa gaji ing sawetara $601-$1500.
Menarik: Ing endi mundhak gaji pancen katon nalika mbandhingake wong tengah lan senior. Gaji kurang saka $ 600 dadi barang sing kepungkur, lan 57% kabeh gaji pindhah menyang kisaran $ 1500-3000. Iku tetep kanggo ngerti apa sing senior kudu bisa nindakake lan berkembang ing arah iki, nanging liyane sethitik mengko.
Nanging pengalaman kerja, ora kaya pendidikan, langsung mengaruhi tingkat gaji.
Kepiye tingkat gaji spesialis QA gumantung saka pengalaman kerja?
Diagram ing ngisor iki kanthi jelas nuduhake carane, kanthi pengalaman ing profesi, tingkat spesialis sing dibayar kurang lan jumlah gaji sing ngluwihi $ 2300 mundhak.
Kepiye kisaran gaji ganti nalika profesional QA tuwuh pengalaman?
Wangsulan: Bab ingkang utama kanggo Juni punika tahan kanggo taun pisanan. Sanajan sawise lulus, penguji umur siji taun bisa uga ora ngarepake gaji $ 1500-2300, nanging ana kesempatan sing apik (56%) dadi salah sawijining spesialis kanthi gaji $ 600-1500 saben wulan.
Pungkasan, miturut gaji, nilai spesialis wiwit berkembang ing interval antarane 4 lan 6 taun kerja, tekan gaji rata-rata $ 1500. Sawise titik iki, tingkat wutah gaji slows mudhun, kanggo sawetara iku tekan $2300 saben sasi, nanging ing umum, pengalaman sawise 6 taun ing Profesi testing mung njamin income saka $1500-2000, lan banjur kabeh, minangka tansah, gumantung ing kutha, perusahaan, wong.
Menarik: Tingkat wutah saka tingkat gaji spesialis QA ing 3 taun pisanan yaiku 67,8%, dene tingkat wutah gaji ing periode saka 7 nganti 10 taun mudhun dadi 8,1%.
Bagian telu. Ketergantungan tingkat remunerasi spesialis QA ing tingkat keahlian ing katrampilan tes
Elinga, ing wiwitan artikel iki kita nyoba ngerteni nilai kita minangka spesialis. Saiki ayo pindhah menyang nganalisa katrampilan tes. Katrampilan apa sing diduweni spesialis QA lan kepiye pengaruhe tingkat gaji?
Katrampilan apa sing paling apik kanggo spesialis QA?
Ayo nimbang katrampilan minimal sing ora bisa ditindakake ing profesi kita.
Apa saben spesialis QA kudu ngerti?
- Skill ing lokalisasi lan nggawe cacat - Skill paling umum. 4 wong ora ngomong babar blas, 16 kurang kawruh. Lan 98% responden nguwasani katrampilan kasebut kanthi becik lan sampurna.
- Kawruh sistem pelacakan bug (Jira, Redmine, YouTrack, Bugzilla) - uga, mung 6 wong temen ora menowo karo skill iki.
- Pengujian sisi klien aplikasi web – 81% saka responden ngandika apik utawa sampurna.
- Keahlian ing sistem manajemen pengetahuan lan repositori kasus uji (wiki, confluence, lsp.) - padha 81%, nanging mung 27% sing sampurna.
- Keahlian ing analisis tes, desain tes lan teknik kombinatorik tes - 58% spesialis duwe katrampilan iki lan 18% liyane lancar. Apa worth tetep munggah karo wong-wong mau?
Saiki ayo ndeleng katrampilan sing bisa dianggep langka, lan mula dibayar kanthi apik, ing profesi kita.
Apa sing bisa sampeyan banggakake marang majikan / kolega sampeyan?
- Pengalaman ngembangake skrip testing beban ing JMeter utawa aplikasi sing padha - skill paling langka. 467 wong ora duwe skill iki kabeh (46,4%). 197 wong ngomong ing tingkat cukup (19,6%). Mung 49 wong sing lancar, lan 36 wong entuk luwih saka $1500.
- Mahir ing sistem laporan kanggo asil tes otomatis (Allure, lsp.) − 204 spesialis duwe kawruh sing cukup.
- Kawruh driver lan tambahan kanggo otomatisasi tes - 241 spesialis.
- Kawruh babagan kerangka tes kanggo otomatisasi (TestNG, JUnit, lsp.) - 272 spesialis.
Menarik: Kaya sing dikarepake, katrampilan paling langka yaiku katrampilan uji coba lan otomasi, sing negesake kahanan saiki ing pasar tenaga kerja kanggo layanan QA. Kekurangan operator otomatis lan operator beban katon kanthi jelas ing tingkat remunerasi dibandhingake karo spesialis liyane.
Apa katrampilan mbayar paling apik?
Paling andhap asor (nganti $1410 saben sasi) Katrampilan dhasar ing nelusuri bug, katrampilan ing bidang aplikasi web/seluler, analisis tes lan tata letak/adaptasi dibayar.
Ora adoh saka wong-wong mau (nganti $1560 saben sasi) skills integrasi lan testing database, keahlian ing kontrol versi lan sistem logging ilang. Rata-rata, dheweke dibayar 10-15% luwih apik.
Malah luwih apik (nganti $1660 saben wulan) Katrampilan ngatur repositori kasus uji, keahlian ing alat ngawasi lalu lintas, lan katrampilan dhasar lokalisasi lan ngenalake cacat dibayar.
Inggih, yen sampeyan seneng angka $1770, banjur, kaya sing wis kasebut sadurunge, sugeng rawuh ing liga autotester, insinyur beban lan integrator terus-terusan; iki minangka katrampilan sing, miturut asil riset kita, sing paling dibayar.
