რამდენიმე ხნის წინ „ჩემმა წრემ“ მიიღო მონაწილეობა ინდექსის სკოლის ჩვენი მეგობრების მიერ ორგანიზებულ დისკუსიაში, რომელიც ეძღვნებოდა დამწყები სპეციალისტების დასაქმებას. ორგანიზატორებმა შეხვედრის მონაწილეებს შემდეგი პრობლემა დაუსვეს:

„IT ინდუსტრია დიდი ხანია პროფესიონალთა დეფიციტს განიცდის და ეს არავისთვის არ არის სიახლე. როგორც ჩანს, ამ სიტუაციიდან გამოსავალი უნდა იყოს ახალბედა სპეციალისტები, რომლებიც უხვად არიან ბაზარზე. სინამდვილეში, დამსაქმებლები ყველაზე ხშირად არ არიან მზად უმცროსი ადამიანების დასაქირავებლად, აგრძელებენ გაუთავებელ ძიებას იმ ძალიან "ძლიერი შუამავლებისთვის". ამას დაუმატეთ უმცროსი ახალგაზრდების „დაბერების“ პრობლემა: კარგი სამსახურის პოვნის შანსი მათთვის, ვინც ინდუსტრიაში 35 წლის შემდეგ შევიდა, პრაქტიკულად ნულის ტოლია. თითოეული კომპანია ცდილობს თავისი გზით გადაჭრას ეს პრობლემა, მაგრამ ბაზრის ვითარება გვაფიქრებინებს, რომ ყველა ამ ნაბიჯს ჯერ კიდევ არ შეუძლია რაიმე მნიშვნელოვანი გავლენა მოახდინოს ძალთა საერთო ბალანსზე“.

დისკუსია ცოცხალი გამოდგა და კიდევ უფრო გამძაფრდა დასმული კითხვები. გადავწყვიტეთ, უფრო ღრმად შეგვესწავლა დამწყები IT სპეციალისტების თემა და ჩავატარეთ გამოკითხვა Habr-ისა და My Circle-ის მომხმარებლებს შორის. ჩვენ შევაგროვეთ 2000-ზე მეტი პასუხი, ვიზუალურად ვაჩვენეთ ისინი დიაგრამების გამოყენებით და დღეს სიამოვნებით გაგიზიარებთ შედეგებს.

მოხსენებიდან თქვენ შეიტყობთ მინიმუმ შემდეგს:

