რას გვიმზადებს მომავალი წელი თუ მომავლის მოგონებები

საახალწლო არდადეგები მშვენიერი საშუალებაა დასაჯდომად და წლის გაანგარიშებისთვის, 2020 წელი ასევე არის მიზეზი იმისა, რომ 5/10 წელი შეაფასო და დავწერო სტატია „რას ვურჩევდი ჩემს თავს 5-10 წლის წინ და რას. დღეს."

KDPV (メモリーズ)

ჭრის ქვეშ: დაღლილობა, გაფანტული სკლეროზი, დაუმტკიცებელი განცხადებები და სხვა.

გარდა ამისა:

1. IT პროფესიების სასაფლაო.
2. ამ წუწუნს სიმღერას ვუწოდებთ - საკადრო პოლიტიკა, დაქირავება და კადრების მდგომარეობა.
3. ხელფასები საშუალოა ინდუსტრიაში.
4. საშუალო ხალხი ოცნებობს ელექტრო ტრაქტორზე?
5. მაშ, რას ვურჩევდი ჩემს თავს 5-10 წლის წინ და რას დღეს?

TLDR: თქვენ უნდა შეხვიდეთ განვითარებაში, ვინც არ მიდის, ისაუბროს ტრაქტორზე (ის ვინც წავიდა არ ლაპარაკობს), ნამდვილად არ არის იაფი პერსონალი, თქვენ უნდა ისწავლოთ ინგლისური და OOP.

წინასიტყვაობის ნაცვლად:

მანამდე კი იყო ანეკდოტი „კეთილშობილ ქალწულებზე“, რომ გამოცდების წინ ქვემეხივით იტვირთებიან ცოდნით, გამოცდების დროს ისვრიან და ლულაში აბსოლუტურად არაფერი რჩება. ახლა, სამწუხაროდ, ეს არ არის გამონაკლისი, არამედ წესი. ცოდნის სისუსტე ნორმად ითვლება. საქმე სასაცილო რაღაცეებს ​​ეხება. უცხო ენების ფაკულტეტის უფროს კურსზე სტუდენტები სერიოზულად ეკითხებიან მასწავლებლებს, უნდა იცოდნენ თუ არა ბოლო წლებში ნასწავლი სიტყვები სახელმწიფო გამოცდაზე, ან უნდა იცოდნენ ის სიტყვები, რომლებიც პირველ წლებში დაიმახსოვრეს.
ᲐᲐ. ლიუბიშჩევი. საშუალო სკოლებში არსებული მდგომარეობის შესახებ, 1956 წ.

1. IT პროფესიების სასაფლაო

რა თქმა უნდა, ბევრს ემახსოვრება 2019 წელი რამბლერის შედეგებით, მაგრამ ეს საკითხი უკვე საკმარისად იქნა განხილული. პირადად მე მახსოვს ეს წელი, როგორც "დევოპს" და "დევოპს ინჟინრებზე" მოთხოვნის მკვეთრი ნახტომის წელი. ამავდროულად, ვაკანსიაზე პასუხისმგებლობა იწერება, როგორც ადრე, კოპირებით 2-3 ვაკანსიიდან - დეველოპერი, DBA, Linux ადმინისტრატორი, ტესტირება და ზოგჯერ პასუხისმგებელი ინფორმაციის უსაფრთხოებაზე. უფრო ადვილია დარეკოთ მიღებული პოზიცია DevTestProdSecEtcAllOther, ვიდრე შეეცადოთ გაიგოთ სურვილების სირთულე.

უცნაურია, რომ ამოცანები ჯერ არ მოიცავდა მომხმარებლების ძებნას და აღჭურვილობის შეძენას.

ეს აჟიოტაჟი შეუმჩნეველი დარჩა:

1.1 ღრუბლების შემდგომი ზრდა, დაწყებული დიდი ხუთეულიდან AWS - Azure - Google - IBM - Oracle.
1.2 SSD-ის ფასის დაცემა, შესაძლოა უკვე დაბალია, ვიდრე იგივე მოცულობის 10 ათასი დისკის ფასი.
1.3 ყველა, როგორც პროგრამული უზრუნველყოფის აქტიური ხელშეწყობა - პროგრამული უზრუნველყოფით განსაზღვრული საცავი (SDS), პროგრამული უზრუნველყოფის განსაზღვრული ქსელი (SDN), პროგრამული უზრუნველყოფით განსაზღვრული მონაცემთა ცენტრი.

