ბრაზილიური სისტემა არ არის მითი. როგორ გამოვიყენოთ ის IT-ში?

ბრაზილიური სისტემა არ არსებობს, მაგრამ მუშაობს. ხანდახან.

უფრო ზუსტად ასე. სტრესის პირობებში ექსპრეს ვარჯიშის სისტემა დიდი ხანია არსებობს. ტრადიციულად, იგი გამოიყენება რუსულ ქარხნებში და რუსეთის ჯარში. მითუმეტეს ჯარში. ერთხელ, უცნაური რუსული სატელევიზიო პროგრამის წყალობით, სახელწოდებით "Yeralash", სისტემას ეწოდა "ბრაზილიური", თუმცა თავდაპირველად ეს სახელი მხოლოდ ფეხბურთში მოთამაშეების განთავსებას ეხებოდა. ყოველ შემთხვევაში ასე წერს ვიკიპედია.

ზოგადად, ამ რუსებთან ყველაფერი ძალიან უცნაურია. შესაძლოა ეს უბრალოდ თაობიდან თაობას გადაცემული საიდუმლო ეფექტური ხელოვნების შენიღბვის საშუალებაა. ყოველივე ამის შემდეგ, "ბრაზილიურ სისტემას" ძველ დროში ალბათ სხვა სახელები ჰქონდა, მაგრამ, ალბათ, ყველა მათგანი ძალიან პოპულარული იყო. ყოველ შემთხვევაში, ვიკიპედიამ არ იცის მსგავსი რამ.

აბა, რა შეიძლება ითქვას დღეს, მაღალი ტექნოლოგიების ეპოქაში? შესაძლებელია თუ არა „ბრაზილიური სისტემის“ გამოყენება IT-ში და როგორ გავაუმჯობესოთ ის სტაბილურად, ეფექტურად და უსაფრთხოდ. ეს კი რეალურია?

"თეორია პრაქტიკის გარეშე მკვდარია, პრაქტიკა თეორიის გარეშე ბრმაა"

და აი, კიდევ ერთი ცნობილი მისალოცი ფრაზა უმაღლესი განათლების ახლადშექმნილ მფლობელს, რომელიც პირველად შედის წარმოებაში: „დაივიწყე ყველაფერი, რაც ინსტიტუტში გასწავლეს“. ფრაზა ცოტა ძველია, მაგრამ მან ნამდვილად არ დაკარგა აქტუალობა. დღეს, IT-ში მუშაობის დასაწყებად, საჭიროა წიგნის, კურსებისა და ინსტრუქციების თაიგული „გადაყლაპოთ“. და ბევრი მათგანი, მოდი, გულწრფელად ვიყოთ, სწრაფად ხდება მოძველებული ან თავდაპირველად მცირე საერთო აქვს რეალურ პრაქტიკასთან. უბრალოდ, ეს აშკარა ხდება მაშინ, როდესაც თავად პრაქტიკა იწყება.

რადგან პრაქტიკა არის ჭეშმარიტების კრიტერიუმი! ამავდროულად, მეცნიერული პურის პრაქტიკული მეთოდი არ გვიწყობს!

ანუ თეორია, რა თქმა უნდა, საჭიროა, მაგრამ ჩვენ გვჭირდება მისი სასარგებლო, ამჟამად შესაბამისი ნაწილი. და ამიტომ, ყველაზე სწრაფად, განსაკუთრებულის გარეშე. მომზადება, პირი, რომელიც მუშაობს მონათესავე პროფესიაში და უკვე აქვს საჭირო ცოდნის კრიტიკული დონე, შეუძლია ჩაიძიროს ახალ ბიზნესში. მაგალითად, სისტემის ადმინისტრატორი, რომელსაც სურს გახდეს დეველოპერი, ან დეველოპერი, რომლის სული, როგორც ირკვევა, ადმინისტრირებაშია. შემთხვევები არც ისე იშვიათია.

და ამ შემთხვევაში, "ბრაზილიური სისტემა" შეიძლება მართლაც ეფექტური იყოს.

წყალში ჩააგდე, თუ სიცოცხლე უნდა, ზევით გაცურავს!

ზოგიერთი საყოველთაოდ ცნობილი ინფორმაცია:

• ტრენინგის ყველაზე ცუდი ვარიანტი შეიძლება იყოს კლასიკური ფორმულა:
  დამახსოვრება -> დაამტკიცეთ, რომ დაიმახსოვრეთ <=> ჯილდო + 10,5% პრაქტიკული ცოდნის 100% (მაგრამ ეს არ არის გარკვეული).