• მათგან თითქმის ნახევარი, ვინც პირველად მოდის IT-ში, ჯერ კიდევ სწავლობს უნივერსიტეტებში.
• სპეციალისტების მესამედი IT-ში მოდის სრულიად განსხვავებული სფეროებიდან და უმეტესწილად ისინი არ არიან ცუდი ცხოვრებიდან, არამედ სულის მოწოდების მიხედვით.
• ახალბედათა თითქმის ნახევარი საბოლოოდ იცვლის პირველ IT სპეციალობას.
• დროთა განმავლობაში, დედაქალაქები ართმევენ რეგიონებში მოყვანილ სპეციალისტებს, ხოლო მსხვილი კერძო კომპანიები იკავებენ მცირე კერძო ან საჯარო კომპანიებში გაზრდილ სპეციალისტებს.
• დამწყები სპეციალისტების რუსულ ბაზარზე, დედაქალაქებს უდიდესი წვლილი შეაქვს ანალიტიკაში, HR და გაყიდვებში; რეგიონული - ადმინისტრაციაში, სრული სტეკი და მობილური განვითარება; მილიონერები მარკეტინგისკენ მიდიან.
• დამწყები სპეციალისტების 50% იპოვის პირველ სამუშაოს IT-ში ერთ თვეზე ნაკლებ დროში, 62% გადის გასაუბრებას მხოლოდ 1-2 კომპანიაში.
• დამწყები პროფესიონალების დაახლოებით 50% პოულობს სამუშაოს სამუშაო ადგილებზე, კიდევ დაახლოებით 30% მეგობრებისა და ნაცნობების მეშვეობით.
• ახალწვეულთა 60% IT-ში კარიერას იწყებს დამწყები სპეციალისტის (უმცროსი) პოზიციიდან, 33% სტაჟიორის პოზიციიდან, ორჯერ მეტი ანაზღაურებადი სტაჟირებაა, ვიდრე ანაზღაურებადი.
• სტაჟიორთა 75% და უმცროსი ახალგაზრდების 85% მუშაობს პირველ კომპანიაში ექვს თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში, ახალბედათა თითქმის ნახევარი საბოლოოდ ცვლის პირველ IT სპეციალობას სხვაზე.
• კომპანიების 60%-ს არ გააჩნია ახალი სპეციალისტების ადაპტაციის მექანიზმი, 40%-ს არ აქვს არანაირი პროგრამა მათი მოსაზიდად, 20%-ს კი საერთოდ არ მუშაობს სტაჟიორებთან და იუნიორებთან.
• კომპანიების უმეტესობა ახალ სპეციალისტებთან მუშაობის მთავარ რისკად ხედავს მომავალი თანამშრომლის პოტენციალის შეფასების სირთულეს.
• პირველ სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას, ახალბედები ვერ აფასებენ რბილი უნარების მნიშვნელობას, რომელსაც დამსაქმებელი ტექნიკურ ცოდნაზე მაღლა აყენებს.
• მიუხედავად იმისა, რომ კომპანიების 60% ამბობს, რომ არ ითვალისწინებს შესვლის ასაკს, კიდევ 20% ამბობს, რომ არ ქირაობს კანდიდატებს გარკვეული ასაკის ზემოთ საწყისი დონის პოზიციებზე.

ვინ მიიღო მონაწილეობა გამოკითხვაში

ჯერ ვნახოთ, კონკრეტულად ვინ მიიღო მონაწილეობა გამოკითხვაში, რათა გავიგოთ რა კონტექსტში განვიხილავთ პასუხებს. შედეგი იყო დაახლოებით იგივე ნიმუში, როგორც ყველა ჩვენს წინა კვლევაში.

გამოკითხულთა ორი მესამედი დეველოპერები არიან. ერთადერთი განსხვავება ისაა, რომ ამჯერად გამოკითხვაში უფრო მეტმა უმცროსმა და სტაჟიორმა მიიღო მონაწილეობა. ჩვეულებრივ, ისინი ყველა რესპონდენტთა მეოთხედს შეადგენენ, ახლა კი მესამედზე მეტია.

როგორც ყოველთვის, ყოველ ქალზე არის ხუთი მამაკაცი, ყოველი მესამე არის ქალაქიდან, სადაც მილიონზე ნაკლები მოსახლეობაა, ყოველი მეხუთე არის ქალაქიდან, სადაც მილიონი ადამიანია, ყოველი მეოთხე არის მოსკოვიდან, ყოველი მეათე არის სანქტ-პეტერბურგიდან. .

უმრავლესობა მცირე კერძო კომპანიებში მუშაობს, ყოველი მეათე დროებით უმუშევარია. ამჯერად გამოკითხვაში ჩვეულებრივზე ცოტა ნაკლები ფრილანსერი და მსხვილი კერძო კომპანიების ცოტა მეტი თანამშრომელი მონაწილეობდა.

როცა IT-ში სამუშაოდ მოხვედით, ეს იყო თქვენი პირველი სამუშაო?

საინტერესოა, რომ სპეციალისტების მესამედზე მეტი, რომლებიც პირველად მოდიან IT-ში, მოდის აქ საქმიანობის სხვა სფეროებიდან, რომლებიც არ არის დაკავშირებული IT-თან. მათ შორის, ვინც მოდის HR, მენეჯმენტი, გაყიდვები და შინაარსი - მათგან ნახევარზე მეტი ასეთია. სათამაშო და დესკტოპის განვითარებაში მოსულთა შორის, მათგან მხოლოდ მეხუთედია ასეთი.