1.1 ღრუბლის შემდგომი ზრდა

პირველი პუნქტის ლოგიკური შედეგი უკვე რამდენჯერმე იქნა განხილული - საერთო მოთხოვნა "ლოკალჰოსტის სისტემის ადმინისტრატორებზე" მნიშვნელოვნად ეცემა. თუ 10 წლის წინ საჭირო იყო სისტემის ადმინისტრატორს ცოტა მაინც გაეგო სერვერის აპარატურის შესახებ, ახლა ეს არ არის საჭირო, გადასახადები დროულად უნდა გადაიხადოთ, დანარჩენი გაკეთდება თავისთავად, ომნისიას სულისკვეთებით. ღრუბელი.

დიახ, კონფიგურაცია "კარგია, თუ სერვერები არის მინიმუმ სუპერ მიკრო და მთელი პროგრამული უზრუნველყოფა მიღებულია საჯაროდ დაბლოკილი წყაროებიდან" ჯერ კიდევ სცილდება კონკურენციას ფასი/ხარისხის თანაფარდობის თვალსაზრისით, მაგრამ მხოლოდ მანამ, სანამ ყველაზე დიდი ხარჯები იქნება პერსონალის ხელფასები და თუ დამატებითი თანამშრომლის ხელფასი იქნება ღრუბლის ღირებულებაზე მაღალი, სერვისები გადავა ღრუბელში, ხოლო ღრუბელზე წვდომის ამოცანები იქნება აუთსორსინგი. სუფთა ბიზნესი, არაფერი პირადი. ლოკალურ სეგმენტში დარჩება დახმარება დოკუმენტების ფორმატირებასთან, კარტრიჯების გამოცვლასთან და, რა თქმა უნდა, გამყიდველ არხებზე საჩივრების დაწერაში.

სულ — პროფესია „მთლიანად“ თანდათან მოძრაობს იმავე მიმართულებით, როგორც Novell, Lotus, OS/2, AppleTalk და ა.შ. ინჟინრები.

1.2 SSD-ის ღირებულების შემცირება

თუ ადრე მონაცემთა წვდომის სიჩქარის პრობლემების გადასაჭრელად საჭირო იყო რაღაცის დათვლა, ახლა გამოსავალი მარტივია - "აიღეთ SSD". შედეგი არის შესანიშნავი სტატიები ჰაბრეზე, სტილში
All-Flash არქიტექტურით საცავში გადატანის წყალობით, საკმაოდ კრიტიკული სისტემის მუშაობა შესამჩნევად გაიზარდა. ზუსტი გაზომვები არ გაგვიკეთებია, მაგრამ იგრძნობა სიჩქარის ზრდა შეადგენდა 50-70%

ზრდის გაზომვა შეგრძნებით არის ახალი, ორიგინალური და ძალიან ინჟინერიული. როგორც ჩანს, რთული იქნებოდა სტატისტიკური მონაცემების გახსნა „ადრე“ და „შემდეგ“, მაგრამ არა.

როგორ მოქმედებს ეს ბაზარზე? Უბრალოდ.

1. არ არის საჭირო დათვლა (თუნდაც კალკულატორზე), თქვენ უბრალოდ უნდა იყიდოთ SSD დისკები (ან თუნდაც ყველა ფლეშ მასივი) და დააჭიროთ "ჩართვას". შემდეგ შენახვის სისტემა ყველაფერს თავად გააკეთებს. რეალურად ყველაფერი.
2. არ არის საჭირო ჯადოსნური შენახვის სისტემის შენარჩუნება, რაც იმას ნიშნავს, რომ ამისთვის თავდადებული თანამშრომელი ან (ცალკე თანამდებობა აუთსორსინგის ხელშეკრულებაში) არ არის საჭირო. ჩვენ დავაყენეთ ერთხელ, შემდეგ ჩვენ უბრალოდ ვცვლით დისკებს და Ethernet/fc SFP მოდულებს. მთავარია SFP FC8 არ ჩაანაცვლოთ 10GE-ით (რეალური შემთხვევები პრაქტიკიდან). თუმცა, მაშინაც კი, თუ მომხმარებელი დაჟინებით მოითხოვს პერსონალზე სერტიფიცირებული %Vendor% ინჟინრის ყოლას, სერტიფიკატის შეძენა შესაძლებელია.

