პროგრამისტები, წადით ინტერვიუებზე

სურათი გადაღებულია არხის ვიდეოდან"მებრძოლი ამეთვისტები»

დაახლოებით 10 წელი ვიმუშავე Linux-ის სისტემის პროგრამისტად. ეს არის ბირთვის მოდულები (კერნელი სივრცე), სხვადასხვა დემონები და აპარატურასთან მუშაობა მომხმარებლის სივრციდან (მომხმარებლის სივრცე), სხვადასხვა ჩამტვირთველები (u-boot და ა.შ.), კონტროლერის firmware და მრავალი სხვა. ზოგჯერ კი მოხდა ვებ ინტერფეისის გაჭრა. მაგრამ უფრო ხშირად ხდებოდა, რომ მომიწია ჯდომა შედუღების რკინასთან და ურთიერთობა დაბეჭდილი მიკროსქემის დაფის დიზაინერებთან. ასეთი სამუშაოს ერთ-ერთი პრობლემა ის არის, რომ საკმაოდ რთულია შენი კომპეტენციის დონის შეფასება, ვინაიდან შეიძლება ერთი დავალება ძალიან ღრმად იცოდე, მეორე კი საერთოდ არ იცოდე. ერთადერთი ადეკვატური გზა იმის გასაგებად, თუ სად წავიდეთ და რა დინებაა ახლა, არის გასაუბრებაზე წასვლა.

ამ სტატიაში მინდა შევაჯამოთ ჩემი გამოცდილება Linux სისტემის პროგრამისტის ვაკანსიაზე გასაუბრების შესახებ, ინტერვიუს სპეციფიკა, სამუშაო და როგორ შეაფასოთ თქვენი ცოდნის პერსონალური დონე მომავალ დამსაქმებელთან კომუნიკაციის გზით და რა არ უნდა გააკეთოთ. ველით მისგან.

სტატიაში იქნება მცირე კონკურსი პრიზებით.

პროფესიის მახასიათებლები

სისტემების პროგრამისტი, კონკრეტულ სფეროში, რომელშიც ვმუშაობდი, არის სრული გენერალისტი: მე მომიწია როგორც კოდის დაწერა, ასევე აპარატურის გამართვა. და ხშირად იყო საჭიროება საკუთარი თავის შედუღება. დროდადრო ისე ხდებოდა, რომ აპარატურაში ჩემი შესწორებები შემდეგ დეველოპერებს გადაეცა. ამიტომ, ამ სფეროში მუშაობისთვის საჭიროა ცოდნის საკმაოდ კარგი ბაზა, როგორც ციფრული სქემების, ასევე პროგრამირების სფეროში. ამის გამო, ინტერვიუები სისტემური პროგრამისტის პოზიციაზე ხშირად ჰგავს ელექტრონიკის სპეციალისტის ძიებას.

ტიპიური სამუშაო სადგური სისტემების პროგრამისტისთვის.

ზემოთ მოცემულ ფოტოში ნაჩვენებია ჩემი ტიპიური სამუშაო ადგილი დრაივერების გამართვისას. ლოგიკური ანალიზატორი აჩვენებს გადაცემული შეტყობინებების სისწორეს, ოსილოსკოპი აკონტროლებს სიგნალის კიდეების ფორმას. ასევე, jtag debugger არ იყო ჩართული ჩარჩოში, რომელიც გამოიყენება მაშინ, როდესაც სტანდარტული გამართვის ხელსაწყოები აღარ უმკლავდებიან. და თქვენ უნდა შეძლოთ მთელი ამ აღჭურვილობით მუშაობა.

ხშირად ხდება, რომ უფრო სწრაფი და ადვილია ზოგიერთი ელემენტის ხელახლა შედუღება და თავად ტოპოლოგიური შეცდომების გამოსწორება, ვიდრე პროდუქტის ინსტალერთან მიტანა. და შემდეგ შედუღების სადგური ასევე იკავებს თქვენს სამუშაო ადგილს.

