Saiki, akeh perusahaan IT sing ngadhepi masalah golek karyawan ing wilayahe. Penawaran liyane lan liyane ing pasar tenaga kerja ana hubungane karo kemungkinan kerja ing njaba kantor - adoh.
Makarya ing mode remot full-time nganggep yen majikan lan pegawe kaiket dening kewajiban tenaga kerja sing jelas: kontrak utawa perjanjian kerja; paling asring, jadwal karya standar tartamtu, gaji stabil, preian lan fitur liyane sing asring gawan ing wong-wong sing nglampahi dina apa ing kantor.
Keuntungan saka karya remot permanen beda-beda kanggo saben wong sing mutusake ninggalake kantor. Kesempatan kanggo makarya kanggo perusahaan manca gedhe tanpa pindhah menyang wilayah geografis liyane, stabilitas, ing comparison karo freelance - iki mbokmenawa bab utama sing bisa narik kawigaten compatriot kita. Tingkat kompetisi sing dhuwur minangka kesulitan utama sing diadhepi para pencari kerja nalika golek kerja ing pasar tenaga kerja internasional.
Apa sampeyan kudu disiapake lan carane nambah kasempatan kanggo sukses - ayo kang nyoba kanggo tokoh metu luwih.
Apa sampeyan nganggo basa Inggris?
Umume perusahaan sing nawakake lowongan kerja remot cukup sabar karo basa Inggris sing ora sampurna, nanging sampeyan kudu ngerti manawa ora ngerti tata basa lan ejaan bisa dadi guyon sing kejam lan dadi nemtokake nalika milih calon kanggo posisi. Sanajan sampeyan duwe kawruh teknis sing dhuwur, kemampuan basa manca sing kurang bisa nyuda tingkat profesionalisme, komunikasi lan pangerten sakabèhé.
Biasane tingkat Intermediate (B1, rata-rata) cukup, nanging ora luwih murah. Yen tingkat basa Inggris sampeyan ora rata-rata, sampeyan kudu nundha panelusuran proyek nganti cocog.
Profil Github lan Linkedin
Duwe profil pangembang ing Github bakal dadi plus gedhe kanggo pelamar. Sawetara perusahaan, ing syarat kanggo calon, nemtokake ngarsane profil ing Github minangka prentah, amarga thanks kanggo iku, juragan bisa netepke skill lan ajining diri saka pangembang, lan nampa konfirmasi saka aktivitas profesional.
Iki ora ateges profil Github kudu dibutuhake, nanging bakal dadi kauntungan sing ora diragukan kanggo perusahaan apa wae.
Sing padha penting kanggo manajer hiring yaiku profil Linkedin sampeyan saiki, sing bisa dideleng minangka bukti pengalaman lan katrampilan sampeyan.
Ana aturan sing ora diucapake yen manajer hiring ora bisa nemtokake kompetensi inti sampeyan sajrone 15 detik pisanan ndeleng profil Linkedin sampeyan, dheweke bakal pindhah menyang calon sabanjure. Senadyan konvensi pendekatan iki, aturan iki bisa digunakake, supaya sadurunge sampeyan miwiti ngirim resume, mbayar manungsa waé kanggo profil online supaya juragan potensial ora duwe kasempatan kanggo ilang kabeh bakat profesional.
Carane ngirim resume?
Resume sampeyan mesthine cocog karo tujuan sing dituduhake ing kono. Kanggo kepenak majikan, ora perlu kalebu ing resume pengalaman kerja sing bakal ora menarik kanggo posisi sing diwenehake, mula, kanggo saben posisi, resume disusun kanthi kapisah, amarga resume kasebut bakal katon amarga katrampilan. lan kemampuan sing sampeyan duweni.
Resume ora duwe aturan desain sing ketat, nanging isih ana sawetara syarat sing kudu ditindakake. Contone, resume luwih saka rong kaca ora bakal dadi plus. Kaping pisanan, nuduhake posisi (tujuan) resume, katrampilan lan kawruh ing lapangan profesional (katrampilan), banjur - kawruh basa lan katrampilan alus sing diarani (kualitas pribadi).
