რატომ არ დამირეკეს უკან-7, ან რითი ვტოვებთ 2019 წელს

რთული წელი იყო.
გადასახადები, კატასტროფები, პროსტიტუცია, ბანდიტიზმი და დეფიციტი ჯარში. ამ უკანასკნელის შეგუება შეუძლებელი იყო და საქმეს მცოდნე ადამიანი - ჩვენი სამხედრო კომისარი შეუდგა.

მოკლედ ჭრილის ქვემოთ:
- რატომ არ გვიპასუხებ, ცუდ ადამიანო, ან ავტომატიზაციის დაქირავება
- გამოქვეყნებულ ან გაჟღერებულ „ხელფასის ჩანგალში“ მნიშვნელობის დაკარგვა და მისი რეალური ფარგლები მოსკოვისთვის
— ცოტა ნაცრისფერ ხელფასზე
— HR-ის როლის შეცვლა, HR-ის დამატება „შემყიდველ-მოლაპარაკების“ რეალურ როლზე. ჯილდოები, KPI და ეს ყველაფერი
- რატომ გსურთ ჩვენს კომპანიაში მუშაობა? იმიტომ რომ შემომთავაზეთ?
- ეს არის ახალი საყვარელი სიტყვა "ტოქსიკურობა"
— კანდიდატისადმი უკუკავშირის სექტა
— ჩვენ თვალს ვადევნებთ თქვენ, მომხმარებლის სახელს, ან როგორ გაიგებს პერსონალმა, რომ თქვენ განაახლეთ თქვენი რეზიუმე, მიუხედავად ყველა აკრძალვისა hh
- ინფოგიგანი
— ბოლო პარადოქსი: არ არის კადრები, მაგრამ აზრი არ აქვს ასეთ პოზიციებზე სწავლას
- სულ

თქვენ შეგიძლიათ დაუჭიროთ ხმა წაკითხვის გარეშე, პრაქტიკულად არაფერია ახალი (რაც არ იქნებოდა ადრე გამოქვეყნებულში).

ყურადღება. სტატია ეფუძნება სუბიექტური ავტორის გამოცდილება და დაიწერა როგორც სხვადასხვა HR-ების რამდენიმე იდენტური წინადადების, ასევე კოლეგებისა და ნაცნობების ემოციური ისტორიების შთაბეჭდილების ქვეშ.

რატომ არ გვპასუხობთ, ცუდი ადამიანი ხართ, ან ავტომატიზაციის დაქირავება.
მიმოწერიდან:
გამარჯობა, ივანე. გეპატიჟებით განიხილოთ ვაკანსიის...
გამარჯობა, ივანე. თქვენ მიიღეთ ჩემი სამუშაოს აღწერა...
გამარჯობა, ივანე. სამწუხაროდ, დღემდე არ მიმიღია პასუხი თქვენგან ჩვენს ვაკანსიასთან დაკავშირებით. მაგრამ ჩვენი რობოტი ძალიან ცდილობს, როგორ შეიძლება, ივან?

აქ, ახლა და იაფად მუშებია საჭირო. ბიზნესს (ყველას არა, მაგრამ გარკვეულ ნაწილს) არც თუ ისე აინტერესებს 1987-2000 წლების დემოგრაფიული ხვრელის მოსმენა, თანამშრომლების რუსეთის ფედერაციიდან მინიმუმ მინსკში წასვლა, ხელფასების ზრდა რეგიონებში, დაცემა. ზოგადად განათლების დონე - ეს ყველაფერი ძალიან საინტერესოა, რა თქმა უნდა, მაგრამ თქვენ უბრალოდ არ იცით როგორ იმუშაოთ, თქვენ უნდა გააკეთოთ უკეთესი, მიიღეთ ჩემი მაგალითი - შენობის შესასვლელიდან ექვს თვეში მივაღწიე ნიშანს "განყოფილების უფროსი" .*
ნიჭზე გაზრდილი მოთხოვნა ზრდის HR მოთხოვნას. ნებისმიერს, რამდენადაც ისინი მონიშნულია „უკვე სურათს გარეთ“, რაც იწვევს HR-ის რაოდენობის ზრდას, რომლებმაც არ იციან როგორ გამოიყენონ როგორც საძიებო, ისე ხელმისაწვდომი ინსტრუმენტები, მაგრამ იციან როგორ შეურაცხყოფა მიაყენონ და ისაუბრონ ტოქსიკურობაზე. ის ჰგავს ტბას, რომელშიც თითქმის არ არის ჯვარცმული კობრი. გუშინ აუზის ირგვლივ ოცი მეთევზე იჯდა, დღეს კი ასი, ზოგიერთი მათგანი ელექტრო ჯოხით თევზაობას ცდილობს.
რა თქმა უნდა, შეიძლება სცადოთ თანამშრომლების მოტყუება ფულით - მაგრამ არც ფულია (გამონაკლისი: ზოგიერთი "ტექნიკური").
* შენიშვნა: როგორც ვიწრო წრეებში ფართოდ ცნობილი ამხანაგი რეგულარულად იუწყება. K. - ნიშანი, განსაკუთრებით ციფრული, ხელმოწერის სახით Outlook-ში, გაცილებით იაფია ვიდრე ხელფასის მატება.