დრაივერისა და ტექნიკის დონეზე განვითარების კიდევ ერთი თვისება არის ის, რომ Google არ ეხმარება. ხშირად თქვენ უნდა მოძებნოთ ინფორმაცია თქვენი პრობლემის შესახებ და არის სამი ბმული, რომელთაგან ორი არის თქვენი საკუთარი შეკითხვა ზოგიერთ ფორუმზე. ან კიდევ უფრო უარესი, როცა წააწყდებით იგივე საწყალი ბიჭის შეკითხვას, რომელმაც ის დაუსვა 5 წლის წინ ბირთვის დაგზავნის სიაში და პასუხი არასოდეს მიუღია. ამ ნამუშევარში, როგორც ტექნიკის, ასევე პროგრამული უზრუნველყოფის დიზაინში შეცდომის გარდა, ხშირად გვხვდება დოკუმენტაციის შეცდომები - ეს ალბათ ყველაზე მძიმე და უსიამოვნო პრობლემებია. ზოგჯერ რეგისტრები არასწორად არის აღწერილი, ან საერთოდ არ არის მათი აღწერა. ასეთი პრობლემების გადაჭრა შესაძლებელია მხოლოდ შემთხვევითი რიცხვების მეცნიერულად ჩარევით გარკვეულ რეესტრებში (ერთგვარი საპირისპირო). ხშირად ხდება, რომ პროცესორი შეიცავს გარკვეულ ფუნქციონირებას, მაგრამ თქვენს გარდა არავინ ახორციელებს ამ ფუნქციას (განსაკუთრებით თუ პროცესორი ახალია). ეს კი იმას ნიშნავს, რომ მინდორზე გასეირნება საკომისიოთი, რომლის 70% ბავშვებისთვისაა. მაგრამ როცა არის დოკუმენტაცია, თუნდაც შეცდომებით, ეს უკვე პროგრესია. ხშირად ხდება ისე, რომ საერთოდ არ არსებობს დოკუმენტაცია და სწორედ მაშინ იწყება ნაღმზე სიარული, როცა რკინა იწვის. დიახ, მე ასევე წარმატებით მოვაგვარე ასეთი პრობლემები.

ინტერვიუები

ჩემი აზრია, რომ ექვს თვეში ერთხელ მაინც უნდა წახვიდე გასაუბრებაზე, მაშინაც კი, თუ შენს საქმეს ეთაყვანები და არ გინდა მისი შეცვლა. ინტერვიუ საშუალებას გაძლევთ გაიგოთ თქვენი, როგორც სპეციალისტის დონე. მე მჯერა, რომ ყველაზე ღირებული ინტერვიუები არის ის, ვინც ვერ ხერხდება. ისინი არიან ისინი, ვინც ყველაზე ზუსტად აჩვენებენ, თუ რომელი ხარვეზები უნდა გაუმჯობესდეს თქვენს ცოდნაში.

კიდევ ერთი საინტერესო თვისებაა ინტერვიუების ხარისხი. ეს ჩემი დაკვირვებაა და ეს არ არის სიმართლე, ვაღიარებ, რომ გამიმართლა. თუ ინტერვიუ მიდის სცენარის მიხედვით:

• მოგვიყევი შენს შესახებ;
• ჩვენ გვაქვს ასეთი ამოცანები;
• შენ მოგწონს?

და თუ ამ დიალოგის შემდეგ ერთმანეთი მოგწონთ, სამსახურში მიდიხართ, მაშინ, როგორც წესი, კომპანია და ამოცანები ძალიან სასიამოვნო და ადეკვატური აღმოჩნდება. თუ ინტერვიუ ჰგავს ჯოჯოხეთის 12 წრის გავლას: პირველი ინტერვიუ HR-თან, შემდეგ ინტერვიუ პროგრამისტების ჯგუფთან, შემდეგ რეჟისორთან, მეტი საშინაო დავალება და ა.შ., მაშინ, როგორც წესი, ეს იყო წარუმატებელი ორგანიზაციები, რომლებშიც მე არ ვმუშაობდი. ძალიან დიდი ხნის განმავლობაში. ისევ და ისევ, ეს არის პირადი დაკვირვება, მაგრამ, როგორც წესი, ძალიან დიდი ბიუროკრატია და დაქირავების გაჭიანურებული პროცესი აჩვენებს, რომ ზუსტად იგივე პროცესები მიმდინარეობს კომპანიის შიგნით. გადაწყვეტილებები მიიღება ნელა და არაეფექტურად. ასევე იყო საპირისპირო სიტუაციები, როდესაც იყო გასაუბრების ჯოჯოხეთის წრეები და კომპანია შესანიშნავი აღმოჩნდა და როდესაც მაჯაზე დარტყმის შემდეგ კომპანია აღმოჩნდა ჭაობი, მაგრამ ეს იშვიათია.

