IT ემიგრაცია ოჯახთან ერთად. და სამუშაოს პოვნა გერმანიის პატარა ქალაქში, როცა უკვე იქ ხარ

ავსტრალიაში ან ტაილანდში სამუშაოდ წასვლა, როცა 25 წლის ხარ და ოჯახი არ გყავს, არც ისე რთულია. და ასეთი ისტორიები ბევრია. მაგრამ გადაადგილება, როცა უახლოვდები 40 წელს, ცოლთან და სამ შვილთან ერთად (8 წლის, 5 წლის და 2 წლის) სხვა დონის სირთულის ამოცანაა. ამიტომ, მინდა გაგიზიაროთ გერმანიაში გადასვლის გამოცდილება.

ბევრი ითქვა იმაზე, თუ როგორ უნდა ეძებო სამუშაო საზღვარგარეთ, შეადგინო დოკუმენტები და გადავიდე, მაგრამ ამას არ გავიმეორებ.

ასე რომ, 2015 წელს მე და ჩემი ოჯახი ვცხოვრობთ სანქტ-პეტერბურგში ნაქირავებ ბინაში. დიდხანს ვფიქრობდით, როგორ გადავიტანოთ, რა ვუყოთ სკოლას, ადგილებს საბავშვო ბაღში და ნაქირავებ ბინას. მივიღეთ რამდენიმე მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილება:

1. მინიმუმ 2 წლით მივდივართ.
2. ჩვენ ყველა ერთდროულად გადავალთ.
3. სანქტ-პეტერბურგში ნაქირავებ ბინას არ შევინარჩუნებთ (თვეში 30000 + კომუნალური - საკმაოდ სოლიდური თანხა).
4. ადგილებს საბავშვო ბაღებსა და სკოლებში ამ დროისთვის საკუთარ თავს დავტოვებთ. ყველაზე გადაუდებელი შემთხვევისთვის.
5. ჩვენთან ერთად ვიღებთ ერთი დიდი ჩემოდანი და ერთი პატარა ჩანთა ოჯახის თითოეული წევრისთვის.

ერთად ცხოვრების ათ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში, ბინაში და აივანზე იმდენი საჭირო და არასაჭირო ნივთი დაგროვდა, რომ სიტყვის თქმა არ შეიძლება. ის, რისი გაყიდვაც ერთ თვეში მოვახერხეთ, გაყიდეს, ნაწილი კი მეგობრებმა წაიღეს. უბრალოდ დარჩენილის 3/4 უნდა ამომეგდო. ახლა საერთოდ არ ვნანობ, მაგრამ მაშინ წარმოუდგენელი სირცხვილი იყო ყველაფრის გადაგდება (რაც გამოდგება?).

მაშინვე მივედით ჩვენთვის მომზადებულ სამოთახიან ბინაში. ერთადერთი ავეჯი იყო მაგიდა, 5 სკამი, 5 დასაკეცი საწოლი, მაცივარი, ღუმელი, ჭურჭლის კომპლექტი და დანაჩანგალი 5 ადამიანისთვის. შეგიძლია იცხოვრო.

პირველი 1,5 – 2 თვე ასეთ სპარტანულ პირობებში ვცხოვრობდით და ყველანაირ დოკუმენტაციას ვეხებოდით, საბავშვო ბაღებს, სკოლებს, გაზის, ელექტროენერგიის, ინტერნეტის და ა.შ.

სკოლა

გერმანიაში ყოფნის თითქმის პირველი დღიდან თქვენი შვილი ვალდებულია სკოლაში დასწრება. ამის შესახებ კანონში წერია. მაგრამ არის პრობლემა: გადასვლის დროს ჩვენმა შვილებმა არც ერთი სიტყვა არ იცოდა გერმანული. გადაადგილებამდე წავიკითხე, რომ უენოდ შეიძლება ერთი ან თუნდაც 2 კლასით დაბლა აიყვანო. ან, გარდა ამისა, გამოგიგზავნით სპეციალურ ინტეგრაციის კლასში ექვსი თვით ენის შესასწავლად. გადასვლის დროს ჩვენი შვილი მეორე კლასში იყო და გვეგონა, რომ არავითარ შემთხვევაში ბაღში არ გადაიყვანდნენ და 1 კლასში დაქვეითება არც ისე საშინელი იყო. მაგრამ მეორე კლასში უპრობლემოდ მიგვიყვანეს დაქვეითების გარეშე. უფრო მეტიც, სკოლის დირექტორმა განაცხადა, რომ იმიტომ, რომ... ბავშვმა საერთოდ არ იცის გერმანული, მაშინ ერთ-ერთი მასწავლებელი დამატებით ისწავლის მასთან უფასოდ!!! მოულოდნელად, არა? ბავშვი მასწავლებელმა აიყვანა ან უმნიშვნელო გაკვეთილებიდან (მუსიკა, ფიზიკური აღზრდა და ა.შ.) ან სკოლის შემდეგ. ასევე კვირაში ორი საათი გერმანულს ვსწავლობ სახლში რეპეტიტორთან. ერთი წლის შემდეგ, ჩემი შვილი გახდა ერთ-ერთი საუკეთესო სტუდენტი თავის გერმანულ კლასში გერმანიაში გერმანელებს შორის!

