Urip lan sinau. Part 4. Sinau nalika nyambut gawe?

— Aku pengin nganyarke lan njupuk kursus Cisco CCNA, banjur aku bisa mbangun maneh jaringan, nggawe luwih murah lan luwih masalah-free, lan njaga ing tingkat anyar. Sampeyan bisa bantuan kula karo pembayaran? - Administrator sistem, sing wis kerja 7 taun, katon ing direktur.
"Aku bakal mulang sampeyan, lan sampeyan bakal lunga." Apa aku, wong bodho? Go lan kerja, iku jawaban sing dikarepake.

Administrator sistem menyang situs, mbukak forum, Toster, Habr lan maca carane nyiyapake nuntun ing jaringan telek lan kelet saka peralatan museum praktis. Aku wis nyerah sethitik, nanging oh uga - sampeyan bisa nyimpen dhuwit kanggo latihan lan mbayar dhewe. Utawa Mungkin dheweke pancene kudu ninggalake? Ing kana, tangga-tanggane nggawa Cisco anyar ...

Apa sampeyan nemokake dhewe ing kahanan kaya ngono? Latihan on-the-job, sing diatur dening perusahaan utawa kanthi inisiatif karyawan, miturut pendapatku, minangka salah sawijining bentuk sing paling produktif: karyawan wis ngerti persis apa sing dikarepake saka kursus kasebut, cara ngevaluasi informasi lan kepiye carane kanggo nggunakake. Iki kedadeyan yen kursus nem wulan bisa nggawa luwih akeh keuntungan tinimbang gabungan kabeh universitas. Dina iki kita bakal ngomong babagan kursus, universitas perusahaan, bimbingan lan latihan sing paling ora ana gunane. Tuangake teh panas, lungguh ing ngarep monitor, ayo padha milih wangun lan / utawa format latihan bebarengan.

Coba refleks sampeyan - terus sinau!

Iki minangka bagean kaping papat saka siklus "Urip lan Sinau":

Bagean 1. Bimbingan Sekolah lan Karir
Bagean 2. Universitas
Part 3. Pendidikan tambahan
Bagian 4. Pendhidhikan ing njero karya
Pérangan 5. Pendhidhikan dhéwé

Nuduhake pengalaman sampeyan ing komentar - bisa uga, amarga upaya tim RUVDS lan pembaca Habr, pendhidhikan wong liya bakal luwih sadar, bener lan migunani.

Dadi, universitas, master lan mungkin sekolah pascasarjana ana ing mburi sampeyan, sampeyan lagi kerja. Rutinitas kerja wis nyeret, pendekatan kanggo tugas wis dibentuk, gaji dibayar kaping pindho saben wulan, lan prospek langsung luwih jelas. Apa motivasi sing bisa ditindakake kanggo sinau maneh kanthi serius? Ana cukup motif.

• Kepinginan kanggo ngganti lapangan kegiatan supaya entuk kerja sing luwih apik, entuk luwih akeh, sinau profesi anyar, lsp. 
• Kebutuhan kanggo nganyarke katrampilan kanggo proyek saiki supaya bisa tuwuh kanthi vertikal utawa mindhah horisontal; ngganti proyek. 
• Keperluan kanggo entuk kawruh anyar, nyoba lapangan sing beda - contone, yen sampeyan lulus saka universitas sing salah, milih proyek sing salah, ana perasaan karir lan stagnasi intelektual, lsp.
• Alasan emosional (kanggo perusahaan, kanggo seneng-seneng, amarga bosen, lsp). Motivasi sing paling kontradiktif, amarga ing kasus iki siswa sing langgeng ora duwe tujuan lan ora ana rencana khusus. Kanggo nimbali klompok siswa iki, kita bisa ujar manawa asring nalika sinau dheweke diilhami lan, kanthi semangat sing ora kurang, mlebu kerja ing spesialisasi anyar.

