სამი წელი ლათინურ ამერიკაში: როგორ წავედი სიზმარში და დავბრუნდი სრული "გადატვირთვის" შემდეგ

გამარჯობა ჰაბრ, მე მქვია საშა. მოსკოვში ინჟინრად მუშაობის 10 წლიანი მუშაობის შემდეგ გადავწყვიტე ჩემი ცხოვრება მკვეთრად შემეცვალა – ავიღე ბილეთი ერთი მიმართულებით და წავედი ლათინურ ამერიკაში. არ ვიცოდი რა მელოდა, მაგრამ, ვაღიარებ, ეს იყო ჩემი ერთ-ერთი საუკეთესო გადაწყვეტილება. დღეს მინდა გითხრათ, რა შემხვდა სამი წლის განმავლობაში ბრაზილიასა და ურუგვაიში, როგორ ავწიე ორი ენა (პორტუგალიური და ესპანური) კარგ დონეზე „საბრძოლო პირობებში“, როგორია IT სპეციალისტად მუშაობა. უცხო ქვეყანაში და რატომ დავამთავრე იქ, სადაც მან დაიწყო. დეტალურად და ფერებში გეტყვით (სტატიაში ყველა ფოტო გადაღებულია ჩემი გადაღებული), ასე რომ დაისვენეთ კომფორტულად და წავიდეთ!

როგორ დაიწყო ეს ყველაფერი…

სამუშაოს დატოვების მიზნით, რა თქმა უნდა, ჯერ ის უნდა შეიძინო. სამუშაო CROC-ში 2005 წელს, სწავლის ბოლო წელს მივიღე. ჩვენს უნივერსიტეტში გვქონდა Cisco Networking Academy, იქ გავიარე საბაზისო კურსი (CCNA) და იქ განაცხადეს IT კომპანიებმა, რომლებიც ეძებდნენ ახალგაზრდა თანამშრომლებს ქსელური ტექნოლოგიების საბაზისო ცოდნით.

Cisco-ს ტექნიკურ მხარდაჭერაში მორიგე ინჟინრად წავედი სამუშაოდ. მან მიიღო მოთხოვნები კლიენტებისგან, დააფიქსირა პრობლემები - შეცვალა წარუმატებელი აღჭურვილობა, განახლდა პროგრამული უზრუნველყოფა, დაეხმარა აღჭურვილობის კონფიგურაციაში ან ეძებდა მისი არასწორი მუშაობის მიზეზებს. ერთი წლის შემდეგ გადავედი განხორციელების ჯგუფში, სადაც ვიყავი აღჭურვილობის დიზაინითა და კონფიგურაციით. დავალებები განსხვავებული იყო, განსაკუთრებით ის, რომლებშიც ატიპიურ პირობებში მიწევდა მუშაობა: აღჭურვილობის დაყენება -30 ° C ტემპერატურაზე გარეთ ან მძიმე როუტერის შეცვლა დილის ოთხ საათზე.

ასევე მახსოვს შემთხვევა, როდესაც ერთ-ერთ მომხმარებელს ჰქონდა ქსელი გაშვებულ მდგომარეობაში, რომელიც მოიცავდა დაპროგრამებულ მანქანებს, რამდენიმე ნაგულისხმევ კარიბჭეს თითოეულ VLAN-ში, რამდენიმე ქვექსელს ერთ VLAN-ში, სტატიკური მარშრუტები დაემატა სამუშაო მაგიდას ბრძანების ხაზიდან, სტატიკური მარშრუტები კონფიგურირებული იყო გამოყენებით. დომენის პოლიტიკა... ამავდროულად, კომპანია მუშაობდა 24/7, ამიტომ შეუძლებელი იყო უბრალოდ დასვენების დღეზე მისვლა, ყველაფრის გამორთვა და ნულიდან დაყენება, სასტიკ მომხმარებელმა კი გააძევა ჩემი ერთ-ერთი წინამორბედი. რომელმაც სამსახურში მცირე შეფერხება დაუშვა. ამიტომ საჭირო იყო გეგმის შემუშავება მცირე ნაბიჯებიდან, თანდათან ხელახლა დაკავშირება. ეს ყველაფერი მოგაგონებდათ იაპონურ თამაშს „მიკადო“ ან „ჯენგა“ – საჭირო იყო ელემენტების ფრთხილად ამოღება და ამავდროულად იმის უზრუნველყოფა, რომ მთლიანი სტრუქტურა არ ჩამოინგრა. ეს არ იყო ადვილი, მაგრამ მე მქონდა მზად პასუხი ჩემს საყვარელ HR კითხვაზე: „რომელი პროექტით ამაყობთ?“.

