როგორ არ დაიხრჩო ტექნოლოგიებისა და მიდგომების ზღვაში: 50 ექსპერტის გამოცდილება

ინფორმაციის შეგროვება: შეხედეთ სად მოხვდით

გარშემო ყოველთვის ბევრი პროექტია, საიდანაც შეგიძლიათ ისწავლოთ. ზოგიერთი სრულიად ახალია, სადაც ახალგაზრდები პირობითად ეხებიან ახალ ინსტრუმენტებს. სხვები უკვე 5, 10, 15 წლის არიან, მათ შეიძინეს ტექნოლოგიური ხის რგოლები, რომლებიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას მეზოზოური ეპოქის ტენდენციების შესასწავლად.
თქვენ აუცილებლად უნდა ისარგებლოთ ამით და რეგულარულად გამოყოთ ერთი ან ორი საათი დაკავშირებული პროექტების შესასწავლად. თუ რამე გაუგებარია, წადით ადგილობრივ გურუსთან და ისწავლეთ. აუცილებელია იმის გარკვევა, თუ რა არქიტექტურული გადაწყვეტილებები იქნა მიღებული და რატომ.

თუ წიგნში წაიკითხავთ ალტერნატიულ მიდგომებს, უნდა გაარკვიოთ, სცადეს თუ არა ისინი. შეიძლება აღმოჩნდეს, რომ თქვენს კოლეგებს მაგარი იდეები მისცემთ. ან იქნებ ისინი დაზოგავენ დიდ დროს ახალი, გაჟღენთილი ვერცხლის ტყვიების გამოცდაზე.

ერთის მხრივ, თქვენ კოლეგებს ავლენთ ცოდნის ხარვეზებს. მეორე მხრივ, თქვენ იღებთ ფასდაუდებელ გამოცდილებას მომავლისთვის. მეორე, ჩემი აზრით, აჭარბებს პირველს.

ინფორმაციის შეგროვება: ნახეთ სად დაეშვნენ სხვები

ახალი ტენდენციების მოსაძებნად, თქვენ უნდა შეისწავლოთ ახალი ამბების არხები, ფორუმები და პოდკასტი. სამუშაოს გზაზე, ჯერ არაფერია გასაკეთებელი. ხშირად აღწერილობაში შეგიძლიათ იპოვოთ გამოყენებული მასალები და სასარგებლო ლიტერატურა, ასევე მაგარი პროფესიონალების სოციალური ქსელები. შეგიძლიათ მათთან კომუნიკაცია ან სულ მცირე თვალყური ადევნოთ სტატიებსა და ლიტერატურას, რომელსაც ისინი აქვეყნებენ. უფრო მეტიც, შეიძლება გამოჩნდეს ჭკვიანური იდეები, რომლებიც აშკარად არავის გაუჟღერდა პოდკასტში, მაგრამ რომლებიც ნათლად ხაზს უსვამენ მიმართულებას, თუ სად უნდა გათხაროთ შემდეგი. კარგი წყაროების ბმულები შეგიძლიათ იხილოთ ამ სტატიის ბოლოს.

ღირს ფესვების ჩამოყრა, ქსელების დამყარება და წინა სამუშაო/სწავლის ადგილის კოლეგებთან კონტაქტების შენარჩუნება. მეგობრული საუბრისას ერთმანეთისგან გაიგებთ ახალ მიდგომებს, კომპანიების მიმოხილვებს, ტექნოლოგიებს და ა.შ.

აქ მითხრეს, რომ ეს ტრივიალურია, მაგრამ ყველამ არ იცის როგორ გააკეთოს ეს. მოდით, ახლავე შევისვენოთ სამუშაოდან, გავიხსენოთ თქვენ მიერ ნაცნობი ტექნიკოსები და ჩაწერეთ შეხვედრები/დავალებები თქვენს კალენდარში. თქვენ შეგიძლიათ მოიწვიოთ ხუთი პროფესიონალი ბარში ორ კვირაში ერთხელ. თუ კომუნიკაცია გაგიჭირდება, მაშინ მაინც დარეკე/დაწერე. ფეხბურთის, პოლიტოლოგიისა და ფილოსოფიის გარდა, შეგიძლიათ დაუსვათ, მაგალითად, შემდეგი კითხვები:

• ”როგორი პილოტები გყავთ თქვენს კომპანიაში?”
• "შეგხვედრიათ ეს პრობლემები: <გაახმოვანეთ თქვენი პრობლემები>?"
• "რა ახალი რამ სცადეთ პროექტზე?"
• "რას კითხულობ/ტესტირებ/რას ავრცელებ?"

ეს საკმარისი იქნება დასაწყებად.
კიდევ უკეთესია, თვეში ერთხელ მაინც შეხედოთ ჰორიზონტს, ერთი თვალით მაინც. სად ავითარებენ უცხოური კომპანიები ახალ ტექნოლოგიებს თქვენს გარეშე? უმარტივესი გზაა უცხოური ვაკანსიების მონიტორინგი სხვადასხვა ვებსაიტებზე. განყოფილებაში "მოთხოვნები" შეგიძლიათ შეამჩნიოთ რამდენიმე უცნობი სიტყვა. იშვიათია, როდესაც შეუმოწმებელი ტექნოლოგიები იწერება მოთხოვნებში, ამიტომ ისინი გარკვეულწილად კარგია. ღირს შესწავლა!

ინფორმაციის შემოწმება: იპოვნეთ პიონერები

როდესაც თქვენ გაქვთ საკმარისი ახალი და საინტერესო ტექნოლოგიები, უნდა იპოვოთ საუკეთესო დასავლური კომპანიები, რომლებიც გამოიყენებენ ყველა იმ ინოვაციას, რომლის შესახებაც გსმენიათ და წაიკითხეთ. თუ შესაძლებელია, წადით და გადახედეთ მათ კოდს, სტატიებს, ბლოგებს. თუ არა, მაშინ სასწრაფოდ წადით მათთან ინტერვიუზე, რათა გაარკვიოთ ყველაფერი, რაც გამოდის: არქიტექტურა, როგორ მუშაობს ყველაფერი და რატომ, რა შეცდომებზე დადიოდნენ ისინი აქამდე მისვლისას. ფაკაპი ჩვენი ყველაფერია! განსაკუთრებით უცნობები.

