როგორ გავაკეთე TK გრუზოვიჩკოფში ან IT რუსულად

პასუხისმგებლობის უარყოფა

ამ სტატიის მიზანია აჩვენოს, რაზე უნდა უფრთხილდნენ პირველ რიგში ახალგაზრდა პროგრამისტებს, რომლებიც ამ ქვეყნისთვის კარგი ფულის ძიებაში მზად არიან დაწერონ განაცხადები უფასოდ, ასეთი სამუშაოს რეალური ღირებულების ცოდნის გარეშე. მე თვითონ დავიჭირე და მე თვითონ აღვწერ გამოცდილებას. ამ სტატიაში აღნიშნული ვაკანსია თავისუფლად არის ხელმისაწვდომი და ნებისმიერ მსურველს შეუძლია გაეცნოს მის შინაარსს და ამ თანამდებობის ანაზღაურებას. სტატიაში სახელები შეიცვალა. ისიამოვნეთ კითხვით.

მე თითქმის მთელი ცხოვრება ვმუშაობ ფრილანსერად, მაგრამ ამავდროულად, Habr Career-ზე მაქვს სტატუსი „ღია შეთავაზებებისთვის“, რათა ადრე თუ გვიან ვიპოვო შეთავაზება, რომელიც შეიძლება მაიძულებს კიდეც გავცვალო მყუდრო ფრილანსი სამუშაოზე. "ბიძიისთვის." სხვათა შორის, გარანტირებული მაქვს, რომ თვეში რამდენიმე შემოთავაზებას მივიღებ და უფრო მეტიც. შემდეგ კი ერთ საღამოს მივიღე კიდევ ერთი პასუხი (პირადი მესიჯით, როგორც უმეტეს შემთხვევაში) გარკვეული „HR კომპანია გრუზოვიჩკოფისგან“. მოდით დავარქვათ მას ჟიზელი. შეტყობინება შეიცავდა ვაკანსიის ბმულს და შეთავაზებას, გამოეგზავნათ თქვენი ელ. ფოსტა, რათა მათ იქ გაეგზავნათ სატესტო დავალება. ვაკანსიის გახსნის შემდეგ ძალიან გამაკვირვა მასში მითითებული ხელფასის საეჭვოდ მაღალი დონე არა IT კომპანიისთვის. ისე, რამდენად მაღალია, ზუსტად იმდენი, რამდენიც იდეალურად უნდა მიიღოს უფროსმა ევროპისკენ თვალით (ჩვენს ქვეყანაში ძნელია ასეთი ხელფასების პოვნა, ყველაზე ხშირად ისინი შემოიფარგლება შუამავლების დაქირავებით რამდენჯერმე ნაკლები ხელფასისთვის, მაგრამ როდესაც არასამთავრობო IT კომპანია იღებს უფროსებს, თანაც ხელფასს ჰპირდება როგორც უფროსებს შორის, და ვაკანსია სთავაზობს პროგრამირებას და არა ლიდერის პოზიციას (რადგან ხშირად ეს უკვე ლიდერის პოზიციაა და ამ შემთხვევაში ეს პასუხისმგებლობები კონკრეტულად არის გათვალისწინებული ვაკანსიაზე. იმ შემთხვევაში, თუ ადამიანს სურს დაპროგრამება და არა ხალხის მართვა), და ეს ტრივიალურია ანდროიდისთვის - ეს უცნაურია, რადგან რა სახის ამოცანები აქვთ, თუ მათ არ აქვთ საკმარისი საშუალო კვალიფიკაცია 150 ათასისთვის?). თავად ტექნიკური სპეციფიკაცია შედგებოდა სრულფასოვანი აპლიკაციის შექმნას ორი ეკრანით. ჟიზელმა ასევე შემატყობინა, რომ ტექნიკური დავალების წარმატებით დასრულების შემდეგ მაინც იქნებოდა ტექნიკური გასაუბრება. იმ ეტაპზეც კი, რაღაც უცნაურად მეჩვენებოდა, რადგან იმ დროისთვის მე მივიღე პასუხები საბაჟო დეველოპერებით და მსხვილი IT კომპანიებისგან (დიახ, იგივე), და არცერთ მათგანს არ მთხოვდა რაიმე კოდის დაწერა ყველა, ყველაფერი შემოიფარგლებოდა ზეპირი ინტერვიუებით. და მერე ვფიქრობ, კარგი, რეალურად, მშვენიერი იდეაა, ბოლოს მაინც ვინმეს აინტერესებს ჩემი კოდი და არა აბსტრაქტული საუბრები (რადგან, როგორც ლინუს ტორვალდსმა თქვა, "ჩატი არ ღირს. მაჩვენე კოდი"). და შემდეგ განიხილეთ იგი ტექნიკოსთან, რომელიც მთხოვს აგიხსნათ, რატომ გადავწყვიტე ეს პრობლემა ამ გზით და არა სხვა გზით. ისე, მშვენიერია! რატომ ვერც ერთმა კომპანიამ არ გამოიყენა ეს პრაქტიკაში? კარგად, ალბათ იმიტომ, რომ მე ჯერ არ ვაფასებ ამ მიდგომის ყველა უპირატესობას! სამწუხაროდ, ჩვენი ფსიქიკა მიდრეკილია ეძებს ახსნას ნებისმიერი უცნაურობისთვის, რომელიც მისი აზრით ლოგიკურია.

