Panjaluk profesional IT sing duwe bakat luwih gedhe tinimbang sadurunge. Amarga total digitalisasi bisnis, pangembang wis dadi sumber daya paling larang kanggo perusahaan. Nanging, angel banget kanggo nemokake wong sing cocog kanggo tim kasebut; kekurangan personel sing mumpuni wis dadi masalah kronis.
Kekurangan personel ing sektor IT
Potret pasar saiki yaiku: ana sawetara profesional, praktis ora dilatih, lan ora ana spesialis sing wis siap ing akeh wilayah populer. Ayo katon ing kasunyatan lan tokoh.
1. Miturut studi sing ditindakake dening Internet Initiatives Development Fund, pendidikan menengah kejuruan lan pendidikan tinggi mung nggawa 60 ewu spesialis IT menyang pasar saben taun. Miturut para ahli, ing 10 taun ekonomi Rusia bisa uga kurang babagan rong yuta pangembang kanggo saingan karo Kulon ing bidang teknologi.
2. Ana lowongan luwih saka personel qualified. Miturut HeadHunter, sajrone rong taun mung (saka 2016 nganti 2018), perusahaan Rusia nerbitake luwih saka 300 ewu tawaran kerja kanggo spesialis IT. Ing wektu sing padha, 51% iklan ditujokake kanggo wong sing duwe pengalaman siji nganti telung taun, 36% kanggo profesional kanthi pengalaman paling ora patang taun, lan mung 9% kanggo pamula.
3. Miturut survey sing ditindakake dening VTsIOM lan APKIT, mung 13% lulusan sing percaya yen kawruh kasebut cukup kanggo nggarap proyek IT nyata. Kolej lan malah universitas paling maju ora duwe wektu kanggo adaptasi program pendidikan kanggo syarat pasar tenaga kerja. Dheweke angel ngetutake owah-owahan cepet ing teknologi, solusi lan produk sing digunakake.
4. Miturut IDC, mung 3,5% profesional IT sing paling anyar. Akeh perusahaan Rusia mbukak pusat pelatihan dhewe kanggo ngisi kesenjangan lan nyiapake buruh kanggo kabutuhan.
Contone, Parallels duwe laboratorium dhewe ing MSTU. Bauman lan kerjasama sing cedhak karo universitas teknis liyane ing Rusia, lan Bank Tinkoff nganakake kursus ing Fakultas Mekanika lan Matematika Universitas Negeri Moskow lan sekolah gratis kanggo pangembang fintech.
Ora mung Rusia sing ngadhepi masalah kekurangan personel sing mumpuni. Jumlah kasebut beda-beda, nanging kahanan kasebut kira-kira padha ing Amerika Serikat, Inggris Raya, Australia, Kanada, Jerman, Prancis ... Ana kekurangan total spesialis ing saindenging jagad. Mulane, ana perjuangan nyata kanggo sing paling apik. Lan nuansa kayata kewarganegaraan, jender, umur minangka perkara pungkasan sing kuwatir para majikan.
Migrasi spesialis IT Rusia ing luar negeri
Ora rahasia manawa kompetisi program internasional didominasi dening pangembang saka Rusia. Google Code Jam, Microsoft Imagine Cup, CEPC, TopCoder - iki mung dhaptar cilik kejuaraan bergengsi sing spesialis kita nampa nilai paling dhuwur. Apa sampeyan ngerti apa sing diomongake babagan programer Rusia ing luar negeri?
- Yen sampeyan duwe masalah program sing angel, pasrahake menyang Amerika. Yen angel banget, pindhah menyang Cina. Yen sampeyan mikir ora bisa, wenehake menyang Rusia!
Ora nggumunake manawa perusahaan kayata Google, Apple, IBM, Intel, Oracle, Amazon, Microsoft, lan Facebook ngrebut pangembang kita. Lan para perekrut organisasi kasebut ora kudu nyoba banget; umume spesialis IT Rusia ngimpi babagan pakaryan kasebut, lan sing paling penting, pindhah menyang luar negeri. Kenging punapa? Ana paling ora sawetara alasan kanggo iki.
Imbuhan
Ya, gaji ing Rusia ora paling cilik (utamane kanggo pangembang). Padha luwih dhuwur tinimbang ing sawetara negara ing Asia lan Afrika. Nanging ing AS lan EU kondisi luwih atraktif ... dening bab telu kanggo kaping lima. Lan ora ketompo carane akeh padha ngomong sing dhuwit ora bab utama, iku sing ukuran sukses ing masyarakat modern. Sampeyan ora bisa tuku rasa seneng karo wong-wong mau, nanging sampeyan bisa tuku kesempatan anyar lan kamardikan tartamtu. Iki sing dituju.