ჩვენი დაწყებითი სკოლა განთავსებულია ცალკე კორპუსში თავისი ეზოთი. შესვენების დროს ბავშვებს უბრალოდ გამოაგდებენ ეზოში სასეირნოდ, თუ არ წვიმს. ეზოში არის დიდი ფართი ქვიშის ყუთით, სლაიდებით, საქანელებით, კარუსელებით, პატარა ფართი ფეხბურთის გოლებით და მაგიდის ჩოგბურთის მაგიდები. ასევე არის უამრავი სპორტული ინვენტარი, როგორიცაა ბურთები, ხტომა თოკები, სკუტერები და ა.შ. ამ ყველაფრის გამოყენება შესაძლებელია უპრობლემოდ. თუ გარეთ წვიმს, ბავშვები თამაშობენ სამაგიდო თამაშებს კლასში, ფერადობენ, აკეთებენ ხელნაკეთობებს, კითხულობენ წიგნებს სპეციალურ კუთხეში, სხედან დივანზე ბალიშებით. და ბავშვებს ნამდვილად სიამოვნებთ სკოლაში სიარული. მე თვითონ მაინც არ მჯერა.

პირველ დღეს ჩემი შვილი სკოლაში მოვიდა შარვლით, პერანგით და ტყავის მოკასინებით (იგივე ტანსაცმლით, რაც პეტერბურგის სკოლაში ეცვა, პეტერბურგში კი დამატებით ჰალსტუხი და ჟილეტიც ჰქონდა). სკოლის დირექტორმა დამწუხრებულმა შემოგვხედა და თქვა, რომ ბავშვისთვის უხერხულია კლასში ჯდომა, შესვენების დროს უფრო ნაკლები თამაში და, მინიმუმ, განსხვავებული, უფრო კომფორტული ფეხსაცმლის მოტანა გვჭირდება, მაგალითად, ნაჭრის ჩუსტები.

რა არის დასამახსოვრებელი რუსულ სკოლაში - წარმოუდგენელი თანხა საშინაო დავალება პირველ და მეორე კლასში. ჩემი მეუღლე და ჩემი შვილი ყოველ საღამოს 2-3 საათის განმავლობაში აკეთებდნენ მათ, რადგან... ბავშვი უბრალოდ ვერ უმკლავდებოდა ამას. და არა იმიტომ, რომ ის სულელია, არამედ იმიტომ, რომ ეს უბრალოდ ბევრი და რთულია. ასევე არის სპეციალური სკოლის შემდგომი პერიოდი, სადაც მასწავლებელი ბავშვებთან ერთად აკეთებს საშინაო დავალებას 50 წუთის განმავლობაში. მერე გარეთ გადიან სასეირნოდ. სახლისთვის საშინაო დავალება თითქმის აღარ რჩება. ხდება ისე, რომ კვირაში ერთხელ ნახევარი საათის განმავლობაში ბავშვები რაღაცას აკეთებენ სახლში, თუ სკოლაში დრო არ ჰქონდათ. და, როგორც წესი, თავადაც. მთავარი მესიჯი: თუ ბავშვმა ერთ საათში ვერ მოახერხა მთელი საშინაო დავალების შესრულება, მაშინ მას ძალიან ბევრი აძლევდნენ, მასწავლებელი კი შეცდა, ამიტომ მას უნდა უთხრა, რომ შემდეგ ჯერზე ნაკლები იკითხო. პარასკევიდან ორშაბათამდე საშინაო დავალება საერთოდ არ არის. დღესასწაულებისთვისაც. ბავშვებს ასევე აქვთ დასვენების უფლება.

საბავშვო ბაღი

საბავშვო ბაღებთან დაკავშირებით სხვადასხვა ადგილას სიტუაცია განსხვავებულია, ზოგან 2-3 წელი ელოდება რიგში მისასვლელად, განსაკუთრებით დიდ ქალაქებში (ისევე, როგორც პეტერბურგში). მაგრამ ცოტამ თუ იცის, რომ თუ თქვენი შვილი არ დადის საბავშვო ბაღში, მაგრამ ზის სახლში დედასთან ერთად, მაშინ დედას შეუძლია მიიღოს კომპენსაცია ამისთვის თვეში 150 ევროს ოდენობით (Betreuungsgeld). ზოგადად, საბავშვო ბაღებს ანაზღაურებენ, დაახლოებით 100-300 ევრო თვეში (დამოკიდებულია ფედერალურ შტატზე, ქალაქზე და თავად საბავშვო ბაღზე), გარდა ბავშვებისა, რომლებიც სკოლამდე ერთი წლით ადრე სტუმრობენ საბავშვო ბაღს - ამ შემთხვევაში საბავშვო ბაღი უფასოა ( ბავშვები სოციალურად უნდა შეეგუონ სკოლას). 2018 წლიდან გერმანიის ზოგიერთ შტატში საბავშვო ბაღები უფასო გახდა. გვირჩიეს კათოლიკურ საბავშვო ბაღს მივმართოთ, რადგან... ის ჩვენს სახლთან ახლოს მდებარეობდა და ბევრად უკეთესი იყო, ვიდრე სხვა საბავშვო ბაღები. მაგრამ ჩვენ ვართ მართლმადიდებლები!? აღმოჩნდა, რომ კათოლიკური საბავშვო ბაღები და სკოლები ერიდებიან ევანგელისტების, პროტესტანტებისა და მუსლიმების მიღებას, მაგრამ ისინი ნებაყოფლობით იღებენ მართლმადიდებლებს, გვთვლიან მორწმუნე ძმებად. ყველაფერი რაც თქვენ გჭირდებათ არის ნათლობის მოწმობა. ზოგადად, კათოლიკური საბავშვო ბაღები ერთ-ერთ საუკეთესოდ ითვლება. ისინი იღებენ კარგ დაფინანსებას, მაგრამ ასევე ძვირი ღირს. ჩემი უმცროსი შვილები არც გერმანულად საუბრობენ. მასწავლებლებმა ამ კუთხით შემდეგი გვითხრეს: არც კი ეცადოთ ასწავლოთ თქვენს შვილს გერმანული საუბარი, თქვენ ასწავლით არასწორ ლაპარაკს. ჩვენ თვითონ გავაკეთებთ ამას თქვენზე ბევრად უკეთ და ეს უფრო ადვილია, ვიდრე მოგვიანებით ხელახლა ასწავლოთ, სანამ სახლში ასწავლით რუსულს. უფრო მეტიც, მათ თავად იყიდეს რუსულ-გერმანული ფრაზები, რათა თავიდანვე ეპოვათ საერთო ენა ბავშვთან. ვერ წარმომიდგენია ასეთი სიტუაცია უცხო ბავშვზე, რომელიც არ საუბრობს რუსულად პეტერბურგის ან ვორონეჟის საბავშვო ბაღში. სხვათა შორის, 20 ბავშვის ჯგუფში ერთდროულად მუშაობს 2 მასწავლებელი და ერთი დამხმარე მასწავლებელი.