თუ ფიქრობთ, რომ სცენარი: გაიცანი, უამბო შენს შესახებ და დაიქირავეს, არსებობს მხოლოდ მცირე კომპანიებში, მაშინ არა. ეს მინახავს ძალიან დიდ კომპანიებში, რომლებშიც ასობით ადამიანია დასაქმებული და წარმოდგენილია მსოფლიო ბაზრებზე. ეს ნორმალური მექანიზმია, მით უმეტეს, თუ თქვენ გაქვთ მდიდარი გამოცდილება და გაქვთ შესაძლებლობა დაურეკოთ თქვენს წინა დამსაქმებლებს და გკითხოთ თქვენს შესახებ.

ჩემთვის ეს კომპანიის ძალიან კარგი მაჩვენებელია, როდესაც ისინი ითხოვენ თავიანთი პროექტებისა და კოდის მაგალითების ჩვენებას. მყისიერად ნაჩვენებია განმცხადებლის მომზადების დონე. და რაც შემეხება მე, კანდიდატების შერჩევის თვალსაზრისით, ეს არის შერჩევის ყველაზე ეფექტური მეთოდი, ვიდრე შოუ ინტერვიუები. სინამდვილეში, შეიძლება გასაუბრებაზე წარუმატებლობა შეგეშალოთ, ან, პირიქით, ადრენალინზე გამოხვიდეთ. მაგრამ რეალურ სამუშაოში თქვენ ვერ უმკლავდებით რეალურ ამოცანებს. მე ასევე შევხვდი ამას, როდესაც მე თვითონ გამოვკითხე ადამიანები. სპეციალისტი მოდის, თავს შესანიშნავად იჩენს, მე მომეწონა, ჩვენ მოგვწონს. და მე ერთი თვე ვიბრძოდი უმარტივეს პრობლემასთან და შედეგად, მეორე პროგრამისტმა მოაგვარა ის რამდენიმე დღეში. მე მომიწია იმ პროგრამისტთან განშორება.

განსაკუთრებით ვაფასებ პროგრამირების ამოცანებს ინტერვიუებში. და ის, რაც უნდა გადაწყდეს შეხვედრის დროს, სტრესისა და საშინაო დავალების დროს. პირველი გვიჩვენებს, რამდენად მზად ხართ სწრაფად და ზუსტად გადაჭრათ პრობლემები სტრესულ სიტუაციაში და საგანგებო სიტუაციაში. მეორე გვიჩვენებს თქვენი კომპეტენციის დონეს და უნარს, მოიძიოთ ინფორმაცია და გადაჭრათ მიმდინარე პრობლემები.

