OTUS. ჩვენი საყვარელი შეცდომები

ორწელიწადნახევრის წინ დავიწყეთ Otus.ru პროექტი და დავწერე აქ არის ეს მუხლი. იმის თქმა, რომ ვცდებოდი, საერთოდ არაფრის თქმას ნიშნავს. დღეს მინდა შევაჯამოთ და ცოტა ვისაუბროთ პროექტზე, რას მივაღწიეთ აქამდე, რა გვაქვს „კაპოტის ქვეშ“. დავიწყებ, ალბათ, სწორედ ამ სტატიის შეცდომებით.

განათლება დასაქმებას ეხება?

Მაგრამ არა. ეს არის მათთვის, ვისაც სურს შეცვალოს პროფესია და განათლება დასაქმებისთვის. და მათთვის, ვინც ამ პროფესიით მუშაობს, განათლება არის გზა, რომ გახდნენ უფრო მაგარი. რაც არ უნდა უცნაურად ჟღერდეს, ჩვენთან სასწავლებლად მოდიან ადამიანები, რათა იყვნენ საუკეთესო სპეციალისტი. ექვსი თვის წინ ჩავატარეთ ჩვენი სტუდენტების გამოკითხვა, მაშინ 2-ზე ცოტა ნაკლები იყო, დავსვით მარტივი კითხვა: რატომ სწავლობთ ჩვენთან? და მხოლოდ 500%-მა უპასუხა, რომ მათი მიზანი იყო სამუშაოს შეცვლა. კოლეგების აბსოლუტური უმრავლესობა სწავლობს საკუთარი განვითარებისთვის, კვალიფიკაციის ასამაღლებლად, ისინი დაინტერესებულნი არიან თავიანთი პროფესიის სიახლეებით. ეს მოსაზრება ირიბად დასტურდება დასაქმების მაჩვენებლებით: ჩვენ მოვაწყვეთ ათასობით ინტერვიუ და მხოლოდ 17-მა სტუდენტმა გადაწყვიტა სამუშაოს შეცვლა პროექტის არსებობის მთელი ორნახევარი წლის განმავლობაში.

მეორე წერტილი, სადაც ჩვენ ვცდებოდით, არის ის, რომ ჩვენ, პრინციპში, შეგვიძლია დასაქმება. Მაგრამ არა. არც ერთი სასწავლო ცენტრი არ არის დასაქმების პროცესის სუბიექტი. მას არანაირად არ შეუძლია გავლენა მოახდინოს მასზე და იმ ათასობით გარემოებაზე, რომელიც სამუშაოს შეცვლას იწვევს. ჩვენ შევცვალეთ ჩვენი სტრატეგია და ახლა უბრალოდ ვურჩევთ ჩვენს სტუდენტებს კომპანიებს და კომპანიებს მათ სტუდენტებს. გარკვეული გაგებით, ჩვენ გავხდით მედია საინფორმაციო ტექნოლოგიების სფეროში, მაგრამ ინტრუზიულობის გარეშე. ამჟამად გვყავს 68 000 კლიენტი (როგორც ის, ვინც სწავლობს და ვინც დაასრულა ან ჯერ არ დაუწყია). ეს არის მთლიანი რუსული IT ბაზრის დაახლოებით 12%. გარდა ამისა, ჩვენთან 300-ზე მეტი კომპანია თანამშრომლობს და ვაკანსიებს ჩვენთან ათავსებს. მაგრამ ამ მოცულობითაც კი ძნელად ვიტყვით, რომ დასაქმებით ვართ დაკავებული. ჩვენ უბრალოდ ვეხმარებით ადამიანებს და კომპანიებს შეხვდნენ და ამას ვაკეთებთ უფასოდ.

ერთი კურსი - ერთი მასწავლებელი?

როდესაც დავიწყეთ, გვქონდა ფანტაზია, რომ მაგარი კურსის გასატარებლად, უბრალოდ უნდა გვეპოვა კარგი პრაქტიკოსი, რომელსაც დიდი გამოცდილება აქვს წარმოებაში და დაგვერწმუნებინა კურსის გავლა. და შემდეგ კურსი თავად არის მისი გამოცდილების გადაცემა. ამის მეტაფორაც კი მქონდა: „ის იყენებს აპს დღისით და საღამოს გეუბნება“. რეალობისგან ძალიან შორს ვიყავი. აღმოჩნდა, რომ კურსი არის რთული ორგანიზმი, რომელსაც აქვს განსხვავებული სტრუქტურა საგნის მიმართულებიდან გამომდინარე. აღმოჩნდა, რომ ვებინარების გარდა (წაიკითხე: ლექციები) უნდა იყოს პრაქტიკული მეცადინეობები (ანუ სემინარები) და საშინაო დავალება, ასევე სასწავლო მასალა და ეს ყველაფერი. აღმოჩნდა, რომ კურსზე ერთდროულად უნდა იმუშაოს მასწავლებელთა გუნდი, რომ არიან კარგი ლექტორები და არიან სემინარიელები და არიან ასისტენტები, რომლებიც საშინაო დავალებას ამოწმებენ. აღმოჩნდა, რომ მათ უნდა ასწავლონ და მათ უნდა ასწავლონ სხვადასხვა გზით. საბოლოოდ გაირკვა, რომ ამ ადამიანების პოვნა და მათი სწავლების გაყიდვა უფრო რთულია, ვიდრე მათი ძებნა და პერსონალში მოწვევა.

