როგორ გავიაროთ სტაჟირება Google-ში

ერთი კვირის წინ ვისაუბრეთ ჩვენი საგანმანათლებლო პროგრამები , სადაც კომენტარები გვიჩვენებდა სტაჟირებისა და პრაქტიკული გამოცდილების მნიშვნელობაზე. შეუძლებელია ამაზე არ დაგეთანხმო, რადგან თეორიული ცოდნა პრაქტიკაში უნდა იყოს კონსოლიდირებული. ამ პოსტით ჩვენ ვხსნით სტატიების სერიას საზაფხულო სტაჟირების შესახებ სტუდენტებისთვის: როგორ მიდიან ბიჭები იქ, რას აკეთებენ იქ და რატომ არის ეს კარგი.

პირველ სტატიაში გეტყვით, თუ როგორ წარმატებით გაიაროთ გასაუბრების ყველა ეტაპი და გაიაროთ სტაჟირება Google-ში.

რამდენიმე სიტყვა საკუთარ თავზე

ვარ პირველი კურსის მაგისტრატურის სტუდენტი HSE სანკტ-პეტერბურგის კამპუსში, დავამთავრე ბაკალავრის ხარისხი მანქანათმცოდნეობაში აკადემიურ უნივერსიტეტში. ბაკალავრიატის სწავლის პერიოდში აქტიურად ვიყავი ჩართული სპორტულ პროგრამირებაში და ასევე ვმონაწილეობდი სხვადასხვა ჰაკათონებში. ამ უკანასკნელის შესახებ შეგიძლიათ წაიკითხოთ აქ, აქ и აქ.

სტაჟირების შესახებ

პირველ რიგში, მინდა გითხრათ, როგორ გამოიყურება Google-ში სტაჟირება შიგნიდან.

ყველა სტაჟიორი, რომელიც მოდის Google-ში, ენიჭება გუნდს. ეს შეიძლება იყოს გუნდი, რომელიც ავითარებს შიდა ინფრასტრუქტურას, რომლის შესახებაც კომპანიის გარეთ ადამიანებს არასოდეს სმენიათ, ან პროდუქტი, რომელსაც იყენებს მილიონობით ადამიანი მთელს მსოფლიოში. ასეთი პროდუქტები შეიძლება იყოს ცნობილი YouTube, Google Docs და სხვა. ვინაიდან ათობით, ან თუნდაც ასობით დეველოპერი ჩართულია ამ პროექტების შემუშავებაში, თქვენ აღმოჩნდებით გუნდში, რომელიც სპეციალიზირებულია მის ზოგიერთ ვიწრო ნაწილში. მაგალითად, 2018 წლის ზაფხულში ვმუშაობდი Google Docs-ზე, დავამატე ახალი ფუნქციები ცხრილებთან მუშაობისთვის.

ვინაიდან კომპანიაში სტაჟიორი ხართ, გყავთ მენეჯერი, რომელსაც მასპინძელი ჰქვია. ეს არის ჩვეულებრივი სრული ტაიმერი, რომელიც თავად ავითარებს პროდუქტებს. თუ რაიმე არ იცით, ვერ გადაჭრით, ან რაიმე პრობლემის წინაშე დგახართ, მაშინ უნდა დაუკავშირდეთ მას. როგორც წესი, დაგეგმილია ყოველკვირეული პირისპირ შეხვედრები, სადაც შეგიძლიათ განიხილოთ პროექტში არსებული სიტუაცია ან ისაუბროთ რაიმე სრულიად შეუსაბამო. გარდა ამისა, მასპინძელი ერთ-ერთია იმ ადამიანთაგანი, ვინც შეაფასებს თქვენ მიერ გაწეულ სამუშაოს სტაჟირების პერიოდში. მას ასევე შეაფასებს მეორე, დამატებითი მიმომხილველი. და რა თქმა უნდა, მათ აინტერესებთ თქვენი წარმატება.