ასე რომ, სამ დღეში რომ დავასრულე, გავუგზავნე ბმული საცავზე GitHub-ზე და მზა apk-ზე და დავიწყე პასუხის ლოდინი. ერთი დღის შემდეგ მან შემატყობინა, რომ ყველაფერი მიიღო. სამსახურს ვუბრუნდი და ველოდებოდი, დროდადრო ამას ვიხსენებდი და ხანდახან ვფიქრობდი, რომ მას უნდა მივწერო და გავარკვიო, როგორ მიდის საქმეები, რადგან ხშირად ავიწყდებათ უარის შემთხვევაში ყველა კანდიდატის შეტყობინება და ეს ნორმალურია. ჩვენ ყველა ხალხი, ბოლოს და ბოლოს ვის გვჭირდება ეს უფრო, მათ თუ ჩვენ? მას Telegram-ზე რომ მივწერე, აღმოვაჩინე, რომ მისი წაკითხვა შეწყდა, იგივე კარიერაზე პერსონალურ შეტყობინებაში. სინდისის დამშვიდებას ველოდებოდი, სანამ ლოდინის სრული კვირა არ დასრულებულა, მივწერე მათი HR დეპარტამენტის კორპორატიულ ელ. ფოსტას და ავუხსენი ჩემი მდგომარეობა და ავუხსენი, რომ უცნაურად მეჩვენებოდა, რადგან შესაძლოა ადამიანი დაიკარგა, მაგრამ არა. ერთმა იცოდა ამის შესახებ. მან მიპასუხა სიტყვასიტყვით ხუთი წუთის შემდეგ (რაც ნიშნავს, რომ ასეთი ადამიანი რეალურად მუშაობს მათ პერსონალზე, და არა ვინმემ გრუზოვიჩკოვის სახელით შექმნა ეს ვაკანსია, რათა მიეღო უფასო შრომა Android-ისთვის აპლიკაციების შესაქმნელად). სავარაუდოდ, ჩემი წერილი მას გადაუგზავნეს, რადგან საპასუხო წერილში მკითხეს, რომელ ვაკანსიას და რომელ ქალაქში ვგულისხმობდი. მან დაწერა, რომ ცოცხალი და კარგად იყო და რამდენჯერმე მოიხადა ბოდიში პასუხის ასეთი დაგვიანებისთვის და დაარწმუნა, რომ აუცილებლად მომცემდა გამოხმაურებას "ხვალ". ვამბობ არაუშავს, ხდება, ყველანი ადამიანები ვართ, შეიძლება მგონი მართლა დამავიწყდა, მარტო მე არ ვარ, მაგრამ ამავდროულად ჩემი ინტუიცია უკვე ყურში ყვიროდა, რომ აქ რაღაც უცნაური ხდება. არ არის საჭირო იმის თქმა, რომ არც "ხვალ" და არც ერთ კვირაში არ ვიყავი "ორიენტირებული". საინტერესოა, რომ ჩემი შეტყობინება Telegram-ზე ჯერ არ არის წაკითხული. თავად ვაკანსია უკვე არქივშია.

რადგან ერთია ადამიანის სრული დავიწყება, როდესაც ადამიანები უბრალოდ გადაკვეთეს გზას და განიხილავდნენ რაღაც დეტალებს და მეორეა მისი „დავიწყება“, როდესაც მან უკვე შეახსენა საკუთარი თავი. შეიძლება ამ ცხოვრებაში რაღაც ვერ გავიგე, მაგრამ ამის მერე ვინმემ რომ მომწერა, დიდხანს გავიხსენებდი და ვფიქრობდი, რა ცუდი იყო ამის შემდეგ ამ ადამიანის დავიწყება ( ყოველ შემთხვევაში ამ სიტუაციაზე ) მე ვფიქრობ, ვერასდროს მივაღწევდი წარმატებას.

შესაძლოა, ეს არ არის ვარიანტი, როდესაც არა IT კომპანიას შეუძლია შეაგროვოს საკუთარი თავისთვის (ან სხვებისთვის) სრულფასოვანი აპლიკაცია, და შესაძლოა ერთზე მეტიც, საქმე თავად მიდგომაშია და HR-ების ასეთ უცნაურ გაუჩინარებაში, როდესაც შემდეგ ამოცანის მიღება მესინჯერები და PM-ები არ იკითხება და ფოსტა იგნორირებულია. და ეს სტატია შესაძლოა არ არსებობდეს, თუ სატესტო დავალებების შესრულება ჩვეულებრივი პრაქტიკა ყოფილიყო სამუშაოზე განაცხადის დროს, მაგრამ მთელი ჩემი ცხოვრების განმავლობაში მე ვუკავშირდებოდი სხვადასხვა კომპანიის რამდენიმე ათეულ HR-ს. შეიძლება ძალიან გამიმართლა, მაგრამ ასეა.

ფრთხილად იყავით დიდი კომპანიების IT სამყაროშიც კი და ყოველთვის გახსოვდეთ სად ცხოვრობთ. Მადლობა ყურადღებისთვის!

წყარო: www.habr.com