საქმიანობის სხვა სფეროებიდან, ინჟინრების, მენეჯერების, გამყიდველების, მუშების, ტექნიკოსების და მასწავლებლების უმეტესობა მოდის IT-ში.

აღმოჩნდა, რომ სხვა სფეროებიდან ხალხი IT-ზე მიდის არა ცუდი ცხოვრების გამო, არამედ სულის მოწოდების გამო. 58%-ისთვის გადამზადების მთავარი მიზეზი IT სფეროსადმი ინტერესია, როგორც ასეთი. მხოლოდ 30%-მა და 28%-მა, შესაბამისად, მიუთითა ფინანსურ მიზეზზე ან კარიერული ზრდის პრობლემაზე წინა სამუშაოზე. მხოლოდ 8%-მა მიუთითა წინა პროფესიით სამუშაოს შოვნის პრობლემაზე.

თითქმის 20%-მა აღნიშნა დისტანციური მუშაობის შესაძლებლობა IT არჩევის მიზეზად.

როგორია თქვენი განათლება და რამდენად დასრულებული იყო ის, როცა პირველად მუშაობდით IT სფეროში?

როგორც გავიგეთ წარსული კვლევაIT-ში მომუშავე სპეციალისტების 85%-ს უმაღლესი განათლება აქვს. აქედან 59%-ს აქვს IT-თან დაკავშირებული განათლება, 19%-ს აქვს არაპროფილური ტექნიკური განათლება, ხოლო 12%-ს აქვს არაძირითადი ჰუმანიტარული განათლება.

„ჰუმანიტარების“ წილი ყველაზე დიდია HR, გაყიდვებში, მენეჯმენტსა და კონტენტში, ასევე დიზაინსა და მარკეტინგში. მათი წილი ყველაზე მცირეა დესკტოპის, სრული სტეკის და ბექენდის განვითარებაში, ასევე ტელეკომუნიკაციებში. არაIT განათლების მქონე „ტექნიკოსების“ წილი ყველაზე დიდია მარკეტინგსა და ტესტირებაში.

IT-ში პირველი სამუშაოს დროს სპეციალისტების მხოლოდ 33%-ს აქვს დასრულებული უმაღლესი განათლება, 45% კვლავ სწავლობს უნივერსიტეტში. მათგან, ვინც მოდის HR, ანალიტიკაში, ტესტირებასა და მენეჯმენტში, ნახევარზე მეტმა უკვე დაასრულა სწავლა. მათგან, ვინც მონაწილეობს თამაშის განვითარებასა და სრულ სტეკის განვითარებაში, ისევე როგორც მარკეტინგში, ნახევარზე მეტი ჯერ კიდევ სწავლობს.

გაყიდვებში და ადმინისტრირებაში, ახალბედათა ყველაზე მაღალი წილი, რომლებსაც არ აქვთ უმაღლესი განათლება და არ სწავლობენ უნივერსიტეტებში, ხოლო ანალიტიკასა და მენეჯმენტში ყველაზე მცირეა. გაყიდვებში ყველაზე მეტი წილი სკოლის მოსწავლეებზე მოდის.

ადმინისტრაციაში, თამაშის განვითარებასა და დიზაინში, IT-ში შესვლის საშუალო ასაკი 20 წელია, მენეჯმენტში - 23, HR-ში - 25 წელი. სხვა სპეციალობებში - 21-22 წელი.

შეიცვალა თუ არა თქვენი სპეციალობა IT-ში თქვენი პირველი სამუშაოს შემდეგ?