ძირითადი განსხვავებები ჩვენი საბავშვო ბაღებისგან:

1. ბავშვებს საუზმე მოაქვთ. როგორც წესი, ეს არის სენდვიჩები, ხილი და ბოსტნეული. თქვენ არ შეგიძლიათ ტკბილეულის მოტანა თქვენთან ერთად.
2. საბავშვო ბაღი მუშაობს მხოლოდ 16:00 საათამდე. ამ დრომდე ბავშვი უნდა აიყვანოთ. თუ არ აიღებ, გადაიხადე ზეგანაკვეთური მასწავლებლისთვის და გაფრთხილება. სამი გაფრთხილების შემდეგ საბავშვო ბაღმა შეიძლება შეგიწყვიტოს ხელშეკრულება.
3. არანაირი გაკვეთილი. ბავშვებს არ ასწავლიან კითხვას, წერას, დათვლას და ა.შ. ისინი თამაშობენ ბავშვებთან, ძერწავენ, აშენებენ, ხატავენ და კრეატიულები არიან. კლასები ჩნდება მხოლოდ იმ ბავშვებისთვის, რომლებიც მომავალ წელს სკოლაში უნდა წავიდნენ (მაგრამ იქაც არ ასწავლიან ბავშვს კითხვას და პრობლემების გადაჭრას, ეს ძირითადად ზოგადი განვითარების გაკვეთილებია).
4. ჯგუფები შექმნილია სპეციალურად სხვადასხვა ასაკისთვის. ჯგუფში ერთად არიან 3-6 წლის ბავშვები. უფროსები უმცროსებს ეხმარებიან, უმცროსები კი უფროსებს მიჰყვებიან. და ეს არ არის გამოწვეული ჯგუფების ან მასწავლებლების ნაკლებობით. ჩვენს საბავშვო ბაღში 3 ასეთი ჯგუფი გვყავს. ცალ-ცალკე არის მხოლოდ ბაგა-ბაღი, რომელიც განკუთვნილია ერთიდან სამ წლამდე.
5. ბავშვი ირჩევს რა და როდის გააკეთოს. დროში შეზღუდულია მხოლოდ კვება და ერთობლივი ღონისძიებები.
6. ბავშვებს შეუძლიათ სიარული, როცა სურთ. თითოეულ ჯგუფს აქვს ცალკე გასასვლელი საბავშვო ბაღის შემოღობილ ეზოში, სადაც ყოველთვის იმყოფება ერთ-ერთი მასწავლებელი. ბავშვს შეუძლია თავად ჩაიცვას და მუდმივად გაისეირნოს და იაროს. ჩვენს ჯგუფში გვაქვს სპეციალური დაფა დაყოფილი სექტორებად: ტუალეტი, კრეატიულობა, სამშენებლო კუთხე, სპორტული კუთხე, თოჯინები, ეზო და ა.შ. როდესაც ბავშვი ეზოში მიდის, იღებს მაგნიტს თავისი ფოტოთი და გადააქვს "ეზოს" სექტორში. ზაფხულში მშობლებს მზისგან დამცავი კრემი მოაქვთ და მასწავლებლები შვილებს სვამენ, რათა არ დაწვეს. ხანდახან დიდი აუზები გაბერილია, სადაც ბავშვებს ბანაობა შეუძლიათ (ზაფხულ სიცხეში ამისთვის საცურაო კოსტიუმები მოგვაქვს). ეზოში არის სლაიდები, საქანელები, ქვიშის ყუთი, სკუტერები, ველოსიპედები და ა.შ.ასე გამოიყურება ჩვენი ჯგუფი.
7. მასწავლებლები პერიოდულად მიჰყავთ ბავშვებს საბავშვო ბაღის გარეთ სასეირნოდ. მაგალითად, მასწავლებელი შეიძლება ბავშვებთან ერთად წავიდეს მაღაზიაში, რათა იყიდოს ახალი რულონები ლანჩისთვის. წარმოგიდგენიათ მასწავლებელი 15 ბავშვით ხუთკაციან კლასში ან მაგნიტი? ასე რომ არ შემეძლო! ახლა ეს რეალობაა.
8. ბავშვებისთვის ხშირად ეწყობა მოგზაურობები სხვადასხვა ადგილებში. მაგალითად, საკონდიტრო მაღაზიაში, სადაც საკონდიტრო მზარეულთან ერთად ცომის ცომს, ფიგურებს ძერწავენ და ფუნთუშებს აცხობენ. შემდეგ თითოეულ ბავშვს თან წააქვს ამ ნამცხვრების დიდი ყუთი სახლში. ან საქალაქო ბაზრობაზე, სადაც კარუსელებზე დადიან და ნაყინს მიირთმევენ. ან სახანძრო სადგურზე გასასვლელად. მეტიც, ამისთვის ტრანსფერი არ არის შეკვეთილი, ბავშვები მგზავრობენ საზოგადოებრივი ტრანსპორტით. ასეთი ღონისძიებებისთვის საბავშვო ბაღი თავად იხდის.

