მომწონს მუყაოს კაცები

სტატიის მოკლე შინაარსი მოცემულია ტექსტის ბოლოს.

ლეხი შესანიშნავი ბიჭია. მუშაობს კარგად, ეფექტური, იდეებით, პერსპექტიული. ჩვენ მასთან ერთად გავაკეთეთ რამდენიმე შესანიშნავი პროექტი. მაგრამ ის პირველი ქორწინებიდან ბავშვის დახმარების გადახდას გარბის. ის პირდაპირ გამოდის და სთხოვს როგორმე დამალოს თავისი შემოსავალი და „ნაკლები გადაიხადოს“.

გენა ნორმალური მენეჯერია. მხიარული, მოლაპარაკე, გამოჩენის გარეშე. ინდიკატორები ნორმალურია. არსებობს იდეები განვითარებისა და ავტომატიზაციისთვის. მაგრამ გენა ალკოჰოლიკია. პარასკევიდან ის სხვა ადამიანია. სვამს, ცოლ-შვილს სცემს, ღამით მანქანით ნასვამი მოძრაობს ქალაქში და პერიოდულად ხვდება მოსაწყენ ისტორიებში.

სერიოგა ნორმალური პროგრამისტია. ის ჩუმად ზის და მუშაობს. შეგიძლიათ ისაუბროთ, ის საკმაოდ საინტერესო მოსაუბრეა, შეგიძლიათ იგრძნოთ ბევრი ცხოვრებისეული გამოცდილება. როგორც დეველოპერი, ის არ არის ცუდი, მაგრამ არც ვარსკვლავი. მყარი საშუალო. მაგრამ სამუშაოს მიღმა მას ძალიან უყვარს ადამიანების დამცირება, რომლებიც პროფესიიდან გამომდინარე ყოველთვის ვერ პასუხობენ მას. სუპერმარკეტის გამყიდველები, საყოფაცხოვრებო ტექნიკის შოურუმების მენეჯერები, ოფიციალური ავტოსერვის ცენტრების ოსტატები (კოსტუმებში და არა სპეცტანსაცმელი).

და როცა ამ ყველაფერს ვიგებ, ვფიქრობ – ჯანდაბა რისთვის მჭირდება ეს ცოდნა?

ვალია ცუდი თანამშრომელია. ის უგუნურია, მეჩხუბარი, მუდამ უკან მიჰყვება, მაგრამ ამაზე ლაპარაკიც კი არ შეგიძლია - მთელ ტვინს შეჭამს. მაგრამ ვალიას სამსახურიდან ვერ გაათავისუფლებენ, რადგან მარტოხელა დედაა. ეს არ არის სარკაზმი, მე ნამდვილად მჯერა, რომ ის არ უნდა გაათავისუფლონ.

კოლიანი საცობივით მუნჯია. მართალია, თვითონაც ასე ფიქრობს. და ყოველთვის ვაკეთებდი. მაგრამ მას ჰყავს ორი შვილი და ორი იპოთეკა, ერთი თავისთვის, მეორე - ინვალიდი მშობლებისთვის. კოლიანს ვერც გაათავისუფლებენ და ვერც დაქვეითებას, ის უკვე ძლივს ართმევს თავს. ფაქტიურად უნდა ვაიძულოთ, რომ რაღაც ახალი ისწავლოს, რომ ხელფასის გაზრდის მიზეზი მაინც იყოს. ის წინააღმდეგობას არ უწევს, მაგრამ აზრი თითქმის არ აქვს. ვაი, კოლიანი სულელია.

მაგრამ მიშა გაათავისუფლეს. ყოველთვის ცუდად მუშაობდა, პერიოდულად სადღაც ქრებოდა – ამბობდა, რომ ძალიან მნიშვნელოვანი და კეთილშობილური საქმით იყო დაკავებული. აღმოჩნდა, რომ ის იყო სამძებრო ჯგუფის წევრი, რომელიც თხრიდა დიდი სამამულო ომის დროს დაღუპული ჯარისკაცების ნეშტს. ეს ალბათ კეთილშობილური მიზეზია. თუმცა ამ საქმის გულისთვის მიშა უგულებელყოფს არა მხოლოდ თავის საქმეს, არამედ ოჯახსაც. და ამ მოგზაურობებზე, პროექტებზე, ან გასვლებზე, არ ვიცი, რას ეძახიან, ეს ძირითადად სასმელია.