ჩვენ შევადარეთ პასუხები ორ დამოუკიდებელ კითხვაზე – „რა არის თქვენი ამჟამინდელი სპეციალობა“ და „რა არის თქვენი პირველი სპეციალობა“ IT–ში – და მივიღეთ საინტერესო სქემა. ჩანს, რომ დროთა განმავლობაში შესამჩნევად იზრდება ბექენდის და სრული სტეკის განვითარებაში მომუშავეთა წილი, ხოლო დესკტოპის განვითარებაში, ადმინისტრაციასა და მხარდაჭერაში თავდაპირველად მომუშავეთა წილი მცირდება.

ეს ასახავს ახალწვეულთა გადამზადების პროცესს IT სფეროში.

საშუალოდ, ყოველი მეორე ადამიანი იცვლის პირველ სპეციალობას IT-ში.

თუ თითოეულ სპეციალობას ცალ-ცალკე გადავხედავთ, დავინახავთ, რომ უფრო ხშირად, ვიდრე სხვები, ორ მესამედზე მეტი, ცვლის სპეციალიზაციას, თუ ისინი თავდაპირველად მიდიოდნენ დესკტოპის განვითარებაზე, ტელეკომუნიკაციებზე, მხარდაჭერაზე, მარკეტინგის, გაყიდვების ან კონტენტზე. სხვებზე ნაკლებად ხშირად, მესამედზე ნაკლები, ცვლის სპეციალიზაციას, თუ ისინი თავდაპირველად მიდიოდნენ HR ან მობილური განვითარების, ასევე მენეჯმენტის ან ფრონტ-ენდის განვითარებაზე.

რომელ ქალაქში და რა სპეციალობის იყო თქვენი პირველი სამუშაო IT სფეროში?

როგორც სპეციალობის ცვლილების შემთხვევაში, ასევე ვხედავთ რეგიონის ცვლილებას IT-ში პირველი მუშაობის მომენტიდან. დროთა განმავლობაში მოსკოვსა და პეტერბურგში მომუშავეთა წილი შესამჩნევად იზრდება და მილიონზე მეტი მოსახლეობით ქალაქში მომუშავეთა წილი მცირდება. დედაქალაქები იღებენ უახლესი სპეციალისტების წარმოებას.

ეს აჩვენებს IT პროფესიონალების შიდა მიგრაციას.

თითოეული სპეციალობისთვის ცალკე ვხედავთ უფრო საინტერესო სურათს. მოსკოვი და სანკტ-პეტერბურგი აძლევენ ყველაზე დიდ წილს ახალბედებს შორის ანალიტიკაში, HR და გაყიდვებში; და ყველაზე პატარა - თამაშების განვითარებაში, ადმინისტრირებაში, სრულ სტეკში და მობილური დეველოპმენტში. მილიონზე ნაკლები მოსახლეობის მქონე ქალაქებში სურათი სრულიად საპირისპიროა: ახალბედებს შორის ყველაზე დიდი წილი ადმინისტრაციაში, სრულ სტეკსა და მობილურ განვითარებაშია; ხოლო ყველაზე პატარა - ანალიტიკაში, HR და გაყიდვებში. ქალაქებს, სადაც მილიონზე მეტი ახალბედა ცხოვრობს, უდიდესი წვლილი შეაქვს მარკეტინგში, მენეჯმენტსა და გაყიდვებში.

არსებობს შრომის დანაწილება დედაქალაქებსა და რეგიონებს შორის: ტექნიკური სპეციალისტები რეგიონებში, მენეჯერები დედაქალაქში.

რომელ კომპანიაში და რა პოზიციაზე დაიწყეთ IT-ში მუშაობა?

როგორც სპეციალიზაციის ან ქალაქის შეცვლის შემთხვევაში პირველი სამუშაოს მომენტიდან, ანალოგიურ სურათს ვხედავთ კომპანიების შეცვლასთან დაკავშირებით. დროთა განმავლობაში მსხვილ კერძო კომპანიებში მშრომელთა წილი შესამჩნევად იზრდება და მცირე კერძო და საჯარო კომპანიებში მუშათა წილი მცირდება. მსხვილი კერძო კომპანიები იკავებენ ზოგიერთ სპეციალისტს, რომლებიც ამ უკანასკნელებმა აღზარდეს.