ინფორმაციის შემოწმება: არ ენდოთ პიონერებს

სხვისი წარუმატებლობის ადრეული გარკვევა გაცილებით იაფია, ვიდრე საკუთარ თავში ჩვეულ შეცდომებზე წაკითხვა. როგორც ტესტერები და ჰაუსი, MD ამბობენ: „ყველა იტყუება“. არავის არ ენდოთ (ტექნიკურად რომ ვთქვათ). აუცილებელია, კრიტიკულად შეხედოთ ნებისმიერ წიგნს, არ დაეთანხმოთ იდეებს, რა არგუმენტებიც არ უნდა იყოს, მაგრამ დაფიქრდეთ და შეადგინოთ თქვენი სამყარო, გარემო, ქვეყანა, სისხლის სამართლის კოდექსი.

ყველა წყაროში, კონფერენციებში, წიგნებში და ა.შ ყოველთვის წერენ რა მაგარი და გარღვევაა და სლოგანებს ფანტავენ. და იმისათვის, რომ არ წააწყდეთ "გადარჩენის შეცდომას", უნდა დაგუგლოთ სხვა ადამიანების წარუმატებლობებზე: "რატომ არის გიტი", "რატომ არის კიტრი ცუდი იდეა".

ეს არის უმარტივესი გზა, რომ თავი დააღწიოთ ლოზუნგებს, „ბრმა რწმენას“ და დაიწყოთ კრიტიკული აზროვნება. იმის დანახვა, რომ საამაყო და პოპულარულ ტექნიკას შეუძლია ტკივილი და განადგურება პრაქტიკაში. დაუსვით საკუთარ თავს შეკითხვა: „კონკრეტულად რა დამაეჭვებს ამ ახალი <...>-ის ეფექტურობაში?“ თუ პასუხი არის "არაფერი", მაშინ მორწმუნე ხარ, მეგობარო.

ტრენინგი: გაზარდეთ თქვენი ბაზა

ახლა, როცა დაბრუნდით ინტერვიუდან, ახალი ინფორმაციით გაჟღენთილი, შეგიძლიათ დამშვიდდეთ, დაბრუნდეთ წყნარ და მყუდრო ბუნაგში, ჩაეხუტოთ ტესტერს, აკოცოთ მენეჯერს, მიეცით ხუთეული დეველოპერს და მოუყვეთ საოცარ სამყაროებსა და უცნობ ცხოველებს. .
ახლა როგორ შეგიძლიათ სწრაფად ისწავლოთ რაიმე ახალი? პასუხი არის არა. მადლობა ყველას, თქვენ თავისუფალი ხართ.
რამდენიმე სტატიის წაკითხვის შემდეგ, გადაწყვეტილებები იქნება ყავარჯნების თაიგულები ნებისმიერ სფეროში ძირითადი ხარვეზების არსებობის გამო. ამიტომ, პირველი ნაბიჯი არის თეორიული საფუძვლის შესწავლა. ჩვეულებრივ, ეს არის საუკეთესო წიგნი, რომელიც ჩვენ შეგვიძლია ვიპოვოთ + ოფიციალური დოკუმენტაცია. როგორც გესმით, ჩვენს სფეროში 1000 გვერდიანი წიგნი არც ისე იშვიათია. და ტექნიკური ლიტერატურის შინაარსიან კითხვას თავიდან ბოლომდე უფრო მეტი დრო სჭირდება, ვიდრე მხატვრული ლიტერატურა. აქ არ არის საჭირო აჩქარება და უმჯობესია ივარჯიშოთ ნელი კითხვაში. ერთი მთლიანად წაკითხული საუკეთესო წიგნი გამორიცხავს კითხვებს ამ სფეროში, აჩვენებს მუშაობის ძირითად პროცესებსა და წესებს. მხოლოდ კარგი ბაზის მიღება იძლევა სრულ სურათს.
თქვენ უნდა იპოვოთ სხვადასხვა წყაროდან (ან ჩვენი წარსული „სადაზვერვო საქმიანობის“ შედეგად) საუკეთესო პრაქტიკის, ყველაზე ცუდი პრაქტიკის და შემთხვევების ჩამონათვალი, როდესაც ეს ტექნოლოგია საერთოდ არ მუშაობს.
სანამ შემდეგ ეტაპზე გადახვიდეთ, უნდა აირჩიოთ ახალ ტექნოლოგიასთან მუშაობის ინსტრუმენტები. უმჯობესია დაუყოვნებლივ გამოიწეროთ თქვენს მიერ გამოყენებული სერვისების ბლოგები, შეცვალოთ ჟურნალები და სცადოთ ინტეგრაცია სხვა სერვისებთან. ინსტრუმენტულ ბლოგებში, ცვლილებების ჟურნალების გარდა, სადაც შეგიძლიათ წაიკითხოთ ინოვაციები შედედებული ფორმით და დაუყოვნებლივ გაიგოთ, თუ როგორ გამოიყენოთ ეს ახალი ელემენტები თქვენს პროექტში, ასევე არის სიახლეები, რომლებიც დაკავშირებულია მთლიანად ეკოსისტემასთან. მაგალითად, სხვა სერვისებთან ინტეგრაციის შესახებ. ამრიგად, ძირითადი ინსტრუმენტების თვალყურის დევნით თქვენ ასევე იღებთ შესაბამის ინფორმაციას დაკავშირებული სფეროების შესახებ.

ტრენინგი: სცადეთ პრაქტიკაში

ახლა ჩვენ ვიღებთ ყველაზე ძვირფასს - პრაქტიკას. აუცილებელია ახალი ცოდნის ინტეგრირება ყოველდღიურ სამუშაოსა და პირად ამოცანებში, ჩვევის გამომუშავება. როგორც წესი, ამის შემდეგ უკვე შესაძლებელია კარგი გადაწყვეტილებების აშენება.

