Globalisasi mbukak pasar tenaga kerja internasional sing gedhe. Sampeyan mung kudu duwe keberanian kanggo njupuk kauntungan saka kesempatan iki. Perusahaan Transatlantik lan Eropa tambah akeh nggoleki spesialis sing bisa kerja online ing CIS lan Eropa Timur.
Pelamar Rusia (utamane spesialis lan desainer IT) dihargai ing perusahaan kasebut amarga duwe pendhidhikan sing apik lan katrampilan profesional sing relevan.
Luwih akeh Wawancara Kerja sing ditindakake kanthi jarak jauh. Nanging, profesional Highly qualified saka Rusia asring duwe masalah liwat Interview iki. Ing tataran iki, beda budaya perusahaan ing Kulon lan Timur muncul. Pranyata kaprigelan iki uga kudu disinaoni.
Ing sekolah Skype GLASHA, persiapan kanggo Wawancara Kerja kalebu telung blok.
Sing pertama yaiku nyiapake utawa mriksa resume utawa, kaya sing dikandhakake ing perusahaan Amerika, CV. Kesalahan utama nalika nulis resume yaiku nyathet pengalaman sing ora ana gandhengane karo syarat lowongan utawa nggunakake "klise", sing diarani tembung umum sing ora ana gandhengane karo pribadine pelamar.
Akeh perusahaan duwe sistem komputer sing nyaring resume nganggo tembung "dinamis", "proaktif", "pimpinan motivasi", "pemain tim" dadi spam - tembung iki asring digunakake nganti suwe ilang kabeh makna kanggo manajer HR.
Yen ing resume kanggo perusahaan Rusia pengalaman terus-terusan penting lan istirahat dawa ing karya mundhakaken pitakonan, banjur kanggo perusahaan manca skills sing pelamar bisa nuduhake khusus kanggo lowongan tartamtu penting lan kabeh posisi liyane lan panggonan karya ora penting. Akeh pelamar ora nyatakake prestasi ing resume; minangka asil, ora jelas apa sing ditindakake wong kasebut nalika ana ing posisi sadurunge. Asring banget, wong-wong kita isin ngomong babagan awake dhewe lan kalah dibandhingake karo wong Amerika sing ngerti carane nampilake awake dhewe kanthi kompeten. Disaranake ngukur prestasi sampeyan nggunakake koefisien KPI - iki minangka indikator sing bisa diukur kanthi kuantitatif saka asil sing diraih. Contone, dheweke nggawa 200 klien anyar menyang perusahaan utawa nambah turnover taunan perusahaan kanthi 15%.
Fitur perusahaan internasional lan Barat yaiku seneng nyewa wong yen sadurunge dadi pengusaha individu. Dipercaya yen pengalaman iki ngidini dheweke dadi luwih tanggung jawab. Kanggo perusahaan Rusia, nyebutake pengalaman wirausaha bakal dadi faktor sing rada negatif, amarga nganggep yen wong kasebut bakal luwih mandiri lan ora bakal nuruti bos.
Ana beda tartamtu miturut umur. Umume perusahaan Rusia ora gelem nganggep pelamar luwih saka patang puluh. Kanggo perusahaan internasional iki rada plus.
Sampeyan kudu nuduhake kabeh kontak, telpon, Skype, WhatsApp, email, amarga saben perusahaan bisa duwe jinis komunikasi sing disenengi.
Asring perusahaan nawakake kanggo ngisi formulir khusus kanggo CV, lan yen calon pengin nyritakake babagan awake dhewe kanthi luwih rinci, dheweke kudu nulis Surat Sampul. Kadhangkala layang iki luwih penting tinimbang resume, amarga kanthi bantuan calon bisa ngadeg metu saka wong liya.
Ing ngisor iki conto sing apik saka layang kasebut:
Sampeyan bisa ndeleng sawetara tips saka guru kita
Fitur penting saka kabijakan rekrutmen ing perusahaan Barat yaiku panjaluk wajib kanggo rekomendasi babagan calon menyang perusahaan sadurunge.
Kita asring ngisi formulir rekomendasi kanggo guru kita.
Padha katon kaya iki:
Nanging ngirim scan diploma lan sertifikat asring ora perlu. Juragan njupuk pelamar ing tembung sing, amarga paukuman kanggo diploma palsu ing Kulon cukup pinunjul, ora kaya ing Rusia.
