ახალი ჰაკათონი Tinkoff.ru-ზე

გამარჯობა! მე მქვია ანდრია. Tinkoff.ru-ზე პასუხისმგებელი ვარ გადაწყვეტილების მიღებისა და ბიზნეს პროცესის მართვის სისტემებზე. გადავწყვიტე რადიკალურად გადამეხედა სისტემებისა და ტექნოლოგიების დასტა ჩემს პროექტში; მე ნამდვილად მჭირდებოდა ახალი იდეები. ასე რომ, არც ისე დიდი ხნის წინ ჩვენ გავმართეთ შიდა ჰაკათონი Tinkoff.ru-ზე გადაწყვეტილების მიღების თემაზე.

HR აიღო მთელი ორგანიზაციული ნაწილი და ვიტყვი, რომ ყველაფერი ბომბი აღმოჩნდა: ბიჭები კმაყოფილი იყვნენ სასაჩუქრე ნაწარმით, გემრიელი კერძებით, ოსმალებით, საბნებით, ნამცხვრებით, კბილის ჯაგრისებით და პირსახოცებით - მოკლედ, ყველაფერი იყო. მაღალი დონის და, ამავე დროს, საყვარელი და შინაური.

რაც უნდა გამეკეთებინა, იყო დავალება შემექმნა, შემეკრიბა ექსპერტთა/ჟიურის გუნდი, შევარჩიე წარმოდგენილი განაცხადები და შემდეგ გამომერჩია გამარჯვებულები.

მაგრამ ყველაფერი არც ისე მარტივი აღმოჩნდა. მინდა გაგიზიაროთ ჩემი აზრები იმაზე, თუ რომელ კითხვებზე უნდა უპასუხოთ წინასწარ, რომ არ გაფუჭდეთ.

რატომ გჭირდებათ ჰაკათონი?

ჰაკათონს უნდა ჰქონდეს მიზანი.

რისი მიღება გსურთ პირადად თქვენ (თქვენი პროდუქტი, პროექტი, გუნდი, კომპანია) ამ მოვლენისგან?

ეს არის მთავარი კითხვა და თქვენი ყველა გადაწყვეტილება უნდა შეესაბამებოდეს მასზე პასუხს.
მაგალითად, გადაწყვეტილების მიღების თემა ძალიან ფართო და რთულია და მე მშვენივრად მესმოდა, რომ ნამდვილად ვერ შევძლებდი ჰაკათონზე დაყენებული აპლიკაციების წარმოებაში მიღებას და გაშვებას. მაგრამ მე შევძლებ ახალი ტექნოლოგიური იდეების და პროტოტიპების მიღებას, როგორც ამ იდეების გამოყენებადობის დადასტურებას წამოჭრილი პრობლემების გადასაჭრელად. ეს გახდა ჩემი მიზანი და, საბოლოოდ, მიღწეულ მიმაჩნია.

რატომ სჭირდებათ მონაწილეებს ჰაკათონი?

კომპანიები ხშირად უშვებენ შეცდომას, როდესაც მონაწილე გუნდებისგან ახალ პროდუქტებზე მაგარი ბიზნეს იდეების მოლოდინში არიან. მაგრამ ჰაკათონი უპირველეს ყოვლისა დეველოპერებისთვის არის ღონისძიება და მათ ყველაზე ხშირად სხვა ინტერესები აქვთ. პროგრამისტების უმეტესობას სურს დაისვენოს ყოველდღიური სამუშაოდან და სცადო ახალი ტექნოლოგიები, შეცვალოს სტეკი ან, პირიქით, გამოიყენოს ნაცნობი სტეკი ახალ თემაზე. ამას რომ მივხვდი, მთლიანად ავიღე ბიზნესის პრობლემა, ჰაკათონის მონაწილეებს ტექნიკური გადაწყვეტილებების არჩევის მაქსიმალური თავისუფლება დავუტოვე.

თანამშრომლების უმეტესობა არ მონაწილეობს პრიზისთვის ჰაკათონში, მაგრამ, მიუხედავად ამისა, პრიზი უნდა იყოს ღირსი, რომ შაბათ-კვირას უძილო სამუშაოდ ვიმუშაოთ! გამარჯვებულებს მივეცით მგზავრობა სოჭში 4 დღით მგზავრობის, განსახლების და სათხილამურო აბონემენტის სრული გადახდით.

რატომ სჭირდებათ ორგანიზატორებს ჰაკათონი?

ჰაკათონის ორგანიზების HR გუნდს, როგორც წესი, აქვს საკუთარი მიზნები, როგორიცაა hr ბრენდის პოპულარიზაცია, თანამშრომლების ინტერესისა და ჩართულობის გაზრდა. და, რა თქმა უნდა, ეს მიზნები უნდა იყოს გათვალისწინებული. მაგალითად, ჩვენ მზად ვიყავით ჩვენი ჰაკათონის გამარჯვებულს მიგვეღო მაგარი და ძვირადღირებული პრიზი (უფრო ძვირი, ვიდრე წინა ჰაკათონზე) - მაგრამ საბოლოოდ ეს იდეა მივატოვეთ, რადგან ეს მოახდენს ადამიანებს შემდგომ საქმიანობაში მონაწილეობის დემოტივაციას.

დარწმუნებული ხართ, რომ თქვენი თემა ვინმესთვის საინტერესოა?