Pengalaman kerja kalebu jeneng organisasi, jabatan lan wektu kerja, lan tugas bisa diabaikan. Pendidikan biasane posisi pungkasan ing resume.
Ing cilik saka kangelan karo resume, sampeyan bisa tansah nguripake kanggo sawetara sumber online kanggo bantuan, ngendi sampeyan bisa nemokake akèh informasi babagan carane format bener (englex.ru/how-to-write-a-cv) ing Inggris , lan uga, sing migunani banget kanggo pamula, dhaptar kabeh jinis katrampilan IT (simplicable.com/new/it-skills) lan katrampilan teknis lan kemampuan (thebalancecareers.com/technical-skills-list-2063775) kanggo sampeyan nerusake.
Elinga yen sampeyan ngirim resume kanggo pertimbangan, surat lamaran bakal dadi plus. Kaya resume, surat lamaran ditulis kanthi kapisah kanggo saben posisi.
Telusuri lowongan online
Yen sampeyan wis nemoni masalah nemokake proyek remot full-time, mula kita bisa ujar manawa golek lowongan sing cocog ora gampang kaya sing katon. Sanajan jumlah tawaran kanggo kerja remot permanen ing IT saya tambah akeh, isih ana tawaran sing ora cukup kanggo kabeh wong.
Kanca-kanca kita asring sambat manawa, ing pirang-pirang kasus, pengusaha Eropa nggolek calon ing Eropa, nalika ing Amerika Serikat kudu duwe ijin kerja lan, paling asring, panggonan permanen ing kana.
Kajaba iku, tawaran paling populer sing bakal ditampa nalika nggoleki lowongan ing sumber daya internasional kayata remote.co bakal dadi javascript, ruby, pangembang php, lan kompetisi karo pelamar saka Afrika lan India meh ora bisa ditanggung. Yen katon ing lowongan cepet, sampeyan bisa Wigati sing 90% saka nawakake diwenehi kanggo specialists ing tingkat senior, lan tengah, lan malah luwih junior, bisa uga ora Count ing nawarake proyek ing kabeh.
Nanging ora kabeh sedhih kaya sing katon ing pandang sepisanan.
Contone, sumber daya basa Inggris kayata bisa bantuan ing golek lowongan kanggo wong golek proyek dumunung ing ngendi wae ing donya karo junior / tingkat spesialisasi tengah, junior karo latihan, lan malah entri-Level. Kauntungan sing ora diragukan saka situs iki yaiku nawakake lowongan ora mung kanggo pangembang, nanging uga kanggo insinyur lan administrator.
sumber bakal mbantu pelamar saka Polandia, Republik Ceko, Ukraina, Moldova, Belarus. Situs kasebut dilengkapi saringan sing trep adhedhasar kawruh basa, katrampilan, jinis karya, wilayah, lan lokasi. Ana pilihan kanggo tingkat junior. Registrasi dibutuhake, login liwat facebook utawa linkedin.
sumber bisa diarani basis kanggo pelamar kanggo karya permanen remot. Lowongan sing ditawakake dipérang dadi sing ana hubungane karo lokasi geografis pelamar, lan sing lokasi calon ora penting. Lowongan diwenehi ing bagean miturut bidang spesialisasi. Ana lowongan kanggo pemula.
Wigati dimangerteni manawa sumber daya kasebut gratis, sing bakal dadi tambahan kanggo pamula.
Komunitas remot-pekerjaan ing jaringan sosial
Komunitas lan grup online ing jaringan sosial sing darmabakti kanggo topik proyek remot full-time bakal dadi pitulung sing apik kanggo spesialis anyar.
Contone, grup ing Facebook , lan liyane nampa wong golek proyek lan juragan minangka pelanggan. Grup kasebut ngirim pengumuman lowongan, kabar babagan kerja jarak jauh, diskusi pitakonan lan jawaban, lsp.
Kita bisa ngringkes kanthi cara iki: sing golek mesthi bakal nemokake, lan duwe informasi tambahan ora bakal ngluwihi. Muga-muga materi sing diwenehake bakal mbantu para spesialis sing pengin miwiti karir ing mode remot full-time lan miwiti karya produktif ing njaba kantor ing mangsa ngarep.
Source: www.habr.com