შედეგად, ჩვენ შევქმენით ჩვენი სკოლა. დიახ, ჩვენ შევქმენით მასწავლებელთა სკოლა და ვასწავლით, გაცილებით მეტს ვასწავლით, ვიდრე დაგვრჩა. მასწავლებლის პროფესია რთული, ენერგომოხმარებაა და მხოლოდ ყოველი მეოთხე, ჩვენი ტრენინგის დასრულების შემდეგ, „გამოდის“ აუდიტორიასთან. ჩვენ ვერ ვიპოვნეთ მასწავლებლების შერჩევის უკეთესი გზა, ვიდრე მათი ჩაძირვა სასწავლო პროცესში. სწავლის ერთი-ორი თვის განმავლობაში მომავალმა მასწავლებლებმა უნდა შექმნან არა მხოლოდ საკუთარი კურსი, არამედ ასწავლონ თანაკლასელებს პრაქტიკულ გაკვეთილებზე. პროექტის არსებობის მანძილზე 650 ადამიანს ვასწავლეთ სწავლება, აქედან 155 ასწავლის ჩვენს მოსწავლეებს.

ბევრი კურსი არ გვექნება?

რეალურად რამდენი IT თემაა ტრენინგზე? კარგად Java, C++, Python, JS. Სხვა რა? Linux, PostrgreSQL, Highload. ასევე DevOps, ავტომატური ტესტირება შეიძლება გაკეთდეს ცალკე. და როგორც ჩანს, ეს არის. ველოდით ამ რაოდენობის კურსებს და იმას, რომ ჯგუფში 20-40 კაცი გვეყოლებოდა. ცხოვრებამ საკუთარი კორექტირება მოახდინა. ამ დროისთვის ჩვენ გავაკეთეთ 65 კურსი, ან როგორც ჩვენ ვუწოდებთ, პროდუქტი. და ჩვენ ვგეგმავთ გაორმაგებას წელიწადნახევარში. თვეში ერთხელ ვაწარმოებთ 4-6 ახალს, „ვგრძნობთ“ მოთხოვნილებას ტექნოლოგიებზე, პროგრამირების ენებსა და ინსტრუმენტებზე. სასაცილოა, მაგრამ აქამდე ჩვენ ვერ გავიგეთ, რატომ იშლება ზოგიერთი ტარიფი და სხვები არა. ჩვენ დაახლოებით იგივე გზას გავუყევით, როგორც სასწავლო სკოლას: ვქმნით ძაბრს და ვამოწმებთ მოთხოვნას „ბრძოლაში“. და ამავდროულად, ჩვენ კარგად გავიზარდეთ ჯგუფის მოცულობით: ჩვენი ყველაზე დიდი ჯგუფი ჯერჯერობით 76 კაცია, მაგრამ ხშირად ვიკრიბებით 50 და მეტ სტუდენტს. რა თქმა უნდა, ყველა არ ესწრება ყველა გაკვეთილს, მაგრამ ჩვენ ვაძლევთ შესაძლებლობას ვუყუროთ მათ ჩაწერილი.

ჩვენ ცოტა ხნის წინ დავამყარეთ 1-ის ზღვარი. ანუ, ჩვენ ერთდროულად ვამზადებთ 000-ზე მეტ სტუდენტს, პიკში დღეში 1-მდე გაკვეთილს ვატარებთ. მთელი ეს აქტივობა ცხოვრობს ჩვენს პლატფორმაზე, რომელსაც ჩვენ თვითონ ვავითარებთ პროექტის შექმნის დღიდან. ახლა მასზე მუშაობს ხუთკაციანი გუნდი, რომელიც ღიად პასუხობს ახალი და ახალი ფუნქციონირების მოთხოვნებს. ჩვენ ტრადიციულად დიდ ყურადღებას ვაქცევთ სწავლების ხარისხს, რეგულარულად ვაგროვებთ უკუკავშირს სტუდენტებისგან. გასული წლის განმავლობაში ჩვენ რადიკალურად გავაუმჯობესეთ შეფასებები და ახლა საშუალო შეფასება გაკვეთილზე არის 000 ხუთბალიანი სკალაზე (ერთი წლის წინ 25-ის წინააღმდეგ).

რა დავაშავე მაშინ? ალბათ პროექტის მთავარ იდეაში. ტრენინგზე კვლავ ვიწვევთ მათ, ვისაც უკვე აქვს ამ პროფესიის გამოცდილება. ჩვენ ჯერ კიდევ ვატარებთ მისასალმებელ ტესტირებას, რათა ვინც ვერ უმკლავდება ტრენინგს, ჯერ მოემზადოს კურსისთვის. ჩვენ მაინც ვიწვევთ მხოლოდ პრაქტიკოსებს, რომლებიც არ ასხამენ წყალს, მაგრამ ამბობენ კონკრეტულ და სასარგებლო რამეებს. ჩვენ კვლავ ფოკუსირებული ვართ პრაქტიკაზე, პროექტებზე, პროდუქტებზე და ყველა შესაძლო გზით ჩვენს ირგვლივ საზოგადოების განვითარებაზე. ორწელიწად-ნახევრის წინ ვერ ვიჯერებდი, რომ ვინმე ჩვენგან კურსს ყიდულობდა, მაგრამ ახლა ფაქტია: 482-მა ადამიანმა (ანუ ყველა სტუდენტის დაახლოებით 13%) იყიდა ჩვენგან ერთზე მეტი კურსი, რეკორდი. მფლობელი აქ არის ადამიანი, რომელმაც 11-მდე მოინახულა. ჩვენ ჯერ კიდევ არ ვაძლევთ დასაქმების გარანტიას, არ ვპირდებით "ორ კვირაში პროფესიის დაუფლებას" და მითიური ხელფასებით ადამიანებს არ ვცდუნებთ. და ჩვენ ძალიან მოხარული ვართ, რომ აქ, ჰაბრეზე, უკვე 12-ზე მეტი ხართ ჩვენთან ერთად. გმადლობთ და იყავით დაუკავშირდით.

წყარო: www.habr.com