შედეგად, ღირს ვაკანსიის განახლება ტექსტში საკვანძო სიტყვებით (ან უბრალოდ ჩაწერეთ Devops Engineer, მოსკოვი სათაურში) - ნახვები დაიწყება hh-ზე, ხოლო ზემოთ აღწერილი გზავნილები დაიწყება ფოსტით.
თუმცა, გზავნილები არაეფექტურია (როგორც ნებისმიერი სპამი), და მეორე მექანიზმი მოქმედებს:

ხელფასის ჩანგალი
ვაკანსიებზე სტანდარტულ ფრაზებს უფრო ხშირად ვხვდებოდი:
- "ხელფასი ინტერვიუს შედეგების მიხედვით"
— „ხელფასი 100-დან 300 კკ-მდე, რეალურად შესრულებული დავალებების მიხედვით“
- "სოლიდური ხელფასი"
- "ხელფასი ბაზრის დონეზე ან ზემოთ"
- "ხელფასი ბაზრის პოტენციურ ლიდერში ზრდის პერსპექტივით"
და მსგავსი.
საუბრების და ინტერვიუების (და არა მარტო მე, მსოფლიოში ბევრი ტროლი) შედეგები ყოველთვის ერთსა და იმავეს იწვევს:
— საუკეთესო შემთხვევაში, გამოცხადებული ხელფასი არის სადღაც გამოცხადებული დიაპაზონის შუაში და ეს მოიცავს ბონუსებს, წლიურ პრემიებს და სხვა ვირტუალურ (და უკიდურესად იშვიათად მიღწეულ) სტაფილოებს.
- უარეს შემთხვევაში, ხელფასი შეიძლება იყოს უფრო დაბალი ვიდრე გამოქვეყნებული ჩანგალი და ყალიბდება მინიმალური ხელფასიდან 20-40 ტრ, „კონვერტით“ და დაპირებული პრემიით, რომელიც ეფუძნება მკითხაობის შედეგებს.

ფაქტობრივი ხელფასის დიაპაზონი მოსკოვისთვის, თუ ავიღებთ გამოქვეყნებულ ვაკანსიებს მსხვილი ორგანიზაციებიდან, ასეთია:
— პირველი ხაზი, ტექნიკური მხარდაჭერა და ვაზნების სხვა გამოცვლა: 30..60 ათასი რუბლი „ხელზე“. პასუხისმგებლობების სია ძალიან ფართოა.
- მეორე ხაზი (ზოგჯერ ბოლო). იმისთვის, რომ შეძლოთ ყველაფერი ცოტ-ცოტა და ვაზნების გამოცვლა პირველი რიგის თანამშრომლების არყოფნის დროს: 60... 130 ათასი რუბლი „ხელზე“. პლუს ზოგჯერ ბონუსი.
- მესამე ხაზი და უფრო მაღალი. ამ ეტაპზე იწყება სერიოზული საკვალიფიკაციო მოთხოვნები. "დაახლოებით 2000 ევროს" ბარის მიზეზი ძალიან მარტივია - ეს არის დაახლოებით ევროპული მინიმალური ხელფასი (ხელფასი ფინელი დამლაგებელი ქალბატონიდაახლოებით იმავე დონეს მიაღწევს ახლად ჩამოსული სპეციალისტი თავისი 4000 ევროს შემოსავლით.
გამოქვეყნებული ვაკანსიები მე-3 და ზემოთ ხაზისთვის არის 120-200 250 დონეზე, ზოგჯერ "300 ათას რუბლამდე", რომელიც არ აღწევს სასურველ 60 ათასს (საათში). გამოუქვეყნებელი ვაკანსიები შეიძლება იყოს თანხით ან მეტით - მოსკოვში დაფიქსირებულია აშშ-დან და ევროპიდან იმავე ხელფასით დაბრუნების რამდენიმე შემთხვევა. მხოლოდ კალიფორნიაში წელიწადში 60 ათასი დოლარი ცხოვრების ერთი დონეა, მოსკოვში კი იგივე 300 ათასი დოლარი სხვა. ასევე არის 600-XNUMX ათასი რუბლის ღირებულების გამოუქვეყნებელი ვაკანსიები, მაგრამ მათ სჭირდებათ HPE ASE - Server Solutions Architect, Cisco CCIE, VCDX და მსგავსი სერთიფიკატები. უკეთესი ორი.