ასევე ბევრი მივლინება იყო - ყოველთვის საინტერესოა, თუმცა თავიდან თითქმის არაფერი მინახავს, ​​მერე კი უკეთესად დავიწყე საქმის დაგეგმვა და დრო მქონდა ქალაქებისა და ბუნების დასათვალიერებლად. მაგრამ რაღაც მომენტში "დავიწვი". ალბათ ეს ნაადრევი დასაქმების გამო - არ მქონდა დრო, რომ აზრები მომეკრიბა და საკუთარი თავის დასაბუთება რატომ და რატომ ვაკეთებ იმას, რასაც ვაკეთებ. 
2015 წელი იყო, CROC-ში 10 წელი ვმუშაობდი და რაღაც მომენტში მივხვდი, რომ დავიღალე, რაღაც ახალი მინდოდა და საკუთარი თავის უკეთ გააზრება. ამიტომ თვენახევარი გავაფრთხილე მენეჯერი, თანდათან ჩავაბარე საქმე და წამოვედი. თბილად დავემშვიდობეთ და უფროსმა თქვა, რომ დაინტერესების შემთხვევაში შემიძლია დავბრუნდეო. 

როგორ მოვხვდი ბრაზილიაში და რატომ წავედი შემდეგ ურუგვაიში?

ბრაზილიის სანაპირო

ერთ თვეზე ცოტა ნაკლები დასვენების შემდეგ გამახსენდა ჩემი ორი ძველი ოცნება: სრულყოფილად კომუნიკაციის დონეზე შემესწავლა უცხო ენა და მეცხოვრა უცხო ქვეყანაში. სიზმრები მშვენივრად ჯდება საერთო გეგმაში - წასვლა იქ, სადაც საუბრობენ ესპანურად ან პორტუგალიურად (ორივეს ადრე ვსწავლობდი, როგორც ჰობი). ასე რომ, კიდევ თვენახევრის შემდეგ ვიყავი ბრაზილიაში, ქალაქ ნატალში, რიო გრანდე დო ნორტეს ჩრდილო-აღმოსავლეთის შტატში, სადაც მომდევნო ექვსი თვის განმავლობაში ვმუშაობდი მოხალისედ არაკომერციულ ორგანიზაციაში. კიდევ ორი ​​კვირა გავატარე სან-პაულოში და სანაპირო ქალაქ სანტოსში, რომელიც მოსკოვში ბევრმა შეიძლება იცოდეს ამავე სახელწოდების ყავის ბრენდით.
მოკლედ ჩემი შთაბეჭდილებების შესახებ შემიძლია ვთქვა, რომ ბრაზილია არის მულტიკულტურული ქვეყანა, სადაც რეგიონები მკვეთრად განსხვავდება ერთმანეთისგან, ისევე როგორც სხვადასხვა ფესვების მქონე ხალხი: ევროპელი, აფრიკელი, ინდოელი, იაპონური (ეს უკანასკნელი გასაოცრად ბევრია). ამ მხრივ ბრაზილია ამერიკის შეერთებულ შტატებს წააგავს.

სან პაულო

ექვსი თვის შემდეგ, ბრაზილიის წესების მიხედვით, მომიწია ქვეყნიდან წასვლა - ჯერ კიდევ არ მიგრძვნია რუსეთში დაბრუნება, ამიტომ, უბრალოდ, ავტობუსში ჩავჯექი, მეზობელ ურუგვაის მივაშურე და ... რამდენიმე წელი იქ დავრჩი.