უპირატესობები

ეს შეიძლება უცნაურად ჩანდეს, მაგრამ ყველა ოჯახს, რომელიც ოფიციალურად ცხოვრობს გერმანიაში, აქვს უფლება მიიღოს ბავშვის შემწეობა. თითოეულ ბავშვზე 18 წლის ასაკამდე სახელმწიფო უხდის თვეში 196 ევროს (თუნდაც აქ სამუშაოდ ჩამოსულ უცხოელებს). სამი ჩვენგანისთვის ყოველთვიურად ვიღებთ 588 ევროს წმინდად, რადგან გამოთვლა არ არის რთული. უფრო მეტიც, თუ ბავშვი 18 წლის ასაკში წავიდა უნივერსიტეტში სასწავლებლად, მაშინ შემწეობა ეძლევა 25 წლის ასაკამდე. უცებ! გადაადგილებამდე ამის შესახებ არ ვიცოდი! მაგრამ ეს არის ხელფასის ძალიან კარგი ზრდა.

ცოლი

ჩვეულებრივ, საზღვარგარეთ გადასვლისას ცოლები არ მუშაობენ. ამას მრავალი მიზეზი აქვს: ენის არ ცოდნა, შეუსაბამო განათლება და სპეციალობა, ქმართან საგრძნობლად ნაკლებ ფულზე მუშაობის სურვილი და ა.შ. გერმანიაში დასაქმების სამსახურს შეუძლია გადაიხადოს ენის კურსები მეუღლისთვის, რომელიც არ მუშაობს ენის არ ცოდნის გამო. შედეგად, ჩემმა მეუღლემ ამ სამი წლის განმავლობაში ისწავლა გერმანული დონე C1-მდე და წელს ჩაირიცხა ადგილობრივ უნივერსიტეტში გამოყენებითი პროგრამირების სპეციალობით. საბედნიეროდ, ტრენინგი თითქმის უფასოა. სხვათა შორის, ის 35 წლისაა. მანამდე პეტერბურგში უმაღლესი განათლება პიარის მიმართულებით მიიღო და სპეციალობით მუშაობდა.

კარიერა

ისე მოხდა, რომ ჩვენი პირველი ქალაქი, სადაც მივედით, ძალიან პატარა აღმოჩნდა - დაახლოებით 150000 XNUMX მოსახლეობით. ვფიქრობდი, რომ ეს არ იყო დიდი საქმე. სანამ არ შევეჩვევით, არ ჩავერთვებით, გამოცდილებას არ შევიძენთ და მერე შტუტგარტში ან მიუნხენში ვიჩქარებთ. გერმანიაში ცხოვრების ერთი წლის შემდეგ დავიწყე მომავალ კარიერაზე ფიქრი. დღევანდელი პირობები არ იყო ცუდი, მაგრამ ყოველთვის უკეთესი გინდა. დავიწყე სამუშაო ბაზრის შესწავლა ჩემს ქალაქში და სხვა ქალაქებში და გავაცნობიერე რამდენიმე რამ, რაც თავიდან არ იყო ჩემთვის აშკარა.

• სისტემის ადმინისტრირებისა და მხარდაჭერის სფეროში (ჩემი სპეციალიზაცია გადაადგილების დროს) იხდიან ნაკლებს, ვიდრე განვითარების სფეროში. გაცილებით ნაკლები ვაკანსიაა და ასევე ცოტაა კარიერისა და ხელფასის ზრდის პერსპექტივები.
• გერმანული. ყველა ვაკანსიის 99% მოითხოვს გერმანული ენის კარგ ცოდნას. იმათ. ვაკანსიები, სადაც საკმარისია მხოლოდ ინგლისური ენის ცოდნა, 50-ჯერ ნაკლებია ვიდრე ის, სადაც გერმანული ენის ცოდნაა საჭირო. პატარა ქალაქებში ვაკანსიები მხოლოდ ინგლისური ენის ცოდნით თითქმის არ არის.
• Ქირავდება. დიდ ქალაქებში ქირავნობის ხარჯები გაცილებით მაღალია. მაგალითად, 3 ოთახიანი ბინა 80 კვ. მ.-ში მიუნხენი (მოსახლეობა 1,4 მილიონი ადამიანი) ეღირება 1400 - 2500 თვეში, ხოლო კასელი (მოსახლეობა 200 ათასი კაცი) თვეში მხოლოდ 500 - 800 ევრო. მაგრამ არის წერტილი: ძალიან რთულია ბინის დაქირავება მიუნხენში 1400-ად. ვიცნობ ოჯახს, რომელიც სასტუმროში ცხოვრობდა 3 თვე, სანამ რომელიმე ბინას ქირაობდა. რაც ნაკლებია ოთახი, მით მეტია მოთხოვნა.
• Ხელფასის დიაპაზონი დიდ და პატარა ქალაქებს შორის ის მხოლოდ 20%-ია. მაგალითად, პორტალი gehalt.de ვაკანსიისთვის ჯავის დეველოპერი მიუნხენში იძლევა ჩანგალი 4.052 € – 5.062 € და ჯავის დეველოპერი კასელში 3.265 € – 4.079 €.
• მუშათა ბაზარი. როგორც დიმიტრი წერდა სტატიაში ”სამუშაოს ძიების თავისებურებები ევროპაში”, დიდ ქალაქებში არის „დამსაქმებელთა ბაზარი“. მაგრამ ეს დიდ ქალაქებშია. პატარა ქალაქებში არის "შრომის ბაზარი". ორი წელია ვაკვირდები ჩემს ქალაქში ვაკანსიებს. და შემიძლია ვთქვა, რომ ვაკანსიები IT სექტორშიც წლებია ჩნდება, მაგრამ არა იმიტომ, რომ კომპანიები ცდილობენ კრემის გამოდევნას. არა. ჩვენ უბრალოდ გვჭირდება ნორმალური ადამიანები, რომლებიც მზად არიან ისწავლონ და იმუშაონ. ფირმები მზად არიან გაიზარდონ და განვითარდნენ, მაგრამ ამას სჭირდება კვალიფიციური თანამშრომლები და მათ შორის ცოტაა. კომპანიები კი მზად არიან დაიქირაონ და მოამზადონ თანამშრომლები. და ამავე დროს გადაიხადე კარგი ფული. ჩვენს კომპანიაში, 20 დეველოპერიდან, 10-მა მთლიანად გადამზადდა ნულიდან თავად კომპანიის მიერ საშუალო სპეციალიზებული განათლების სისტემაში (სასწავლო). ჩვენს კომპანიაში (და ბევრ სხვაში) ჯავის დეველოპერის ვაკანსია ბაზარზე ორ წელზე მეტია არსებობს.