უმჯობესია ახალი ცოდნის სტრუქტურირება და ყველაფერი გუნდთან ერთად სცადოთ სამუშაო პროექტზე. თუ შეუძლებელია ახალი ცოდნის გამოყენება მიმდინარე ამოცანების ფარგლებში, შეგიძლიათ გაუმკლავდეთ შინაური ცხოველების პროექტს მასალის კონსოლიდაციისთვის.

სხვათა შორის, სახლის პროექტის შენარჩუნება აუცილებელია. ეს არის საუკეთესო გზა შესწავლილ ტექნოლოგიებში პრაქტიკის მოსაპოვებლად საბრძოლო პროექტზე ხანგრძლივი სტეკის დამტკიცების გარეშე. თავად შეიმუშავეთ არქიტექტურა, არ დაივიწყოთ შესრულება, განავითარეთ, გამოსცადეთ, განავითარეთ, გააანალიზეთ, დაშალეთ, გონივრულად შეარჩიეთ ინსტრუმენტები. ეს ყველაფერი ხელს უწყობს ტექნოლოგიის უპირატესობებს ყველა მხრიდან, ყველა ეტაპზე (გარდა განხორციელებისა, ალბათ). და თქვენი უნარები ყოველთვის კარგ ფორმაში იქნება, მაშინაც კი, თუ თქვენ მუშაობდით მხოლოდ ერთ ტიპის დავალებაზე ორი სპრინტის განმავლობაში.

ტრენინგი: შეურაცხყოფთ თავს

მოგატყუე? კარგად გააკეთე! მაგრამ ეს ყველაფერი არ არის. თქვენ შეგიძლიათ შეაქოთ საკუთარი თავი რამდენიც გსურთ, მაგრამ თქვენი ხედვა ბუნდოვანია ამ გადაწყვეტის შემუშავებაში ძალიან დიდი წვლილით (გაიხსენეთ ტესტირების ფსიქოლოგია). თუ გაიგებთ, უთხარით/აჩვენეთ სხვას და მაშინვე დაინახავთ თქვენს ხარვეზებს. რეცენზენტების რაოდენობა დამოკიდებულია თქვენს გამბედაობაზე და კომუნიკაბელურობაზე. როდესაც ჩვენს ერთ-ერთ კოლეგას მიაღწევს გარღვევას და რაღაც რთულს აკეთებს, ვიკრიბებით გუნდურად, მოვუწოდებთ ნებისმიერ დაინტერესებულს და ვუზიარებთ ცოდნას. გასული წლის განმავლობაში ამ პრაქტიკამ კარგად დაამტკიცა. ან შეგიძლიათ დარეგისტრირდეთ QA ან DEV შეხვედრებზე და გაუზიაროთ კიდევ უფრო ფართო აუდიტორიას. თუ ის ნამდვილად მუშაობს, შეგიძლიათ შესთავაზოთ მისი გამოყენება ყველა გუნდში.

ვარჯიში: გაიმეორეთ

არ იცით სად იპოვოთ დრო? მოგწონთ უწყვეტი პროცესები, დისციპლინები და დროის მართვა? მე მყავს ისინი!

ყოველ დილით, სანამ სუფთა და ენერგიით სავსე ხართ, 1-2 პომოდორო უნდა დაუთმოთ განვითარების გეგმაში რაიმე ახლის სწავლას. ყურებზე დადე. თქვენ დააყენეთ TomatoTimer მარცხნივ ეკრანზე ისე, რომ არავინ შეგაწუხოთ (ეს ნამდვილად მუშაობს!). და თქვენ აიღეთ თქვენი სასწავლო პრობლემების სია. ეს შეიძლება იყოს ძირითადი წიგნი, ონლაინ კურსის გავლა ან შინაური ცხოველების პროექტის შემუშავება პრაქტიკის მოსაპოვებლად. არავის არ გესმით და არც ხედავთ, მკაცრად მუშაობთ გეგმის მიხედვით და არ ჩერდებით ნახევარი დღის განმავლობაში, რადგან ტაიმერი დაგაბრუნებთ მოკვდავ სამყაროში. მთავარია, ამ რიტუალამდე არ შეამოწმოთ თქვენი ელ.წერილი. და გამორთეთ შეტყობინებები ამ დროისთვის მაინც. წინააღმდეგ შემთხვევაში რუტინა თავს დაესხმება და საზოგადოებაში 8 საათით დაიკარგებით.

გამოყავით 1 პომოდორო ყოველ ღამე ძილის წინ „ავტოპილოტის“ ან მეხსიერების/ნოსტალგიის შესასრულებლად. ეს შეიძლება იყოს „კატას“ სტილის პრობლემები (ჩვენ ვავარჯიშებთ მძლავრი კოდირების რეფლექსებს დაღლილი გონების შეწუხების გარეშე), ალგორითმების ანალიზი, დავიწყებული წიგნების/სტატიების/შენიშვნების ხელახლა კითხვა.
ეს სავსებით საკმარისია. მაგრამ თუ თაღლითი ხარ სახლში ბავშვების გარეშე, შეგიძლია გამოიყენო შანსი და სცადო ყველაზე ფანატიკური დევოპერატორის ვარჯიშის რეჟიმი, რომელიც კი ოდესმე მინახავს. სამსახურიდან 2-3 საათის შემდეგ და ერთი დღე ოფისში. ერთი დღის დასვენებაში, მეთოდის ავტორის თქმით, ტუმბო უდრის საღამოობით კრეფის კვირას (!) სუფთა გონებისა და ოფისში სიჩუმის გამო.

გახდი ჯედაი

Დრო მოვიდა. ახლა თქვენ გაქვთ გაუთავებელი შეხვედრები თქვენს კალენდარში, ასობით დაპირება და შეთანხმება, რომელსაც მონიშნავთ ბლოკნოტში მინდვრებში ან ფოთლებზე, რომლებმაც უკვე დაფარეს თქვენი მაგიდა სამ ფენად. ჩნდება და ქრება მოულოდნელი ვალდებულებების მთები. უყურადღებობისა და დავიწყების რეპუტაცია იწყებს ჩამოყალიბებას.