Negara-negara peringkat pisanan ing babagan upah. Pangembang piranti lunak ing Amazon entuk rata-rata $121 saben taun. Kanggo nggawe luwih cetha, iki kira-kira 931 rubel saben wulan. Microsoft lan Facebook mbayar luwih akeh - $ 630 lan $ 000 saben taun. Eropa kurang motivasi kanthi prospek materi. Ing Jerman, umpamane, gaji taunan $ 140, ing Swiss - $ 000. Nanging ing kasus apa wae, gaji Rusia durung tekan Eropa.
Faktor sosial ekonomi
Mata uang sing ringkih lan kahanan ekonomi sing ora stabil ing Rusia, ditambah karo gagasan idealis babagan apa sing luwih apik ing luar negeri, uga nyengkuyung para pangembang sing duwe bakat ninggalake tanah air. Sawise kabeh, misale jek ing negara manca abstrak luwih akeh kesempatan, lan iklim luwih apik, lan obat luwih apik, lan panganan luwih enak, lan ing umum urip luwih gampang lan luwih nyaman.
Umumé, spesialis IT wiwit mikir babagan obah nalika isih sinau. Kita duwe spanduk "Work in the USA" sing padhang lan ngundang ing koridor institusi pendidikan terkemuka ing negara, lan kantor rekrut ana ing fakultas. Miturut statistik, papat saka enem programer kerja ing luar negeri sajrone telung taun sawise lulus. Saluran otak iki nyuda negara tenaga kerja trampil sing dibutuhake kanggo ndhukung ekonomi.
Apa ana cara metu?
Kaping pisanan, kabijakan pemuda kudu mengaruhi nyuda aliran metu personel ing luar negeri. Iku ing kapentingan negara kanggo ngenali sing kondisi paling penting kanggo pembangunan ekonomi nasional ora mung latihan saka generasi sabanjuré saka engineers komputer, nanging uga kanggo nggoleki cara kanggo narik kawigaten lan makaryakke personel qualified ing ngarep. Daya saing negara gumantung ing iki.
Amarga ibukutha manungsa sing sugih, Rusia kudu dadi salah sawijining pusat teknologi ing donya. Nanging potensi iki durung diwujudake. Kasunyatan modern kaya ngono, negara kasebut alon-alon nanggapi "saluran otak". Amarga iki, perusahaan Rusia kudu bersaing ing saindenging jagad kanggo bakat sing padha.
Kepiye carane njaga pangembang sing terkenal? Penting kanggo nandur modal ing latihane. Bidang IT mbutuhake terus-terusan nganyari katrampilan lan kawruh. Kemajuan sing disponsori perusahaan minangka perkara sing dikarepake lan dikarepake dening para majikan. Asring kepinginan kanggo pindhah menyang negara liya digandhengake karo kapercayan yen ing Rusia ora bisa berkembang kanthi profesional utawa sinau teknologi anyar. Mbuktekaken liyane.
Ing asas, masalah pangembangan pribadi bisa ditanggulangi kanthi cara sing beda-beda. Iki ora kudu mbayar kursus utawa konferensi internasional sing larang. Pilihan sing apik yaiku menehi tugas kerja sing bakal ngidini sampeyan nguasai teknologi anyar utawa basa pamrograman. Luwih becik sing diomongake saben wong. Pangembang seneng tantangan. Tanpa wong-wong mau padha bosen. Lan ngubungake latihan langsung menyang proyek perusahaan minangka pilihan win-win kanggo karyawan lan bisnis.
***
Pangembang sing duwe bakat ora pengin kerja sing gampang lan biasa. Dheweke kasengsem kanggo ngrampungake masalah, nemokake solusi asli, lan ngluwihi model konvensional. Ing perusahaan raksasa Amerika, ahli IT kita ora ana ing posisi sing sepisanan; perkara sing rumit arang didelegasikan marang dheweke. Dadi tugas sing menarik sing ngidini sampeyan ngembangake katrampilan ing lingkungan sing nyaman ing organisasi Rusia minangka counter banget kanggo narik kawigaten gaji dhuwur ing AS lan Eropa.
Source: www.habr.com