მერე მივხვდი, რომ ჩვენთვის დიდ ქალაქში გადასვლას აზრი არ ჰქონდა და იმ დროისთვის არც მინდოდა. პატარა მყუდრო ქალაქი განვითარებული ინფრასტრუქტურით. ძალიან სუფთა, მწვანე და უსაფრთხო. სკოლები და საბავშვო ბაღები შესანიშნავია. ყველაფერი ახლოსაა. დიახ, მიუნხენში უფრო მეტს იხდიან, მაგრამ ამ განსხვავებას ხშირად მთლიანად ჭამს უმაღლესი ქირა. გარდა ამისა, პრობლემაა საბავშვო ბაღებთან დაკავშირებით. დიდი მანძილი საბავშვო ბაღამდე, სკოლამდე და სამსახურამდე, როგორც ნებისმიერ დიდ ქალაქში. ცხოვრების მაღალი ღირებულება.

ამიტომ გადავწყვიტეთ დარჩენა ქალაქში, სადაც თავდაპირველად ჩამოვედით. და იმისთვის, რომ მეტი შემოსავალი მქონოდა, გადავწყვიტე სპეციალობა შემეცვალა, როცა უკვე აქ, გერმანიაში ვიყავი. არჩევანი ჯავის განვითარებაზე დაეცა, რადგან ის ყველაზე პოპულარული და მაღალანაზღაურებადი სფერო აღმოჩნდა, თუნდაც დამწყებთათვის. დავიწყე ჯავის ონლაინ კურსებით. შემდეგ თვითმომზადება Oracle Certified Professional-ისთვის, Java SE 8 პროგრამისტის სერტიფიცირებისთვის. გამოცდების ჩაბარება, სერთიფიკატის აღება.

პარალელურად 2 წელი ვსწავლობდი გერმანულს. თითქმის 40 წლის ასაკში ახალი ენის სწავლა რთულია. ძალიან რთულია, გარდა ამისა, ყოველთვის დარწმუნებული ვიყავი, რომ ენების უნარი არ მქონდა. სკოლაში ყოველთვის ვიღებდი C კლასს რუსულში და ლიტერატურაში. მაგრამ მოტივაციამ და რეგულარულმა ვარჯიშმა შედეგი გამოიღო. შედეგად ჩავაბარე გერმანულის გამოცდა C1 დონეზე. ამ აგვისტოში ვიპოვე ახალი სამუშაო ჯავის დეველოპერად გერმანულად.

სამუშაოს პოვნა გერმანიაში

თქვენ უნდა გესმოდეთ, რომ სამუშაოს ძებნა გერმანიაში, როდესაც უკვე აქ ხართ, მნიშვნელოვნად განსხვავდება რუსეთში ყოფნისგან. განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც საქმე ეხება პატარა ქალაქებს. ყველა შემდგომი კომენტარი სამუშაოს ძიებასთან დაკავშირებით მხოლოდ ჩემი პირადი აზრი და გამოცდილებაა.

უცხოელები. კომპანიების უმეტესობა, პრინციპში, არ განიხილავს კანდიდატებს სხვა ქვეყნებიდან და გერმანული ენის ცოდნის გარეშე. ბევრმა უბრალოდ არც კი იცის როგორ დაარეგისტრიროს უცხოელები და რა გააკეთოს მათთან. მე ვფიქრობ, რომ დამსაქმებელთა უმეტესობამ რუსეთში ასევე, პრინციპში, არ იცის როგორ დაარეგისტრიროს უცხოელები. Და რატომ? რა შეიძლება იყოს მოტივი? მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ კანდიდატი ვერ მოიძებნა ადგილობრივად სასურველი პირობებისთვის.

ვაკანსიების მოსაძებნად ადგილები არაერთხელ ყოფილა განხილული.

აქ მოცემულია სამუშაოს მოსაძებნად ყველაზე აქტუალური ადგილების სია

• www.xing.com
• www.linkedin.com
• www.stepstone.de
• www.monster.de
• www.glassdoor.de

განსაკუთრებით მინდა აღვნიშნო დასაქმების სახელმწიფო სამსახურის ვებგვერდი: In www.arbeitsagentur.. გასაკვირია, რომ იქ რეალურად ბევრი კარგი ვაკანსიაა. მე კი მგონია, რომ ეს ასეა მიმდინარე ვაკანსიების ყველაზე სრულყოფილი არჩევანი მთელ გერმანიაში. გარდა ამისა, საიტი შეიცავს უამრავ სასარგებლო ინფორმაციას პირველი ხელიდან. დიპლომების, სამუშაო ნებართვების, შეღავათების, საბუთების და ა.შ.