არა, არ იფიქრო ამაზე, მე არ ვარ იდეალისტი და წმინდანი. ჩემი პირადი ცხოვრება სავსეა რაღაცეებით, რაზეც ჯობია არ ვილაპარაკო. მაგრამ დროთა განმავლობაში მივედი დასკვნამდე, რომ არ მსურდა ვიცოდე ჩემი კოლეგების და, განსაკუთრებით, ქვეშევრდომების პირადი ცხოვრების შესახებ.

დაე თანამშრომელი იყოს ორგანზომილებიანი, მუყაოს ხასიათი. ისე, რომ მხოლოდ მისი პროფესიული თვისებები ჩანს - ტექნიკური უნარები, განვითარების შესაძლებლობები, ახლის ცდის სურვილი და ზოგადი ადეკვატურობა. და ტარაკნები იცხოვრონ ჩონჩხებთან ერთად, სადაც მათ ეკუთვნით - კარადაში.

თორემ წმინდა დოსტოევსკი გამოდის. ნებისმიერი პიროვნება, თუ მის შესახებ ბევრს გაიგებ, ხდება მრავალმხრივი, რთული და გაუგებარი. არ არსებობს არც ერთი ადამიანი, რომელიც აშკარად კარგია ან ცუდი. თითოეულის უკან არის ისტორია, ხან დრამატული, ხან კომიკური, მაგრამ უფრო ხშირად უბრალო, ეშმაკური, ყოველდღიური. და ამიტომ არის ასე ახლო და გასაგები.

მე ვხატავ გარკვეულ დაყოფას მარტივ საფუძველზე: მსურს ვიცოდე მხოლოდ თანამშრომლის პრობლემების შესახებ, რომელთა მოგვარებაშიც შემიძლია დაგეხმაროთ. მაგალითად, თუ ადამიანს ნამდვილად არ აქვს საკმარისი ფული.

და ასე ხდება. თანამშრომელი აკეთებს საშუალო სამუშაოს. ამავდროულად, კომპანიას აქვს რამდენიმე საკმაოდ გასაგები პროგრამა მოწინავე ტრენინგის, კარიერის ან პროფესიული ზრდისთვის. მაგრამ თანამშრომელი არ იყენებს მათ.

მერე მოდის და ამბობს: მეტი ფულის შოვნა მინდაო. ღვთის გულისათვის ვინ გიშლის ხელს? შეხედე, შეისწავლე ესა თუ ის თემები, გააკეთე დავალებები მათზე ან აიღე სერთიფიკატი და მეტს მიიღებ. შეისწავლეთ ჩარჩო, რომლისთვისაც კლიენტებს აქვთ საჭიროებები, მაგრამ კომპანიას არ აქვს კომპეტენცია - ყველა პროექტი თქვენი იქნება.

თანხმდება და მიდის. შემდეგ, ექვსი თვის შემდეგ, კვლავ აცხადებს - მეტი ფული მინდაო. გეკითხებით - როგორია თქვენი განვითარება? სწავლობდი თუ ჩააბარე რამე ახალი? არა, ამბობს ის. მაშინ რატომ შეწუხდი?

და მერე, ჯანდაბა, გამოდის. იწყება ემოციური სტრიპტიზი, რომელიც სულს აბრუნებს, ეხება ისტორიებს „მაღაზიაში შვიდი ადამიანის“, იპოთეკისა და ძირითადი საჭიროებისთვის ფულის ნაკლებობის შესახებ.

დიახ, ფეხზე... აბა, ამიხსენი, მეგობარო, ჯანდაბა რატომ იჯექი ექვსი თვე და ცხვირს არჩევდი, როცა შენს შვილებს საჭმელი არაფერი ჰქონდათ? ახლა კი ამ ყველაფერს მიყრით, თითქოს ჩემი ბრალია, რომ კვალიფიკაციის ასამაღლებლად მარტივ, გასაგებ ნაბიჯებს ვერ მიჰყვებით?

