ბოდიში, მაგრამ სამსახურში არ მოვალ, რადგან ახლა ზამთარია.

მშვენიერია შენი საქმეები, უფალო. ეს არის დაახლოებით ის, რაც მე ვთქვი ახლახან კონფერენციაზე, რომელიც ეძღვნებოდა X, Y, Z თაობების თეორიას. ისე მოხდა, რომ მთელმა ამ თაობამ გამიარა. და ამიტომ, როდესაც მათ მითხრეს, რომ გუნდების მართვისას აუცილებელია გავითვალისწინოთ მათი ჩართულობა ლათინური ანბანის ამა თუ იმ ასოში, მე ცოტა დაბნეული ვიყავი ("გადიდებული", "გაკვირვებული", "ყინვაგამძლე", „გაოგნებული“, „გაოგნებული“ და ა.შ.) და ა.შ., იმისდა მიხედვით, თუ რომელ თაობას მიეკუთვნებით).

ძნელია უარვყო ის ფაქტი, რომ თითოეულ თაობას ჰყავს თავისი გმირები და იდეალები. ევგენია შამისმა, Sherpa S Pro-ს აღმასრულებელმა დირექტორმა, თაობის თეორიის რუსული სკოლის RuGenerations-ის დამფუძნებელმა და კოორდინატორმა, წარმოადგინა შემდეგი თაობის კლასიფიკაცია.

გაზვიადებისთვის, თითოეულ თაობას ახასიათებს ქცევითი თვისებების კონკრეტული ნაკრები. მაგალითად, "X" თაობის ადამიანებს სურთ დაამტკიცონ თავიანთი უნიკალურობა ყველგან და ყოველთვის, "Y" -ს სურს იყოს წარმატებული, ხოლო "Z" ხალხს ზრუნავს კომფორტზე, კომფორტზე და უსაფრთხოებაზე. მათ ასევე სჭირდებათ საინტერესო და მოკლე „კლიპები“, სიმარტივე და ყველაფრის აღქმის სიჩქარე. შემთხვევითი არ არის, რომ მათ შემოიტანეს ხმოვანი შეტყობინებები მყისიერ მესინჯერებში, ყველა სახის ბოტებში, სკრიპტებში, ნიღბებში, ნერვულ ქსელებში და რუტინული პროცესების ციფრული ავტომატიზაციის სხვა ატრიბუტებში.

- კარგი, - ვუთხარი ჩემს თავს და ვაპირებდი ოფისში დაბრუნებას, მაგრამ გზად თაობების კიდევ ერთმა მისალმებამ "X", "Y", "Z". ჩემმა მეგობარმა ფეისბუქზე გამოაქვეყნა საუბარი მის ერთ-ერთ თანამშრომელთან. ადამიანი უბრალოდ არ მოსულა მაღალანაზღაურებად საოფისე სამუშაოზე. არგუმენტად უძილობა და ზამთარი მოჰყავდათ.

პოსტის კომენტარებმა გამოავლინა აბსოლუტურად მშვენიერი ისტორიები A კლასის ოფისების თანამედროვე მაცხოვრებლების ცხოვრებიდან.

მართლაც შეიცვალა სამყარო და ახლა მილენილები დომინირებენ შრომის ბაზარზე? როდესაც ვუყურე ამ იუმორისტულ ვიდეოს YouTube-ზე (იხილეთ ქვემოთ), მეგონა, რომ ეს იყო დიდი სატირული ჰიპერბოლა. მაგრამ ყოველივე ზემოთ აღწერილის შემდეგ, არაფერი მიკვირს.

ჩემი მხრივ, მსურს გაგიზიაროთ ჩემი პირადი მოსაზრება „დაბნეულებიდან“ მოცემულ თემაზე. მე არ ვამტკიცებ, რომ საბოლოო ჭეშმარიტება ვარ, არანაირად არ ვაყენებ ეჭვქვეშ თაობათა თეორიას, მაგრამ მაინც მჯერა, რომ მასლოუს პირამიდა კვლავ მტკიცედ დგას მის საფუძველზე.

საკვების, წყლისა და თავშესაფრის მოთხოვნილებები აქტუალურია "X", "Y", "Z" თაობებისთვის. და რაც არ უნდა ვუწოდოთ ერთმანეთს, სითბოსა და საჭმელს გაქცევა არ გვეშველება. მე ვგულისხმობ, რომ მოტივაციას, სუპერმოტივაციას და შრომის პროდუქტიულობაზე ზემოქმედების სხვა ინსტრუმენტებს შეზღუდული რესურსი აქვს. ჩემი აზრით, თუ ზემოთ აღწერილი სიტუაციები წარმოიქმნება, მაშინ ღირს საკითხის რადიკალურად გადაჭრა, ფილოსოფიური ასახვის ეტაპის გვერდის ავლით თემაზე, რა უნდა გავაკეთო ამ "Y"-თან. არსებობს ჰიპოთეზა - თავისუფლად გაგზავნეთ "X"-ზე.

Რა არის თქვენი აზრი? შეგიძლიათ გაგიზიაროთ თქვენი გამოცდილება სხვადასხვა თაობას შორის ურთიერთობის შესახებ? ეს ნამდვილად აქტუალური პრობლემაა, თუ უბრალოდ მოდური აჟიოტაჟი ჰაერიდან ამოღებული?

წყარო: www.habr.com