დასაქმების პროცესი გერმანიაში

ეს მართლაც ასეა პროცესი. თუ პეტერბურგში შემეძლო გასაუბრებაზე ჩამოსვლა და 2 დღის შემდეგ სამსახურში წასვლა, მაშინ აქ ასე არ მუშაობს (განსაკუთრებით პატარა ქალაქებში). შემდეგ ჩემს საქმეზე მოგიყვებით.

2018 წლის იანვარში გადავწყვიტე კომპანია, რომელშიც მსურდა მუშაობა და დავიწყე მიზანმიმართულად შესწავლა ტექნოლოგიური წყობის, რომლითაც ისინი მუშაობდნენ. აპრილის დასაწყისში წავედი ადგილობრივ უნივერსიტეტში, რათა დავესწრო დასაქმების გამოფენას საწყისი დონის სპეციალისტებისთვის, სადაც წარმოდგენილი იყო IT დამსაქმებლების უმეტესობა. 40 წლის ასაკში თავს არც ისე კომფორტულად გრძნობ, როგორც დამწყები დეველოპერი, როცა გარშემორტყმული ხარ მხოლოდ ოცი წლის ბიჭებით. იქ გავიცანი იმ კომპანიის HR მენეჯერი, რომელშიც მინდოდა გაწევრიანება. მოკლედ ვისაუბრე საკუთარ თავზე, ჩემს გამოცდილებაზე და გეგმებზე. HR მენეჯერმა შეაქო ჩემი გერმანული და ჩვენ შევთანხმდით, რომ გამოვუგზავნიდი მათ ჩემს რეზიუმეს. მე გამოვაქვეყნე. ერთი კვირის შემდეგ დამირეკეს და მითხრეს, რომ უნდოდათ ჩემს პირველ გასაუბრებაზე რაც შეიძლება მალე დამპატიჟონ... სამ კვირაში! სამი კვირა, კარლ!?!?

მოწვევა პირველი ინტერვიუ მათ გამომიგზავნეს წერილი, რომელშიც ასევე ეწერა, რომ დამსაქმებლის მხრიდან გასაუბრებაზე ოთხი ადამიანი დაესწრო: გენერალური დირექტორი, HR დირექტორი, IT დირექტორი და სისტემის არქიტექტორი. ეს ჩემთვის ნამდვილი სიურპრიზი იყო. როგორც წესი, თქვენ გასაუბრებას გაატარებთ ჯერ HR, შემდეგ განყოფილების სპეციალისტი, სადაც დაქირავებული ხართ, შემდეგ უფროსი და მხოლოდ ამის შემდეგ დირექტორი. მაგრამ მცოდნე ხალხმა მითხრა, რომ ეს ნორმალურია პატარა ქალაქებისთვის. თუ პირველ გასაუბრებაზე ეს არის შემადგენლობა, მაშინ კომპანია, პრინციპში, მზად არის დაგიქირაოთ, თუ ყველაფერი, რაც რეზიუმეში წერია, მართალია.

პირველი ინტერვიუ საკმაოდ კარგად ჩაიარა, ვფიქრობდი. მაგრამ დამსაქმებელს ერთი კვირა დასჭირდა „დაფიქრებისთვის“. ერთი კვირის შემდეგ რეალურად დამირეკეს და გამიხარეს, რომ პირველი გასაუბრება წარმატებით ჩავაბარე და მზად იყვნენ მეორე ტექნიკურ გასაუბრებაზე კიდევ 2 კვირაში დამპატიჟონ. კიდევ 2 კვირა!!!

მეორე, ტექნიკური ინტერვიუ, უბრალოდ ამოწმებდა, რომ შეესაბამებოდა ჩემს რეზიუმეში დაწერილს. მეორე ინტერვიუს შემდეგ - კიდევ ერთი კვირა ლოდინი და ბინგო - მათ მომეწონა და მზად არიან განიხილონ თანამშრომლობის პირობები. სამუშაოს დეტალების განხილვა კიდევ ერთ კვირაში დამნიშნეს. მესამე შეხვედრაზე უკვე მკითხეს სასურველი ხელფასი და თარიღი, როდის შემეძლო სამსახურში წასვლა. მე ვუპასუხე, რომ 45 დღეში შემეძლო წასვლა - 1 აგვისტო. და ესეც არაუშავს. არავინ ელის, რომ ხვალ გარეთ გავალთ.

დამსაქმებლის ინიციატივით რეზიუმეს ოფიციალურ შეთავაზებაზე გაგზავნის მომენტიდან სულ გავიდა 9 კვირა!!! არ მესმის, რისი იმედი ჰქონდა სტატიის დამწერს. "ჩემი საშინელი გამოცდილება ლუქსემბურგში", როცა ვიფიქრე, რომ 2 კვირაში ადგილობრივად ვიპოვი სამსახურს.

კიდევ ერთი არა აშკარა წერტილი. პეტერბურგში, როგორც წესი, თუ უმუშევროდ ზიხარ და ხვალაც მზად ხარ ახალი სამუშაოს დასაწყებად, დამსაქმებლისთვის ეს დიდი პლიუსია, რადგან ეს ყველას გუშინ სჭირდებოდა. ყოველ შემთხვევაში, არ შემხვედრია, რომ ეს უარყოფითად აღიქმება. როცა საკუთარი პერსონალი ავიყვანე, მეც ნორმალურად აღვიქვამ. გერმანიაში პირიქითაა. თუ სამუშაოს გარეშე ზიხართ, მაშინ ეს მართლაც ძალიან ნეგატიური ფაქტორია, რომელიც დიდ გავლენას ახდენს იმაზე, რომ თქვენ არ დასაქმდებით. გერმანელებს ყოველთვის აინტერესებთ თქვენს რეზიუმეში არსებული ხარვეზები. წინა სამუშაოებს შორის ერთ თვეზე მეტი ხნის შესვენება უკვე ბადებს ეჭვებსა და კითხვებს. ისევ ვიმეორებ, საუბარია პატარა ქალაქებზე და თავად გერმანიაში მუშაობის გამოცდილებაზე. ალბათ ბერლინში ყველაფერი სხვაგვარადაა.