Google დანერგავს თქვენში, მაგრამ ეს არ არის გარკვეული, დიზაინის დოკუმენტის დაწერის კარგი ჩვევა, სანამ რაიმეს აპირებთ. მათთვის, ვინც არ იცის, საპროექტო დოკუმენტი არის დოკუმენტი, რომელიც ასახავს არსებული პრობლემის არსს, ასევე მისი გადაჭრის დეტალურ ტექნიკურ აღწერას. დიზაინის დოკუმენტი შეიძლება დაიწეროს მთელი პროდუქტისთვის, ან მხოლოდ ერთი ახალი ფუნქციისთვის. ასეთი დოკუმენტაციის წაკითხვის შემდეგ, შეგიძლიათ გაიგოთ, რა მიზნით შეიქმნა პროდუქტი და როგორ განხორციელდა იგი. ასევე ხშირად კომენტარებში შეგიძლიათ იხილოთ დიალოგი ინჟინრებს შორის, რომლებიც განიხილავენ პროექტის ზოგიერთი ნაწილის განხორციელების სხვადასხვა გზებს. ეს იძლევა კარგად გაგებას თითოეული გადაწყვეტილების მიღმა მიზნის შესახებ.

რაც ამ სტაჟირებას განსაკუთრებულს ხდის არის ის, რომ თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ზოგიერთი საოცარი შიდა განვითარების ინსტრუმენტი, რომელიც Google-ს უხვად აქვს. მათთან მუშაობისას და ბევრ ადამიანს ვესაუბრე, რომლებიც ადრე მუშაობდნენ Amazon-ში, Nvidia-სა და სხვა ცნობილ ტექნოლოგიურ კომპანიებში, შემიძლია დავასკვნათ, რომ ამ ინსტრუმენტებს აქვთ დიდი შანსი, იყვნენ საუკეთესო იარაღები, რომლებსაც ოდესმე შეხვდებით თქვენს ცხოვრებაში. მაგალითად, ხელსაწყო სახელწოდებით Google Code Search საშუალებას გაძლევთ არა მხოლოდ ნახოთ თქვენი მთელი კოდების ბაზა, კოდის თითოეულ სტრიქონში ცვლილებების ისტორია, არამედ გაძლევთ შესაძლებლობას ნავიგაცია იმ კოდში, რომელსაც ჩვენ შევეჩვიეთ თანამედროვე განვითარების გარემოში, როგორიცაა როგორც Intellij Idea და ამისთვის გჭირდებათ მხოლოდ ბრაუზერი! იგივე მახასიათებლთან დაკავშირებული უარყოფითი მხარე არის ის, რომ თქვენ გამოტოვებთ იგივე ხელსაწყოებს Google-ის გარეთ.

რაც შეეხება სიკეთეებს, კომპანიას აქვს მაგარი ოფისები, კარგი კვება, სპორტული დარბაზი, კარგი დაზღვევა და სხვა სიკეთეები. მე მხოლოდ აქ დავტოვებ რამდენიმე ფოტოს ნიუ-იორკის ოფისიდან:

როგორ მივიღოთ შეთავაზება?

განიხილოს

ახლა დროა ვისაუბროთ უფრო სერიოზულზე: როგორ გავიაროთ სტაჟირება?

აქ ჩვენ არ ვისაუბრებთ Google-ზე, არამედ იმაზე, თუ როგორ ხდება ეს ზოგადად. ქვემოთ დავწერ Google-ში სტაჟიორის შერჩევის პროცესის თავისებურებებზე.