სულ — საცავის ინჟინრებზე მოთხოვნა ეცემა, „საწყობის ინჟინრის“ პროფესია კარგავს შესაძლებლობას მიიღოს პერსონალი შედარებით მცირე ორგანიზაციებიდან, რომლებმაც რაღაც იციან და ნაკლებ დამატებით მომზადებას საჭიროებენ. თავდადებული საცავის ინჟინრები რჩებიან გამყიდველებთან, ინტეგრატორებთან და სისხლიან საწარმოსთან და ორივე შემთხვევაში ისინი მალე უნდა გაიზარდონ ადგილობრივად ნულიდან. ამავდროულად, ახალგაზრდა კადრებმა დაუყოვნებლივ უნდა იფიქრონ თავიანთ პერსპექტივაზე, ისევე როგორც ის შარიკი ხუმრობიდან - რამდენი წელი დასჭირდება საშუალო დონის მიღწევას და იქნებ C#-ის კურსი გაიაროს?

1.3 ყველა როგორც პროგრამული უზრუნველყოფის აქტიური ხელშეწყობა

ბოლო 10-15 წლის განმავლობაში, „ყველაფერი ჰგავს პროგრამულ უზრუნველყოფას“ „უბრალოდ ვირტუალური მანქანებიდან“ გადაიზარდა ისეთ გადაწყვეტილებებამდე, როგორიცაა
Hyper-V ქსელის ვირტუალიზაციადა NXS,
საწყისი აღარ იყიდება ASAv к განაცხადის ცენტრის ინფრასტრუქტურა.

SDS გაიზარდა "უბრალოდ iSCSI-ის საშუალებით სივრცის გაცემის" დონიდან დიდ განაწილებულ სისტემებამდე (თუმცა, რა თქმა უნდა, საკუთარი შეზღუდვებით - როგორც Rosreestr-ის ბევრი მომხმარებელი შეესწრო)
იმისდა მიუხედავად, რომ ლოკალური ინსტალაციები 100 სამუშაო სადგურით და 10 ვირტუალური სერვერით არ საჭიროებს ვირტუალიზაციის ამ დონეს (რომ აღარაფერი ვთქვათ გადაწყვეტის ფასზე), შედეგი იგივე იქნება — თუ ჩვენ დავიწყებთ რაღაცის მასიურ კონფიგურაციას პროგრამულად (ავტომატიზირება, დიახ), მაშინ საჭირო თანამშრომლების რაოდენობა მცირდება.

თუმცა, მე მშვიდად ვარ ქსელის მომხმარებლებისთვის - ყველა დიდ ინფრასტრუქტურას უკვე აქვს განლაგებული ქსელის მართვის პროგრამული უზრუნველყოფის ინფრასტრუქტურა და შეუძლებელი იქნება მათი შემცირება, სანამ მათზე დაფუძნებული AI გადაწყვეტილებები არ შემოვა ბაზარზე. IBM Watson Anywhere

თუმცა, როდესაც სერვისები ღრუბელში მიგრაციას იწყებენ, კონცეფცია „გაანგარიშება, თუ რამდენი დაგვიჯდება პროგრამული უზრუნველყოფით განსაზღვრული მონაცემთა ცენტრი ჩვენთან შედარებით“ სულ უფრო საინტერესო ხდება და არა მხოლოდ ვირტუალური მანქანების, არამედ მთელი SDDC-ის გამოყოფა ხდება. ზოგიერთი დაყოფა (განვითარება?) შეიძლება ფინანსურად გამართლდეს.

შედეგი იგივეა — „ყველაფრის“ გადაცემა ტექნიკიდან პროგრამულად განსაზღვრულზე ამცირებს კვალიფიციური პერსონალის საჭიროებას დაწყებით საფეხურზე „ნაწილებად“. თუნდაც იმ მიზეზით, რომ ნებისმიერს შეუძლია ღილაკების დაჭერა ვებ GUI-ში.

2. ამ წუწუნს სიმღერას ვუწოდებთ - საკადრო პოლიტიკა, დაქირავება და კადრების მდგომარეობა

-მამა დღეს რას ვჭამთ?
— არაფერი, მეგობრულ გუნდში საინტერესო პროექტზე ვმუშაობ.