ნებისმიერი თანხა „ხელზე, თეთრი ხელფასის“ სახით ძალიან ძვირია დამსაქმებლისთვის:
- სოციალური გადასახადები 30% (22% PFR, 2.9% FSS, 5.1% FFOMS)
- დაზიანებები 0.2-დან 8.5%-მდე
- პირადი საშემოსავლო გადასახადი, 13%
და მცირე ბონუსი: ბიზნეს სუბიექტებისთვის, რომლებიც იყენებენ გამარტივებულ საგადასახადო სისტემას, UTII ან PSN, შემცირებული სადაზღვევო განაკვეთების გამოყენების პერიოდი მთავრდება 2019 წელს (დაზღვევის პრემიის გაანგარიშებისას შეღავათების არსებობა დამოკიდებული იყო საწარმოს ან ინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობის სახეობაზე).
და რა თქმა უნდა, ბევრ დამსაქმებელს აქვს გასაკიცავი სურვილი დაზოგოს ფული და გადავიდეს მეთოდზე, რომელიც ცნობილია როგორც:

რუხი ხელფასი
პირველად (რაც მე ვიცი) საუბარი ხელფასების რეკომენდებული საგადასახადო „გათეთრების“ შესახებ გაჩნდა სადღაც 2000-იანი წლების დასაწყისში და მას შემდეგ არ შეწყვეტილა. შეცდომაა ვიფიქროთ, რომ საგადასახადო ოფისში დაკომპლექტებულია ადამიანები, რომლებმაც არ იციან ბაზარი და მასში ხელფასები, თუმცა, როდესაც ერთის მხრივ არის მხოლოდ თეორიულად შესაძლო ჯარიმა, ხოლო მეორეს მხრივ - 50%-მდე. ხაზინაში გადახდები, რიგი დამსაქმებლები მზად არიან გარისკოს.
ამ ტიპის სტატისტიკა ღია ფორმით არ ინახება. Ზოგიერთი ძველი ნაძირლები ვრცელდება ჭორები, რომ ასეთი უპასუხისმგებლო დამსაქმებლების რიცხვი იზრდება, მაგრამ, ალბათ, ეს არის ადგილობრივი აფეთქებები - ბოლოს და ბოლოს, ყველა ქალაქს თითქმის არ შეუძლია რეგიონული ელექტროენერგიის მიმწოდებლის გაკოტრებამდე მიყვანა, მიუხედავად იმისა, რომ რეგიონში არის ატომური ელექტროსადგური.

თუმცა, თქვენ სწრაფად ეჩვევით 2-პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადს კარგ თანხას და შედეგად, ბიზნესი იწყებს კანდიდატთან განხილვის პროცესში HR როლის შეცვლის მოთხოვნას:

HR-ის როლის შეცვლა, HR-ის დამატება „შემსყიდველ-მოლაპარაკების“ რეალურ როლზე. ჯილდოები, KPI და ეს ყველაფერი
ოჰ, რა უცნაურია ეს ყველაფერი. როგორც ჩანს, ისინი ქირაობენ არა HR პირს, არამედ მყიდველს, რომელსაც სჭირდება მომწოდებლების "შეკუმშვა" საჭირო პირობებისთვის და ფასებისთვის)) გულწრფელად))
Linkedin-იდან

გასაუბრების დროს კანდიდატისა და დამსაქმებლის ინტერესები ზოგიერთ შემთხვევაში პირდაპირ ეწინააღმდეგება.
— დამსაქმებელს სურს რაც შეიძლება მეტი დაზოგოს.
— თანამშრომელს ზუსტად პირიქით სურს. რამდენიც გინდათ, შეგიძლიათ თქვათ, რომ „ფული არ არის მთავარი, ჩვენ გვჭირდება ძლიერი ინტერესი და არამატერიალური მოტივაციის მქონე ადამიანები“ - მაგრამ ახლა ფულის გარეშე ცხოვრება სევდიანი და სევდიანია.