ყველაზე საინტერესო სამუშაოები, რაც მქონდა, ჩვენი ქვეყნის თავდაცვის კომპლექსში იყო. მუშაობის პროცესში მე მომიწია უბრალოდ ფანტასტიკური პრობლემების გადაჭრა, რაზეც კომერციულ პროგრამისტებს არც კი უოცნებიათ. სუპერკომპიუტერები, მარშრუტიზატორების დიზაინი, სხვადასხვა კვანძების საბრძოლო სისტემები - ეს წარმოუდგენლად ამაღელვებელია. როდესაც აღლუმის დროს ხედავთ კომპლექსს, რომელიც ინახავს თქვენს კოდს, ეს ნამდვილად სასიამოვნოა. უცნაურად საკმარისია, რომ ასეთ კომპანიებთან ინტერვიუები, როგორც წესი, ძალიან მარტივია, სიტყვასიტყვით, როგორც ეს, მიღებულია (ალბათ სამხედროების სპეციფიკა, რომლებსაც არ მოსწონთ ზედმეტი ლაპარაკი), ზედმეტად არის გადანაწილებული. გამოწვევები, რომლებიც მე იქ შევხვდი, მართლაც საინტერესო და რთული იყო. გამოცდილებით, აღმოჩნდა, რომ ისინი კარგია იმისთვის, რომ ისწავლონ მაღალი ხარისხის სისტემის პროგრამისტი. ასევე არის ნაკლოვანებები და ეს არც ისე დაბალი ხელფასია. ამ დროისთვის თავდაცვის კომპლექსში ხელფასი საკმაოდ ღირსეულია, პრემიებით და შეღავათებით. როგორც წესი, არის ბევრი ბიუროკრატია, ხანგრძლივი სამუშაო საათები, გაუთავებელი სამუშაოები და მუშაობა დიდი სტრესის ქვეშ. ცალკეულ შემთხვევებში არ არის გამორიცხული საიდუმლოება, რაც გარკვეულ პრობლემებს მატებს საზღვარგარეთ გამგზავრებას. პლუს, რა თქმა უნდა, უფროსების ტირანია და ეს, სამწუხაროდ, ასევე ხდება. მიუხედავად იმისა, რომ მომხმარებელთა წარმომადგენელთან მუშაობის ჩემი გამოცდილება ძალიან სასიამოვნოა. ეს არის კოლექტიური შთაბეჭდილება სამი სხვადასხვა კვლევითი ინსტიტუტისა და კომპანიის შესახებ, რომლებიც დაკავშირებულია სახელმწიფო თავდაცვის ბრძანებებთან.

ინტერვიუს ამოცანები

გაუგებრობის თავიდან ასაცილებლად და იმ კომპანიების გამომჟღავნების მიზნით, რომლებსაც გამოვკითხე, ბედს არ შევცდი და მათ დეტალებს არ მივუთითებ. მაგრამ მადლობელი ვარ ყოველი ინტერვიუსთვის, იმ დროისთვის, რომელიც ადამიანებმა დახარჯეს ჩემზე, იმ შესაძლებლობისთვის, რომ საკუთარი თავი გარედან შემეხედა. მხოლოდ იმის თქმა შემიძლია, რომ ამოცანები იყო სხვადასხვა ქვეყანაში წარმოდგენილ მსხვილ საერთაშორისო კომპანიებს.

ყველაზე საინტერესოს გეტყვით: რა დავალებებს აძლევენ ინტერვიუების დროს. ზოგადად, სისტემური პროგრამისტისა და მიკროკონტროლერის პროგრამისტის ვაკანსიაზე ყველაზე გავრცელებული კითხვები არის ბიტის ოპერაციები, ყველა შესაძლო ვარიაციით. ამიტომ, მოემზადეთ საუკეთესოდ ამ სფეროში.

მეორე ყველაზე პოლარიზებული თემაა საგზაო ნიშნები, ეს ნამდვილად უნდა გადახტეს კბილებიდან. ისე, რომ შუაღამეს გაგაღვიძონ და ყველაფერი თქვა და გაჩვენო.

რამდენიმე ინტერვიუდან კითხვები მოვიპარე თავში და აქ წარმოგიდგენთ, რადგან საკმაოდ საინტერესოდ მიმაჩნია. მე შეგნებულად არ გავცემ პასუხს ამ კითხვებზე, რათა მკითხველმა თავად უპასუხოს ამ კითხვებს კომენტარებში და ცოტა პუდრი ჰქონდეს რეალური ინტერვიუს გავლისას.

კითხვები No1

I. SI-ს ცოდნა. რას ნიშნავს შემდეგი ჩანაწერები:

const char * str;

char const * str;

const * char str;

char * const str;

const char const * str;

ყველა ჩანაწერი სწორია?