ამ ნაწილის წაკითხვამდე თქვენ უნდა გესმოდეთ შემდეგი:
* უმარტივესი ფორმა-სლაპი და JSON მწერალიც კი წარმოების ცენტრია. ეს არის ის, ვინც ქმნის დამატებულ ღირებულებას (რომელიც, რა თქმა უნდა, ჯერ კიდევ უნდა გაიყიდოს ან ჩაბარდეს აქტის ქვეშ). ეს არის "მომგებიანი IT".
* ნებისმიერი სახის სისტემის ადმინისტრატორი (გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც ინტეგრატორი ქირაობს მას საათში 10 დოლარად, ადგილზე 50 დოლარად, არის მეგობარი, რომელიც არის ბიზნეს ანალიტიკოსი. მონაცემთა ცენტრი, Power BI, გაზომავს თქვენს ნებისმიერ მეტრულს) არის ხარჯების ცენტრი, ფულის ფლანგვა და აბსოლუტური ხარჯები. ასეთი IT არ ქმნის რაიმე წმინდა მოგებას საბოლოო მომხმარებლისთვის.

ამრიგად, ნებისმიერ დეველოპერს აქვს ბევრად მეტი უპირატესობა - ის არის მოგების მომტანი ერთეული. ეს აშკარად ჩანს YouTube-ზე ორი სიუჟეტის შედარებისას - ITGM ანგარიში #14. (სპიკერი ძველი ხრიჩი) და „სისტემის ადმინისტრატორის მაქსიმალური ხელფასი“ ილია რუდისგან.

ყოველივე ზემოაღნიშნულის შედეგად (მათ შორის სტატიების სერიის "რატომ არ დამირეკეს"), ხშირად ისმის კვნესა მოგვაგონებს ცნობილ ხუმრობას, "მარცხნივ იყურები... - მთები..., მარჯვნივ გაიხედე... - მთები..., და ფეხში იკეცება - მტკივა!".

HR-ის კითხვები ზოგჯერ სულ უფრო გასაკვირია:
— ჩვენ ვეძებთ პერსონალს, რატომაც არ უპასუხეთ ჩვენს „ყველას“ სპამის მეილზე, სად არის თქვენი რბილი უნარები?
- რატომ არ გინდა იმუშაო შენს ახლანდელ თეთრზე დაბალი ხელფასით?
- როგორ არ გახარებთ ის ფაქტი, რომ ჩვენმა დირექტორმა ახალი ბენტლი იყიდა? სად არის თქვენი გუნდის გრძნობა?
- რას ნიშნავს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი? ჯერ ერთი, სტარტაპი ვართ და მეორეც, უკეთ ვიცით, რაც წერია შრომის კოდექსში. რატომ მივედით სასამართლოში, ნორმალურად ვურთიერთობდით.
- რატომ გეკითხებით, ჰქონდათ თუ არა თანამშრომლებს გულის შეტევა სამსახურში?
— გვაქვს წესრიგი და კარგად ჩამოყალიბებული ბიზნეს პროცესები, კერძოდ, მკაცრი სამუშაო გრაფიკი, ჩაცმის კოდი, შესვლისა და გასვლის დროების ჩაწერა, საათების ჩამოწერა, KPI (და ბონუსების) ნულზე გამრავლება 10 წამიდან დაგვიანებისთვის, ბიუჯეტის დამტკიცება სულ რაღაც ექვსი თვე და ლეპტოპის გაცემა სულ რაღაც ერთ თვეში - გელოდებით დანარჩენის მოწესრიგებას.
- ჩვენ არ გვაქვს Facebook, Amazon, Apple, Netflix, Google (FAANG) - მაგრამ თქვენ უნდა მოხვიდეთ ჩვენთან. ჩვენ ზუსტად არ ვიცით, რატომ, სტარტაპების არეულობის ატმოსფეროს მიღმა, აქ! ფული ნამდვილად არ არის, მაგრამ სტარტაპი აუცილებლად გამოვა.