ხელფასი

თუ სამუშაოს ეძებთ გერმანიაში ყოფნისას, ძნელად ნახავთ ხელფასს, რომელიც ჩამოთვლილია სადმე ვაკანსიებზე. რუსეთის შემდეგ ეს ძალიან მოუხერხებლად გამოიყურება. შეგიძლიათ 2 თვე გაატაროთ გასაუბრებაზე და მიმოწერაზე, რათა გაიგოთ, რომ კომპანიაში ხელფასის დონე საერთოდ არ აკმაყოფილებს თქვენს მოლოდინს. Როგორ უნდა იყოს? ამისათვის შეგიძლიათ ყურადღება მიაქციოთ სამთავრობო უწყებებში მუშაობას. იქ სამუშაო ფასიანია ტარიფის გრაფიკის შესაბამისად "Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder". შემოკლებით ტელევიზია-ლ. მე არ ვამბობ, რომ თქვენ უნდა წახვიდეთ სამთავრობო უწყებებში სამუშაოდ. მაგრამ ეს სატარიფო გრაფიკი კარგი ხელფასის სახელმძღვანელოა. და აქ არის თავად ბადე 2018 წლისთვის:

კატეგორია	TV-L 11	TV-L 12	TV-L 13	TV-L 14	TV-L 15
1 (დამწყები)	3.202 €	3.309 €	3.672 €	3.982 €	4.398 €
2 (1 წლის მუშაობის შემდეგ)	3.522 €	3.653 €	4.075 €	4.417 €	4.877 €
3 (3 წლის მუშაობის შემდეგ)	3.777 €	4.162 €	4.293 €	4.672 €	5.057 €
4 (6 წლის მუშაობის შემდეგ)	4.162 €	4.609 €	4.715 €	5.057 €	5.696 €
5 (10 წლის მუშაობის შემდეგ)	4.721 €	5.187 €	5.299 €	5.647 €	6.181 €
6 (15 წლის მუშაობის შემდეგ)	4.792 €	5.265 €	5.378 €	5.731 €	6.274 €

გარდა ამისა, შეიძლება გავითვალისწინოთ წინა სამუშაო გამოცდილებაც. TV-L 11 სატარიფო კატეგორიაში შედის ჩვეულებრივი დეველოპერები და სისტემის ადმინისტრატორები. წამყვანი სისტემის ადმინისტრატორი, უფროსი დეველოპერი (სენორი) - TV-L 12. თუ თქვენ გაქვთ აკადემიური ხარისხი, ან ხართ დეპარტამენტის ხელმძღვანელი, შეგიძლიათ უსაფრთხოდ განაცხადოთ TV-L 13-ზე, ხოლო თუ 5 ადამიანი TV-L 13-ით. იმუშავეთ თქვენი ხელმძღვანელობით, მაშინ თქვენი ტარიფი არის TV-L 15. ანუ დამწყები სისტემის ადმინისტრატორი ან პროგრამისტი იღებს 3200 ევროს შესასვლელში, თუნდაც სახელმწიფოში. სტრუქტურები. კომერციული სტრუქტურები ჩვეულებრივ იხდიან 10-20-30%-ით მეტს, რაც დამოკიდებულია კანდიდატის მოთხოვნილებებზე, კონკურენციაზე და ა.შ.

UPD: როგორც სწორად აღინიშნა ჯუვაგნიამდენს იღებს არა დამწყები სისტემის ადმინისტრატორი, არამედ გამოცდილი სისტემის ადმინისტრატორი.

ტარიფის განრიგი ყოველწლიურად ინდექსირებულია. ასე მაგალითად, 2010 წლიდან ამ ქსელში ხელფასები გაიზარდა ~-ით18,95%, ხოლო ინფლაციამ იმავე პერიოდში შეადგინა ~10,5%. გარდა ამისა, ხშირად გვხვდება საშობაო ბონუსი ყოველთვიური ხელფასის 80%-ის ოდენობით. სახელმწიფო კომპანიებშიც კი. ვეთანხმები, არც ისე გემრიელია, როგორც აშშ-ში.

სამუშაო პირობები

ნათელია, რომ პირობები მნიშვნელოვნად განსხვავდება კომპანიებიდან კომპანიაში. მაგრამ მინდა გითხრათ, რა არის ისინი, ისევ ჩემი პირადი მაგალითის საფუძველზე.

