Artikel iki minangka versi revisi lan ditambahi .
Hey Habr!
Ing kirim iki aku bakal pitutur marang kowe apa internship ing perusahaan manca lan carane nyiyapake kanggo wawancara kanggo njaluk tawaran.
Yagene kowe kudu ngrungokake aku? Kudune ora. Nanging sajrone rong taun kepungkur, aku wis magang ing Google, Nvidia, Lyft Level5, lan Amazon. Nalika wawancara ing perusahaan taun kepungkur, aku nampa 7 tawaran: saka Amazon, Nvidia, Lyft, Stripe, Twitter, Facebook lan Coinbase. Dadi aku duwe sawetara pengalaman babagan perkara iki, sing bisa uga migunani.
Babagan aku
siswa kelas 2 master St. Petersburg HSE. Rampung program sarjana Universitas Akademik, sing ing 2018 dipindhah menyang St. Sajrone pasinaon sarjana, aku kerep ngrampungake kontes program olahraga lan melu hackathon. Banjur aku magang ing perusahaan asing.
Internship
Internship minangka proyek kanggo siswa sajrone sawetara wulan nganti setahun. Program kasebut ngidini majikan ngerti carane intern ngrampungake tugase, lan intern ngidini dheweke ngerti perusahaan anyar, entuk pengalaman lan, mesthi, entuk dhuwit ekstra. Yen sajrone magang mahasiswa wis nindakake karya sing prayoga, banjur ditawani lowongan kerja lengkap.
Dideleng saka review, luwih gampang entuk kerja ing perusahaan IT asing sawise magang tinimbang liwat wawancara kanggo lowongan full-time. Umume kanca-kancaku kerja ing Google, Facebook, lan Microsoft.
Carane njaluk tawaran?
Ringkesan proses
Ayo dadi ngomong yen sampeyan arep menyang negara liya ing mangsa panas lan njaluk pengalaman anyar, tinimbang ngeduk amben mbah putri. woy! Tulung mbah! Banjur iku wektu kanggo njaluk mudhun kanggo bisnis.
Proses wawancara khas kanggo perusahaan manca katon kaya iki:
- ngladeni aplikasi magang
- Sampeyan mutusake kontes ing Hackerrank / TripleByte Quiz
- Ayo mlebu wawancara screening
- Banjur sampeyan diutus wawancara teknis pisanan
- banjur nomer loro, lan mungkin kaping tiga
- Jeneng ing wawancara langsung
- Menehi nawarake , nanging ora persisβ¦
Ayo kita nutupi saben poin kanthi luwih rinci.
Aplikasi kanggo internship
Kapten nyaranake manawa sampeyan kudu ngisi aplikasi ing situs web perusahaan. Lan paling kamungkinan sampeyan guessed. Nanging apa sing ora kapten utawa sampeyan ora ngerti yaiku perusahaan gedhe nggunakake sistem rujukan ing ngendi karyawan perusahaan nyaranake para sedulur ing pakaryan - iki kepiye calon kasebut metu saka aliran pelamar liyane.
Yen sampeyan dumadakan ora duwe kanca sing kerja ing perusahaan sing sampeyan minati, banjur coba goleki liwat kanca sing bakal ngenalake sampeyan. Yen ora ana wong kaya ngono, banjur mbukak Linkedin, golek karyawan perusahaan lan njaluk ngirim resume. Dheweke ora bakal nulis yen sampeyan programmer sing apik. Lan iki logis! Sawise kabeh, dheweke ora ngerti sampeyan. Nanging, kemungkinan entuk jawaban bakal luwih dhuwur. Yen ora, aplikasi liwat situs web. Aku nampa tawaran kanggo Stripe tanpa ngerti wong siji makarya ana. Nanging aja santai: Aku begja padha nanggapi.