Kita wis ngerti apa iku worth njupuk pendidikan sing luwih dhuwur kapindho, saiki kita bakal ngrembug opsi alternatif sing ngirit wektu (nanging ora dhuwit) lan ngidini sampeyan sinau sing anyar ing wektu sing paling cendhak.

Latihan sing ana gandhengane karo kerja, nanging ora ana ing njero

▍Kursus paruh wektu, sore

Wangun pendidikan sing paling padha karo universitas biasa: ing wayah sore sampeyan rawuh 3-3,5 jam kuliah lan praktik, ing ngendi guru mbantu sampeyan nguwasani materi anyar. Ing wektu sing padha, kursus ora ngemot subjek non-inti sing ora perlu, para siswa minangka wong sing kerja kaya sampeyan, yaiku, saliyane latihan, sampeyan bisa nggawe kenalan anyar lan kadhangkala migunani.
 

Плюсы

• Minangka aturan, guru ing kursus kasebut minangka praktisi, tegese menehi materi nganti bisa migunani kanggo sampeyan ing karya nyata. Sawetara katrampilan bisa digunakake wiwit dina pisanan.
• Kelas dianakake ing wayah sore 2-3 kaping seminggu lan ora ngganggu kerja (yen sampeyan kudu tekan macet, setuju yen ing dina sekolah sampeyan bakal teka kerja luwih awal lan ninggalake, uga).
• Sampeyan ngrampungake masalah praktis ing perusahaan kanca-kanca lan kanthi mangkono uga ngerteni pola pikir, ngetrapake katrampilan kerja tim lan nampa informasi tambahan saka kanca sekelas.
• Klompok ing kursus paling asring cilik, lan saben siswa entuk perhatian sing signifikan saka guru, ing babagan mangsuli pitakon lan babagan praktik kerja. 
• Yen kursus duwe sambungan perusahaan, sawise rampung sampeyan bisa nampa tawaran proyek ing spesialisasi sampeyan - lan yen sampeyan lagi mlebu IT, iki minangka kesempatan sing apik banget (contone, saka klompok 9 wong, siji nampa tawaran langsung, telung sarujuk kanggo pindhah menyang perusahaan sawise completion saka latihan, telung liyane ditampa tawaran, nanging ditolak). 

Минусы

• Kursus kasebut cukup larang.
• Kursus universitas bisa "diisi" karo subjek non-inti lan diwulang dening ahli teori sing entuk dhuwit ekstra sawise kuliah biasa.
• Sampeyan bisa uga kurang ing latar mburi pendidikan (contone, nalika sinau ing program Pangembangan Perangkat Lunak, aku ora duwe kawruh babagan matematika, lan kudu nganalisa masalah kasebut kanthi matématika banjur ngrampungake kanthi program). 
• Sampeyan bisa uga ngadhepi basis materi sing wis lawas (kepriye sampeyan seneng, umpamane, nguwasani Windows Server 2008 lan PC sing nganggo XP ing 2018?), Dadi laptop, dhuwit kanggo lisensi, utawa kemampuan kanggo nemokake barang sing rada bajakan. tujuan latihan bisa migunani banget, nanging seger :) 

Apa goleki

• Sinau kanthi teliti program kursus lan jumlah jam, temokake apa sing kalebu ing latihan lan apa bentuk sertifikasi pungkasan sing nunggu sampeyan ing pungkasan (kisaran saka apa-apa kanggo pertahanan proyek diploma lengkap ing basa Inggris).
• Takon ahli metodologi sapa guru sampeyan, pengalaman apa, apa dheweke duwe praktik.
• Temokake babagan kemungkinan cicilan utawa pamisah pembayaran miturut periode - minangka aturan, wangun pembayaran iki kurang ngebotake.
• Yen ana ujian mlebu utawa wawancara mlebu, aja nyoba nglewati, mesthine lulus - kanthi cara iki sampeyan bakal ngevaluasi tingkat persiapan lan bakal bisa takon pitakonan sing penting kanggo sampeyan.
• Yen kursus kasebut kalebu basa Inggris, aja nyoba nyuda biaya saka biaya latihan (amarga sampeyan wis ngomong). Iku sak kelas manca sing dadi rapet kenalan karo grup, lan iki penting banget - asring fellow mahasiswa ngajak saben liyane kanggo bisa.
• Temokake manawa sertifikat rampung kursus diwenehake lan ing format apa (sampeyan butuh kertas sing duwe cap lan teken).