იმისათვის, რომ როგორმე გაუადვილოთ ცხოვრება საკუთარ თავს ახალ ამპლუაში, უნდა წაიკითხოთ, როგორ უმკლავდებიან ამას სხვები. უმჯობესია ამის გაკეთება წინასწარ, რადგან მოგვიანებით გაცილებით რთული იქნება "ცარიელი შემოსულების" განხორციელება. ერთ დროს ამაზე დაახლოებით 10 საათი გავატარე, ვფიქრობ, ყველაზე მოსახერხებელი იქნებოდა ამის ნახვა ვიდეო YouTube-ზე.

გადართვის სიჩქარეები

თქვენ უნდა გააგრძელოთ მასალები, რომლებიც საშუალებას მოგცემთ დააჩქაროთ თქვენი კითხვისა და დამახსოვრების სიჩქარე, რადგან ყოველდღე არის ასოების ზღვა, პრეზენტაციები, თქვენ უნდა წაიკითხოთ არატექნიკური ლიტერატურა განვითარებისთვის.

მენეჯმენტის წიგნების უმეტესობა შეიცავს მხოლოდ რამდენიმე ძირითად იდეას. მაგრამ ამ იდეებს თან ახლავს გრძელი შესავალი, ისტორიები იმის შესახებ, თუ როგორ მივიდა ავტორი ამას, თვითრეკლამირება და მოტივაცია. თქვენ უნდა სწრაფად გაარკვიოთ ეს აზრები, შეამოწმოთ არის თუ არა ისინი ჭეშმარიტი, ღირებულია თუ არა თქვენთვის, ჩაწეროთ და დაუბრუნდეთ მათ, რათა ჩართოთ ისინი თქვენს ცხოვრებაში. ეს უბრალოდ უნდა იქნას გამოყენებული. რაოდენობას ნუ დაედევნებით. თქვენ უნდა გაამახვილოთ ყურადღება ხარისხზე და ცოდნის უნარებად გადაქცევაზე ზუსტად იქ, სადაც ახლა მუშაობთ. და ინსტრუმენტები და ყველაფერი დანარჩენი ყოველთვის ჩნდება სპეციალურად ამოცანისთვის და რჩება თქვენს არსენალში მხოლოდ მათი პრაქტიკული გამოყენების შემდეგ. შეუძლებელია საკმარისად წაკითხვა/ყურება და საკმარისი მოსმენა.

დააინსტალირეთ დაუკრავენ

ყველამ ვიცით, რა ძნელია თქვენი საყვარელი საქმისგან თავის დაღწევა, რაც არ უნდა იყოს ეს. შეიძლება ვერც კი შეამჩნიოთ, როგორ გაჩნდა მუდმივი დაღლილობა, გაქრა ოჯახი, მეგობრები და ცხოვრების სიხარული. წელიწადში ერთხელ მაინც უნდა გაიაროთ ტესტი „დამწვრობაზე“. მე მჯერა, რომ ბევრად უფრო სასარგებლო იქნება Stratoplan-ის კოლეგების მასალების გაცნობა. მინდა აღვნიშნო, რომ მათ გარდა ამისა, ბევრი სასარგებლო რამ აქვთ.

მენეჯერი იძულებულია მონაწილეობა მიიღოს ათეულობით მოლაპარაკებაში, უპასუხოს ასობით წერილს და მიიღოს ათასობით შეტყობინება. ინფორმაცია, რომელსაც დღის განმავლობაში ვიღებთ, ავსებს ჩვენს თავებს და ზოგჯერ ხელს გვიშლის ვიფიქროთ „შესაძლებლობებზე“ და არა „ცეცხლის ჩაქრობაზე“. აუცილებლად უნდა იყო ჩუმად. არ არის მუსიკა/სერიალი/ტელეფონი. ამ მომენტში ყველა ინფორმაცია დალაგებულია, რუტინა იძინებს და შენ იწყებ საკუთარი თავის მოსმენას. ზოგიერთი კოლეგა ამ მიზნით იყენებს მედიტაციას, სირბილს, იოგას და ველოსიპედს.

უკან მომავალში

თქვენ უნდა გააფართოვოთ თქვენი ხილვადობის სფერო, თუ მაინც გახდით გუნდის ლიდერი. შეხედეთ მინიმუმ 3 თვის წინ და უკან. უფრო მეტიც, ახლა კიდევ უფრო მეტი დამოკიდებულია თქვენს გადაწყვეტილებებზე და შედეგები შეიძლება მხოლოდ ექვს თვეში გამოჩნდეს. თუმცა, რუტინა არ გამქრალა. და ამ რუტინის მიღმა შეიძლება ვერც კი დაინახოთ ბომბი, რომელზეც გუნდი ან მთელი პროექტი ზის.

თუ გაანალიზებთ რა იყო დღეს, გუშინ, გუშინწინ, სრული თეთრი ხმაური იქნება. მაგრამ თუ თქვენ მუშაობთ ზუმით და უყურებთ ახალ ამბებს უფრო დიდი შტრიხებით, გარკვეული პარტიების აქტივობების მონიტორინგი მოხდება. და თუ ისტორიის სახელმძღვანელოს აიღებთ, ზოგადად აშკარაა, რა მოხდა და რა უნდა გაეკეთებინა (ისტორიას გამარჯვებულები წერენ?).