კომპანიის ინტერვიუს პროცესი სავარაუდოდ ასე გამოიყურება:

1. განაცხადი სტაჟირებაზე
2. კონკურსი Hackerrank/TripleByte Quiz-ზე
3. სკრინინგის ინტერვიუ
4. პირველი ტექნიკური ინტერვიუ
5. მეორე ტექნიკური ინტერვიუ
6. Onsight ინტერვიუ

განაცხადი სტაჟირებაზე

ცხადია, ყველაფერი იწყება სტაჟირების გავლის სურვილით. ამისათვის თქვენ უნდა გამოხატოთ იგი კომპანიის ვებსაიტზე არსებული ფორმის შევსებით. თუ თქვენ (ან თქვენს მეგობრებს) გყავთ მეგობრები, რომლებიც მუშაობენ იქ, შეგიძლიათ სცადოთ მათი მეშვეობით შესვლა. ეს ვარიანტი სასურველია, რადგან ის გეხმარებათ გამოირჩეოდეთ სხვა სტუდენტების ბრბოსგან. თუ ეს შეუძლებელია, მაშინ მიმართეთ საკუთარ თავს.

შეეცადეთ არ იყოთ ძალიან განაწყენებული, როდესაც იღებთ ელ.წერილს ისეთი შინაარსით, როგორიცაა „შენ ძალიან მაგარი ხარ, მაგრამ ჩვენ სხვა კანდიდატები ავირჩიეთ“. და აქ მე მაქვს თქვენთვის რამდენიმე რჩევა:

კონკურსი Hackerrank/TripleByte Quiz-ზე

თუ დამსაქმებელს მოეწონა თქვენი რეზიუმე, 1-2 კვირაში მიიღებთ წერილს შემდეგი დავალების შესახებ. სავარაუდოდ, შემოგთავაზებთ კონკურსში მონაწილეობას Hackerrank-ზე, სადაც დაგჭირდებათ ალგორითმული ამოცანების გადაჭრა გამოყოფილ დროში, ან TripleByte Quiz, სადაც მოგიწევთ პასუხის გაცემა სხვადასხვა კითხვებზე ალგორითმებთან, პროგრამული უზრუნველყოფის შემუშავებასთან და დაბალ-პროექტებთან დაკავშირებით. დონის სისტემები. ეს ეტაპი ემსახურება როგორც საწყისი ფილტრი კანდიდატის შერჩევის პროცესში.

სკრინინგის ინტერვიუ

თუ ტესტი წარმატებული იქნება, მაშინ გექნებათ სკრინინგ-ინტერვიუ, რომლის დროსაც რეკრუტერთან ისაუბრებთ თქვენს ინტერესებზე და იმ პროექტებზე, რომლებსაც კომპანია სთავაზობს სტაჟიორებს. თუ დაინტერესდებით და თქვენი წინა გამოცდილება ემთხვევა კომპანიის მოლოდინებს, მწვანე შუქი მოგეცემათ. ჩემი გამოცდილებით, ეს არის ყველაზე არაპროგნოზირებადი ადგილი მთელ პროცესში და ძალიან დამოკიდებულია დამსაქმებელზე.

თუ თქვენ გაიარეთ ეს სამი ტესტი, მაშინ შემთხვევითობის დიდი ნაწილი უკვე თქვენს უკან არის. შემდეგ არის ტექნიკური ინტერვიუები, რომლებიც უფრო მეტად არის დამოკიდებული თქვენზე, რაც ნიშნავს, რომ თქვენ შეგიძლიათ მეტი გავლენა მოახდინოთ მათ შედეგზე. და ეს კარგია!

ტექნიკური ინტერვიუები

შემდეგ მოდის ტექნიკური ინტერვიუები, რომლებიც ჩვეულებრივ ტარდება Skype-ის ან Hangouts-ის საშუალებით. მაგრამ ზოგჯერ არის უფრო ეგზოტიკური სერვისები, რომლებიც საჭიროებენ დამატებითი პროგრამული უზრუნველყოფის დაყენებას. ამიტომ, წინასწარ დარწმუნდით, რომ ყველაფერი მუშაობს თქვენს კომპიუტერში.