▍ Universitas perusahaan

Format latihan sing menarik, kasedhiya kanggo karyawan ing perusahaan lan siswa eksternal. Sampeyan sinau ing perusahaan kasebut dhewe, pusat pelatihan sing sah utawa ing departemen mitra saka universitas dhasar (umpamane, HSE utawa universitas negara sampeyan), lan uga nampa pendhidhikan part-time utawa sore ing kerangka spesialisasi sempit sing dipilih (informasi keamanan, sistem komunikasi, pangembangan piranti lunak, manajemen proyek, pemrograman 1C, lsp).

Плюсы

• Iki minangka cara sing apik kanggo ngerteni perusahaan, guru (sing, minangka aturan, ora luwih murah tinimbang tengah), lan nyoba golek kerja ing kana. Kajaba iku, kadhangkala iki mung siji-sijine cara sing gampang kanggo mlebu ing perusahaan kanthi nuduhake awake dhewe sajrone latihan.
• 90% guru universitas perusahaan minangka praktisi. Sampeyan ora mung sinau, nanging ngrampungake masalah pertempuran nyata sing kudu ditindakake guru minangka manajer utawa teknisi.
• Lingkungan sinau sing nyaman - nyatane, sampeyan padha karo guru, amarga loro-lorone manajer, nanging saka perusahaan sing beda.

Минусы

• Ing perusahaan sampeyan, manajer bisa uga ora ngapresiasi prospek latihan ing universitas perusahaan wong liya. 
• Guru bisa menehi informasi sing cocog karo pola lan masalah perusahaan; Mbok menawa ana sing ora relevan utawa ora bisa ditrapake kanggo sampeyan.

Yen karyawan perusahaan sing duwe kursus sinau ing universitas perusahaan, mula ana luwih akeh plus (manfaat sajrone latihan, cedhak karo meja, perhatian saka kolega lan manajemen, kawruh sing gampang ditrapake, model kemajuan / gerakan karir sing jelas. ), lan minus siji - kadhangkala angel banget ngerteni kanca-kanca minangka guru. 

▍Kursus jarak jauh lan sinau online

Sampeyan entuk akses menyang sumber pendidikan (video, ceramah, cathetan, buku, kadhangkala kabeh perpustakaan, repositori kode, lan sapiturute) lan sinau kanthi kepenak utawa ing wektu sing disepakati, tanpa ninggalake papan kerja (utawa PC pribadi). Sampeyan duwe karya "kelas", kesempatan kanggo komunikasi karo guru (chatting utawa Skype), peer, nanging paling asring sampeyan ora ngerti carane akeh sing ana ing Course, sing karo sampeyan, lan komunikasi karo "fellows siswa. ” bisa dadi banjir langsung. 

Плюсы

• Ngirit gaweyan lan wektu kanggo lelungan lan packing.
• Format sinau sing trep lan akrab.
• Sampeyan bisa sinau langsung ing proyek utawa sanalika sawise iku ing kantor (kajaba ana sawetara sistem brutal kanggo ngawasi jam kerja, tumindak, logging, layanan keamanan galak lan fellow informer. Iku mokal, ing cendhak.)
• Sampeyan bisa milih jangkah sing nyaman lan ngatasi wektu sing ora bisa dingerteni ing kana, ing Internet, ing Toster, ing Habré, ing StackOverflow, lsp. 