დედააზრი: როდესაც ვინმე აცხადებს, რომ "პერსონალი არ არის", ის აბსოლუტურად მართალია, მხოლოდ ფრაზა უნდა წაიკითხოს სრულად: "ჩვენი HR ვერ პოულობს პერსონალს იმ ხელფასისა და პირობებისთვის, რომელსაც ჩვენ ვთავაზობთ, იმ ცოდნით, რაც ჩვენ გვჭირდება. მათ არ ჰპოვეს სურვილი და გამბედაობა, თქვან, რომ ჩვენი მოთხოვნები არ შეესაბამება ბაზარს და ჩვენ არ ვამოწმებთ, რომ ისინი ნამდვილად ეძებენ ვინმეს, ვიდრე ყველას დაწერონ და დაურეკონ ღია ვაკანსიების სიების და საკვანძო სიტყვების გამოყენებით. ეს სიტუაცია გვიწყობს, რადგან პრობლემები ყოველთვის HR-ს შეიძლება დავაბრალოთ. HR ასევე კმაყოფილია სიტუაციით, რადგან მათი KPI დაკავშირებულია ჩვენთან გაგზავნილი წერილებისა და რეზიუმეების რაოდენობასთან და არა თანამდებობაზე დახურვასთან.»
Ყველასთვის მომგებიანი სიტუაცია.
მაშასადამე, კვნესა და ტირილი "ოჰ, არ არის პერსონალი" მენეჯმენტისგან და სიუჟეტებიდან "ინტერვიუზე მათ კვლავ ჰკითხეს ლუქების შესახებ და რამდენი ბიტი იყო დაკავებული ხაზი Java 5.0-ში - შემდეგ მათ მკითხეს, დარწმუნებული ვიყავი თუ არა ჩემს კვალიფიკაციაში (ახალი მაგალითი ) გაგრძელდება.

პრობლემა იმაშია რომ

1. სულ მცირე საბჭოთა განათლების ნარჩენების ეპოქა გავიდა და იაფი კვალიფიციური კადრების მასა აღარ არის და არც იქნება.
2. რეგიონებიდან პერსონალი გამოყვანილია და სულ უფრო რთული ხდება დარჩენილების დაინტერესება, ისინი უკვე მუშაობენ $15/საათში და ზემოთ.
3. დემოგრაფიული ხვრელი სტატისტიკა არ არის ხუმრობა.
4. IT-ზე დაზოგვა მუდმივად გადაიქცევა ან რამდენიმე დღის შეფერხებაში, „ყველა წავიდა“, ან „ჩვენი ერთადერთი მთავარი სპეციალისტი დარჩა, ჩვენი მილს საფრთხე ემუქრება“.

3. ინდუსტრიის საშუალო ხელფასი

Habr-ისა და hh-ის სწრაფმა შესწავლამ აჩვენა, რომ არ არსებობს ხელფასის სტატისტიკის მნიშვნელოვანი რაოდენობა. გამოაქვეყნა სტატისტიკა ჩემი წრიდან რამდენი - 800-1000 ვაკანსია მიმართულებით? (მაგალითები: 1, 2) რა თქმა უნდა რაღაცას აჩვენებს.
hh ხელფასის მონაცემთა ბაზა ხელმისაწვდომია მხოლოდ გამოწერით.

სცადეთ ანალიზი hh - »სისტემის ადმინისტრატორის მაქსიმალური ხელფასი„ილია რუდიას აქვს გარკვეული ხარვეზები - იქ განიხილება მხოლოდ ვაკანსიები ხელფასით და მხოლოდ Windows-ის მიმართულებით.

ვაკანსიები ტელეგრამის არხებში (და ყველგან) განიცდის სახელფასო დიაპაზონს ფორმაში "50-150" ან "130-330" ათასი რუბლის ხელთ, ხოლო უფრო და უფრო ხშირად შესაძლებელია გაირკვეს რეალური ხელფასი პლუს ბონუსი პლუს. ბონუსის კრიტერიუმები მხოლოდ 1-3 თვის მუშაობის შემდეგ.

განსაკუთრებით რთულია სიტუაცია "წლიური ბონუსით" - როდესაც ის შეიძლება უბრალოდ არ იყოს მოცემული სიტყვებით "წელი რთული იყო, მაგრამ შენ აგრძელებ". ხელფასზე (ხელფასის ფონდი) დანაზოგი განსაკუთრებით კარგია, თუ წლიური პრემია არის 3-6 თვიური ხელფასი და მხოლოდ მასთან ერთად ხელფასი დაახლოებით უდრის „საბაზრო“-ს, უფრო სწორად „რასაც დაჰპირდნენ მეზობელ ორგანიზაციაში“.

ეს მდგომარეობა წლების განმავლობაში სტაბილურია და მთლიანად აწყობს როგორც დასაქმებულებს, ასევე დამსაქმებლებს - სხვანაირად ვერ ავხსნი Glassdoor-ის ანალოგის არარსებობას რუსეთის ფედერაციაში.