ის იწყებს ტირილს, რომ კარგად არ დავარტყი წიხლი, მოტივაცია ან სხვა რამე. მშიერი ბავშვები არ გცემენ? არა პირდაპირი, არამედ გადატანითი მნიშვნელობით. კარგად, ან სიტყვასიტყვით - როგორც ჩანს, ეს არ იქნება ზედმეტი.

კარგი, დიახ, ალბათ მეტ ყურადღებას მოგიქცევდი, თუ მაშინვე ვიცოდი, რომ თქვენ არა მხოლოდ გსურთ მეტი ფულის გამომუშავება, არამედ უბრალოდ არ გაქვთ საკმარისი. ეს არის სრულიად ნორმალური წარმოება, მათ შორის. - სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის. მე თვითონ გავაკეთე ეს, როცა ჩემი ცოლი არ მუშაობდა, უკვე შვილი იყო და ჯერ კიდევ იპოთეკა იყო.

მაგრამ მხოლოდ იმიტომ, რომ შენ მითხარი, ეს არ ნიშნავს, რომ მე ან კომპანია ახლა პასუხისმგებელია შენს ოჯახზე. უბრალოდ შენი მოტივაცია უკეთ მესმის. დამიჯერეთ, მშვენივრად მესმის, რას ნიშნავს „ფულის გარეშე“. მაგრამ ერთი რამ არ მესმის: ჯანდაბა რატომ არაფერს აკეთებ?

არიან ზუსტად იგივე პრობლემების მქონე ადამიანები, რომლებიც ჩუმად მიდიან და აკეთებენ ამას. ისინი სწავლობენ, ვითარდებიან და სულ უფრო მეტს შოულობენ. შენ კი უბრალოდ გეხვეწები და წუწუნებ.

ზოგიერთ მეთოდოლოგიაში პრობლემებს კისერზე მაიმუნებს უწოდებენ. სანამ პრობლემა გაქვს, მაიმუნი კისერზე ზის. როგორც კი ვინმეს თავს აგდებთ თქვენი პრობლემის გამო, მაიმუნი გადადის სხვა იღბლიან ადამიანზე.

კარგი, არის სამუშაო პრობლემები. მათი გადაგდება წმინდა საქმეა. მაგრამ რატომ გადანერგვა პირადი პრობლემები? მე დაგეხმარები მაიმუნთან გამკლავებაში, ოღონდ არ იფიქრო, რომ მას შენთვის გავატარებ.

მეჩვენება, რომ არსებობს ორი ნორმალური სცენარი.

უპირველეს ყოვლისა, შეინახეთ პრობლემები თქვენთვის. ამას მე თვითონ ვაკეთებ. ეს არ არის ჩაკეტილობა ან უმეგობრობა, არამედ პირიქით - ნორმალური დამოკიდებულება იმ ადამიანების მიმართ, რომლებსაც ყოველთვის აქვთ საკუთარი პრობლემები.

მეორე, მიეცით ყველაფერი, მაგრამ მოემზადეთ ცვლილებისთვის. აქ არ გექნებათ შეკრება ნათესავებთან, რომლებიც ერთად იტირებენ თქვენს პრობლემებზე და შემდეგ თავიანთ გზას დაადგებიან. თქვენ ამბობთ, რომ ფული არ არის საკმარისი? კარგი, აქ არის თქვენი განვითარების გეგმა, მიჰყევით მას და მეტს მიიღებთ. აქ არის თქვენთვის რთული, მაგრამ მომგებიანი პროექტი. აქ არის ახალი ჩარჩო, მოთხოვნადი, მაგრამ იმდენად რთული, რომ არავის სურს მისი აღება.

Არ მინდა? Ბოდიში. მე მესმის, რომ გსურს ხელფასების გაზრდა პრობლემების გამო. მეც მინდა. მეც მაქვს პრობლემები. ქრისტინას პრობლემები აქვს, ვლადსაც და ფაშასაც. უბრალოდ არ ეუბნებიან.

რა მოხდება, თუ ადამიანები დაიწყებენ ანაზღაურებას იმ ოდენობის პირადი სირთულეებისთვის, რაც მათ აქვთ? ეს იქნება სასაცილო მოტივაციის სისტემა. ვფიქრობ, მაშინ უფრო ცნობილი პირადი პრობლემები იქნებოდა.