Coba aja banget duka nalika email sampeyan nampa tumpukan surat kanthi isi kaya "sampeyan pancen hebat, nanging kita milih calon liyane," utawa ora nanggapi, sing luwih elek. Aku nggambar corong khusus kanggo sampeyan. Saka 45 aplikasi, aku mung nampa 29 tanggapan. Mung 10 wong sing nawani wawancara, lan liyane ana sing ora gelem.
Apa sampeyan aran saran ing udhara?
Kontes ing Hackerrank / TripleByte Quiz
Yen resume sampeyan bisa urip ing screening awal, banjur sawise 1-2 minggu sampeyan bakal nampa layang karo tugas sabanjurΓ©. Paling kamungkinan, sampeyan bakal dijaluk kanggo ngatasi masalah algoritma ing Hackerrank utawa njupuk TripleByte Quiz, ngendi sampeyan bakal njawab pitakonan babagan algoritma, pangembangan piranti lunak, lan desain sistem tingkat rendah.
Biasane kontes ing Hackerrank gampang. Asring kasusun saka rong tugas ing algoritma lan siji tugas ing parsing log. Kadhangkala dheweke uga njaluk sampeyan nulis sawetara pitakon SQL.
Wawancara screening
Yen tes kasebut sukses, sabanjure sampeyan bakal duwe wawancara screening, sajrone sampeyan bakal ngobrol karo perekrut babagan kapentingan sampeyan lan proyek sing ditindakake perusahaan. Yen sampeyan nuduhake minat lan pengalaman sadurunge cocog karo syarat, mula kabeh bakal lancar.
Nyritakake kabeh kekarepan sampeyan babagan proyek kasebut. Sajrone obrolan karo rekrut saka Palantir, aku ngerti yen aku ora bakal kasengsem nggarap tugas. Mula, awake dhewe ora mbuwang-mbuwang maneh.
Yen sampeyan wis slamet kanggo titik iki, banjur paling saka randomness wis konco sampeyan! Nanging yen sampeyan ngaco luwih, sampeyan mung kudu nyalahke dhewe π
Wawancara Teknis
Sabanjure teka wawancara teknis, sing biasane ditindakake liwat Skype, Hangouts utawa Zoom. Priksa luwih dhisik yen kabeh bisa digunakake ing komputer. Ana akeh sing kudu gugup sajrone wawancara.
Format wawancara teknis gumantung banget marang posisi sing diwawancarai. Kajaba sing sepisanan, sing isih bakal ngrampungake masalah algoritma. Ing kene, yen sampeyan lagi bejo, sampeyan bakal dijaluk nulis kode ing editor kode online, kaya . Kadhangkala ing Google Docs. Nanging aku durung weruh sing luwih elek tinimbang iki, mula aja kuwatir.
Dheweke uga bisa takon pitakonan desain berorientasi obyek kanggo ndeleng kepiye sampeyan ngerti desain piranti lunak lan pola desain sing sampeyan ngerti. Contone, bisa uga dijaluk ngrancang toko online utawa Twitter sing prasaja. Wiwit taun kepungkur aku diwawancarai kanggo posisi sing ana hubungane karo pembelajaran mesin, sajrone wawancara aku dijaluk pitakonan sing relevan: nang endi wae aku kudu njawab pitakonan babagan teori, nang endi wae kanggo ngatasi masalah ing teori, lan nang endi wae kanggo ngrancang sistem pangenalan rai.
Ing pungkasan wawancara, sampeyan bakal diwenehi kesempatan kanggo takon. Aku nyaranake sampeyan njupuk iki kanthi serius, amarga liwat pitakonan sampeyan bisa nuduhake kapentingan lan nduduhake kompetensi sampeyan ing topik kasebut. Aku lagi nyiapake dhaptar pitakonan. Punika conto sawetara saka wong-wong mau:
- Kepiye cara kerja ing proyek kasebut?
- Apa kontribusi pangembang kanggo produk pungkasan?