თითქმის მთელი ამ ხნის განმავლობაში ვცხოვრობდი მონტევიდეოს დედაქალაქში, პერიოდულად ვმოგზაურობდი სხვა ქალაქებში, რათა დაისვენო პლაჟებზე და უბრალოდ მზერა მენახა. მე კი დავესწარი ქალაქის დღეს სან-ხავიერში, ქვეყანაში ერთადერთი ქალაქი, რომელიც რუსებმა დააარსეს. იგი მდებარეობს ღრმა პროვინციაში და სხვა ქალაქებიდან რამდენიმე ადამიანი გადადის იქ საცხოვრებლად, ამიტომ გარეგნულად ადგილობრივები მაინც რუსებს ჰგვანან, თუმცა იქ რუსულად თითქმის არავინ საუბრობს, გარდა ალბათ მერის habla un poco de ruso.

როგორ შეუძლია რუს ინჟინერს სამუშაოს პოვნა ურუგვაიში?

ურუგვაელი ბუ. სიმპათიური!

თავიდან ჰოსტელში მიმღებზე მუშაობდა: სტუმრებს ეხმარებოდა დასახლებაში და ქალაქში შესაფერისი ადგილების პოვნაში, საღამოობით კი ასუფთავებდა. ამისთვის შემეძლო ცალკე ოთახში მეცხოვრა და უფასოდ ვისაუზმო. თავისთვის ამზადებდა ლანჩს და ვახშამს, ხშირად რასაც ტოვებდნენ მაცივარში უკვე დატოვებული სტუმრები. განსხვავება ინჟინრის მუშაობასთან შედარებით, რა თქმა უნდა, იგრძნობა - ჩემთან კარგი განწყობით მოდიოდნენ ადამიანები, მეუბნებოდნენ, როგორ მხიარულობდნენ დასვენებით, მაგრამ ჩვეულებრივ ინჟინერთან მოდიან, როცა „ყველაფერი ცუდია“ და „საჭიროა სასწრაფოდ“. “.

სამი თვის შემდეგ ჰოსტელი დაიხურა და გადავწყვიტე ჩემი სპეციალობით სამსახური მეძებნა. შეადგინა რეზიუმე ესპანურად, გაგზავნა, წავიდა ექვს ინტერვიუზე, მიიღო სამი შეთავაზება და საბოლოოდ დასაქმდა ადგილობრივ თავისუფალ ეკონომიკურ ზონაში ქსელის არქიტექტორად. ეს არის საწყობებისა და ოფისების „ბიზნესპარკი“, სადაც უცხოურმა კომპანიებმა იქირავეს ფართი გადასახადების დაზოგვის მიზნით. ჩვენ მივაწოდეთ მოიჯარეებს ინტერნეტთან წვდომა, მე შევინარჩუნე და განვავითარე ადგილობრივი მონაცემთა გადაცემის ქსელი. სხვათა შორის, იმ მომენტში დამჭირდა CROC-ის კორპორატიული ფოსტის აღდგენა, რათა რაღაც ანგარიში გადამეტანა ჩემს პირად საფოსტო ყუთში - და მათ ამის საშუალება მომცეს, რამაც სასიამოვნოდ გამაოცა.

ზოგადად, ურუგვაიში თითქმის ყველა მიმართულებით არის კვალიფიციური კადრების დეფიციტი, ბევრი კარგი პროფესიონალი მიემგზავრება ესპანეთში უკეთესი საცხოვრებელი პირობებისთვის. სამუშაოზე განაცხადის დროს არ დამისვამდნენ კომპლექსურ ტექნიკურ კითხვებს, რადგან უბრალოდ არავინ იყო მათი დამსმელი, კომპანიაში არ მუშაობდნენ მსგავს პოზიციებზე სპეციალისტები. ასეთ სიტუაციებში (როდესაც საჭიროა ერთი პროგრამისტი, ბუღალტერი ან ქსელის არქიტექტორი), დამსაქმებლისთვის, რა თქმა უნდა, რთულია კანდიდატის კომპეტენციების შეფასება. CROC-ში, ამ მხრივ, უფრო ადვილია, თუ გუნდში ხუთი ინჟინერია, მაშინ მათგან ყველაზე გამოცდილი მეექვსე გასაუბრებას და დაუსვამს რთულ კითხვებს მისი სპეციალობის შესახებ.
 