Минусы

• Motivasi sing dhuwur lan organisasi dhiri dibutuhake, amarga iki luwih pendidikan dhiri tinimbang latihan karo mentor klasik.
• Ora ana komunikasi langsung sajrone proses sinau.
• Pancen angel banget kanggo mriksa guru lan nemtokake manawa sing diumumake ing deskripsi kursus.
• Ana risiko salah nalika milih kursus - saiki akeh banget, mula angel banget ora kantun lan mlebu sekolah online sing berkualitas (malah perusahaan bisa nggawe kesalahan). 
• Kesempatan kerja minimal - kajaba sampeyan nuduhake kabisan sing luar biasa (kepiye sampeyan bisa nindakake iki kanthi online?), Siji-sijine sing bisa dipercaya yaiku resume sampeyan bakal kalebu ing database HR perusahaan mitra, sing bisa nelpon sampeyan yen perlu. 

Apa goleki

• Ing formulir sertifikasi lan syarat kanggo nampa sertifikat sing ditandatangani kertas kanthi segel (asring sampeyan kudu mbayar ekstra).
• Katentuan pembayaran lan urgensi akses menyang materi kursus (saenipun, iki kudu akses tanpa watesan).
• Adhedhasar tinjauan pamireng ing jaringan sosial lan ing platform independen (ing situs web biasane dimoderasi).
• Ing format interaksi karo guru (saenipun, iki kudu chatting + analisis peer karo siswa, luwih karo pengajuan awal PR).

Wiwit ing wiwitan seri "Urip lan Sinau" kita sarujuk ing sawetara subyektivitas ing review kita, aku bakal ngomong yen aku waspada karo wangun online learning. Kadhangkala medeni kanggo mbayar dhuwit akeh kanggo konten sing ora dingerteni. Ana akeh kursus sing keren lan bisa dingerteni ing kabeh bidang kawruh IT ing Internet, sing dadi pilihan sing paling apik yaiku menehi pilihan lan wektu kanggo kawruh kasebut. Kajaba iku, umume pengusaha ora peduli babagan dokumen sekolah online kanthi skeptisisme sing akeh, nanging katrampilan nyata lan katrampilan teoretis ora nate ngganggu sapa wae. Contone, amarga kawruh teoritis sing luar biasa babagan model jaringan OSI, aku bisa entuk kerja pertama ing IT - dadi insinyur tes (ing umur 27, tanpa latar mburi teknologi). Sampeyan kudu mutusake, mesthi, nanging aku luwih ndhukung kursus 0,5-1-1,5 taun kanthi offline. 

▍Latihan lan workshop

Format latihan sing apik, kajaba, mesthine, kita ngomong babagan latihan pertumbuhan pribadi lan pemuda bisnis liyane. Iki minangka kursus jangka pendek lan intensif ing ngendi guru mbantu sampeyan nambah kawruh ing wilayah sing akrab lan njupuk latihan sing cendhak.

Suwene saka 3 jam nganti pirang-pirang dina. Aku ora bakal ngomong babagan pro lan kontra - sing utama yaiku iki dudu iklan kanggo sawetara produk biasa. Deleng sponsor, priksa panitia lan review speaker lan terusake. Kadhangkala menarik banget kanggo pindhah menyang pelatihan utawa lokakarya sing ora ana ing lapangan sampeyan - contone, sampeyan bisa luwih ngerti kanca-kanca.

Bentuk latihan sajrone proses kerja

Iki minangka blok sing penting banget sing ora bisa dilewati. Aku duwe pengalaman latihan sing beda-beda ing perusahaan lan aku mikir babagan iki, amarga perusahaan dhewe ngetrapake iki minangka kauntungan kompetitif ing HR PR, lan karyawan ngarep-arep asil.