იგივე სიტუაცია აჩენს არაგონივრულ მოლოდინს IT ინდუსტრიაში მოსულ ადამიანთა რიცხვში, სადაც ისინი ელიან ხელფასს ქალაქის ბაზრის საშუალო *3-დან. მაგალითად, თუ პრესაში გამოცხადებული საშუალო საბაზრო ხელფასი 30 ათასი რუბლია, მაშინ 90 ათასზე ნაკლები "ხელში" არ არის მოსალოდნელი. მოსკოვისთვის, "საშუალო" მერყეობს 55-დან 80 ათას რუბლამდე, იმისდა მიხედვით, თუ რა მომსახურება განიხილებოდა და რა მიზნით.

რეალობა, ჩემი აზრით, გაცილებით უარესია, მაგრამ სტატისტიკის შეგროვება ერთი წლის წინ შევწყვიტე ზემოთ ჩამოთვლილი მიზეზების გამო.

რეალობა მოსკოვისთვის, სავარაუდო და დაუმტკიცებელი:
ნებისმიერი ივნისი: 35-55 ათასი რუბლი. ინგლისური ენის ცოდნით 45-75 ათასი.
ნებისმიერი საშუალო: 50-150 კ. ინგლისური ენის ცოდნა იგულისხმება, სულ მცირე წლების დონეზე, საიდანაც მე ვლაპარაკობ მაი ჰარტ, რაზე იძირები?
შემდეგ იწყება სერიოზული შეუსაბამობები ხელფასის დონეზე, რაც დამოკიდებულია მიმართულებაზე, რეალურ დონეზე, სტაჟზე და ასობით სხვა მიზეზზე.

4. ოცნებობენ თუ არა შუაგულები ელექტროტრაქტორზე?

მოქალაქეებო! ცხოვრება კარნახობს თავის კანონებს, საკუთარ სასტიკ კანონებს. ჩვენი შეხვედრის მიზანს არ გეტყვით - თქვენ იცით. მიზანი წმინდაა. ყველგან კვნესის ხმა გვესმის. ჩვენი უზარმაზარი ქვეყნის ყველა კუთხიდან არის მოწოდებები დახმარებისთვის. დახმარების ხელი უნდა გავუწოდოთ და გავაკეთებთ. ზოგიერთი თქვენგანი ემსახურება და მიირთმევს პურ-კარაქს, ზოგი კი საპირფარეშოს საქმით არის დაკავებული და სენდვიჩებს ხიზილალთან ერთად მიირთმევს. ორივეს საწოლში სძინავს და თბილი საბნები იფარება.

თემის „გოჭები ტრაქტორზე“ განხილვა, რა თქმა უნდა, საინტერესო აქტივობაა, მაგრამ ეს დამოკიდებულია რამდენიმე რამეზე, კერძოდ:
- კონკრეტულად რა წაიკითხა მოწინააღმდეგემ? თუ ორდა, სადაც სათითაოდ შენდება ქარხნები, ორთქლის ხომალდები და რაკეტები, მაშინ რა თქმა უნდა, რატომ სადმე წასვლა.
თუ ეს ხდება კონკურენტულ გარემოში (1), მაშინ ჩნდება კითხვა: მეხუთე წელია, რატომ არის მოწინააღმდეგე აქ, თუ ყველაფერი ასე ცუდად არის.

არ არსებობს საჯაროდ ხელმისაწვდომი სტატისტიკური ბაზა პერსონალის გადინების სიტუაციის რიცხობრივი ანალიზისთვის.

ვაკანსიების რაოდენობისა და ხელფასების შესახებ მონაცემები hh-ზე არაფერს აჩვენებს, რადგან ვაკანსიები გამოქვეყნებულია სამჯერ, ხოლო სახელფასო დიაპაზონი არის:

ა) არყოფნის
ბ) გამოქვეყნებულია როგორც "100-დან 250 ათას რუბლამდე"
გ) გასაუბრების შემდეგ ისინი შეიძლება იყოს უფრო დაბალი ვიდრე თავდაპირველად დეკლარირებული ჩანგალი.

სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის მონაცემები წასულთა და ჩამოსულთა რაოდენობის შესახებ აჩვენებს მხოლოდ ზოგად სტატისტიკას, ფორმატში „ორი მილიონი ყოფილი სსრკ სამხრეთის ქვეყნებიდან ჩამოვიდა, 10 ათასი წავიდა ევროპასა და აშშ-ში, როგორც ჩანს. 9.5 ჩამოვიდა. ” გარკვეული სანდოობა „წასულთა საერთო რაოდენობის“ თვალსაზრისით, მოცემულია მასპინძელი ქვეყნის სტატისტიკით, მაგრამ არ არის გაწერილი რამდენი პროცესის კონტროლის ინჟინერი, რამდენი დეველოპერი, რამდენი სტუდენტი და რამდენი ბავშვი და ნათესავი. პატივცემული ხალხი წავიდა „ევროპაში სასწავლებლად და ვენახების მოსავლელად“

