Wawancara kanggo wong introvert

Sepira kerepe sampeyan arep wawancara? Yen sampeyan wis diwasa lan wong sing mapan ing profesi sampeyan, sampeyan mesthi ora duwe wektu kanggo idly ngumbara ing kantor wong liya kanggo nggoleki wektu sing luwih apik. Kahanan dadi luwih rumit yen sampeyan introvert lan apriori ora tahan ketemu wong liyo. Apa sing kudu ditindakake?

Miturut panaliten dening think tank NAFI, cara sing paling umum kanggo golek proyek ing Rusia liwat kanca. Iki nyatakake dening 58% responden, lan ing antarane warga 35-44 taun - 62%. Sumber daya online ana ing posisi nomer loro ing popularitas - kira-kira katelu (29%) responden nggunakake. Ing antarane wong enom umur 18 nganti 24, pangsa iki luwih dhuwur - 49%. Ijol-ijolan tenaga kerja lan perusahaan sing digunakake wong ing papan kerja sadurunge diarani 13% minangka sumber lowongan potensial. Paling ora populer dadi publikasi khusus sing dicithak lan agensi rekrutmen - 12% lan 5% saka Rusia nggunakake, masing-masing.

Apa pengalaman pribadi sampeyan? Contone, asring ana pendapat ing jaringan sosial sing ngirim resume ing domain umum ing hh.ru, superjob, avito lan sumber daya Internet populer liyane minangka barang sing kepungkur. Dituduhake, iki minangka tandha kekurangan panjaluk lan ora duwe pangarep-arep. Aku ora setuju karo iki. Miturut pengamatanku, perusahaan utawa agensi apa wae sing miwiti telusuran karo hh.ru, lan banjur, amarga tiba ing jero keputusasaan, nyambungake kabeh saluran liyane.

Saka pengalaman pribadi, aku bisa ngomong yen nggoleki karyawan ing Paralel, aku bisa karo kabeh kemungkinan. Iki kalebu hh.ru, LinkedIn, Amazing hiring, github, tenan, Facebook, My Circle, telegram chats, meetups, nargetake, lan liya-liyane.

Lan mesthi program rujukan perusahaan. Dina iki, sembarang karyawan Parallels bisa menehi rekomendasi kanca-kanca kanggo lowongan mbukak, nampa ganjaran financial penake nalika hiring lan sukses completion saka periode probationary calon.

Ngomong-ngomong, pitakonan liyane sing bisa didebat yaiku sepira kerepe sampeyan kudu ngganti pekerjaan? sopo wae ngandikasing perlu kanggo nganyari lingkungan karya saben limang taun, lan kanggo sawetara, owah-owahan taunan panggonan cukup umum. Saben uwong duwe prioritas dhewe ing urip. Contone, ing Parallels, tim inti wis bebarengan luwih saka 15 taun, "paling apik" ana ing dasawarsa kapindho lan kayane ora ngrancang migrasi. Rata-rata dawa layanan ing perusahaan luwih saka 4 taun.

Ayo bali menyang topik publikasi, apa sing kudu ditindakake yen rencana ngganti ruang kerja wis mateng, nanging ora ana kepinginan kanggo ngumbara tanpa tujuan liwat wawancara aneh? Nyatane, cukup aneh, kabeh gampang banget ing kene - takon dhewe ing ngendi aku pengin kerja.

Contone, sampeyan kepengin banget gabung karo tim Parallels, Acronis, Vitruozzo utawa perusahaan liyane. Saben perusahaan kasebut duwe situs web kanthi dhaptar lowongan saiki. Kajaba iku, ora mung ing Rusia. Miturut cara, dhaptar lowongan kita bisa ditemokake kene. Posisi sing padha utawa malah luwih akeh ditampilake ing kaca resmi perusahaan ing portal HR.

Contone, kene lowongan Acronis saiki. Sampeyan bisa langsung nanggapi utawa takon kanca sing wis kerja ing kana kanggo menehi rekomendasi (ndeleng sebabe - deleng ing ndhuwur, crita iki saiki ana ing kabeh perusahaan gedhe).