▍ Pengajaran lan bimbingan

Kepiye perasaan wong anyar ing perusahaan sampeyan ing dina pisanan ing kerja? Lungguh ing meja kosong lan gugup ngutak-atik paket sambutan nalika ngenteni PC sing bisa digunakake? Apa dheweke nyodok telpon supaya ora katon ing kanca-kancane? Utawa padha anteng lan nyaman maca informasi bab karya? Sayange, pengalamanku nuduhake yen sing terakhir iku minimal. Sauntara kuwi, ing IT Rusia ana akeh perusahaan (malah sing cilik banget) sing kudu disinaoni: karyawan anyar ditugasake mentor sing, minangka bagéan saka wektu kerja, nglatih wong anyar ing tugas dhasar, kanthi bebarengan nuduhake infrastruktur (akses). , server, peralatan, pelacak bug, helpdesk, sistem manajemen proyek, lsp), ngenalake sampeyan karo kolega, lsp. Mangkono, karyawan anyar langsung gabung karo tim bebarengan karo mentor, ngerti sapa sing kudu diuripake lan cepet sinau materi karya. Kadhangkala mentoring diiringi ujian modular utawa final ing lapangan kegiatan, lan iki, sanajan rada stres, minangka jaminan kanggo karyawan lan perusahaan.

Ana sawetara perkara sing sampeyan kudu ngerti / ngerti nalika nyetel bimbingan ing karya.

• Karya mentor kudu dibayar - ing wangun bonus utawa KPI. Pembayaran ngirim ora gumantung ing duration saka karya anyar, nanging adhedhasar asil saka periode probationary, sampeyan bisa menehi bonus sethitik liyane, kang tegese sampeyan wis dilatih lan melu kualitas.
• Mentor kudu berpengalaman lan komunikatif - sayange, yen jenius super DevOps mbuwang manual ing meja lan menehi link menyang Wiki internal, iki ora bakal entuk manfaat. Pegawe anyar lan mentor kudu duwe rutinitas komunikasi lan dialog.
• Mentor kudu tanggung jawab kanggo kesalahan ing karya mentee sajrone latihan - lan, contone, yen penguji sing ora duwe pengalaman nyebarake 127.0.0.0 kanggo kabeh wong liwat DHCP, mentor sing kudu mbenerake masalah iki, lan ing wektu sing padha ngerti dhewe sing kudu sinau ing lingkungan test (uga, ya, adhedhasar acara nyata, kita padha dilatih, kita dilatih - ing umum, kita padha ora bosen).
• Mentor kudu tumindak minangka panuntun liwat perusahaan, nyedhiyakake akses, komunikasi karo administrator sistem, ngenalake kolega saka departemen liyane, lsp.
• Ing kasus permusuhan pribadi utawa kahanan konflik, mentor kudu langsung diganti. 
• Beban kerja mentor sajrone latihan kudu dikurangi lan disebarake maneh menyang kolega liyane ing watesan sing cukup. 
• Saben wong anyar, saka trainee nganti senior, kudu duwe mentor; mung bedane yaiku pendekatan, wektu lan volume informasi sing diwenehake. Departemen personel kudu ngurus proses adaptasi normal saben karyawan, yen ora, masalah ing proses kerja ora bisa dihindari, amarga saben perusahaan duwe ciri kerja dhewe.

Ing kasus apa wae, yen sampeyan durung nyoba institusi bimbingan ing perusahaan, atur tugas iki ing wulan ngarep - sampeyan bakal kaget karo asil kerja karo karyawan anyar.

▍Meetups, ceramah, rapat-rapat

Mbok menawa salah sawijining wangun sinau sing paling produktif ing kerangka kerja: karyawan ngandhani saben liyane babagan prestasi, nuduhake katrampilan, nganakake rapat-rapat produk lan presentasi, ngajak kolega saka perusahaan liya kanggo ngganti pengalaman (kadhangkala kanggo mburu insidental). Rapat kasebut duwe akeh kaluwihan:

• karyawan sinau kanggo ngerti saben liyane lan bisa ing tim uga-koordinasi;
• pangembang komunikasi ing basa sing padha lan ijol-ijolan solusi sing bisa dijupuk lan ditrapake kanthi aman;
• sampeyan bisa kenal karo budaya perusahaan liyane lan nuduhake kaluwihan sampeyan;
• Meetups gratis.

Kunci kanggo rapat sing apik yaiku nyiapake: nggarap pamicara, nyiapake presentasi, balai, lan nggatekake topik kasebut. Asil bakal nyenengake lan migunani.