შეგიძლიათ სცადოთ დაეყრდნოთ გამოკითხვის მონაცემებს, როგორიცაა 53-დან 18 წლამდე მოქალაქეების 24 პროცენტს ამჟამად სურს ემიგრაცია რუსეთიდან.. გამოკითხვის შესანიშნავი ფორმაა, თქვენ ასევე შეგიძლიათ იკითხოთ "გსურთ თუ არა მილიონის მიღება", დაკონკრეტების გარეშე - მილიონი დოლარი მცირე გადასახადებში ვალდებულებების გარეშე ან მილიონი რუბლი წელიწადში 40%.

შეგიძლიათ სცადოთ ლატარიის მონაცემების მოძიება მწვანე ბარათის
ამ ადგილას შეიძლება იყოს მაგიდა, მაგრამ წლების განმავლობაში ვერ ახერხებენ Habré-ზე მაგიდის ჩასმის ღილაკის გაკეთებას და მე ძალიან მეზარება ამის ხელით გაკეთება და ისინი აქ ცუდები არიან.

რუსეთი, სულ
2010 - 101,324
2011 - 140,444
2012 - 167,600
2013 - 218,862
2014 - 249,670
2015 - 265,086
2016 - 274,746
2017 - 332,069
2018 - 434,353

არ ვიცი, რა დასკვნა გამოვიტანო და როგორ წავიკითხო ეს მონაცემები სწორად. ყოველ შემთხვევაში, მწვანე ბარათზე 430 ათასი განაცხადი სუსტად შეესაბამება აპლიკანტთა 53%-ს.

ამავდროულად, როგორც მცოდნე ხალხი უპასუხისმგებლოდ აცხადებს, უმცროსებს „იქ“ არ მიესალმებიან, მაგრამ „უფროსებს“ აქ მაინც კარგად იკვებებიან და იკვებებიან, შეიძლება უკეთესიც. ამავდროულად, "არის" მოთხოვნა საშუალო დონეზე, მაგრამ რაც უფრო ახლოს არის უფროსთან, მით უფრო დიდია ცხოვრების დონის შემცირების შანსი, მარმარილოს ხორციდან დოშირაკამდე, რადგან ბინა ძვირია, წამალი ძვირია, ცხოვრების ფასი ყველგან საშინელია.

რეზიუმე. არის ოცნებები და საუბრები. საჯაროდ შესამჩნევი მოძრაობა არ არის. შესაძლებელია, ვისაც სურდა და შეეძლო, უკვე წასულიყო, ან თუნდაც უკვე დაბრუნებულიყო.

(1) კონკურენტული გარემო არის „ვინც გოგოს ჭამს, ის ცეკვავს“, უფრო სწორად, ის, რასაც არხის/ჯგუფის ადმინისტრატორი მენტალურ და/ან მატერიალურ საფუძველზე აყალიბებს, ერთადერთი სწორი თვალსაზრისი იქნება.

5. სულ - რას ვურჩევდი ჩემს თავს 5 - 10 წლის წინ და რას დღეს

ამ ეტაპზე შესაძლებელი იყო დადებითი და უარყოფითი მხარეების ცხრილის ჩასმა, მაგრამ ამდენი წლის განმავლობაში Habré-ზე მათ არასოდეს გაუკეთებიათ ღილაკი ცხრილების ჩასართავად. ასე იქნება ასე:

დეველოპერი არის:

• პირდაპირი მოგება ბიზნესისთვის (სისტემის ადმინისტრატორი - წმინდა ზარალი სააღრიცხვო თვალსაზრისით)
• მზარდი რუსული და გლობალური ბაზარი (CA ბაზარი ეცემა. ათეული თაროების შემდეგ და თანამედროვე ავტომატიზაციის ხელსაწყოებით, განსხვავება 10-100 და 100-1000-ს შორის სულ უფრო და უფრო ნაკლები ხდება)
• სახლიდან მუშაობის უნარი (SA-ს ზოგჯერ უწევს ადგილზე გამგზავრება)
• გლობალური მოთხოვნა იზრდება (SA-სთვის ის ეცემა; გლობალური ღრუბლები ხშირად უფრო მომგებიანია ვიდრე ადგილობრივი დინამიზმის გამო)
• სუსტი კავშირი არსებულ და იშვიათად განახლებულ ინფრასტრუქტურასთან (რომელიც არ არის ადგილობრივ ინფრასტრუქტურაში. აღჭურვილობის მომსახურების ვადა 3-5 წელია, შეუძლებელია Cisco-დან Arista-ში ან HPE-დან ნებისმიერ SDS-ზე მყისიერად გადატანა. ფიზიკური ინფრასტრუქტურის ყოველდღიურად შეცვლა შეუძლებელია).