ტექნიკური ინტერვიუს ფორმატი მნიშვნელოვნად განსხვავდება იმის მიხედვით, თუ რა პოზიციაზე ატარებთ ინტერვიუს. თუ ვსაუბრობთ პროგრამული უზრუნველყოფის ინჟინერიის სტაჟიორის პოზიციაზე, მაშინ, სავარაუდოდ, შემოგთავაზებთ რამდენიმე ალგორითმულ პრობლემას, რომელთა გადაწყვეტა უნდა იყოს კოდირებული ზოგიერთ ონლაინ კოდის რედაქტორში, მაგალითად, coderpad.io. მათ ასევე შეიძლება დაგისვათ ობიექტზე ორიენტირებული დიზაინის შეკითხვა, რათა დაინახონ, რამდენად კარგად გესმით პროგრამული უზრუნველყოფის დიზაინი. მაგალითად, მათ შეიძლება სთხოვონ შექმნან მარტივი ონლაინ მაღაზია. მართალია, არასდროს შემხვედრია ისეთ ამოცანა, რომლის გადაწყვეტითაც ნამდვილად შესაძლებელი იქნებოდა ამ უნარის მსჯელობა. ინტერვიუს დასასრულს, სავარაუდოდ, მოგეცემათ კითხვების დასმის შესაძლებლობა. კატეგორიულად გირჩევთ, სერიოზულად მოეკიდოთ ამას, რადგან კითხვების საშუალებით შეგიძლიათ აჩვენოთ თქვენი ინტერესი პროექტის მიმართ და გამოავლინოთ თქვენი კომპეტენცია ამ თემაზე. მე ჩვეულებრივ წინასწარ ვამზადებ პოტენციური კითხვების ჩამონათვალს:

• როგორ მუშაობს პროექტზე მუშაობა?
• რა არის ყველაზე დიდი გამოწვევა, რომლის გადაჭრა მოგიწიათ ამ ბოლო დროს?
• რა არის დეველოპერის წვლილი საბოლოო პროდუქტში?
• რატომ გადაწყვიტე ამ კომპანიაში მუშაობა?

ყოველთვის არ გეკითხებათ ის ადამიანი, ვისთანაც მომავალში იმუშავებთ. მაშასადამე, ამ უკანასკნელ კითხვებს შეუძლია წარმოაჩინოს ხედვა იმის შესახებ, თუ რა ხდება მთლიანად კომპანიაში. ჩემთვის, მაგალითად, მნიშვნელოვანია, რომ საბოლოო პროდუქტზე მაქვს გავლენა.

თუ პირველ ინტერვიუს წარმატებით ჩააბარებთ, მეორეს შემოგთავაზებენ. ის პირველისგან განსხვავდება ინტერვიუერში და შესაბამისად, ამოცანებშიც. ფორმატი დიდი ალბათობით იგივე დარჩება. მეორე ინტერვიუს გავლის შემდეგ მათ შეუძლიათ შესთავაზონ მესამე.

Onsight ინტერვიუ

თუ ამ დრომდე უარი არ გითქვამთ, მაშინ გელით გასაუბრება, როდესაც კანდიდატი მიწვეული იქნება გასაუბრებაზე კომპანიის ოფისში. ის ჩვეულებრივ შედგება რამდენიმე ტექნიკური ინტერვიუს და ერთი ქცევითი ინტერვიუსგან. ქცევითი ინტერვიუს დროს, თქვენ ესაუბრებით მენეჯერს თქვენი პროექტების შესახებ, რა გადაწყვეტილებები მიიღეთ სხვადასხვა სიტუაციებში და ა.შ. ანუ, ინტერვიუერი ცდილობს უკეთ გაიგოს თქვენი პიროვნება და გაიგოს თქვენი გამოცდილება უფრო დეტალურად. ზოგიერთი კომპანია, რომელიც ატარებს 3-4 ტექნიკურ ინტერვიუს, გვთავაზობს მხოლოდ ერთ ქცევით ინტერვიუს დისტანციურად, სანახავი ინტერვიუს ნაცვლად.

ახლა რჩება მხოლოდ დამქირავებლის პასუხის მოლოდინი. თუ ყველაფერი შეუფერხებლად წარიმართა, მაშინ აუცილებლად მიიღებთ წერილს დიდი ხნის ნანატრი შეთავაზებით. თუ შეთავაზება არ არის, არ ინერვიულოთ. კომპანიები სისტემატურად უარყოფენ კარგ კანდიდატებს. სცადეთ სტაჟირებაზე განაცხადი მომავალ წელს.