მე ჯერ არ ვარ ტოპ მენეჯერი, ამიტომ ავირჩიე ყოველკვირეული გამეორებები ჩემთვის. ყოველ საღამოს სამუშაოს შემდეგ ვიწერ ყველა არასტანდარტულ სიტუაციას, მოვლენას, სიახლეს, შეხვედრებს და დღევანდელ გადაწყვეტილებას. დაახლოებით 5 წუთი სჭირდება, რადგან ყველაფერს მოკლედ ვწერ. კვირის ბოლოს კიდევ ნახევარ საათს ვატარებ ხელახლა კითხვაში (საღამოს შესწავლის ნაცვლად პომოდოროს ნაცვლად), უფრო მოკლედ ვაყალიბებ მას და ვცდილობ ვიპოვო შაბლონები, ჩემი ქცევის შედეგები და წარსული გადაწყვეტილებები. თავს მაჯაზე ვურტყამ, ცოტა უკეთ ვხდები, ვსწავლობ გუნდს, პროექტს, კომპანიას პრობლემების მოშორებას და კარგ ხასიათზე ვიძინებ.

გარდა ამისა, მომდევნო რეტროსპექტივაზე ყოველთვის გექნებათ სათქმელი. თუ გსურთ, შეგიძლიათ თავად დახაზოთ პროექტის ვადები, რადგან ზოგიერთს ახლა არაფერი ავიწყდება.

ეს არ არის დღიური, არამედ უემოციო ჟურნალი. უყურებ მშრალ ფაქტებს, ხედავ აბსურდს, არასწორ გადაწყვეტილებებს, მანიპულაციებს, საკუთარ თავს უყურებ გარედან. თქვენ აკეთებთ დასკვნებს იმის შესახებ, თუ რა არის უკეთესი არ გააკეთოთ და რისი სწავლა ღირს. თქვენ შეგიძლიათ თვალყური ადევნოთ თქვენი გადაწყვეტილებების ისტორიას და მათ შედეგებს. სურვილის შემთხვევაში, შეგიძლიათ დაწეროთ პირადი მოტყუების ფურცელი გადაწყვეტილების მისაღებად, თქვენი ერთწლიანი „შენახვის“ გამოცდილებიდან გამომდინარე, რათა თავიდან აიცილოთ შეცდომები, რომელთა დაშვებისკენ მიდრეკილი ხართ.

მაგრამ ასევე ღირს მომავალზე ზრუნვა. უმარტივესი გზაა აიღოთ ფლიპჩარტის ფურცელი, რომელზეც 12 თვეა მონიშნული და ჩამოკიდოთ სახლში. მასზე, დიდი შტრიხებით, აღნიშნეთ გლობალური მოვლენები ცხოვრებაში. ქორწილის წლისთავი, შვებულება, პროექტის დასრულება, კვარტალური ფინანსური ანგარიშგება, აუდიტი და ა.შ.

შემდეგი, უკვე სამსახურში, გქონდეთ A4 ფურცელი მიმდინარე თვესთან ერთად უფრო დეტალური ღონისძიებებით, რაც დაგეხმარებათ წინასწარ მოემზადოთ მნიშვნელოვანი მოვლენებისთვის. ახლა თქვენ შეგიძლიათ დაგეგმოთ თქვენი საქმიანობა ყველაზე მნიშვნელოვანი რამის დავიწყების გარეშე.

მინდა აღვნიშნო, რომ პროექტში როლიდან გამომდინარე, გარკვეული მოსამზადებელი ნაბიჯები ძალიან წინასწარ უნდა გაკეთდეს (მაგალითად, ექვსი თვით ადრე), რათა არ გამოტოვოთ ვადები. თვის ბოლომდე ერთი კვირით ადრე კიდევ ერთხელ უნდა გადახედოთ წლიურ გეგმას და ჩამოთვალოთ უფრო დეტალური აქტივობები, რომლებიც უნდა განხორციელდეს მომავალ თვეში.

ისწავლეთ საუკეთესოებისგან

თუ გსურთ იყოთ ძლიერი და თანამედროვე რაიმეში, უნდა იპოვოთ ადამიანი, რომელიც უკვე საუკეთესოა ამაში. ინტერნეტი დაგეხმარებათ დაამატოთ საუკეთესოთა შორის თქვენს წრეში, მაშინაც კი, თუ მათ არ იცნობთ, არ ხართ იმავე ქალაქში და არ საუბრობთ ერთსა და იმავე ენაზე.

როცა თქვენთვის ავტორიტეტული ვინმე წიგნს მიმართავს, კარგი იქნება მისი პოვნა. ეს უკეთ გაიგებს მოქალაქის აზროვნების პროცესს. ასევე ღირს მათი LiveJournal-ის, ბლოგების, სოციალური ქსელების, გამოსვლების და ა.შ. მონიტორინგი. იქ ნახავთ ყველა საჭირო ტენდენციას.

თქვენ უნდა დააკვირდეთ თქვენთვის ხელმისაწვდომ ლიდერების ქცევას, შეეცადოთ გაიგოთ მათი ქმედებები, მიღებული გადაწყვეტილებები და არგუმენტები, რისთვისაც ისინი მიიღეს. მიზანშეწონილია ამ ინფორმაციის დარეგისტრირება, რათა მომავალში, თქვენი მენეჯერული უნარების გაზრდით, შეგიძლიათ მიხვიდეთ ახალ დასკვნებამდე და მიღებული გადაწყვეტილებების დახვეწილობამდე. გამოდის, რომ თითქმის ნებისმიერ ლიდერთან შეიძლება საუბარიც კი. ეს ისეთი ხალხია, როგორიც მე ან შენ ხარ და მათაც სურთ კომუნიკაცია. ხშირად მოისმენთ ფრაზას „...მოდით ჩემთან ნებისმიერი იდეით და შეკითხვით ნებისმიერ თემაზე. ყოველთვის სიამოვნებით დაგეხმარები." და ეს არ არის თავაზიანობა, არამედ რეალური ინტერესი ცოდნის, გამოცდილების გაზიარებისა და ნებისმიერი კოლეგის მაგარი იდეების მხარდაჭერისთვის.

და თუ პირადად შეხვდებით რთულ პროფესიონალს, ეს წარმატებაა. ასეთ ადამიანებთან უნდა დაერთო, მათგან უნდა ისწავლო. ნუ გადახვალთ, აჩვენეთ თქვენი გადაწყვეტილებები, მოუსმინეთ შოკისმომგვრელ კრიტიკას, იტირეთ, მაგრამ განაგრძეთ იყოთ კონსტრუქციული. სხვებმა იციან, რომ ის მაგარია, მაგრამ მათ ეშინიათ ხმამაღალი კრიტიკის, რამაც შეიძლება გააფუჭოს თქვენი რეპუტაცია.

