როგორ მოვძებნოთ სამუშაო კარგი კონტრაქტით

გამარჯობა ხაბროველებო!

მე ცოტა ხნის წინ მქონდა შესაძლებლობა გავიმეორო საკმაოდ ბევრი ინტერვიუ და მივიღე შეთავაზებებიც კი ცნობილი და არც თუ ისე ევროპული კომპანიებისგან, მაგრამ დღეს არ ვაპირებ გითხრათ იმაზე, თუ როგორ მოვემზადოთ პროგრამირების რთული პრობლემების გადასაჭრელად ან როგორ საუკეთესოდ გამოვავლინოთ რბილი უნარები. დღეს ჩვენ ვისაუბრებთ ღია წყაროზე და სამუშაო კონტრაქტებზე, როგორ შეესაბამება ისინი ერთმანეთს და რა ხარვეზები შეიძლება იყოს. არაფერია იმაზე სევდიანი, ვიდრე აიძულო დატოვო რბოლა გასაუბრების 3 ეტაპის და ერთი კვირის საშინაო დავალების შემდეგ, როცა გაიგებს, რომ ამ შრომით ხელშეკრულებას იარაღის მუქარითაც არ მოაწერ ხელს. ბევრი შრომითი ხელშეკრულება მინახავს და ვისწავლე ერთმანეთისგან გავარჩიო ძალიან ცუდი და ცუდი, ცუდი დასაშვებიდან და მისაღები კარგისგან. მეტი დეტალი ჭრის ქვეშ არსებული ყველაფრის შესახებ.

პასუხისმგებლობის შეზღუდვის განაცხადი: ამ სტატიაში მე აღვწერ არა მხოლოდ ჩემს გამოცდილებას, არამედ ჩემი მეგობრების გამოცდილებასაც. გასაგები მიზეზების გამო, ამ სტატიაში კომპანიებს სახელებით არ დავასახელებ.

ასე რომ, წარმოიდგინეთ სიტუაცია: თქვენ ერთ კვირას ატარებთ ტესტურ დავალებაზე, გადიხართ გასაუბრების 3 ეტაპს, გამოგიგზავნით შეთავაზებას დასავლეთ ევროპაში გადასვლის შესახებ შედარებით კარგ ფულზე, მზად ხართ უარი თქვათ ყველაფერს და უკვე აწყობთ ჩანთები, მაგრამ რაღაც გაწუხებს, ითხოვ ცოტა მეტ დროს დაფიქრდი და სთხოვე გამოგიგზავნონ შრომითი ხელშეკრულების პროექტი. თქვენ ყურადღებით სწავლობთ კონტრაქტს, იკვლევთ ყველა ნიუანსს და გესმით, რომ ეს არის ძალიან ცუდი კონტაქტის მაგალითი, რომლის პირობებით თქვენ:

• თქვენ არ გაქვთ უფლება გაამჟღავნოთ საერთოდ არაფერი, ფაქტიურად საერთოდ. წინააღმდეგ შემთხვევაში - დიდი ჯარიმა.
• შეგიძლიათ დაივიწყოთ თქვენი პროექტები. წინააღმდეგ შემთხვევაში - დიდი ჯარიმა.
• თუ არსებობს რაიმე კავშირი მაინც იმას შორის, რასაც გააკეთებ/გამოიგონებ დასაქმებიდან დიდი ხნის შემდეგ და რაზეც იმუშავე ან თუნდაც ისწავლე/მიიღე გამოცდილება ამ დამსაქმებლისგან, მაშინ მას უნდა გადასცე ყველა უფლება შესაბამისად. მაშინაც კი, თუ ეს მოითხოვს სხვა ქვეყანაში წასვლას და პატენტების წარდგენას და უფლებების მინიჭებას. წინააღმდეგ შემთხვევაში - დიდი ჯარიმა.
• დამატებითი ანაზღაურების გარეშე იღებთ ზეგანაკვეთურ სამუშაოს.
• დამსაქმებელს შეუძლია ცალმხრივად შეცვალოს ხელშეკრულების პირობები.

და ეს ყველაფერი არ არის. ზოგადად, საქმე ცხადია - სალაროდან გასული.

ამ ინციდენტამდეც ძალიან ვფიქრობდი ინტელექტუალური საკუთრების პუნქტი ან პუნქტი ინტელექტუალური საკუთრების უფლებების შესახებ კერძოდ, IT ინდუსტრიის მუშაკებისა და პროგრამისტების შრომით ხელშეკრულებებში. მაღალი ხარისხის კოდის წერა ხშირად ერთადერთი უნარია, რომელიც ჩვენ გვაქვს და რომელსაც მრავალი წლის განმავლობაში ვახვეწთ, უფრო მაღალ ფასად გაყიდვის იმედით, მაგრამ გარკვეულ ეტაპზე მივდივართ იმის გაგებამდე, რომ უნარი არა მხოლოდ გაყიდვა, არამედ ასევე ინვესტიცია ღია წყაროში, რომელსაც სულ უფრო ხშირად უწოდებენ პროგრამული უზრუნველყოფის ინდუსტრიის ბნელ მატერიას, სადაც მოქმედებს მისი საკუთარი „გრავიტაცია“ და სხვა „ფიზიკის კანონები“. თქვენ შეგიძლიათ წვლილი შეიტანოთ ღია პროექტებში თვითგანვითარებისთვის და სხვა დეველოპერებთან ქსელში ჩართვისთვის, მაგრამ ხშირად პოტენციური დამსაქმებლების ყურადღებაც. GitHub-ზე პროფილს ხშირად შეუძლია დეველოპერზე ბევრად მეტის თქმა, ვიდრე პროფილის LinkedIn-ზე, და ღია კოდის დაწერა, კოლექტიურ მიმოხილვაში მონაწილეობა, შეცდომების შეტანა და დოკუმენტაციის დაწერა ღია კოდის პროექტებისთვის ხდება ყველაზე აქტიური და მოტივირებული დეველოპერების ცხოვრების ნაწილი. .