ინტერვიუს კოდირება

ჰოდა, მოიცადეთ... ჯერ ინტერვიუ არ გაგვიკეთებია. ჩვენ ახლახან გავარკვიეთ, როგორ გამოიყურება მთელი პროცესი და ახლა კარგად უნდა მოვემზადოთ ინტერვიუებისთვის, რათა არ გავუშვათ შანსი, გავატაროთ სასიამოვნო და სასარგებლო ზაფხული.

არსებობს ისეთი რესურსები, როგორიცაა კოდორსი, Topcoder и Hackerrankრომელიც უკვე აღვნიშნე. ამ საიტებზე შეგიძლიათ იპოვოთ ალგორითმული პრობლემების დიდი რაოდენობა და ასევე გაგზავნოთ მათი გადაწყვეტილებები ავტომატური გადამოწმებისთვის. ეს ყველაფერი მშვენიერია, მაგრამ უფრო მაგონებს ქვემეხიდან ბეღურების სროლას. ამ რესურსებზე ბევრი დავალება შექმნილია იმისთვის, რომ გადაჭრას დიდი დრო დასჭირდეს და მოითხოვს მოწინავე ალგორითმებისა და მონაცემთა სტრუქტურების ცოდნას, ხოლო ინტერვიუებში ამოცანები, როგორც წესი, არც ისე რთულია და გათვლილია 5-20 წუთზე. ამიტომ, ჩვენს შემთხვევაში, ისეთი რესურსი, როგორიცაა LeetCode, რომელიც შეიქმნა ტექნიკური ინტერვიუებისთვის მომზადების ინსტრუმენტად. თუ თქვენ გადაჭრით 100-200 სხვადასხვა სირთულის პრობლემას, მაშინ დიდი ალბათობით არანაირი პრობლემა არ შეგექმნებათ ინტერვიუს დროს. კიდევ არიან ღირსეული Facebook Code Lab, სადაც შეგიძლიათ აირჩიოთ სესიის ხანგრძლივობა, მაგალითად, 60 წუთი და სისტემა შეგირჩევთ პრობლემების ერთობლიობას, რომელთა გადაჭრას საშუალოდ არაუმეტეს ერთი საათი სჭირდება.

ბევრი ადამიანი ასევე გირჩევს წიგნის წაკითხვას "Cracking კოდირების ინტერვიუ" მე თვითონ მხოლოდ შერჩევით ვკითხულობ მის ზოგიერთ ნაწილს. მაგრამ აღსანიშნავია, რომ სკოლის წლებში ბევრი ალგორითმული პრობლემა მოვაგვარე. ვისაც ასეთი გამოცდილება არ ჰქონია, ეს წიგნი მაინც უნდა გადაფურცლეს.

ასევე, თუ თქვენს ცხოვრებაში რამდენიმე ტექნიკური ინტერვიუ გქონიათ უცხოურ კომპანიებთან, მაშინ რეკომენდებულია რამდენიმე საცდელი ინტერვიუ. მაგრამ რაც მეტია, მით უკეთესი. ეს დაგეხმარებათ უფრო თავდაჯერებულად იგრძნოთ ინტერვიუს დროს და ნაკლებად ნერვიულობდეთ. იმიტირებული ინტერვიუების მოწყობა შესაძლებელია პრამპი.