• კვლევა - რამ, რაც შემხვდა, მაგრამ რაც ჩემთვის გაუგებარია. ვუბრუნდები მათ და ზედაპირულად მაინც ვიკვლევ, რა არის და რითი იჭმევა. ეს ჩვეულებრივ იწვევს ცოდნის ამ ხარვეზის სრულად შევსების აუცილებლობას.
• Cheat Sheets - აქ მე ვინახავ მარტივ სიებს თვითშემოწმებისთვის. ისინი გეხმარებიან, თუნდაც გამორთული ტვინით, დარწმუნდეთ, რომ არაფერი დაგავიწყდათ. აქ მაქვს მოტყუების ფურცლები ტესტის დიზაინის შემუშავებისთვის, პროექტის რისკების შესამუშავებლად, შეხვედრებისთვის მომზადებისთვის და ა.შ.

შემდეგ, ფურცლებზე მე გავაკეთე ნიშანი მინდვრებით (ძირითადად წიგნებისთვის):

• სახელი
• ავტორი
• ყდა (სათაური იშვიათად მახსოვს, მაგრამ სურათს ვიცნობ ათასობით)
• კატეგორია (გამოადგება მათთვის, ვინც პატივს სცემს ჰარმონიას და სტრუქტურას. თქვენ მონიშნეთ „ბიზნესი“, „განვითარება“, „ტესტირება“, „არქიტექტურა“ და ა.შ.
• როგორ ვიცოდი მის შესახებ? (კოლეგა, ფორუმი, ბლოგი... შეგიძლიათ დაუბრუნდეთ ამ წყაროს, განიხილოთ და დაამყაროთ კარგი საქმიანი ურთიერთობები, აღმოაჩინოთ ახალი შეხედულებები იმავე საკითხებზე)
• რატომ ღირს წაკითხვა? (რისი ნახვა შეგიძლიათ მასში და რით განსხვავდება იგი კონკურენტული პუბლიკაციებისგან)
• რა სარგებელს მივიღებ? (განვითარების ამჟამინდელ დონეზე. ღირს ამ სფეროს პერიოდულად შეცვლა. შეიძლება აღმოჩნდეს, რომ ზოგიერთი წიგნი აღარ არის უსარგებლო და ბევრი რამ ვისწავლე სხვებისგან).
• რატომ მჭირდება ეს? (რა შეიცვლება ამ ახალი ცოდნის მიღებისას? როგორ და სად შემიძლია მისი გამოყენება?)

ახლა თქვენ ყოველთვის შეგიძლიათ ნახოთ, რა არის უფრო მნიშვნელოვანი წაიკითხოთ ან დაიმახსოვროთ პირველ რიგში, რათა მიიღოთ უფრო მეტი ეფექტურობა, როგორც ცხოვრებაში, ასევე სამსახურში. ახლა კი უფრო ადვილია კოლეგას გაუზიაროთ ზუსტად ის მასალები თქვენი კოლექციიდან, რაც მისთვის სასარგებლო იქნება.

ეს არ იძლევა გარანტიას, რომ თქვენთვის ყველაზე მაგარი წიგნები გამოჩნდება სიაში. შეიძლება აღმოჩნდეს, რომ თქვენ უკვე ზედმეტად ხართ ჩაფლული ამ თემაში, ან ჯერ არ ხართ მზად მისი აღქმისთვის. ამიტომ, თუ რამდენიმე პომოდოროს შემდეგ თქვენთვის სასარგებლო არაფერია, მაშინ არ უნდა გადადოთ?

განვითარება
დამალული ტექსტი• ექსტრემალური პროგრამირება: ტესტზე ორიენტირებული განვითარება
• სუფთა არქიტექტურა. პროგრამული უზრუნველყოფის შემუშავების ხელოვნება
• მოქნილი პროგრამების შემუშავება Java და C++-ში. პრინციპები, ნიმუშები და ტექნიკა
• იდეალური პროგრამისტი. როგორ გავხდეთ პროგრამული უზრუნველყოფის განვითარების პროფესიონალი
• ჯავა. ეფექტური პროგრამირება
• ჯავის ფილოსოფია
• სუფთა კოდი: შექმნა, ანალიზი და რეფაქტორირება
• Java Concurrency პრაქტიკაში
• იდეალური კოდი. Მასტერკლასი
• მაღალი დატვირთვის აპლიკაციები. პროგრამირება, მასშტაბირება, მხარდაჭერა
• UNIX. პროფესიონალური პროგრამირება
• გაზაფხული მოქმედებაში
• ალგორითმები. მშენებლობა და ანალიზი
• Კომპიუტერული ქსელები
• Java 8. დამწყებთათვის გზამკვლევი
• C++ პროგრამირების ენა
• გაუშვით! პროგრამული უზრუნველყოფის დიზაინი და განვითარება მათთვის, ვინც ზრუნავს
• კენტ ბეკი - ტესტი ორიენტირებული განვითარება
• დომენზე ორიენტირებული დიზაინი (DDD). რთული პროგრამული სისტემების სტრუქტურირება