ახალწვეულთა 58% IT-ში იწყებს დამწყები სპეციალისტის (უმცროსი), 34% სტაჟიორის პოზიციიდან. თითქმის ორჯერ მეტი ანაზღაურებადი სტაჟირებაა, ვიდრე არაანაზღაურებადი.

რაც უფრო მაღალია ახალწვეულის საწყისი კვალიფიკაცია, მით უფრო ხანგრძლივად მუშაობს იგი პირველ დაწინაურებამდე. ანაზღაურებადი სტაჟიორების 66%, ანაზღაურებადი სტაჟიორების 52% და უმცროსი ახალგაზრდების მხოლოდ 26% მუშაობს პირველ დაწინაურებამდე ექვსი თვით ადრე.
თითოეული ჯგუფის დაახლოებით ნახევარი რჩება პირველ კომპანიაში ექვს თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში.

რამდენი ხანი და რა გზებით ეძებდით თქვენს პირველ სამუშაოს IT სფეროში?

დამწყები სპეციალისტების 50% იპოვის პირველ სამუშაოს IT-ში ერთ თვეზე ნაკლებ დროში, კიდევ 25% ხარჯავს მასზე არაუმეტეს სამი თვისა. დაახლოებით 50% პოულობს სამუშაოს სამუშაო ადგილების მეშვეობით, 30% მეგობრებისა და ნაცნობების მეშვეობით.

დამწყები პროფესიონალების 62% გადის გასაუბრებას 1-2 კომპანიაში და პოულობს პირველ სამუშაოს. კიდევ 19% გამოკითხულია არაუმეტეს 5 კომპანიის მიერ.

როგორ ფიქრობთ, რა თვისებები გჭირდებოდათ დასაქმებისთვის?

როგორც დამწყები სამუშაოს მაძიებლების, ისე მათი დამსაქმებლების დიდი უმრავლესობა მიიჩნევს, რომ საბაზისო ტექნიკური ცოდნა, რბილი უნარები და სატესტო დავალების ჩაბარების შესაძლებლობა ყველაზე მნიშვნელოვანია სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას.

თუმცა, ახალწვეულები გარკვეულწილად ვერ აფასებენ რბილი უნარების როლს: დამსაქმებლისთვის მათი მნიშვნელობა ოდნავ აღემატება ტექნიკურ უნარებს. ახალწვეულებმა ასევე მეტი ყურადღება უნდა მიაქციონ თავიანთ აკადემიურ და პირად მიღწევებს: დამსაქმებლები აფასებენ ასეთ მიღწევებს ბევრად უფრო მეტად, ვიდრე ლოგიკური პრობლემების გადაჭრის უნარს.

საინტერესოა, რომ სპეციალიზებული განათლება ორივე მხარისთვის არ არის ძალიან მნიშვნელოვანი.

როგორ იყო ადაპტაციის პროცესი ორგანიზებული, რა სირთულეებს წააწყდით?

ახალწვეულთა 66% მიუთითებს, რომ კომპანიაში ადაპტაციის პროცესი ვერ ნახეს. მხოლოდ 27%-ს ჰყავდა პირადი მენტორი, ხოლო კიდევ 3%-ს გადიოდა კურსები. შესაბამისად, ახალბედები ადაპტაციის მთავარ პრობლემად მათ მიმართ სათანადო ყურადღების ნაკლებობას ხედავენ.

თუმცა, მიუხედავად გაჟღერებული სირთულეებისა, სპეციალისტების 61% აფასებს პირველ გამოცდილებას IT-ში დადებითად და მხოლოდ 8% უარყოფითად.