ზოგადად, ჩემი მუშაობის მსვლელობისას აღვნიშნე, რომ რუსეთში, უპირველეს ყოვლისა, ტექნიკურ სპეციალისტებში ეძებენ ძლიერ მძიმე უნარებს. ანუ თუ ადამიანი პირქუშია, უჭირს კომუნიკაცია, მაგრამ ბევრი რამ იცის და იცის როგორ გააკეთოს ეს თავის სპეციალობაში, შეუძლია ყველაფრის დიზაინი და კონფიგურაცია, მაშინ შეგიძლია მის ხასიათზე თვალი დახუჭო. ურუგვაიში პირიქითაა - მთავარი ის არის, რომ სასიამოვნოა შენთან ურთიერთობა, რადგან კომფორტული საქმიანი კომუნიკაცია გაძლევს მოტივაციას უკეთ იმუშაო და გამოსავალი ეძებო, მაშინაც კი, თუ ამას მაშინვე ვერ ხვდები. კორპორატიული წესებიც „კომპანიაა“. ურუგვაის ბევრ ოფისს აქვს ტრადიცია პარასკევს დილით ნამცხვრების ჭამა. ყოველ ხუთშაბათს ინიშნება პასუხისმგებელი პირი, რომელიც პარასკევს დილის შვიდ საათზე მიდის საცხობში და ყველასთვის ნამცხვარს ყიდულობს.

ვედრო კრუასანი, გთხოვთ!

მეტი სასიამოვნოზე - ურუგვაიში კანონის მიხედვით არა 12, არამედ 14 ხელფასი წელიწადში. მეცამეტეს ეძლევა ახალი წლის ღამეს, მეთოთხმეტეს კი შვებულების დროს - ანუ შვებულების ანაზღაურება არ არის ხელფასის ნაწილი, არამედ ცალკე ანაზღაურება. ასე რომ, ხელფასების დონე რუსეთში და ურუგვაიში დაახლოებით ერთნაირია.

კურიოზული მომენტებიდან - სამსახურში, სხვა საკითხებთან ერთად, მე დავეხმარე ქუჩის wi-fi-ს შენარჩუნებაში. გაზაფხულზე ჩიტების ბუდეები თითქმის ყველა მისასვლელ პუნქტში გამოჩნდა. წითურთმიანი ღუმელების მწარმოებლები (ჰორნეროსი) იქ სახლებს თიხისგან და ბალახისგან აშენებდნენ: როგორც ჩანს, მათ იზიდავდა სამუშაო აღჭურვილობის სითბო.

ასეთი ბუდის ასაშენებლად წყვილ ფრინველს დაახლოებით 2 კვირა სჭირდება.

სამწუხაროდ, ურუგვაიში უამრავი ადამიანია მუშაობის დაბალი მოტივაციის მქონე. მეჩვენება, რომ ეს გამოწვეულია იმით, რომ ქვეყანაში სოციალური ლიფტები კარგად არ მუშაობს. ადამიანების აბსოლუტური უმრავლესობა იღებს იმავე განათლებას და მუშაობს იმავე დონეზე, როგორც მათი მშობლები, იქნება ეს დიასახლისი თუ დეპარტამენტის უფროსი საერთაშორისო კომპანიაში. ასე რომ, თაობიდან თაობას - ღარიბები ემორჩილებიან თავიანთ სოციალურ სტატუსს, ხოლო მდიდრები არ ზრუნავენ თავიანთ მომავალზე და არ გრძნობენ კონკურენციას.