ტესტირება

დამალული ტექსტი• “Testing Dot Com” რომან სავინი
• პროგრამული უზრუნველყოფის ტესტირების საფუძვლები ISTQB სერთიფიკატი
• პროგრამული უზრუნველყოფის ტესტირება: ISTQB-ISEB ფონდის გზამკვლევი
• პრაქტიკოსის სახელმძღვანელო პროგრამული უზრუნველყოფის ტესტის დიზაინისთვის
• ტესტირების პროცესის მართვა. ტექნიკისა და პროგრამული უზრუნველყოფის ტესტირების მართვის პრაქტიკული ინსტრუმენტები და ტექნიკა
• პროგრამული უზრუნველყოფის პრაგმატული ტესტირება: გახდე ეფექტური და ეფექტური ტესტირების პროფესიონალი
• ძირითადი ტესტირების პროცესები. დაგეგმვა, მომზადება, განხორციელება, გაუმჯობესება
• როგორ ამოწმებენ Google-ში
• ექსპერტი ტესტის მენეჯერი
• სიტყვა "ა". ტესტის ავტომატიზაციის საფარის ქვეშ
• პროგრამული უზრუნველყოფის ტესტირებაში ნასწავლი გაკვეთილები: კონტექსტზე ორიენტირებული მიდგომა
• გამოიკვლიეთ იგი! შეამცირეთ რისკი და გაზარდეთ ნდობა საძიებო ტესტირებით

კატასი

დამალული ტექსტი• acm.timus.ru
• ვარჯიში.io
• www.codeabbey.com
• codekata.pragprog.com
• e-maxx.ru/algo

პოდკასტები

დამალული ტექსტი• devzen.ru
• sdcast.ksdaemon.ru
• radio-t.com
• razbor-poletov.com
• theartofprogramming.podbean.com
• androiddev.apptractor.ru
• devopsdeflope.ru
• runetologia.podfm.ru
• ctocast.com
• eslpod.com
• radio-qa.com
• soundcloud.com/podlodka
• www.se-radio.net
• changelog.com/podcast
• www.yegor256.com/shift-m.html

სასარგებლო მასალების წყაროები

დამალული ტექსტი• martinfowler.com
• twitter.com/asolntsev
• ru-ru.facebook.com/asolntsev
• vk.com/1tworks
• mtsepkov.org
• www.facebook.com/mtsepkov
• twitter.com/gvanrossum
• testing.googleblog.com
• dzone.com
• qastugama.blogspot.com
• cartmendum.livejournal.com
• www.facebook.com/maxim.dorofeev
• forum.mnogosdelal.ru
• www.satisfice.com/blog
• twitter.com/jamesmarcusbach
• news.ycombinator.com
• www.baeldung.com/category/weekly-review
• jug.ru
• www.e-executive.ru
• tproger.ru
• www.javaworld.com
• ნაკლები.მუშაობს

ურთიერთობა

დამალული ტექსტი• თავდაჯერებულობის ჯიბის წიგნი
• ჯერ თქვით „არა“. პროფესიონალი მომლაპარაკებლების საიდუმლოებები
• ყველაფერზე შეგიძლიათ შეთანხმდეთ! როგორ მივაღწიოთ მაქსიმუმს ნებისმიერ მოლაპარაკებაში
• დარწმუნების ფსიქოლოგია. დამაჯერებლობის 50 დადასტურებული გზა
• მკაცრი მოლაპარაკებები. როგორ ისარგებლოს ნებისმიერ ვითარებაში. პრაქტიკული სახელმძღვანელო
• ყოველთვის ვიცი, რა ვთქვა. სასწავლო წიგნი წარმატებული მოლაპარაკებების შესახებ
• კრემლის მოლაპარაკებების სკოლა
• რთული დიალოგები. რა და როგორ უნდა ითქვას, როდესაც ფსონები მაღალია
• ახალი NLP კოდი, ან დიდ კანცლერს სურს თქვენთან შეხვედრა!

ვერცხლის ტყვიები

დამალული ტექსტიnull

ქოუჩინგი

დამალული ტექსტი• ეფექტური ქოუჩინგი. ორგანიზაციის განვითარების ტექნოლოგიები თანამშრომლების ტრენინგისა და განვითარების პროცესში მუშაობის პროცესში
• ქოუჩინგი: ემოციური კომპეტენცია
• მაღალი ხარისხის ქოუჩინგი. მენეჯმენტის ახალი სტილი, ხალხის განვითარება, მაღალი ეფექტურობა

ლიდერობა

დამალული ტექსტი• გავლენის ფსიქოლოგია
• როგორ მოიპოვოთ მეგობრები და გავლენა მოახდინოთ ადამიანებზე
• ლიდერის ქარიზმა
• ლიდერი ტიტულის გარეშე. თანამედროვე იგავი ცხოვრებაში და ბიზნესში ჭეშმარიტი წარმატების შესახებ
• ლიდერების განვითარება. როგორ გავიგოთ თქვენი მართვის სტილი და ეფექტური კომუნიკაცია სხვა სტილის ადამიანებთან
• „მეთაური და ტომი. კორპორატიული კულტურის ხუთი დონე"

მართვის

დამალული ტექსტი• კატების ნახირი როგორ
• „იდეალური ლიდერი. რატომ ვერ გახდები ერთი და რა მოჰყვება აქედან“
• ლიდერის ინსტრუმენტები
• მართვის პრაქტიკა
•Ბოლო ვადა. რომანი პროექტის მენეჯმენტის შესახებ
• მართვის სტილები. ეფექტური და არაეფექტური
• ჯერ ყველა წესი დაარღვიე! რას აკეთებენ განსხვავებულად მსოფლიოს საუკეთესო მენეჯერები?
• კარგიდან დიდამდე. რატომ აღწევს ზოგიერთი კომპანია გარღვევას, ზოგი კი არა...
• უბრძანე თუ დაემორჩილე?
• გემბა კაიზენი. გზა დაბალი ხარჯებისა და უმაღლესი ხარისხისკენ
• ჯერ ყველა წესი დაარღვიე.
• ახალი მიზანი. როგორ გავაერთიანოთ მჭლე, ექვს სიგმა და შეზღუდვების თეორია
• გუნდური მიდგომა. მაღალი ხარისხის ორგანიზაციის შექმნა

მოტივაცია

დამალული ტექსტი• იმოძრავეთ. რაც ნამდვილად გვაძლევს მოტივაციას
• კარნეგის საწინააღმდეგო
• პროექტი „ფენიქსი“. რომანი იმის შესახებ, თუ როგორ ცვლის DevOps ბიზნესს უკეთესობისკენ
• ტოიოტა კატა
• რატომ არის ზოგიერთი ქვეყანა მდიდარი და ზოგი ღარიბი? ძალაუფლების, კეთილდღეობისა და სიღარიბის წარმოშობა
• მომავლის ორგანიზაციების განბლოკვა