გამონაკლისი, რა თქმა უნდა, უეცარი სირთულეებია. არა ის, რაც წლების განმავლობაში ჩამოყალიბდა სიზარმაცის, ინიციატივის ნაკლებობისა და დაუდევრობის დახმარებით. მაგრამ აქ უკვე აღარ არის ხელფასების გაზრდა - ეს არის ფორსმაჟორული მდგომარეობა, როცა დახმარებაა საჭირო აქ და ახლა.

კარგი, კარგი, როცა თანამშრომელი თავად მოვიდა პრობლემებით, ეს ერთია. მაგრამ რა მოხდება, თუ შემთხვევით გაიგეთ მსგავსი რამ მის შესახებ?

მაგალითად, მივხვდი, რომ ის სვამს ალკოჰოლს, სცემს შვილებს და ცოლს, ზოგჯერ მეზობლებს. როგორ უნდა ვიგრძნოთ ეს? თვითონ, რა თქმა უნდა, არასოდეს იტყოდა ასეთ რამეს. თუმცა, ალბათ, სასაცილო იქნებოდა - ხელფასის მომატება მომეცით, რადგან შვილებს ვცემე.

ამ ინფორმაციის შესწავლის შემდეგ, სამწუხაროდ, ვეღარ ვახერხებ მისგან აბსტრაქტს. და შესაბამისად, თანამშრომელს ისე ვერ ვუყურებ, როგორც ადრე. მესმის, რომ ეს დიდი ალბათობით ჩემი ნაკლია, მაგრამ ვერაფერს ვუშველი.

არიან თანამემამულე მენეჯერები, რომლებიც არ გაურბიან მსგავს ინფორმაციას, არამედ პირიქით – ცდილობენ მეტი ამოთხარონ. შემდეგ კი მანიპულირებენ, იყენებენ საკუთარი მიზნებისთვის, გიჟივით იცნობენ თანამშრომლებს. არ ვიცი, მართლები არიან თუ არა, მაგრამ ეს მიდგომა ჩემთვის ახლოს არ არის.

ხანდახან თანამშრომლის შესახებ რაღაცას გაიგებთ, რაც გული გტკივა. მაგრამ რა უნდა გააკეთოს ამის შესახებ ასევე გაურკვეველია. თქვენ იცით, რომ მას ფული სჭირდება. თქვენ იწყებთ მას მეტი ყურადღების მიქცევას, აძლევთ მას მეტ ფულს ამოცანებისა და პროექტებისთვის და აგზავნით კურსებზე. და ის არ აძლევდა ამას.

არა იმ გაგებით, რომ რაიმე მადლიერება მჭირდება. გულის სიღრმიდან ვითომ არ ვიცი მისი პრობლემების შესახებ. მე უბრალოდ, პრიორიტეტულად, კონკურენციის გარეშე ვაძლევ შესაძლებლობებს, რაც დაეხმარებოდა მას პირადი პრობლემების გადაჭრაში. მაგრამ ის არ იყენებს ამ შესაძლებლობებს.

ის კარგად არის როგორც არის. მას თავისი პრობლემებიც კი მოსწონს. ხანდახან იბანავებს და ტკბება. მე კი სულელივით ვცდილობ დავეხმარო მას. ისე, თავს იდიოტად ვგრძნობ.

საერთოდ, დიდი ხნის წინ გადავწყვიტე ჩემთვის: ჯანდაბა. არ მინდა არაფერი ვიცოდე ჩემი კოლეგების, ხელქვეითებისა და უფროსების პირადი ცხოვრების შესახებ. ამიტომ მრავალი წელია არ ვაპირებ კორპორატიულ ღონისძიებებს, გასვლებს ან შეხვედრებს.

არასამუშაო ატმოსფეროში მყოფი ადამიანები, განსაკუთრებით მაშინ, როცა ალკოჰოლს სვამენ, რა თქმა უნდა იზიდავთ ინტიმურ საუბრებს და მათ შეუძლიათ ბევრი არასაჭირო რამის სწავლა. შეიძლება ადამიანმა არაფერი თქვას, დაუფიქრებლად ლაპარაკობს, მაგრამ მე, ზედმეტი შთამბეჭდავობის გამო, მომავალში გვერდს ვერ ავუვლი ამ ინფორმაციას.