თუ გაქვთ საინტერესო ამბავი თქვენი პირველი სამუშაოს შესახებ IT-ში?

- ეს იყო ჩემს ცხოვრებაში პირველი სამსახური და იმდენად მეშინოდა ყველაფრის, რომ პირველი თვე სამუშაო დღის განმავლობაში ლანჩზე არ დავდიოდი (თუმცა მშიერი ვიყავი), რადგან ვფიქრობდი, რომ მუდმივად უნდა ვიყო. ჩემი სამუშაო ადგილი და მუშაობა დაუღალავად :)

— დიახ, მასწავლებელს ეგონა, რომ მობილურ აპლიკაციებს ვამუშავებდი, მაგრამ დესკტოპს ვამუშავებდი, სავარჯიშოდ მიმიწვიეს, რთული დავალება მომცეს, რის შემდეგაც რეალურად მომიწია მობილური დეველოპმენტის დაუფლება.

— სამუშაოს პირველი დღე და პირველი პროექტი წინ — 10 დღე, 20 გვერდი ონლაინ მაღაზიის განლაგება — და არ ვიცი, რით განსხვავდება div span-ისგან. მე გავაკეთე, კარგი, პროექტი ჯერ კიდევ ონლაინა და მისი კოდი უკეთესია, ვიდრე ზოგიერთი დიდი პროექტი, რომელიც მე შევხვდი მოსკოვში.

— ჩემი პირველი შეკვეთა უცხოელისგან იყო და 200 დოლარად ცრუ ბლოგი მივწერე 😀

— სამსახურში მეძინა, ბალიშის ნაცვლად სისტემური ერთეული იყო. სერვერიც ფაქტიურად ჩამოვაგდე, სასაცილო იყო უფროსებთან დარეკვა და ახსნა: სერვერი დაეცა, მაგრამ მუშაობს 😉

— პირველ სამუშაო კვირაში შემთხვევით წავშალე ~400 GB მონაცემი! შემდეგ ყველაფერი აღდგა.

— რეგიონში ყველაზე დიდი საწარმოდან (თავის ინდუსტრიაში) წასვლის შემდეგ ჩემს ადგილას 40 წლის მძღოლი დანიშნეს (Linux admin, oracle DBA).

— რეჟისორის ფრაზა „დაწერე ის, რაც შეიძლება გაიყიდოს“ ბრწყინვალეა!

— მოვედი გასაუბრებაზე, არ ვიცოდი საჭირო ენა, ჩავაბარე მეორეზე და 2 კვირა მომცეს საჭირო ენის შესასწავლად. პირველივე დღეს, როცა სამსახურში მივდივარ, მეკითხებიან: „სად დავიქირავეთ, ბექენდი თუ ფრონტენდი? მაგრამ მე არ მახსოვს და ნამდვილად არ მესმის განსხვავება, ვუპასუხე - backend, ასე ვწერ ახლა.

— სამსახურში პირველად ვნახე Macbook 😀 (iOS დეველოპერი).

— ერთხელ საახალწლოდ კლასგარეშე აქტივობებისთვის ბონუსი აჩუქეს 1 GB ფლეშის სახით. ისე, ცოლი ჩემს პირველ სამსახურში, შემდეგ განყოფილებაში ვიპოვე.

— ყველაზე მოკლე ინტერვიუ ჩემს ცხოვრებაში: „COM პორტებთან გიმუშავიათ? - არა. - შენ? - ნება".

— ჟურნალისტის პოზიციიდან მოვედი IT-ში კონტენტ მენეჯერის ვაკანსიაზე. რამდენიმე თვის შემდეგ მათ შესთავაზეს მუშაობა პროექტის მენეჯერად, სანამ ჩემი კოლეგა შვებულებაში იყო. ერთი წლის შემდეგ იგი დააწინაურეს IT დეპარტამენტის ხელმძღვანელად, ხოლო ერთი წლის შემდეგ კომერციულ დირექტორად. კარიერული სწრაფი ზრდა :)

თუ თქვენ გაქვთ მსგავსი საინტერესო ამბავი, გააზიარეთ კომენტარებში!