- Apa tantangan paling gedhe sing sampeyan kudu ngrampungake akhir-akhir iki?
- Napa sampeyan mutusake kerja ing perusahaan iki?
Pracayaa, rong pitakonan pungkasan angel dijawab dening para pewawancara, nanging minangka bantuan gedhe kanggo mangerteni apa sing kedadeyan ing njero perusahaan. Aku pengin Wigati sing ora tansah diwawancarai dening wong karo kang sampeyan bakal bisa ing mangsa. Mulane, pitakonan kasebut menehi gambaran kasar babagan apa sing kedadeyan ing perusahaan.
Yen sampeyan kasil lulus wawancara pisanan, sampeyan bakal ditawani sing kapindho. Iku bakal beda-beda saka sing pisanan ing interviewer lan, miturut, ing tugas. Format kasebut bakal tetep padha. Sawise ngliwati wawancara kapindho, dheweke bisa menehi sing katelu. wow, sampeyan wis tekan adoh.
Wawancara onsight
Yen nganti saiki sampeyan durung ditolak, banjur wawancara onsight nunggu sampeyan, nalika calon diundang kanggo wawancara ing kantor perusahaan. Mungkin dheweke ora bakal ngenteni ... Ora kabeh perusahaan nindakake tahap iki, nanging akeh sing nindakake bakal gelem mbayar penerbangan lan akomodasi. Apa iku gagasan ala? Apik banget! Aku isih durung menyang London ... Nanging ing sawetara kasus sampeyan bakal ditawani liwat tahap iki liwat Skype. Aku takon Twitter kanggo nindakake iki amarga ana akeh tenggat wektu lan ora ana wektu kanggo lelungan menyang bawana liyane.
Wawancara onsight kasusun saka sawetara wawancara teknis lan siji wawancara prilaku. Sajrone wawancara prilaku, sampeyan ngomong karo manajer babagan proyek sampeyan, keputusan apa sing sampeyan lakoni ing macem-macem kahanan, lan liya-liyane. Tegese, pewawancara nyoba luwih ngerti pribadine calon lan ngerti pengalaman kerja kanthi luwih rinci.
Ya wis, mung ana kasenengan sing nyenengake ing ngarep: 3 Kegelisahan sampeyan, nanging sampeyan ora bisa nindakake apa-apa. Yen kabeh lancar, mula ora ana sing kudu wedi - tawaran bakal teka. Yen ora, iku sedih, nanging kelakon. Pira panggonan sampeyan wis nglamar? Ing loro? Banjur, apa sing dikarepake?
Carane nyiyapake?
Ringkesan
Iki langkah nol. Cukup aja maca artikel luwih lanjut. Nutup tab lan bukak resume normal. Aku serius. Nalika aku lagi magang, akeh wong sing njaluk aku ngrujuk menyang perusahaan kanggo magang utawa posisi full-time. Asring resume ora diformat. Perusahaan uga arang nanggapi aplikasi, lan resume sing ala cenderung nyuda persentase kasebut dadi nol. Ing sawijining dina aku bakal nulis artikel kapisah babagan desain resume, nanging saiki elinga:
- Mangga nunjukake universitas lan taun sinau. Sampeyan uga dianjurake kanggo nambah GPA.
- Mbusak kabeh banyu lan nulis prestasi tartamtu.
- Tansah resume prasaja nanging rapi.
- Duwe wong mriksa resume kanggo kesalahan Inggris yen sampeyan duwe masalah karo iki. Aja nyalin terjemahan saka Google Translate.
maca lan njupuk dipikir ing . Ana uga bab iku.
Wawancara coding
Kita durung nindakake wawancara. Saiki aku wis ngandhani apa kabeh proses kasebut, lan saiki sampeyan kudu nyiapake wawancara kanthi apik supaya ora kelangan kesempatan kanggo musim panas sing nyenengake lan bisa uga migunani.