• ტრენინგის საუკეთესო ვარიანტია, როდესაც მოცემულია ცოდნა, რომელიც აქტუალურია მიმდინარე დროისთვის, ამავდროულად ჩაეფლო ამ ცოდნის შესაბამისი პრაქტიკაში. ბევრი კარგი კურსი ტარდება ამ გზით, მაგალითად სლუმი.

რა თქმა უნდა, თუ სტუდენტს არ ექნება შესაძლებლობა, ასეთი კარგი კურსის გავლის შემდეგ, გადავიდეს პერმანენტულ პრაქტიკაზე და იმის გათვალისწინებით, რომ დღეს IT-ში ყველაფერი ძალიან სწრაფად იცვლება, ბუნებრივი იქნება გარკვეული პერიოდის შემდეგ მიღებული ცოდნა. შეწყვეტს პრაქტიკულად სასარგებლოს. მაგრამ ამ სტუდენტისთვის საჭიროების შემთხვევაში საჭირო დონის აღდგენა ბევრად უფრო ადვილი იქნება. "სუფთა" თეორეტიკოსს მოუწევს, არსებითად, თავიდან ისწავლოს.

თუ ამოცანაა არა მხოლოდ გარკვეული რაოდენობის ცოდნის დაუფლება, არამედ ახალი პროფესიის დაუფლება, მაშინ საჭირო იქნება სრული, ნაბიჯ-ნაბიჯ ჩაძირვა რეგულარულ პრაქტიკულ მოქმედებაში. თქვენ თავად უნდა „შეეხოთ“ ნიჩბს ან/და მანქანას, მანქანებს, პროგრამებსა და სერვერებს, რათა დააკავშიროთ ცოდნის ყველა ახალი სტრუქტურა თქვენს ტვინში, მიიღოთ შესაბამისი გამოხმაურება, სწორად შეაფასოთ და გააერთიანოთ იგი საკუთარი ქმედებებით. გჭირდება რეალური მაგალითები, სხვადასხვა მასშტაბის რეალური სამუშაო მაგალითები და ბევრი საკუთარი პრაქტიკა!

ახლა კი საიდუმლო ინგრედიენტი! თუ ამ კერძს ცოტა სტრესს დაუმატებთ, მაგალითად, რეალური პასუხისმგებლობის სახით, ყველაფერი გაცილებით სახალისო იქნება. მთავარია, სტრესი არ გადაიტანოთ. გამომდინარე იქიდან, რომ გინება, ყვირილი და თავდასხმა (არასათანადო) რა თქმა უნდა ზიანს აყენებს განმცხადებლის ფსიქიკას, ჩვენ მოგვიწევს გამოვიყენოთ ისეთი რამ, როგორიცაა წყალში შეუფერხებლად ჩაგდება, მაგრამ სავალდებულო უსაფრთხოების ბადით. ამ შემთხვევაში, „ცურვა“ მაინც დარწმუნებული იქნება, რომ ლუქით არ ჩაიძირება ფსკერზე ან, მაგალითად, არ ჩამოაგდებს პროდუქტს. რაც იმას ნიშნავს, რომ ის რაღაცას ისწავლის.

საერთო ჯამში

"ბრაზილიური სისტემის შესახებ" წიგნის ამ შეჯამებაში, რომელიც ჯერ არ არის დაწერილი, გავარკვიეთ, რომ:

• იმისთვის რომ საკმარისი იყოს სწრაფად ახალი ტიპის საქმიანობის ან ახალი პროფესიის დასაუფლებლად ჯერ კიდევ საჭიროა შესაბამისი, „ცოცხალი“ თეორიული ინფორმაციის საბაზისო დონე;
• იმოქმედე! და სასარგებლო თეორიული ცოდნა დაგეხმარებათ არ გაიჭედეთ პირველივე პრაქტიკულ საფეხურზე.
• რეალურ სამუშაო გარემოში სრული ჩაძირვა + რეალური პასუხისმგებლობა, თუმცა მენტორის ფხიზლოვანი თვალის ქვეშ, შემატებს სტრესს და გაიძულებს აქტიურად განვითარდე ახალ პროფესიაში. კარგად, ან ის ცხადყოფს, რომ "ალბათ ეს ჩემი არ არის".

პრაქტიკა

ყველაფერი რაც ზემოთ წერია მხოლოდ თეორიაა. რას ჰგავს ეს პრაქტიკაში? მაგალითად, ავიღოთ სერვერის ადმინისტრირების კომპანია Southbridge და ავიღოთ ღამის ცვლის მუშაკთა გუნდი.