თუმცა არის რაღაცის სწავლა ურუგვაელებისგან. მაგალითად, კარნავალების კულტურა სულაც არ არის "როგორც ბრაზილიაში" (მე ვერ ვიპოვე და ისტორიების მიხედვით თუ ვიმსჯელებთ, ეს ძალიან ბევრია ჩემთვის), ის ასევე შეიძლება იყოს "როგორც ურუგვაიში". კარნავალი ჰგავს დროს, როცა ნორმალურია რაღაც ნათელ და გიჟურ ტანსაცმელში ჩაცმა, მუსიკალურ ინსტრუმენტებზე სპონტანურად დაკვრა და ქუჩებში ცეკვა. ურუგვაიში გზაჯვარედინზე ბევრი მღერის და დასარტყამი ხალხია, გამვლელებს შეუძლიათ გაჩერდნენ, იცეკვონ და წავიდნენ თავიანთ საქმეებზე. ოთხმოცდაათიან წლებში გვქონდა რეივები და როკ ფესტივალები ცენტრში ღია ცის ქვეშ, მაგრამ შემდეგ ეს კულტურა გაქრა. ასეთი რაღაცის საჭიროებაა, ამას მსოფლიო ჩემპიონატის დროს შეიგრძნობდი. 

კარნავალი ურუგვაიში

სამი ჯანსაღი ჩვევა, რომელიც მე შევიძინე ლათინურ ამერიკაში სამი წლის განმავლობაში

ურუგვაის ბაზარი

ჯერ უფრო შეგნებულად დავიწყე კომუნიკაციის დამყარება. მე ვმუშაობდი კომპანიაში, რომელიც თითქმის მთლიანად ადგილობრივი იყო და აქ არავინ არის მიჩვეული მულტიკულტურულ კომუნიკაციას. ზოგადად, ურუგვაი, ალბათ, ყველაზე მონოკულტურული ქვეყანაა, რომელიც მე ნამყოფი ვარ, ყველას ერთი და იგივე უყვარს: ფეხბურთი, მათე, ხორცი გრილზე. გარდა ამისა, ჩემი ესპანური არ იყო სრულყოფილი და ეს გამოირჩეოდა პორტუგალიური ლაპარაკის ექვსი თვის განმავლობაში. შედეგად, ხშირად მესმოდა, თუმცა მეჩვენებოდა, რომ ყველაფერს გასაგებად ავხსენი და თავადაც ბევრი რამ არ მესმოდა, განსაკუთრებით ემოციებთან დაკავშირებული.

როცა ისწავლე სიტყვის მნიშვნელობა, მაგრამ არ გესმის ყველა ნიუანსი, უფრო მეტად იწყებ ფიქრს ინტონაციაზე, სახის გამომეტყველებაზე, ჟესტებზე და კონსტრუქციების გამარტივებაზე. როცა მშობლიურ ენაზე მუშაობ, ამას ხშირად უგულებელყოფ, ეტყობა ყველაფერი ასე მარტივი და გასაგებია. თუმცა, როცა სახლში კომუნიკაციისადმი უფრო მკაცრი მიდგომა დავბრუნდი, მივხვდი, რომ აქაც ძალიან მეხმარება.

მეორეც, დავიწყე ჩემი დროის უკეთ დაგეგმვა. ყოველივე ამის შემდეგ, კომუნიკაცია ნელი იყო და საჭირო იყო მათი სამუშაოს შესრულება იმავე ვადაში, როგორც ადგილობრივი თანამშრომლები, თუმცა ამავე დროს სამუშაო დროის ნაწილი შეჭამეს „თარგმანის სირთულეებმა“. 

მესამე, ვისწავლე შიდა დიალოგის აგება და გავხდი უფრო გახსნილი ახალი გამოცდილებისთვის. ვესაუბრე ემიგრანტებს და მიგრანტებს, წავიკითხე ბლოგები და მივხვდი, რომ თითქმის ყველას აქვს "ექვსთვიანი კრიზისი" - ახალ კულტურაში შესვლიდან დაახლოებით ექვსი თვის შემდეგ, გაღიზიანება ჩნდება, როგორც ჩანს, გარშემო ყველაფერი არასწორია და თქვენს სამშობლოში ყველაფერი ბევრია. უფრო გონივრული, ადვილი და უკეთესი. 