სამსახურში ვცდილობ, კორპორატიულ სამზარეულოში ხანგრძლივ საუბრებს თავი ავარიდო, განსაკუთრებით ჭორიკანებთან. სამწუხაროდ, ამ ტიპის ადამიანები ჯერ კიდევ ხშირია. ნუ აჭმევ მათ პურს, მიეცით მათ რაიმე სთხოვონ და შემდეგ უთხარით მათ. ისინი ამას აკეთებენ ბოროტი განზრახვის გარეშე, ეს მათ უბრალოდ დასცინის. რა მაინტერესებს ეს? დაჯექი მერე და ინერვიულო? ხედავთ პერსონაჟს არა როგორც პირველი კლასის პროგრამისტს, არამედ როგორც მრავალმხრივ პიროვნებას? Არა გმადლობთ.

თუ ვინმეს აქვს პრობლემები, რომელთა მოგვარებაშიც შემიძლია დავეხმარო ჩემი პროფესიული მოვალეობების ფარგლებში, დავეხმარები. დიახ, და მე დაგეხმარები საზღვრებს მიღმა. ყველაფერი შეიძლება მოხდეს - იქ ისესხე ფული ხელფასის დღემდე, აანთეთ მანქანა, მიეცით წიგნი წასაკითხად, დაეხმარეთ რთულ სიტუაციაში. ხშირად ითხოვენ ვადაზე ადრე გათავისუფლებას, ან გათავისუფლებას - მაგალითად, ბავშვის აყვანას ლოგოპედის ბაღიდან, რომელიც რატომღაც 17-00 საათამდე მუშაობს. ამ მხრივ არანაირი პრობლემა არ არის, მე თვითონ მივდივარ პერიოდულად. არსებობს ობიექტური ინდიკატორები და ისინი არ საჭიროებენ სამსახურში ყოფნას 8-დან 17-მდე.

ვცდილობ დავეხმარო. მაგრამ - ჩაძირვის გარეშე. დავეხმარე და დამავიწყდა. არ შეხვიდეთ თქვენს სულში, არ მოითხოვოთ მადლიერება და საპასუხო დახმარება. და თუ ადამიანი რაღაცის თქმას იწყებს, თუ შეიძლება, ვაჩერებ მას. ორშაბათამდე ათასი გთხოვე - აი ორშაბათამდე ათასი. რატომ, რატომ, ჩემი საქმე არ არის. უბრალოდ დააბრუნე.

ჩემი მხრივ, მე პირიქით ვაკეთებ - არ ვსაუბრობ ჩემს პირად ცხოვრებაზე, რამაც შეიძლება ხელი შეუშალოს ჩემს საქმიანობას. ჩემს მაიმუნებს სხვის მხრებზე არ ვდებ, რადგან ეს არაკეთილსინდისიერია.

როგორ ხარ ამით?

სტატიის რეზიუმე

უმჯობესია არ იცოდეთ თანამშრომლების პირადი ცხოვრების შესახებ. თუ არ იცით, მაშინ ხედავთ მხოლოდ თანამშრომლების "სამუშაო" მხარეს. თუ იცით, მაშინ თანამშრომლები ხდებიან მრავალმხრივი, კომპლექსური და მათთან მუშაობისას ბევრი ფაქტორი უნდა გაითვალისწინოთ.

შესაბამისად, ასევე ჯობია არ ისაუბროთ პირად ცხოვრებაზე. თქვენი პრობლემების კოლეგებისა და უფროსების დადანაშაულება არ არის ძალიან სამართლიანი.

ამავდროულად, თუ პროფესიულ საქმიანობას შეუძლია დაეხმაროს პირადი პრობლემების გადაჭრაში, მაშინ ასეთი ინფორმაციის გაზიარება შესაძლებელია. ამის საპასუხოდ, მათ შეიძლება უზრუნველყონ არა ფული, არამედ შესაძლებლობები. მაგრამ თქვენ მოგიწევთ ამ შესაძლებლობების გამოყენება.

თუ არ ხართ მზად ამით ისარგებლოთ, ნუ დატვირთავთ თავს თქვენი პრობლემებით.

წყარო: www.habr.com