II. რატომ ჩააგდებს ეს პროგრამა სეგმენტაციის ხარვეზს?

int main ()
{
       fprintf(0,"hellon");
       fork();
       return(0);
}

III. Იყო ჭკვიანი.

ერთი მეტრის სიგრძის ჯოხია. ათი ჭიანჭველა მასზე შემთხვევით ეცემა, სხვადასხვა მიმართულებით მიცოცავს. ერთი ჭიანჭველას მოძრაობის სიჩქარეა 1 მ/წმ. თუ ჭიანჭველა სხვა ჭიანჭველას შეხვდება, ის ბრუნდება და საპირისპირო მიმართულებით ცოცავს. რამდენი დრო გჭირდებათ, რომ დაელოდოთ ყველა ჭიანჭველას ჯოხიდან ჩამოვარდნას?

შემდეგი ინტერვიუ ჩემთვის წარუმატებელი იყო და ყველაზე სასარგებლოდ მიმაჩნია ჩემს პროგრამირების პრაქტიკაში. ეს აჩვენა ჩემი არაკომპეტენტურობის სიღრმე. ამ ინტერვიუმდე მე ვიცნობდი თითოეულ ამ კითხვას და გამუდმებით ჩნდებოდა ჩემს პრაქტიკაში, მაგრამ რატომღაც დიდ მნიშვნელობას არ ვანიჭებდი და შესაბამისად, კარგად ვერ გავიგე. ამიტომ, ეს გამოცდა სამარცხვინოდ ჩავაბარე. და მე ძალიან მადლობელი ვარ, რომ ასეთი წარუმატებლობა მოხდა, მან ყველაზე დამამშვიდებელი გავლენა მოახდინა ჩემზე. შენ გგონია რომ მაგარი სპეციალისტი ხარ, იცი მიკროსქემის დიზაინი, ინტერფეისები და ბირთვთან მუშაობა. შემდეგ კი გაქვთ რეალური კითხვები და ცურავთ. ასე რომ ვნახოთ.

ინტერვიუს კითხვები #2

ტექნიკის პრობლემები.

• როგორ არის მოწყობილი ლინუქსის სისტემური ზარები ასამბლეის ენაზე ARM ​​პროცესორზე, x86-ზე. Რა არის განსხვავება?
• რა სინქრონიზაციის ინსტრუმენტები არსებობს? რომელი სინქრონიზაციის ხელსაწყოების გამოყენება შეიძლება შეფერხების კონტექსტში, რომელი არა და რატომ?
• რა განსხვავებაა i2c ავტობუსსა და spi bus-ს შორის?
• რატომ არის ტერმინატორები i2c ავტობუსზე და რა არის მათი ღირებულება?
• შეუძლია თუ არა RS-232 ინტერფეისს მუშაობა მხოლოდ ორ მავთულზე: RX და TX? აქვე გავცემ პასუხს: თურმე ცუდია, 9600-ზე, მაგრამ შეიძლება!!!
• და ახლა მეორე კითხვა: რატომ?
• რა არის საუკეთესო გზა სიგნალის ხაზებისა და დენის მოწყობისთვის მრავალშრიანი დაფებში და რატომ? სიმძლავრე ფენების შიგნით, თუ სასიგნალო ხაზები ფენების შიგნით? (კითხვა ძირითადად ეხება მიკროსქემის დიზაინს).
• რატომ აქვს დიფერენციალურ ხაზებს ბილიკები, რომლებიც ყველგან ერთად მიდის?
• RS-485 ავტობუსი. ჩვეულებრივ, ასეთ ხაზზე არის ტერმინატორები. თუმცა, ჩვენ გვაქვს ვარსკვლავის წრე, ცვლადი რაოდენობის დანამატი მოდულებით. რა საშუალებები უნდა იქნას გამოყენებული შეჯახებისა და ჩარევის თავიდან ასაცილებლად?
• რა არის წითელი და ორობითი ხეები?
• როგორ ვიმუშაოთ cmake-თან?
• კითხვები yocto Linux-ის შექმნის შესახებ.