Ana sumber daya kayata , ΠΈ ingkang sampun kula aturaken. Ing situs kasebut, sampeyan bisa nemokake akeh masalah algoritma, lan uga ngirim solusi kanggo verifikasi otomatis. Iki kabeh apik, nanging sampeyan ora butuh. Akeh tugas ing sumber daya iki dirancang kanggo njupuk wektu dawa kanggo ngatasi lan mbutuhake kawruh saka algoritma majeng lan struktur data, nalika tugas ing Interview biasane ora dadi Komplek lan dirancang kanggo njupuk 5-20 menit. Mulane, ing kasus kita, sumber daya kayata , sing digawe minangka alat persiapan kanggo wawancara teknis. Yen sampeyan ngrampungake 100-200 masalah kanthi kerumitan sing beda-beda, mesthine sampeyan ora bakal duwe masalah sajrone wawancara. Isih ana sing pantes , ing ngendi sampeyan bisa milih durasi sesi, contone, 60 menit, lan sistem bakal milih sakumpulan masalah kanggo sampeyan, sing rata-rata njupuk ora luwih saka jam kanggo ngatasi.
Nanging yen sampeyan dumadakan golek dhewe nerd sing mbuang muda Aku salah siji saka wong-wong mau, sing umume apik. Seneng kanggo sampeyan. Kabeh kudu bisa kanggo sampeyan π
Akeh liyane nyaranake maca . Aku dhewe mung milih maca sawetara bagean. Nanging kudu dicathet yen aku wis ngrampungake akeh masalah algoritma sajrone taun sekolah. Apa ora ngatasi gnomes? Banjur luwih becik maca.
Kajaba iku, yen sampeyan durung duwe utawa wis sawetara wawancara teknis karo perusahaan manca ing urip sampeyan, mesthine kudu ngliwati pasangan. Nanging luwih akeh, luwih apik. Sampeyan bakal rumangsa luwih percaya diri sajrone wawancara lan kurang gugup. Ngatur wawancara mock utawa malah takon kanca babagan.
Aku gagal wawancara pisanan amarga aku ora duwe latihan kaya ngono. Aja ngidak rake iki. Aku wis nindakake iki kanggo sampeyan. Aja matur nuwun.
Wawancara prilaku
Kaya sing wis dakcritakake, sajrone wawancara prilaku, pewawancara nyoba sinau luwih akeh babagan pengalaman sampeyan lan ngerti karakter sampeyan. Apa yen sampeyan minangka pangembang sing apik banget, nanging egois liar sing ora bisa digarap minangka tim? Apa sampeyan mikir sampeyan mung bakal nggarap ? Aku ora ngerti, nanging aku curiga iku angel. Aku ngerti wong sing ora gelem. Dadi pewawancara pengin ngerti babagan sampeyan. Contone, dheweke bisa takon apa kekirangan sampeyan. Saliyane pitakonan kaya iki, sampeyan bakal dijaluk ngomong babagan proyek sing sampeyan peran penting, babagan masalah sing sampeyan temoni, lan solusine. Kadhangkala pitakonan kasebut dijaluk nalika wiwitan wawancara teknis. Cara nyiapake wawancara kasebut uga ditulis ing salah sawijining bab ing .
Kesimpulan utama
- Nggawe resume normal
- Golek wong sing bisa ngrujuk sampeyan
- Aplikasi ing ngendi wae sampeyan bisa pindhah
- Ngatasi litcode
- Nuduhake link menyang artikel karo sing mbutuhake
PS aku nyopir , ing ngendi aku ngomong babagan pengalaman magang, nuduhake kesan babagan panggonan sing dak kunjungi, lan ngungkapake pikiranku.
PPS entuk siji , ngendi aku bakal pitutur marang kowe bab migunani.
PPPS Inggih, yen sampeyan ora duwe apa-apa, sampeyan bisa nonton ing saluran ProgBlog
Source: www.habr.com