ქირაობთ თუ არა სტაჟიორებს და იუნიორებს, როგორ მუშაობთ მათთან?

შემდეგ ჩვენ ვიკითხეთ, იყო თუ არა რესპონდენტი ჩართული პერსონალის შერჩევაში და შემდგომი კითხვები მხოლოდ მათ, ვინც მონაწილეობდა.

აღმოჩნდა, რომ კომპანიების 18% საერთოდ არ მუშაობს დამწყებ სპეციალისტებთან. სხვა შემთხვევაში, უმცროსი სტუდენტები მიიღება ორჯერ უფრო ხშირად, ვიდრე სტაჟიორები.

კომპანიების თითქმის 40%-ს არ გააჩნია რაიმე სპეციალური პროგრამა ახალბედების მოსაზიდად და ადაპტირებისთვის. შემთხვევების 38%-ში მენტორები ახალჩამოსულებს ადაპტირებენ. შემთხვევების 31%-ში კომპანიები თანამშრომლობენ უნივერსიტეტებთან ან აქვთ სტაჟირების სისტემა. კომპანიების 15%-ს აქვს საკუთარი სასწავლო კურსები (სკოლები).

დამწყებ სპეციალისტთან მუშაობის ძირითად რისკად მიიჩნევა მისი პოტენციალის შეფასების სირთულე; ეს აღნიშნა 55%-მა. მეორე ადგილზეა დამწყებთათვის დავალების მინდობასთან დაკავშირებული რისკები და მისი ადაპტაციის სირთულე, შესაბამისად, 40% და 39%. მესამე ადგილზეა ახლადშექმნილი სპეციალისტის სხვა კომპანიაში წასვლის რისკი, 32%.

რა ასაკია დაბრკოლება კანდიდატის სტაჟიორად ან უმცროსად დასაქმებაში?

60% ამბობს, რომ ახალმოსულის ასაკს არ აქცევს ყურადღებას. თუმცა, კიდევ 20% ამბობს, რომ არ იღებს კანდიდატებს გარკვეულ ასაკში.

შემთხვევების 40%-ში ხანდაზმულ ახალწვეულებს იგივე მოლოდინი აქვთ, როგორც სხვა დამწყებთათვის. მაგრამ შემთხვევების დაახლოებით 35-40%-ში, ასეთ სპეციალისტებს უნდა ჰქონდეთ კარგი რბილი უნარები, დამოუკიდებლობა და მაღალი მოტივაცია.

ნახევარ შემთხვევაში, ხანდაზმული დამწყებთათვის მოსალოდნელია იგივე რისკები, როგორც სხვა დამწყებთათვის. მაგრამ შემთხვევების 30%-ში თვლიან, რომ ასეთ სპეციალისტებს აქვთ მოუქნელი გონება, 24%-ში ხედავენ პრობლემას მათი მართვის სირთულეში, დაახლოებით 15%-ში მიიჩნევენ, რომ პრობლემები შეექმნება ახალგაზრდა გუნდში გაწევრიანებას და გუნდის მუშაობის საერთო სიჩქარე.

მიუხედავად იმისა, რომ უმრავლესობა მიიჩნევს, რომ ასაკი არ არის დაბრკოლება დამწყებთათვის, 52% ეთანხმება, რომ უფროსი ასაკის ადამიანისთვის უფრო რთულია სამუშაოს შოვნა, ვიდრე უნივერსიტეტის კურსდამთავრებული.

ყოფილა თუ არა თქვენს პრაქტიკაში წარმატებული შემთხვევები 35 წელზე უფროსი ასაკის კანდიდატის სტაჟიორად ან უმცროსად დასაქმების?