ამ ინტერვიუს მიზნები:

1. დაწერეთ ფუნქცია, რომელიც ინვერსიულია uint32_t ყველა ბიტი. (ბიტებთან მუშაობა ძალიან პოპულარულია ინტერვიუებზე, გირჩევთ)
2.

int32_t a = -200;
uint32_t b = 200;
return *(uint32_t) * (&a)) > b;

რას დააბრუნებს ეს ფუნქცია? (გამოსავალი ქაღალდზე, კომპიუტერის გარეშე)

3. ორი რიცხვის საშუალო არითმეტიკულის გამოსათვლელი ფუნქცია int32_t.

4. რა არის გამომავალი მეთოდები პროგრამებში, მ.შ. შეცდომების ნაკადში.

მესამე არჩევანი შედარებით ცოტა ხნის წინ იყო და არ გამიკვირდება, თუ იქ კიდევ იქნება ასეთი კითხვარი, ამიტომ არ გავამჟღავნებ კომპანიას, რომ არ გავამჟღავნო... ოღონდ ზოგადად მაგალითს მოვიყვან. შესაძლო კითხვების შესახებ და თუ თქვენ ხვდებით თქვენს კითხვებს, მაშინ მე მივესალმები :).

ინტერვიუს კითხვები #3

1. მოცემულია ხის გადაკვეთის კოდის მაგალითი, აუცილებელია იმის თქმა, თუ რა კეთდება ამ კოდში და მიუთითოთ შეცდომები.
2. დაწერეთ ls უტილიტას მაგალითი. უმარტივესი ვარიანტით "-l".
3. მიეცით მაგალითი, თუ როგორ უნდა გავაკეთოთ სტატიკური და დინამიური კავშირი. Რა არის განსხვავება?
4. როგორ მუშაობს RS-232? რა განსხვავებაა RS-485 და RS-232 შორის? რა განსხვავებაა RS-232-სა და RS-485-ს შორის პროგრამისტის თვალსაზრისით?
5. როგორ მუშაობს USB (პროგრამერის თვალსაზრისით)?
6. ტექნიკური ტექსტის თარგმნა რუსულიდან ინგლისურად.

წარმატებული გასაუბრება არ არის წარმატებული მუშაობის გარანტი

ეს თავი ალბათ პროგრამისტებისთვის კი არ არის (თუმცა მათთვისაც), არამედ უფრო HR-ისთვის. ყველაზე ადეკვატური კომპანიები ზედმიწევნით არ უყურებენ ინტერვიუების შედეგებს. შეცდომების დაშვება ნორმალურია; ყველაზე ხშირად ისინი უყურებენ, როგორ იცის ადამიანმა პრობლემების გადაჭრა და მსჯელობა.

ერთ-ერთი მთავარი პრობლემა ის არის, რომ კანდიდატი წარმატებით წყვეტს პრობლემებს ინტერვიუების დროს, აჩვენებს თავს ჩინებულ სპეციალისტად, მაგრამ ვერ ახერხებს პირველ რეალურ ამოცანას. არ ვიტყუები, ეს მეც დამემართა. მე წარმატებით გავიარე ჯოჯოხეთის ყველა წრე, გადავწყვიტე ყველა სატესტო დავალება, მაგრამ რეალურ პირობებში მუშაობა ძალიან რთული აღმოჩნდა უბრალო გამოუცდელობის გამო. ბორტზე ასვლა არ არის ყველაზე რთული ამოცანა. ყველაზე რთული ამ კომპანიის ბორტზე დარჩენაა.

ამიტომ, მე უფრო მეტ კომპანიას ვენდობი, რომლებიც კანდიდატთან მარტივ ინტერვიუებს ატარებენ და ამბობენ: მუშაობის პირველი თვის შემდეგ გაირკვევა, ჩვენთვის შესაფერისი ხართ თუ არა. ეს არის ყველაზე ადეკვატური მიდგომა, დიახ, ალბათ ცოტა ძვირი, მაგრამ მაშინვე გასაგებია, ვინ ვინ არის.