ღამე მათი ელემენტია. ღამე სავსეა სიჩუმით, მაგრამ ხშირად ხმამაღალი სიურპრიზებით და ასეთ საათებში მორიგეთა დამატებითი დახმარება რა თქმა უნდა არ დააზარალებს. ჩვენი ღამის მორიგე არსებითად პირველი ხაზია, ამიტომ მათი ცოდნისა და გამოცდილების მოთხოვნების დონე მაღალია, მაგრამ არა ისეთი მაღალი, როგორც დღისით ადმინისტრატორების გუნდისთვის, რომლებიც სრულად მართავენ თავიანთ პროექტებს. ამავდროულად, ღამის განმავლობაში, ღამის სერვერებს აქვთ მხრებზე სერვერების მთელი ფლოტი სხვადასხვა ქვეყანაში და დროის ზონაში, რაც გულისხმობს მაღალ პასუხისმგებლობას და სამურაის რეაქციას - აუცილებელია სწრაფად აღმოიფხვრას ნებისმიერი მოულოდნელობა, ან სწრაფად დააკავშიროთ სიურპრიზი ჯერ კიდევ მძინარე „დღის სერვერით“. ზოგადად, ეს არის ნაყოფიერი ნიადაგი ბრაზილიური სისტემის სტილში ექსპერიმენტებისთვის.

დავუშვათ, რომ გამოჩნდება ახალბედა, რომელსაც აქვს საბაზისო დონის ცოდნა და გამოცდილება სისტემის ადმინისტრირებაში, საკმარისი პასუხისმგებელი, თანახმაა დაბალ ხელფასზე და ღამის სიფხიზლეზე. და რაც მთავარია, მას გადაწყვეტილი აქვს ისწავლოს სისტემის ადმინისტრატორის ტაო. აი, რას მიიღებს ის მცირე მომზადების შემდეგ:

• რეალურად, პროფესიის შეცვლის რეალური შესაძლებლობა;
• სრული ჩაძირვა სამუშაო გარემოში სამუშაო სერვერებითა და პროექტებით. და მართლაც საინტერესო ამოცანები;
• შენი მოტივებისა და ზრახვების სიწმინდის ცოდნა - სისტემის ადმინისტრატორის ტაო არ პატიობს უცოდინრობას, გაბერილ თვითშეფასებას და სულის სისუსტეს;
• პროფესიაში განვითარების შესაძლებლობა, ცოდნის, პასუხისმგებლობისა და ხელფასის შემდეგ დონეზე გადასვლით.
• ქვეყნის მასშტაბით უფასოდ მოგზაურობის შესაძლებლობა (ზოგჯერ მცირე ხნით, და ეს არ არის გარკვეული);
• იმდენი ნამცხვარი და ყავა, რამდენიც უნდა (თუ მოვალეობის წინ ყიდვა არ დაავიწყდა :D);
• ყოველივე ამის შემდეგ, კულტურული და მეგობრული გუნდი ქვეყნის (მსოფლიოს) სხვადასხვა კუთხეში. და ეს ძალიან მნიშვნელოვანია! კულტურული ტიპი გაგებით.

ყველა ეს თეზისი პრაქტიკულად დადასტურდა, მათ შორის ჩემს მიერ, ღამის დარაჯად მუშაობის რამდენიმე წლის განმავლობაში. და მე ვაჩქარებ აღვნიშნო, რომ „ბრაზილიურ სისტემაზე“ საუბარი არ ნიშნავს იმას, რომ დამწყები გამოცდილებას მოიპოვებს კარგი პროექტის შესრულების რისკის ქვეშ, თუმცა ახლა ყველაფერი შეიძლება ზუსტად ასე გამოიყურებოდეს (როგორც Yeralash-ის იმ ნომერში. ). სამუშაოს პირველი ხაზის სწორად ორგანიზება და პროცესში ეტაპობრივი შესვლა გამორიცხავს ამ საფრთხეს.

ზოგადად, ჩვენს კომპანიაში გვაქვს საკუთარი შეხედულებები ბევრ პროცესზე და საკუთარი დამოკიდებულება მუშაობის ძირითადი პრინციპები.

PS

სხვათა შორის, დროდადრო გვექნება ერთი ვაკანტური პოზიცია ღამის მორიგეზე. მიჰყევით ამ პუნქტს. ახლა მხოლოდ ერთი ადგილია!

მზად ხართ გახდეთ სისტემის ადმინისტრატორი ბრაზილიის სისტემის გამოყენებით? თუ ეს არ გამოდგება, ჩვენ გაგიკეთებთ მენეჯერად ან სპიკერად (ბრაზილიური სისტემის მიხედვით, მაგრამ ეს არ არის გარკვეული, თუმცა ძალიან სავარაუდოა). მიწერეთ [ელ.ფოსტით დაცულია]

წყარო: www.habr.com