Სამუშაო დღე მე არ მაქვს რაციონირებული. ეს ნიშნავს, რომ შემიძლია მუშაობის დაწყება 06:00 საათზე ან 10:00 საათზე. არავის არ უნდა ვაცნობო ამის შესახებ. კვირაში 40 საათი მიწევს მუშაობა. შეგიძლიათ ერთ დღეს იმუშაოთ 5 საათი, მეორეში კი 11-10. ყველაფერი უბრალოდ შეყვანილია დროის თვალთვალის სისტემაში პროექტის, განაცხადის ნომრის და გატარებული დროის მითითებით. ლანჩის დრო არ შედის სამუშაო საათებში. მაგრამ თქვენ არ გჭირდებათ ლანჩი. ძალიან კომფორტულად ვარ. ასე რომ, სამი დღეა სამსახურში 07:00 საათზე მივდივარ, ცოლი ბავშვებს ბაღში და სკოლაში მიჰყავს და მე ვიღებ (საღამოს გაკვეთილები აქვს). და კიდევ 2 დღე პირიქითაა: ბავშვებს ვატოვებ და სამსახურში 08:30 საათზე მივდივარ და ის მყავს. თუ დღეში 4 საათზე ნაკლებს მუშაობთ, უნდა აცნობოთ თქვენს მენეჯერს.
ზეგანაკვეთური სამუშაო ანაზღაურდება ან ფულით ან დასვენების დროით, დამსაქმებლის არჩევანით. 80 საათზე მეტი ზეგანაკვეთური სამუშაო შესაძლებელია მხოლოდ მენეჯერის წერილობითი თანხმობით, წინააღმდეგ შემთხვევაში ანაზღაურება არ მოხდება. იმათ. ზეგანაკვეთური სამუშაო უფრო თანამშრომლის ინიციატივაა, ვიდრე მენეჯერის. ყოველ შემთხვევაში ჩვენთვის.

Დათხოვნა ავადმყოფობის გამო. ექიმის მოწმობის გარეშე შეიძლება სამი დღე იყოს ავად. თქვენ უბრალოდ დაურეკეთ თქვენს მდივანს დილით და ეს არის. არ არის საჭირო დისტანციურად მუშაობა. მშვიდად იტკინე თავი. მეოთხე დღიდან დაგჭირდებათ ავადმყოფობის შვებულება. ყველაფერი გადახდილია სრულად.

დისტანციური მუშაობა არ არის პრაქტიკული, ყველაფერი კეთდება მხოლოდ ოფისში. ეს დაკავშირებულია, პირველ რიგში, სავაჭრო საიდუმლოებასთან და მეორეც, GDPR-თან, რადგან თქვენ უნდა იმუშაოთ სხვადასხვა კომპანიის პერსონალურ და კომერციულ მონაცემებთან.

დასვენება 28 სამუშაო დღე. ზუსტად მუშები. თუ შვებულება მოდის დღესასწაულზე ან შაბათ-კვირას, შვებულება გრძელდება მათი რაოდენობის მიხედვით.

პირობითი - 6 თვე. თუ კანდიდატი რაიმე მიზეზით არ არის შესაფერისი, მას უნდა ეცნობოს 4 კვირით ადრე. იმათ. სამუშაოს გარეშე ერთ დღეში ვერ გაგათავისუფლებენ. უფრო ზუსტად, შეუძლიათ, მაგრამ დამატებით ერთი თვის გადახდით. ასევე, კანდიდატი ვერ დატოვებს ერთთვიანი სამსახურის გარეშე.

სამსახურში ჭამა. ყველას მოაქვს საჭმელი ან მიდის კაფეში ან რესტორანში ლანჩზე. ყავა, ცნობილი ნამცხვრები, წვენები, მინერალური წყალი და ხილი შეზღუდვების გარეშე.

ასე გამოიყურება ჩვენი განყოფილების მაცივარი

მაცივრის მარჯვნივ არის კიდევ სამი უჯრა. ლუდის დალევა შეგიძლიათ სამუშაო საათებში. ყველა ლუდი ალკოჰოლურია. ჩვენ სხვას არ ვიცავთ. და არა, ეს არ არის ხუმრობა. იმათ. თუ ლანჩზე ავიღე ბოთლი ლუდი და დავლევ, ეს ნორმალურია, მაგრამ უჩვეულო. თვეში ერთხელ, განყოფილების შეხვედრის შემდეგ, 12:00 საათზე, მთელი განყოფილება გადის აივანზე სხვადასხვა სახის ლუდის დასაგემოვნებლად.

პრემიები დამატებითი კორპორატიული საპენსიო უზრუნველყოფა. სპორტი. კორპორატიული ექიმი (რაღაც ოჯახის ექიმის მსგავსი, მაგრამ თანამშრომლებისთვის).

ბევრი აღმოჩნდა. მაგრამ არის კიდევ უფრო მეტი ინფორმაცია. თუ მასალა საინტერესოა, შემიძლია მეტი დავწერო. მიეცით ხმა საინტერესო თემებს.

UPD: მე არხი გერმანიაში ცხოვრებისა და მოღვაწეობის შესახებ ტელეგრამაში. მოკლედ და არსებითად.

გამოკითხვაში მონაწილეობა შეუძლიათ მხოლოდ დარეგისტრირებულ მომხმარებლებს. Შებრძანდითგთხოვთ

მეტი მაქვს სათქმელი

• Გადასახადები. რამდენს ვიხდით და რაში?

• Წამალი. მოზრდილებისა და ბავშვებისთვის

• პენსიები. დიახ, უცხო ქვეყნის მოქალაქეებს ასევე შეუძლიათ მიიღონ პენსია გერმანიაში

• მოქალაქეობა. IT პროფესიონალისთვის უფრო ადვილია გერმანიაში მოქალაქეობის მიღება, ვიდრე შენგენის სხვა ბევრ ქვეყანაში

• ბინა ქირავდება

• კომუნალური გადასახადები და კომუნიკაციები. ჩემი ოჯახის მაგალითის გამოყენება

• Ცხოვრების დონის. მაშ, რამდენი რჩება ხელთ გადასახადების და ყველა სავალდებულო გადახდის შემდეგ?

• შინაური ცხოველები

• შრომისმოყვარეობა

მისცა ხმა 635 მომხმარებელმა. 86-მა მომხმარებელმა თავი შეიკავა.

წყარო: www.habr.com