ქცევითი ინტერვიუები

როგორც აღვნიშნე, ქცევითი ინტერვიუს დროს ინტერვიუერი ცდილობს გაიგოს მეტი თქვენი გამოცდილების შესახებ და გაიგოს თქვენი ხასიათი. რა მოხდება, თუ შესანიშნავი დეველოპერი ხართ, მაგრამ არ ხართ კარგად გუნდში მუშაობა? ვშიშობ, რომ ეს ბევრს არ მოერგება. მაგალითად, შეიძლება დაგისვათ შემდეგი შეკითხვა: "რა არის თქვენი სისუსტე?" ამ ტიპის კითხვების გარდა, მოგეთხოვებათ ისაუბროთ პროექტებზე, რომლებშიც თქვენ შეასრულეთ საკვანძო როლი, პრობლემების შესახებ, რომლებიც შეგხვდათ, ასევე მათი გადაჭრის გზებზე. აღსანიშნავია, რომ ტექნიკური ინტერვიუების პირველ წუთებში შესაძლოა თქვენც გკითხოთ ამის შესახებ. როგორ მოვემზადოთ ასეთი ინტერვიუებისთვის კარგად არის დაწერილი ერთ-ერთ თავში „კოდირების ინტერვიუს გატეხვა“.

Google

ახლა, როცა გავიგეთ, როგორ გამოიყურება სტაჟიორის შერჩევის პროცესი ზოგადად და როგორ მოვემზადოთ ინტერვიუებისთვის, დროა ვისაუბროთ იმაზე, თუ როგორ მუშაობს ის Google-ის შემთხვევაში.

ხელმისაწვდომი სტაჟირების სია შეგიძლიათ იხილოთ აქ. თუ საზაფხულო სტაჟირებაზე აპირებთ წასვლას, განაცხადი უკვე სექტემბრიდან უნდა დაიწყოთ.

ინტერვიუები

აქ პროცესი ცოტა უჩვეულოდ გამოიყურება. გექნებათ სკრინინგის ინტერვიუ და ორი ტექნიკური ინტერვიუ. თუ მათში თავს კარგად გამოიჩენთ, მაშინ გადახვალთ პროექტის ძიების ეტაპზე. თქვენ მოგიწევთ შეავსოთ საკმაოდ გრძელი კითხვარი, რომელშიც მიუთითებთ ყველა თქვენს ამჟამინდელ უნარს, ასევე გამოხატეთ თქვენი პრეფერენციები პროექტის თემაზე და იმ ადგილს, სადაც გსურთ სტაჟირების გავლა.

ძალიან მნიშვნელოვანია ამ ფორმის კარგად და გულმოდგინედ შევსება! პოტენციური მასპინძლები, რომლებიც ეძებენ ადამიანებს, რომ შეუერთდნენ მათ პროექტს, ათვალიერებენ ხელმისაწვდომ სტაჟიორებს და აწყობენ საუბრებს მათთვის მოსწონებულ კანდიდატებთან. მათ შეუძლიათ სტუდენტების გაფილტვრა მდებარეობის, საკვანძო სიტყვების, სააპლიკაციო ფორმაში მონიშნული ნიშნების და ინტერვიუს ქულების მიხედვით დახარისხება.

საუბრისას ინტერვიუერი საუბრობს სამუშაო პროექტზე და ასევე ეცნობა კანდიდატის გამოცდილებას. ეს შესანიშნავი შესაძლებლობაა გაარკვიოთ რეალურად როგორი იქნება სამუშაო პროცესი, რადგან თქვენ ურთიერთობთ იმ ადამიანთან, რომელიც იქნება თქვენი მასპინძელი. გასაუბრების შემდეგ, თქვენ წერილს სწერთ დამსაქმებელს პროექტის შესახებ თქვენი შთაბეჭდილებებით. თუ მოგწონთ პროექტი და ინტერვიუერს მოსწონთ, მაშინ გელოდებათ შეთავაზება. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენ გელით შემდგომი ზარები, რომლებიც შეიძლება იყოს 2-3-4, ან შესაძლოა საერთოდ არ იყოს. გასარკვევია, რომ მაშინაც კი, თუ კარგად გაიარეთ ინტერვიუები, მაგრამ პროექტის ძიების ეტაპზე არც ერთმა გუნდმა არ აგირჩიათ (ან იქნებ არავინ გესაუბრათ), მაშინ, სამწუხაროდ, თქვენ დარჩებით შეთავაზების გარეშე. .

ამერიკა თუ ევროპა?