ევროპაში სხვადასხვა IT კონფერენციებზე დასწრებისას გავეცანი ტერმინს IP-friendly სამუშაო კონტრაქტებთან დაკავშირებით. ეს ტერმინი ეხება კონტრაქტებს, რომლებიც არანაირად არ ზღუდავს თანამშრომლებს თავისუფალ დროს მათი ინტელექტუალური ძალისხმევის მიმართულების თვალსაზრისით ან აწესებს გონივრულ შეზღუდვებს დამსაქმებლის კონკურენციისგან დასაცავად. მაგალითად, კონტრაქტის პირობები, სადაც ნათქვამია, რომ „ყველაფერი, რაც გაკეთებულია დამსაქმებლის აღჭურვილობაზე და დამსაქმებლის პირდაპირი მითითებით, ეკუთვნის დამსაქმებელს“ არის უფრო მეგობრული IP-ისთვის, ვიდრე „ყველაფერი, რაც კეთდება შრომითი ხელშეკრულების ვადის განმავლობაში, უპირობოდ ეკუთვნის დამსაქმებელს“. როგორც ამბობენ, იგრძენი განსხვავება!

Google იყო პირველი, ვინც გაიაზრა დეველოპერების მხარდაჭერის მნიშვნელობა ღია კოდის პროექტების შესახებ, რაც თავის თანამშრომლებს საშუალებას აძლევდა დაეთმოთ სამუშაო დროის 20% ღია კოდის პროექტებს; სხვა წამყვანი კომპანიები მიჰყვებოდნენ ტენდენციას და არ ჩამორჩებიან. კომპანიებისთვის სარგებელი აშკარაა; ეს არის მომგებიანი სტრატეგია, რადგან კომპანია იძენს რეპუტაციას, როგორც ყველაზე ნიჭიერი დეველოპერების ცენტრის, რაც თავის მხრივ იზიდავს კიდევ უფრო ძლიერ პროფესიონალებს. ასეთ კომპანიებში შესვლის ბარიერი ძალიან მაღალია და ისინი ირჩევენ საუკეთესოს.

მცირე კომპანიების უმეტესობამ იცის ახალი ტენდენციების შესახებ მხოლოდ ხმებით და ცდილობს რაც შეიძლება მეტი შეზღუდვა მოათავსოს სამუშაო ხელშეკრულებაში. მე შემხვედრია გაზვიადების გარეშე ისეთი ფორმულირებები, როგორიცაა „დამსაქმებელი არის ყველაფრის და ყველაფრის მფლობელი, რაც თანამშრომლის მიერ არის შექმნილი“. სამწუხარო ფაქტია, მაგრამ ბევრი დეველოპერი ეთანხმება ასეთ პირობებს ინტელექტუალური საკუთრების უფლებების სფეროში ცოდნის ნაკლებობის გამო ან რთული ცხოვრებისეული სიტუაციის გამო (შეთავაზებების დალაგების დრო არ არის). როგორ შეიძლება სიტუაციის გაუმჯობესება? ჩემი აზრით, რამდენიმე გზა არსებობს:

• ინტელექტუალური საკუთრების უფლებების შესახებ IT ინდუსტრიის მუშაკთა ცნობიერების გაუმჯობესება.
• დამსაქმებლებს შორის ხელი შეუწყოს IP მეგობრული კონტრაქტების იდეას.
• არა მხოლოდ ღია კოდის პროექტებში მონაწილეობის მისაღებად, არამედ ღია კოდის მახარებლისტებისთვის.
• მხარი დაუჭირეთ დეველოპერებს კორპორაციებთან კამათში, შეეცადეთ უზრუნველყოთ, რომ საზოგადოებრივი აზრი იყოს დეველოპერის მხარეზე, თუ კორპორაცია ცდილობს პროექტის „შეკუმშვას“.

საბოლოოდ ვიპოვე სამსახური ბევრად უკეთესი საკონტრაქტო პირობებით. მთავარია არ იჩქაროთ პირველ შეთავაზებაზე და განაგრძოთ ძებნა. და წვლილი შეიტანეთ ღია წყაროში, რადგან დეველოპერის კულტურული მემკვიდრეობა მისი კოდია და თუ დეველოპერი წერს ყველა კოდს კორპორაციებისთვის, მაშინ მისი მემკვიდრეობა, მისი თვალსაჩინო და ხელშესახები ანაბეჭდი ციფრულ ლანდშაფტზე არის. null.

PS თუ მოგეწონათ ეს სტატია, გახდი ჩემი აბონენტი Habré-ზე - ჯერ კიდევ ბევრი არარეალიზებული იდეა მაქვს, რომლებზეც მინდა დავწერო, ასე რომ თქვენ პირველი იქნებით, ვინც მათ შესახებ გაიგებთ.

PPS სტატიის გაგრძელება იგეგმება...

გამოკითხვაში მონაწილეობა შეუძლიათ მხოლოდ დარეგისტრირებულ მომხმარებლებს. Შებრძანდითგთხოვთ

არის თქვენი სამუშაო ხელშეკრულება IP მეგობრული?

• 65.1%დიახ 28

• 34.8%No15

მისცა ხმა 43 მომხმარებელმა. 20 მომხმარებელმა თავი შეიკავა.

წყარო: www.habr.com