— ჩემს პირველ სამსახურში ანდროიდის ერთ-ერთი დეველოპერი მხოლოდ 35+ უმცროსი იყო, თუმცა მანამდე სტამბაში მუშაობდა, ე.ი. განვითარებისგან შორს არსებულ მხარეში. ახლა ის მუდმივ საცხოვრებლად ევროპაში გადავიდა საცხოვრებლად, წარმატებით დასახლდა და არის ერთ-ერთი ხშირი მონაწილე ანდროიდის დეველოპმენტის სხვადასხვა კონფერენციებში.

— კაცი მთელი ცხოვრება ქიმიას სწავლობდა და სხვა სტუდენტებს ასწავლიდა, 40+ წელს დაიწყო კოდის წერა, თითქმის 65 წლის ასაკში ის ჯერ კიდევ მუშაობს, უფროსი დეველოპერი.

— მეზობელ განყოფილებაში მათემატიკის განყოფილების ასოცირებულმა პროფესორმა დაიწყო თავისი კარიერა, როგორც უმცროსი 3D თამაშების შემქმნელი 40+ წლის ასაკში.

— ახლა ჩემს მოპირდაპირედ ზის ბიჭი, 40 წელს გადაცილებული. ის ჩემთან მოვიდა, როგორც მე, ადმინებიდან. დაიწყო როგორც უმცროსი. ის სწრაფად შეუერთდა საერთო ნაკადს. ახლა ასეთი ძლიერი საშუალო დეველოპერი.

— მოვიდა ბიჭი, დაახლოებით 35-40 წლის, რომელმაც დამოუკიდებლად ისწავლა ჯავა, ანდროიდი სახლში და დაწერა სასწავლო პროექტი. მე ჯერ ხელმძღვანელობით დავწერე, შემდეგ კი დამოუკიდებლად განცხადება Car Sharing სერვისისთვის.

— კომპანიაში ჩვენი საშუალო ასაკი 27 წელია. რატომღაც შემხვდა სატესტო დავალება (რატომღაც, საერთო რიგის გარეთ, ანუ რეზიუმეს გარეშე) და ძალიან კარგად შესრულებული გამოვიდა. დამირეკეს ისე, რომ არ შემოუხედავს - უმცროსი თანამდებობისთვის დანარჩენებისგან იმდენად გამოირჩეოდა. სიურპრიზი იყო 40 წლის მამაკაცის ასეთ თანამდებობაზე გაცნობა და გასაუბრება, იმის გათვალისწინებით, რომ მან PHP იცოდა მაქსიმუმ ერთი თვის განმავლობაში და მისი ზოგადი IT გამოცდილება 1 წელზე მეტი არ იყო. შევეჩვიე.

— ჩვენი ტესტერი არის 40+, დაიქირავეს იმიტომ, რომ ის არის სამეცნიერო ფანტასტიკის მწერალი და კარგი ხედვა, და ყველაფერთან ერთად, ის გატაცებულია IT-ით და ტესტირებით, გარდა ამისა, მას აქვს უზარმაზარი გამოცდილება მშენებლობაში და ეს. ჩვენი ბაზარია.

— სხვა კომპანიისგან ახალწვეული ჩამოვედი, 40 წლის ასაკში, ექვსი თვის შემდეგ ავედი საშუალო ფრონტ-ენდის დეველოპერის წოდებამდე და კიდევ ნახევარი წლის შემდეგ დაწინაურდნენ გუნდის ლიდერად.

— ტრაქტორების ქარხანაში მუშაობისას, კაცმა თამაშები Flash-ში გააკეთა და წარმატებით გაყიდა. არავინ ასწავლიდა, ასაკის გამო გაუჭირდა მორგება, მაგრამ როგორც სპეციალისტმა თავი ღირსეულად გამოიჩინა.

თუ თქვენ გაქვთ მსგავსი საინტერესო ამბავი, გააზიარეთ კომენტარებში!

წყარო: www.habr.com