რეზიუმე. ამჟამად სისტემური ადმინისტრატორის (ოპერაციის) მიმართულებით კარიერის დაწყებას არანაირი უპირატესობა არ გააჩნია და მოთხოვნები კვლავ იზრდება. OPS/SRE უფრო მიმზიდველად გამოიყურება.
შენიშვნა: ამავდროულად, რუსეთის ფედერაციის სხვა ინდუსტრიებში, საინჟინრო მიმართულებით, კიდევ უფრო სრული იმედგაცრუება სუფევს ხელფასების თვალსაზრისით, აქ მაგალითი ბოლოდანმაშასადამე, CA-ში (ოპერაცია) თავისთავად არის პერსპექტივები, ალბათ შედარებულია პროცესის კონტროლის ავტომატიზებულ სისტემებთან, მხოლოდ იქ არის არა Cisco/HPE, არამედ Siemens.

რჩევა იგივე იქნება, რაც 5 და 10 წლის წინ იყო:

• ისწავლეთ პროგრამირების თეორია და მათემატიკა
• პოპულარული ენები იცვლება ყოველ 5 წელიწადში, ალგორითმები - არც ისე ხშირად
• მეორე სავალდებულო მოთხოვნაა ინგლისური ენის შესწავლა (სურვილისამებრ - გერმანული ან ფრანგული, მეორე უცხოური)
• რეგულარულად წაიკითხეთ რეკომენდაციები თანამშრომლების დაქირავების შესახებ „მომხმარებლობით“. სექციები "როგორ დავარწმუნოთ კანდიდატი, რომ ის არ არის ასეთი ხელფასის ღირსი თუნდაც გასაუბრებაზე", "როგორ დაარწმუნოს თანამშრომელი პრემიის გარდაუვალობაში და გარდაუვალ ზრდაში, უფრო სწორად, სახელწოდების შეცვლაზე", "ისტორიები იმის შესახებ. 12 საათი და შაბათობით მუშაობის სარგებელი“ და სხვა კარიერული კონსულტაციის კურსები და რბილ უნარების გაზრდა ბიზნესის ბრწყინვალებით.

რაც შეეხება პროგნოზებს, ვფიქრობ, რომ 2020 წელი ყველას მოგვიტანს უამრავ ახალ და სასაცილო რამეს „რბილი უნარებისა“ და „ტოქსიკურობის“ საფარქვეშ.

ლიტერატურა კლასგარეშე კითხვისთვის.
თუ ვინმემ დაასრულა ამის კითხვა:
STATE OF IT დაქირავება
საუკეთესო IT ნიჭის ძიებაში
რას აკეთებენ IT ხელმძღვანელები სამუშაოს მაძიებელთათვის კრიტიკული პოზიციების შესავსებად.
საავტორო უფლება 2018 Hewlett Packard Enterprise Development LP.
კანდიდატის მოლოდინებმა შეიძლება გამოიწვიოს სხვა ნაოჭები: გამოკითხულთა 58 პროცენტი ამბობს, რომ ხშირად ან მუდმივად ხვდება კანდიდატებს, რომელთა ხელფასის მოლოდინი მიუწვდომელია მათი ბიუჯეტისთვის.
შეიძლება რთული იყოს პერსონალის მოზიდვა სასურველი მაღალტექნოლოგიური უნარების კომპლექტით, რადგან კარგი IT კანდიდატები მოთხოვნადია მთელ ინდუსტრიაში და მათ ეს იციან.
განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს მე-10 გვერდს - ქოთნის დატკბობა პოტენციური IT დაქირავებულებისთვის
იმის გათვალისწინებით, რომ გლობალური ტენდენციები რუსეთის ფედერაციაში 3-5 წელიწადში აღწევს, 2022 წლისთვის, შესაძლოა, ეს დოკუმენტი ითარგმნოს და მსურველთა ყურადღების ცენტრში იყოს.

წყარო: www.habr.com