Cara sing padha nyenengake yaiku nggoleki posisi mbukak ing LinkedIn. Sayange, sumber daya iki diblokir ing Rusia, nanging yen sampeyan duwe akses menyang Google, sampeyan ora bakal angel ngerteni apa VPN iku.

Uga, sampeyan bisa kanthi tenang nganalisa publikasi kanthi nggunakake hashtags sing sampeyan minat ing jaringan sosial. Kanthi ngetik, contone, #work_python menyang garis telusuran Facebook, sampeyan bisa nemokake ora mung publikasi babagan topik sing padha, nanging uga akeh klompok khusus kanthi lowongan mbukak utawa panjaluk langsung saka perekrut.

Miturut cara kasebut, konsol DevOps, UX lan BI pancen apik banget. Antrian kanggo spesialis ing wilayah kasebut bakal sebanding karo dawa Tembok Besar China. Resume admin sing padha tanpa ater-ater DevOps bisa digantung tanpa digatekake sajrone sewulan, nanging kanthi ater-ater ing judhul bisa nampa telung tawaran sedina. Ajaib, ora kurang (ora bener).

Introvert golek kerja

Yen sampeyan introvert berpengalaman lan ora duwe kepinginan khusus kanggo "sumorot" resume, ana sawetara tips sing cukup prasaja. Singidaken nomer telpon nalika nerbitake resume, sampeyan malah bisa ndhelikake panggonan pungkasan karya. Nanging manawa sampeyan ninggalake paling ora email supaya sampeyan bisa dihubungi.

Yen sampeyan wedi, majikan saiki bakal nemokake sampeyan - sampeyan bisa nutup resume mung saka dheweke, lan nggunakake email sing digawe khusus kanggo panelusuran proyek. Mung please, aja kebacut paranoid - kadhangkala sampeyan ndeleng resume gedhe, nanging jeneng lengkap, email, nomer telpon lan panggonan pungkasan karya didhelikake. Siji-sijine sing kudu ditindakake yaiku hubungi psikis kanggo ngenali calon kasebut.

Conto sing kasebut ing ndhuwur ora bisa dianggep minangka panacea mutlak kanggo introvert sejati, amarga cepet utawa mengko sampeyan bakal diundang menyang kantor kanggo obrolan substantif sing kondisional. Lan ing kene sing paling menarik diwiwiti - langkah pisanan, wawancara karo spesialis HR. Akeh pangembang nyritakake crita medeni babagan perekrut bocah-bocah wadon edan sing takon pitakonan sing ora edan. Nanging, iki bebarengan, perekrut nuduhake kasus sing luwih angel saka praktik.

Bener, ora jelas ing ngendi kabeh karakter mitos iki manggon? Saka pengalamanku - yen sampeyan nemtokake tugas luwih dhisik, maca kabeh kanthi teliti, aja ngapusi dhewe lan aja nghias kasunyatan - patemon pisanan dadi cepet lan efisien, tujuan utama yaiku njlentrehake masalah kritis lan entuk perusahaan ngerti calon, lan calon kanggo njaluk ngerti perusahaan. Apa sampeyan kudu ngrungokake? Recruiter minangka kanca paling apik lan asisten pangembang; tujuane kanggo mbantu calon teka ing perusahaan kanggo lowongan sing cocog lan kanthi cepet ngisi. Yen sampeyan ora pengin komunikasi ing kabeh, nulis pesen singkat ing advance. Ing pungkasan, sampeyan mung bisa nyalin saka cithakan.

Yen sampeyan pengin kurang diganggu dening tawaran, tulis ing LinkedIn yen sampeyan saiki ora kasengsem ing proyek anyar. Lan yen sampeyan isih kasengsem, nanging ora pengin ngiklanake, frase saka seri "Developing in Python and machine learning" bakal mbantu. Recruiter waras bakal maca iki lan ngirim apa sing perlu.

Nyritakake pengalaman sampeyan, kepiye wawancara biasane ditindakake? Lan kemah sampeyan ing ngendi - ana sawetara tawaran menarik utawa perekrut sing kebanjiran tawaran?

Source: www.habr.com