ამიტომ, როცა ჩემს უკან ასეთი აზრების შემჩნევა დავიწყე, საკუთარ თავს ვუთხარი: ”დიახ, უცნაურია აქ, მაგრამ ეს არის შემთხვევა, რომ უკეთ გაიცნო საკუთარი თავი, ვისწავლო რაიმე ახალი”. 

როგორ ავიღოთ ორი ენა "საბრძოლო პირობებში"?

მშვენიერი მზის ჩასვლა

ბრაზილიაშიც და ურუგვაიშიც ერთგვარ „მოჯადოებულ წრეში“ აღმოვჩნდი: იმისთვის, რომ ენა ისწავლო, მასზე ბევრი ლაპარაკი გჭირდებათ. და თქვენ შეგიძლიათ ბევრი ისაუბროთ მხოლოდ მათთან, ვინც დაინტერესებულია თქვენით. მაგრამ B2 დონით (aka Upper-intermediate), თქვენ სადღაც თორმეტი წლის მოზარდის დონეზე საუბრობთ და ვერ იტყვით რაიმე საინტერესოს ან ხუმრობას.
ვერ დავიკვეხნი, რომ ამ პრობლემის სრულყოფილი გადაწყვეტა მოვიფიქრე. წავედი ბრაზილიაში, უკვე მყავდა ნაცნობები ადგილობრივებს შორის, ძალიან დამეხმარა. მაგრამ მონტევიდეოში, თავიდან მარტო ვიყავი, მხოლოდ ჩემს მიერ დაქირავებული ოთახის მფლობელთან შემეძლო ურთიერთობა, მაგრამ ის ჩუმი აღმოჩნდა. ამიტომ დავიწყე ვარიანტების ძებნა - მაგალითად, დავიწყე კაუჩსერფერების შეხვედრებზე სიარული.

ვცდილობდი, ადამიანებთან უფრო მეტად მქონოდა ურთიერთობა, როცა შესაძლებლობა მქონდა. ყურადღებით უსმენდა ირგვლივ არსებულ ყველა საუბარს, ტელეფონზე წერდა არააშკარა მნიშვნელობის სიტყვებსა და ფრაზებს და შემდეგ ბარათებიდან ასწავლიდა. ასევე ვუყურე ბევრ ფილმს ორიგინალურ ენაზე სუბტიტრებით. და არა მარტო უყურე, არამედ გადახედე - პირველ პერსპექტივაში ხანდახან გატაცებული ხარ სიუჟეტით და ბევრ რამეს გამოტოვებ. ზოგადად, ვცდილობდი გამომეყენებინა რაღაც „ლინგვისტური ცნობიერება“ - ვიფიქრე ყველა ფრაზაზე, რაც მოვისმინე, გავაანალიზე ისინი საკუთარ თავში, შევამოწმე მესმოდა თუ არა თითოეული სიტყვა და არა მხოლოდ ზოგადი მნიშვნელობა, დავიჭირე თუ არა მნიშვნელობის ჩრდილები. .. სხვათა შორის, მე მაინც ვუყურებ ბრაზილიური იუმორისტული შოუს Porta dos Fundos (უკანა კარი) ყველა ეპიზოდს Youtube-ზე. მათ აქვთ ინგლისური სუბტიტრები, გირჩევთ!

მართალი გითხრათ, ადრე მეგონა, რომ ენის სწავლა ცოდნის მიღების ჩვეულებრივ პროცესს შეედრება. წიგნთან ვიჯექი, ვსწავლობდი და შეგიძლია გამოცდაზე ჩააბარო. მაგრამ ახლა მივხვდი, რომ ენა სპორტს წააგავს - შეუძლებელია ერთ კვირაში მარათონისთვის მომზადება, თუნდაც 24 საათის განმავლობაში ირბინო. მხოლოდ რეგულარული ვარჯიში და ეტაპობრივი პროგრესი. 