არის გასაუბრების კიდევ ერთი ვარიანტი: როდესაც წარმატებით ჩააბარებ, მაგრამ გასაუბრების შედეგებზე დაყრდნობით ხვდები, რომ დამსაქმებელი სრულიად არაადეკვატურია. მაშინვე უარს ვამბობ მუშაობაზე, თუ შემომთავაზებენ ინდმეწარმედ მუშაობას, დიდ შემოსავალს გპირდებიან. ეს არის გადასახადებისგან თავის არიდების ფორმა მოქმედი ორგანიზაციისთვის და რატომ უნდა მაწუხებდეს დამსაქმებლის პრობლემები მე, როგორც პროგრამისტს? კიდევ ერთი ვარიანტია სხვადასხვა სამთავრობო უწყებები. მე მქონდა ინტერვიუ, რის შედეგადაც შემომთავაზეს კარგი ხელფასი, მაგრამ მითხრეს, რომ წინა პროგრამისტი დატოვა, ავად გახდა, გარდაიცვალა, გადატვირთულობის გამო ზედმეტად წავიდა და თქვენი სამუშაო დღე დილის 8 საათზე იწყება. . ისეთი ადგილიდან ისიც ისე გაიქცა, რომ ქუსლები უციმციმებდა. დიახ, HR, გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ პროგრამისტები მზად არიან უარი თქვან ყველაზე გემრიელ სამუშაოზეც კი, თუ სამუშაო დღე დილით ადრე უნდა დაიწყოს.

დასასრულს, მე მივცემ პროგრამისტის შერჩევის შესანიშნავ ვიდეოს, რომლის სკრინშოტი მოცემულია ამ სტატიის დასაწყისში. მეც არაერთხელ მქონდა ასეთი ინტერვიუ. თუ კითხვების ეტაპზე ხედავთ ტირანიას, მაშინ პატივი ეცით საკუთარ თავს, ადექით, აიღეთ თქვენი ნივთები და წადით - ეს ნორმალურია. თუ HR და მენეჯერი თქვენს ხარჯზე ამტკიცებენ ინტერვიუს დროს, ეს მიუთითებს იმაზე, რომ კომპანია ტოქსიკურია და თქვენ არ უნდა იმუშაოთ იქ, თუ არ მოგწონთ არაადეკვატური ავტორიტეტები.

დასკვნები

პროგრამისტები, წადით ინტერვიუებზე! და ყოველთვის ეცადე დაწინაურებას. ვთქვათ, თუ იღებთ N ფულს, მაშინ წადით გასაუბრებაზე მინიმუმ N*1,2, ან უკეთესი N*1,5. მაშინაც კი, თუ ამ ვაკანსიას დაუყოვნებლივ არ აიღებთ, მიხვდებით, რა არის საჭირო ამ დონის ანაზღაურებისთვის.
ჩემმა დაკვირვებებმა აჩვენა, რომ ინგლისური ენის კარგი ცოდნა, საკმარისად მდიდარი გამოცდილება ინდუსტრიაში და თავდაჯერებულობა გადაწყვეტს. ეს უკანასკნელი არის მთავარი თვისება, როგორც ყველგან ცხოვრებაში. როგორც წესი, უფრო თავდაჯერებულ კანდიდატს შეუძლია გასაუბრებაზე უკეთესი შესრულება, თუნდაც მეტი შეცდომით, ვიდრე შესანიშნავი, მაგრამ უფრო მორცხვი და აქტიური განმცხადებელი. წარმატებებს გისურვებთ თქვენს ინტერვიუებში!

P/S კონკურსი

თუ თქვენ გაქვთ პრობლემების საინტერესო მაგალითები, რომლებითაც დატვირთული გაქვთ HR, მაშინ მოგესალმებით კომენტარებში. ჩვენ მოვამზადეთ პატარა კონკურსი - პირობები მარტივია: თქვენ წერთ ყველაზე უჩვეულო დავალებას, რაც გქონდათ ინტერვიუს დროს, მკითხველები აფასებენ მას (პლუს), ხოლო ერთი კვირის შემდეგ ვაჯამებთ შედეგებს და ვაჯილდოვებთ გამარჯვებულს სახალისო სიკეთეებით.

წყარო: www.habr.com