Mozilla აცხადებს ახალ ღირებულებებს და ათავისუფლებს 250 თანამშრომელს

Mozilla Corporation-მა ბლოგპოსტში გამოაცხადა 250 თანამშრომლის მნიშვნელოვანი რესტრუქტურიზაცია და თანამდებობიდან გათავისუფლება.

ამ გადაწყვეტილების მიზეზები, ორგანიზაციის აღმასრულებელი დირექტორის, მიტჩელ ბეიკერის თქმით, არის ფინანსური პრობლემები, რომლებიც დაკავშირებულია COVID-19 პანდემიასთან და ცვლილებები კომპანიის გეგმებსა და სტრატეგიაში.

არჩეული სტრატეგია ხელმძღვანელობს ხუთი ძირითადი პრინციპით:

1. ახალი აქცენტი პროდუქტებზე. როგორც ვარაუდობენ, ორგანიზაციას რამდენიმე მათგანი ეყოლება.
2. ახალი აზროვნება (Eng. აზროვნება). მოსალოდნელია კონსერვატიული/დახურული პოზიციიდან უფრო ღია და აგრესიულზე გადასვლა (ალბათ სტანდარტების თვალსაზრისით - დაახლ. თარგმანი).
3. ახალი აქცენტი ტექნოლოგიაზე. მოსალოდნელია, რომ ის გასცდება „ტრადიციული ვებ ტექნოლოგიის“ საზღვრებს, როგორც მოყვანილი მაგალითია Bytecode Alliance.
4. ახალი ფოკუსირება საზოგადოებაზე, მეტი ღიაობა სხვადასხვა ინიციატივებისადმი, რომლებიც განხორციელდება მისი (საზოგადოების) ხედვის ასაშენებლად ინტერნეტზე.
5. ახალი აქცენტი ეკონომიკაზე და სხვადასხვა ბიზნეს მოდელების განხილვა.

წყარო: linux.org.ru