Blok persiapan kapindho yaiku Kode Busana lan Pitakonan Wawancara Kerja Top.
Iku uga dikenal sing mratelakake panemume bab wong kawangun ing 5 menit pisanan. Wong kita biasane arang mesem lan arang banget ndeleng mripate mitra tutur, utamane nalika kontak pisanan. Bocah-bocah wadon asring nggunakake dandanan lan perhiasan banget. Sadurunge wawancara, HR disaranake golek foto saka perusahaan sing arep dituju para pelamar lan kanthi ati-ati ndeleng kepiye busana karyawan ing kantor. Yen gaya kasual ditampa ing kana: jins lan T-shirt, sampeyan kudu milih sandhangan sing cocok kanggo wawancara online. Yen perusahaan duwe aturan sing luwih ketat, bisa uga ora kena pengaruh nganggo jas.
Sampeyan bisa ngrungokake rekomendasi babagan blok iki
Akeh perusahaan Barat kalebu blok pitakonan psikologis ing Pitakonan Wawancara Proyek sing paling dhuwur. Pelamar Rusia asring angel ngerti sebabe pewawancara takon pitakonan aneh, contone, kewan apa sing sampeyan nggandhengake dhewe. Pitakonan kasebut dijaluk khusus kanggo ndeleng carane nyukupi pelamar lan carane grapyak lan tenang dheweke bakal bisa komunikasi karo kolega. utawa klien ing mangsa ngarep.
Ana kasus nalika salah sawijining siswa nesu banget karo pitakonan kaya ngono lan njaluk nyambungake dheweke karo "boss" supaya bisa ngevaluasi kemampuane minangka programmer tanpa "omong kosong". Nanging, spesialis sumber daya manungsa dibutuhake kanggo milih pelamar sing seimbang kanggo perusahaan ing tahap pertama, lan stabilitas mental luwih penting tinimbang bakat.
Interviewers takon akèh pitakonan bab toleransi. Kanthi bantuan kasebut, sikap pelamar marang wong saka ras, agama lan pilihan seksual sing beda-beda ditaksir. Kasus sing paling misuwur yaiku nalika bocah wadon, nalika ditakoni babagan lembur, mangsuli yen dheweke durung siap kerja "Kaya Negro ing perkebunan." Dheweke nampa "tandha ireng" lan ditambahake menyang database calon sing ora layak.
Kabeh masalah kasebut minangka unsur budaya perusahaan. Saenipun, tampilan pelamar kudu pas karo nilai perusahaan. Kajaba iku, pitakonan wawancara paling dhuwur kalebu topik babagan impen lan hobi. Perwakilan perusahaan peduli babagan prospek karyawan ing mangsa ngarep lan kemampuan kanggo ngendhokke sawise kerja. Overwork lan burnout ora ditampa. Jinis pitakonan penting nomer loro yaiku babagan partisipasi ing acara amal utawa program sukarelawan. Wangsulan positif nambah poin lan menehi ciri pelamar minangka wong sing tanggung jawab sosial.
Salah sawijining siswa kita ora lulus tahap kapindho wawancara ing Microsoft, amarga dheweke nulis ing surat motivasi yen dheweke pengin kerja ing perusahaan iki "amarga gaji sing dhuwur"
Motivasi iki arang banget ora disenengi ing perusahaan Barat. Wangsulan sing luwih bener yaiku: "Aku rencana nggunakake kompetensi kanggo ngembangake lan entuk manfaat kanggo perusahaan," amarga perusahaan biasane nyatakake nilai-nilai kanggo ngeculake potensial karyawan lan entuk manfaat sosial saka karyane. Kisah-kisah rinci babagan urip, keluhan babagan majikan sadurunge, informasi babagan utangan sing telat, lan liya-liyane uga nyebabake kesan negatif.
Tahap persiapan katelu kalebu presentasi calon. Ing tahap iki, dheweke kudu bisa kanthi percaya diri nampilake awake dhewe lan prestasine.
Kauntungan tambahan bakal dadi portofolio lan presentasi sing dirancang kanthi apik. Asring prekara kasebut luwih gedhe tinimbang kesalahan gramatikal ing basa Inggris lan menehi siswa kita kauntungan gedhe tinimbang calon liyane.
Sumber: www.habr.com