Carane sinau ing karya?

Nalika sampeyan kerja, sumber daya sing paling berharga yaiku wektu. Iki minangka periode urip sing angel nalika sampeyan kudu kerja, mbangun karir lan ora kantun kesempatan, miwiti kulawarga, mbantu wong tuwa, mujudake aspirasi sampeyan ing hobi lan kapentingan. Iki tegese masalah paling gedhe yaiku golek wektu kanggo latihan supaya bisa dadi padhet lan efektif.

• Mungkasi mbuwang istirahat kerja kanggo teh, kopi utawa ngobrol karo kanca-kanca babagan topik sing ora ana gandhengane - gunakake wektu iki kanggo teori lan analisis pitakonan sing muncul nalika sinau.
• Miwiti diskusi kerja karo kolega nalika nedha awan lan ing kamar udud - asring wong seneng nuduhake kawruh ing atmosfer sing santai.
• Maca lan ngrungokake ceramah babagan macet lan transportasi, yen ana ing dalan sampeyan.
• Priksa manawa kanggo njupuk cathetan ing kuliah lan latihan ing notebook, aja gumantung ing memori. Yen sampeyan ora ngerti apa-apa sajrone ceramah, gawe cathetan ing pinggir. Contone, NB kanggo soko sing kudu bola lan deepened lan "?" Apa sampeyan kudu njlentrehake, takon, sinau dhewe.
• Aja sinau utawa sinau ing wayah wengi - pisanan, sampeyan bakal turu suwe, lan kaping pindho, kabeh bakal dilalekake ing wayah esuk.
• Sinau ing lingkungan sing sepi. Yen kabijakan perusahaan ngidini (lan ing lapangan IT meh ing endi wae), tetep setengah jam ing kantor kanggo nindakake tugas sekolah.
• Aja sinau kanthi biaya kerja - penipuan sing disengaja kuwi ora bakal entuk manfaat kanggo sapa wae.
• Yen sampeyan sinau program utawa administrasi sistem, ora cukup kanggo ngeling-eling teori lan maca Habr, sampeyan kudu nindakake kabeh ing praktik: nulis lan nyoba kode, nggarap sistem operasi, nyoba kabeh kanthi tangan. 

Lan, mesthine, saran utama: aja nganggep sinau kaya nalika isih dadi mahasiswa. Kanthi nglirwakake sinau sing sampeyan bayar lan sing dituju kanggo latihan, sampeyan ngapusi awake dhewe.

Kepiye cara rembugan karo manajemen?

Yen kita ngomong babagan latihan sing dibayar, paling apik kanggo mbayar dhewe - kanthi cara iki sampeyan bakal njaga kamardikan saka majikan. Yen perusahaan mbayar, sampeyan bakal paling kamungkinan kudu salah siji bisa kanggo sawetara periode prentah utawa bali bagéan saka dhuwit sawise buyaran. Yen sampeyan ora duwe rencana kanggo mandhek, priksa manawa sampeyan bisa ngomong karo manajer sampeyan babagan pembayaran sebagian utawa lengkap lan nerangake carane latihan sampeyan bakal migunani. 

Sadurunge latihan (lan ora sawise kasunyatan!), Rembugan ngganti jadwal utawa ngoper menyang jadwal variabel - minangka aturan, ing lapangan IT paling asring ketemu setengah. 

Inggih, sing utama yaiku yen sampeyan ngerti yen sampeyan ora siap nyawisake wektu sing tepat kanggo sinau lan bakal sibuk karo kerja, mbolos kelas amarga, lsp, luwih becik ora miwiti. Mungkin sampeyan wis dadi spesialis sing apik lan sampeyan ora duwe cukup pangan kanggo dipikirake. Sampeyan kudu mutusake.

▍ Tulisan rakus

Lan yen sampeyan wis thukul munggah lan sampeyan lack soko kanggo pembangunan, contone, apik kuat VPS, pindhah menyang situs web RUVDS - Kita duwe akeh perkara sing menarik.

Source: www.habr.com