სხვა საკითხებთან ერთად, თქვენ უნდა გადაწყვიტოთ სად გაივლით სტაჟირებას. არჩევანი მქონდა აშშ-სა და EMEA. და აქ მნიშვნელოვანია იცოდეთ ზოგიერთი მახასიათებლის შესახებ. მაგალითად, არსებობს განცდა, რომ უფრო რთულია აშშ-ში მოხვედრა. პირველ რიგში, თქვენ მოგიწევთ დამატებით 90 წუთიანი კონკურსის ჩატარება, სადაც მოგიწევთ ალგორითმული ამოცანების ამოხსნა, ასევე კიდევ 15 წუთიანი ვიქტორინა, რომელიც ცდილობს თქვენი პერსონაჟის გამოვლენას. მეორეც, ჩემი და ჩემი მეგობრების გამოცდილებით, ძიების ეტაპზე გუნდები ნაკლებად ინტერესდებიან შენით. მაგალითად, 2017 წელს მხოლოდ ერთი საუბარი მქონდა, რის შემდეგაც გუნდმა სხვა კანდიდატი აირჩია და შეთავაზება არ მიმიღია. მაშინ როცა ევროპაში მსურველ ბიჭებს 4-5 პროექტი ჰქონდათ. 2018 წელს იანვარში მომიძებნეს გუნდი, რაც საკმაოდ გვიანია. ბიჭები მუშაობდნენ ნიუ-იორკში, მომეწონა მათი პროექტი და დავთანხმდი.

როგორც ხედავთ, აშშ-ში ყველაფერი ცოტა უფრო რთულია. მაგრამ იქ უფრო მეტად მინდოდა წასვლა, ვიდრე ევროპაში. გარდა ამისა, აშშ-ში უფრო მეტს იხდიან.

რა უნდა გააკეთოს შემდეგ?

სტაჟირების დასასრულს თქვენ გაქვთ ორი ვარიანტი:

• გაიარეთ სტაჟირება მომავალი წლისთვის.
• გაიარეთ ორი ტექნიკური ინტერვიუ სრულ განაკვეთზე თანამდებობის მისაღებად.

ეს ორი ვარიანტი ხელმისაწვდომია იმ პირობით, რომ წარმატებით დაასრულეთ თქვენი მიმდინარე პროექტი. თუ ეს არ არის თქვენი პირველი სტაჟირება, მაშინ შესაძლოა შემოგთავაზოთ სრულ განაკვეთზე თანამდებობა გასაუბრების გარეშე.

მაშასადამე, წარმოიქმნება შემდეგი სიტუაცია, რომლის აღწერაც შესაძლებელია ერთი სურათით:

ვინაიდან ეს იყო ჩემი პირველი სტაჟირება, გადავწყვიტე ორი ტექნიკური გასაუბრება გავიმეორო სრულ განაკვეთზე სამუშაოს მისაღებად. მათი შედეგებიდან გამომდინარე, დათანხმდნენ შემოთავაზებაზე და დაიწყეს გუნდის ძებნა, მაგრამ ამ ვარიანტზე უარი ვთქვი, რადგან გადავწყვიტე მაგისტრატურა დამემთავრებინა. ნაკლებად სავარაუდოა, რომ Google 2-3 წელიწადში გაქრება.

დასკვნა

მეგობრებო, იმედი მაქვს, რომ ხელმისაწვდომი და გასაგებად ავხსენი, როგორ გამოიყურება გზა სტუდენტიდან სტაჟიორამდე. (და მერე უკან...), და ეს მასალა იპოვის თავის მკითხველს, რომელიც გამოადგება. როგორც ხედავთ, ეს არც ისე რთულია, როგორც შეიძლება ჩანდეს, თქვენ უბრალოდ უნდა გადადოთ თქვენი სიზარმაცე, თქვენი შიშები და დაიწყოთ მცდელობა!

პ.ს მეც აქ მაქვს არხი კალათაში, სადაც შეგიძლიათ ნახოთ.

წყარო: www.habr.com