დარწმუნებული არ ვიყავი. ამიტომ, შევადგინე დავალების პროექტი, მივედი სხვადასხვა ბიზნეს ხაზის და სხვადასხვა სტეკის დეველოპერებთან და ვთხოვე გამოხმაურება - არის თუ არა ამოცანა გასაგები, საინტერესო, განსახორციელებელი დანიშნულ დროში და ა.შ.? მე დავდექი იმ ფაქტის წინაშე, რომ ძალიან რთულია ბოლო 5 წლის განმავლობაში შენი ნამუშევრის მთავარი არსის მოთავსება ტექსტის რამდენიმე აბზაცში. ბევრი ასეთი გამეორება მოგვიწია და დიდი დრო დაგვეხარჯა ფორმულირებების დახვეწაზე. დღემდე არ მომწონს დავალების ტექსტი, რომელიც გამოვიდა. მაგრამ, ამის მიუხედავად, ჩვენ მივიღეთ განაცხადები 15-მდე სხვადასხვა დეპარტამენტის თანამშრომლებისგან 5 რეგიონიდან - ეს იმაზე მეტყველებს, რომ დავალება საინტერესო აღმოჩნდა.

გამოგადგებათ ჰაკათონის დროს?

ჰაკათონის მსვლელობისას თავს ვიკავებდი იმაზე ფიქრში, რომ სანამ გუნდები კოდირებდნენ, მე და ექსპერტთა გუნდი უსაქმოდ ვიყავით ან საკუთარ საქმეს ვაპირებდით, რადგან... ჩვენ აქ არ ვართ საჭირო. პერიოდულად ვუახლოვდებოდით გუნდის ცხრილებს, ვკითხულობდით, როგორ მიდიოდა საქმეები, ვთავაზობდით დახმარებას, მაგრამ ყველაზე ხშირად ვღებულობდით პასუხს „ყველაფერი კარგადაა, ჩვენ ვმუშაობთ“ (წაიკითხეთ „არ ჩაერიო“). ზოგიერთ გუნდს არ გაუზიარებია თავისი შუალედური შედეგები მთელი 24 საათის განმავლობაში. შედეგად, რამდენიმე გუნდმა ვერ შეძლო სრულფასოვანი დემოს ჩატარება და შემოიფარგლა სლაიდებით ეკრანის ანაბეჭდებით. უფრო აქტიურად ღირდა ბიჭებისთვის აეხსნა, რომ მნიშვნელოვანია შუალედური შედეგების გაზიარება, რათა შეგვეძლოს პროექტები სწორი მიმართულებით წარმართულიყო ჰაკათონის დროს, დავეხმაროთ დროის დაგეგმვასა და სირთულეების დაძლევაში.

შესაძლოა, ღირდეს კიდეც 2-3 სავალდებულო საგუშაგოს შემოღება, რომლებზეც გუნდები თავიანთ პროგრესზე ისაუბრებენ.

რატომ გვჭირდება ექსპერტები და ჟიური?

მე გირჩევთ ექსპერტების (ესენი არიან ვინც ეხმარებიან გუნდებს ჰაკათონის დროს) და ჟიურის (ისინი ირჩევენ გამარჯვებულებს) არა მხოლოდ თავიანთ სფეროში მცოდნე ადამიანების, არამედ ისეთივე აქტიური და ენერგიული ადამიანების დაკომპლექტებას. შესაძლებელია. მნიშვნელოვანია, დაეხმაროთ გუნდებს ჰაკათონის დროს (და ხანდახან ინტრუზიულიც კი იყოთ, თუმცა მადლობას არ მოგცემთ ამისთვის), დაუსვათ მათ სწორი კითხვები, როგორც ჰაკათონის დროს, ასევე ფინალური პრეზენტაციების დროს.

შეგიძლიათ მშვიდად უყუროთ დამარცხებულებს თვალებში?

დილის საათებში, მონიტორის ეკრანის წინ ღამის გათევის შემდეგ, პროგრამისტის სული ყველაზე დაუცველია. და თუ სადმე იყავით უსამართლო, არათანმიმდევრული თქვენს ქმედებებში ან გადაწყვეტილებებში, აუცილებლად შეგახსენებთ ამ შეურაცხყოფას. აქედან გამომდინარე, მნიშვნელოვანია წინასწარ განისაზღვროს ის კრიტერიუმები, რომლითაც ჟიური გამოარჩევს გამარჯვებულებს. თითოეულ გუნდს დავურიგეთ ფურცლები კრიტერიუმების ჩამონათვალით და დავდეთ საერთო დაფაზე, რათა მონაწილეებს ყოველთვის დაიმახსოვრონ ისინი.

ასევე ვცდილობდი ყველა მონაწილეს მოკლედ გამომეხმაურებინა - რა მომეწონა მათ ნამუშევრებში და რა არ იყო საკმარისი გამარჯვებისთვის.

სულ

მართალი გითხრათ, დიდად არ მაინტერესებდა ვინ მოიგო, რადგან... ეს არ იმოქმედებს ჩემს მიზნებზე. მაგრამ ვცდილობდი დავრწმუნებულიყავი, რომ გადაწყვეტილება იყო სამართლიანი, გამჭვირვალე და ყველასთვის გასაგები (მიუხედავად იმისა, რომ ჟიურის წევრი არ ვიყავი). გარდა ამისა, ორგანიზატორების მიერ შეთავაზებული სითბოსა და კომფორტის დონემ მონაწილეებს საშუალება მისცა თავი კარგად ეგრძნოთ და მათგან მივიღეთ დადებითი გამოხმაურება და შემდგომ მსგავს ღონისძიებებში მონაწილეობის სურვილი.

წყარო: www.habr.com