დაბრუნება მოსკოვში (და CROC-ში)

გავისეირნოთ აფრები!

2017 წელს ოჯახური მიზეზების გამო რუსეთში დავბრუნდი. ამ დროისთვის ქვეყანაში ჯერ კიდევ პოსტკრიზისული განწყობა იყო - ვაკანსიები ცოტა იყო, არსებული კი ძირითადად დამწყებთათვის იყო განკუთვნილი მცირე ხელფასით.

ჩემს პროფილში საინტერესო ვაკანსიები არ იყო და ორიოდე კვირიანი ძებნის შემდეგ მივწერე ჩემს ყოფილ მენეჯერს და დამირეკა ოფისში სალაპარაკოდ. CROC ახლახან იწყებდა SD-WAN მიმართულების შემუშავებას და მე შემომთავაზეს გამოცდის ჩაბარება და სერთიფიკატის აღება. გადავწყვიტე მეცადა და დავთანხმდი.

შედეგად, ახლა მე ვავითარებ SD-WAN მიმართულებას ტექნიკური მხრიდან. SD-WAN არის ახალი მიდგომა საწარმოთა მონაცემთა ქსელების შესაქმნელად, ავტომატიზაციის მაღალი დონით და ხილვადობით, რაც ხდება ქსელში. ტერიტორია ახალია არა მხოლოდ ჩემთვის, არამედ რუსეთის ბაზრისთვისაც, ამიტომ დიდ დროს ვუთმობ მომხმარებლებს ტექნიკურ საკითხებზე კონსულტაციისთვის, პრეზენტაციების გაკეთებასა და მათთვის სატესტო სკამების აწყობას. ასევე ნაწილობრივ ვარ ჩართული ერთიან საკომუნიკაციო პროექტებში (IP-ტელეფონია, ვიდეო კონფერენციები, პროგრამული კლიენტები).

კომპანიაში დაბრუნების ჩემი მაგალითი არ არის იზოლირებული - გასული წლიდან CROC Alumni პროგრამა მოქმედებს ყოფილ თანამშრომლებთან კონტაქტების შესანარჩუნებლად და ახლა მასში ათასზე მეტი ადამიანი მონაწილეობს. ვიწვევთ მათ არდადეგებზე, საქმიან ღონისძიებებზე, როგორც ექსპერტები, ისინი აგრძელებენ პრემიების მიღებას ადამიანების ვაკანსიებზე რეკომენდაციის და სპორტულ აქტივობებში მონაწილეობისთვის. მომწონს - ბოლოს და ბოლოს, რაღაც ახლის შექმნა და ინდუსტრიის ნათელ მომავალზე გადატანა უფრო სასიამოვნოა იმ ადამიანთან, ვისთანაც არაფორმალური, ადამიანური და არა მხოლოდ საქმიანი კომუნიკაცია დამყარდა. და ვინ, გარდა ამისა, იცის და ესმის, როგორ მუშაობს ყველაფერი თქვენთვის.

ვნანობ ჩემს თავგადასავალს?

მათე სუსტი მოსკოვში არ არის უარესი, ვიდრე მზიან ლათინურ ამერიკაში

კმაყოფილი ვარ ჩემი გამოცდილებით: ავასრულე ორი ძველი ოცნება, ვისწავლე ორი უცხო ენა ძალიან კარგ დონეზე, ვისწავლე როგორ ფიქრობენ, გრძნობენ და ცხოვრობენ ადამიანები დედამიწის მეორე მხარეს და საბოლოოდ მივედი იქამდე, სადაც მე ვარ. ახლა რაც შეიძლება კომფორტული. "გადატვირთვა" ყველასთვის, რა თქმა უნდა, განსხვავებულად მიდის - ვიღაცისთვის ორკვირიანი შვებულება საკმარისი იქნებოდა, მაგრამ ჩემთვის აუცილებელი იყო სიტუაციის მთლიანად შეცვლა სამი წლის განმავლობაში. გაიმეორეთ ჩემი გამოცდილება თუ არა - თქვენ გადაწყვიტეთ.

წყარო: www.habr.com