გარეთ ფიქრი

დამალული ტექსტი• ექვსი მოაზროვნე ქუდი
• გოლდრატის თივის სინდრომი
• შენი ოქროს გასაღები
• იფიქრე მათემატიკოსად. როგორ მოვაგვაროთ ნებისმიერი პრობლემა უფრო სწრაფად და ეფექტურად
• რუსეთი საკონცენტრაციო ბანაკში
• ფსიქიატრიული საავადმყოფო პაციენტების ხელშია. ალან კუპერი ინტერფეისებზე
• გენიოსები და აუტსაიდერები
• შავი გედი. არაპროგნოზირებადობის ნიშნის ქვეშ
• იმის დანახვა, რასაც სხვები არა
• როგორ ვიღებთ გადაწყვეტილებებს

Პროექტის მენეჯმენტი

დამალული ტექსტი• ზემოქმედების რუკა: როგორ გავზარდოთ პროგრამული პროდუქტებისა და მათი განვითარების პროექტების ეფექტურობა
• "რა ღირს პროგრამული უზრუნველყოფის პროექტი?"
• PMBook (პროექტის მენეჯმენტის ცოდნის სახელმძღვანელო (PMBOK გზამკვლევი))
• მითიური კაცის თვე, ან როგორ იქმნება პროგრამული სისტემები
• Waltzing with the Bears: რისკის მართვა პროგრამულ პროექტებში
• Goldratt კრიტიკული ჯაჭვი
• სამიზნე. უწყვეტი გაუმჯობესების პროცესი

თვითგამოკვლევა

დამალული ტექსტი• ბედნიერების სტრატეგია. როგორ განვსაზღვროთ თქვენი მიზანი ცხოვრებაში და გახდეთ უკეთესი მისკენ მიმავალ გზაზე
• სექსი, ფული, ბედნიერება და სიკვდილი. საკუთარი თავის პოვნა
• მაღალეფექტური ადამიანების შვიდი ჩვევა. ძლიერი პერსონალური განვითარების ინსტრუმენტები
• თავდაჯერებულობის ტრენინგი. სავარჯიშოების ნაკრები თავდაჯერებულობის გასავითარებლად
• მოიპოვეთ თავდაჯერებულობა. რას ნიშნავს იყო თავდაჯერებული?
• ნაკადი. ოპტიმალური გამოცდილების ფსიქოლოგია
• ნებისყოფის სიმტკიცე. როგორ განვავითაროთ და გავაძლიეროთ
• როგორ გაგიმართლოს
• ბრილიანტის საჭრელი. ბიზნესისა და ცხოვრების მართვის სისტემა
• ყურადღების გამოყენებითი ფსიქოლოგიის შესავალი
• პირველადი ტირილი
• სინქრონი
• გართობის თეორია თამაშის დიზაინისთვის
• Outliers: The Story of Success
• დახამხამება: აზროვნების ძალა ფიქრის გარეშე
• ნაკადი და პოზიტიური ფსიქოლოგიის საფუძვლები
• ემოციური ინტელექტი. რატომ შეიძლება მას უფრო მეტი მნიშვნელობა ჰქონდეს ვიდრე IQ

სიჩქარის კითხვა

დამალული ტექსტი• როგორ წავიკითხოთ წიგნები გზამკვლევი დიდი ნაწარმოებების კითხვისთვის
• სუპერტვინი. ოპერაციის სახელმძღვანელო, ან როგორ გავზარდოთ ინტელექტი, განავითაროთ ინტუიცია და გავაუმჯობესოთ მეხსიერება
• სისწრაფე კითხვა. როგორ დავიმახსოვროთ მეტი 8-ჯერ სწრაფად კითხვით

დროის მართვა

დამალული ტექსტი• ჯედაის ტექნიკა
• ნელა იფიქრე... სწრაფად გადაწყვიტე
• სრულფასოვნად ცხოვრება. ენერგიის მენეჯმენტი არის მაღალი წარმადობის, ჯანმრთელობისა და ბედნიერების გასაღები
• თავით იმუშავე. წარმატების ნიმუშები IT სპეციალისტისგან
• დაამარცხე გაჭიანურება! როგორ შევწყვიტოთ საქმეების ხვალისთვის გადადება
• წელიწადში 12 კვირა
• მაქსიმალური კონცენტრაცია. როგორ შევინარჩუნოთ ეფექტურობა კლიპის აზროვნების ასაკში
• ესენციალიზმი. გზა სიმარტივისაკენ
• სიკვდილი შეხვედრებით

ფასილიტაცია

დამალული ტექსტი• ფასილიტატორის გზამკვლევი. როგორ მივმართოთ ჯგუფს ერთობლივი გადაწყვეტილების მისაღებად
• სწრაფი რეტროსპექტივა. როგორ ვაქციოთ კარგი გუნდი დიდებულად
• პროექტის რეტროსპექტივა. როგორ შეუძლიათ პროექტის გუნდებს გადახედონ უკან წინსვლისთვის
• სწრაფი დაწყება სწრაფი რეტროსპექტივებში
• ვიზუალური აზროვნების პრაქტიკა. რთული პრობლემების გადაჭრის ორიგინალური მეთოდი
• ვიზუალური ნოტები. ესკიზების ილუსტრირებული გზამკვლევი
• ისაუბრეთ და აჩვენეთ
• დამწერლობა. მარტივი ასახსნელი
• ვიზუალიზაცია! როგორ გამოვიყენოთ გრაფიკა, სტიკერები და გონების რუქები გუნდური მუშაობისთვის
• 40 ყინულის დამჭრელი მცირე ჯგუფებისთვის (გრეჰემ ნოქსი)
• სწრაფად მოაგვარეთ პრობლემები სტიკერების გამოყენებით
• ვიზუალური ნოტები. ესკიზების ილუსტრირებული გზამკვლევი