Menarik: Nduwe katrampilan uji coba lan otomatisasi nambah ukuran gaji kanthi rata-rata 20-25%, kanthi posisi lan pengalaman kerja sing padha.
Spesialis QA sing mung duwe siji utawa malah 2-3 katrampilan rada langka ing profesi kasebut. Luwih bener kanggo ngevaluasi kualifikasi lan gaji tester adhedhasar jumlah katrampilan sing diduweni kanthi total.
Kepiye tingkat gaji spesialis QA gumantung saka jumlah katrampilan sing wis dikuasai?
Mitos babagan keuntungan spesialisasi ing tes durung mbenerake dhewe. Jumlah katrampilan ing arsenal tester langsung mengaruhi gaji. Saben tambahan 5-6 katrampilan ing celengan spesialis nyebabake kenaikan upah kanthi 20-30%. Tambah gaji sing paling ketara yaiku kanggo spesialis sing wis nguwasani luwih saka 20 katrampilan. "Keajaiban" kasebut rata-rata nampa 62% luwih saka spesialis sing sempit kanthi 5 katrampilan ing bagasi.
Menarik: Mung 12 wong saka 1006 duwe kabeh skills. Kabeh padha duwe gaji dhuwur. Kabeh 12 wong kerja ing kantor, kabeh duwe pengalaman kerja sing ekstensif (mung siji responden duwe pengalaman 2-3 taun, liyane disebarake kanthi rata ing 4-6, 7-10 lan luwih saka 10 taun pengalaman).
Kesimpulan: potret spesialis QA
Tinimbang kesimpulan lan resume sing mboseni, kita mutusake kanggo nggambar potret lisan spesialis QA kanthi tingkat gaji sing beda. Potret ora cocog amarga nggambarake sawetara spesialis QA tartamtu, mula bisa uga beda karo kasunyatan ing kasus tartamtu. Gunggunge ana papat potret.
isin
Potret spesialis QA kanthi tingkat gaji nganti $600.
Lokasi: kutha cilik ing Rusia lan CIS.
juragan: utamané perusahaan saka Rusia lan CIS.
Format kerja: freelancing utawa jadwal kerja remot sing ketat.
Pendidikan: sembarang, paling asring kamanungsan.
Kategori/posisi: junior
Pengalaman: nganti setahun.
Perintah sing apik: 4-5 katrampilan.
Paling ora kudu:
- sistem nelusuri bug;
- katrampilan lokalisasi lan panyiapan cacat;
- tes klien aplikasi web utawa aplikasi seluler;
- katrampilan analisis tes.
Kelas menengah
Potret spesialis QA kanthi tingkat gaji $ 600-1500.
Lokasi: kutha-kutha utama Rusia (Saratov, Novosibirsk, Kazan, Rostov, lan sapiturute) lan CIS, Eropah.
juragan: utamane perusahaan saka Rusia, CIS lan Eropa cilik.
Format kerja: jadwal umume kaku kantor lan karya adoh.
Pendidikan: sembarang.
Kategori/posisi: junior utawa tengah.
Pengalaman: 2-3 taun.
Perintah sing apik: 6-10 katrampilan.
Saliyane set dhasar, dheweke duwe:
- katrampilan tes integrasi lan basis data;
- kontrol versi lan sistem logging.
makmur
Potret spesialis QA kanthi tingkat gaji $ 1500-2300.
Lokasi:
- Rusia (ibukutha);
- CIS (kutha kanthi populasi luwih saka siji yuta);
- Eropah.
juragan: perusahaan karo ibukutha saka Eropah lan AS.
Format kerja: format kantor lan kerja jarak jauh sing fleksibel.
Pendidikan: sembarang, paling asring legal utawa managerial.
Kategori/posisi: tengah utawa senior.
Pengalaman: 4-6 taun.
Perintah sing apik: 11-18 katrampilan.
Kajaba iku, kudu duwe:
- sistem manajemen kawruh lan repositori kasus uji;
- alat ngawasi lalu lintas;
- sistem kontrol versi.
Kantong dhuwit
Potret spesialis QA kanthi tingkat gaji wiwit $ 2300.
Lokasi:
- tanpa referensi kanggo panggonan (wong donya);
- Rusia (ibukutha);
- CIS (ibukutha);
- Eropah (kutha gedhe);
- USA.
juragan: perusahaan saka Eropa lan AS.
Format kerja: kantor fleksibel utawa format remot fleksibel.
Pendidikan: sembarang, nanging technical luwih apik.
Kategori/posisi: Senior utawa Lead.
Pengalaman: > 6 taun.
Perintah sing apik: luwih saka 19 testing skills.
Katrampilan sing dibutuhake kalebu:
- 2-3 katrampilan tes otomatis;
- 1-2 katrampilan testing mbukak;
- keahlian ing sistem integrasi sing terus-terusan.
Muga-muga saiki bakal dadi luwih gampang kanggo sampeyan ngevaluasi dhewe (minangka spesialis QA) ing pasar tenaga kerja. Mungkin artikel iki bakal mbantu wong sing sabar, sinau kanthi temenan, lan mulai berkembang ing arah sing paling nguntungake. Ana sing bakal nglumpukake wani lan data kanggo ngobrol karo manajer babagan kenaikan gaji. Lan pungkasane ana wong sing mutusake ninggalake garis lintang asli lan pindhah menyang pesisir Thailand.
Sapa wae sampeyan, muga-muga sampeyan sukses, amarga sampeyan wis ngerti babagan endi lan kepiye tuwuh.
Source: www.habr.com