შედეგად, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ ხელფასი ნაცრისფერია, ხოლო ვაკანსიაზე მითითებული ჩანგალი არ არის დაკავშირებული რეალობასთან, და KPI შედგენილია მხოლოდ კანდიდატების მოზიდვის მიზნით, HR იწყებს რხევას, როგორც მცურავი ნავი, პირდაპირი პასუხების ნაცვლად. "რამდენი უნდა იწონიდეს გრამებში." კანდიდატის დარწმუნების ყველა საშუალება გამოიყენება, რაც შეიძლება მალე დაწინაურების დაპირებებიდან დაწყებული, სიუჟეტებით დამთავრებული „შენ ტექნიკური ინტერვიუ კარგად ვერ გაიარე, მაგრამ ჩვენ შენში ვხედავთ. გარკვეული პოტენციალი“, მოდით ასე მოვიქცეთ: ახლა ჩვენ ვართ ბოლო ხაზის 2/3 და პროექტის დასრულების შემდეგ ფინანსური წლის დახურვის შემდგომი კვარტალის ბოლოს განვიხილავთ მომავალ ზრდას, თუ პროექტი აჩვენებს მოგებას.
ბონუსების დაპირება ბოლო დროს კარგად შესრულდა. მე უკვე დავწერე ამის შესახებ და გასულ კვირას პირადად შემხვდა - ხელფასი არის NNN რუბლი, ხოლო კვარტალური შედეგების საფუძველზე დაფუძნებული ბონუსი არის ყოველთვიური ხელფასის 30% "წინასწარი საუბრის" საფუძველზე, მაგრამ ყველაფერი შეიძლება ითქვას. თავად შესთავაზეს.
კითხვა მართლაც რთულია - მართლაც, კანდიდატები "არ არიან ძალიან კარგები, მაგრამ ისინი იბრძვიან", და პრემიები ხდება, ხდება, მაგრამ ყოველთვის არის რისკი, რომ ეს მხოლოდ საუბარია და კვარტალური და წლიური ბონუსების კრიტერიუმებია. რაც შეიძლება ბუნდოვნად დაწერილი.
რისკის ხარისხი თითოეულ შემთხვევაში თავად კანდიდატმა უნდა შეაფასოს.

რატომ გსურთ ჩვენს კომპანიაში მუშაობა? იმიტომ რომ შემომთავაზეთ?
მინიმალური გამოცდილებით HR-ის რაოდენობის ზრდა იწვევს სასაცილო სიტუაციებს.
მართალი გითხრათ, მეგონა, რომ ეს ერთჯერადი ხუმრობები იყო - მაგრამ არა. რაც უფრო მეტია ადამიანური რესურსების რაოდენობა ზოგადად გამოცდილების გარეშე, მით მეტია HR კურსების შემდეგ ინფობოშებისგან (მათ შესახებ ქვემოთ) შედით სისტემაში გამოსვლა SMS-ის გარეშე მაღალი სიჩქარითდა მით უფრო დიდია შანსი იმისა, რომ HR ჯერ იკითხოს: „კარგი, როდის შემიძლია დაგირეკო“, შემდეგ კი საუბრის შუალედში გაწყვეტს კითხვას „რატომ გინდა ჩვენთან მუშაობა“. გულწრფელი პასუხი "მოიცადე, მგონი შენ დამირეკე" იწვევს ავარიას სტანდარტული შაბლონის დიზაინი და შეცდომით წარმოთქვამს "ჩვენ დაგირეკავთ", რასაც მოჰყვა ჩანაწერი "ვაი, რა ტოქსიკური კანდიდატია".

ეს არის საყვარელი ახალი სიტყვა, ტოქსიკურობა.
2019 წლის განმავლობაში სიტყვა „ტოქსიკური“ რაიმესთან მიმართებაში უფრო ხშირად მესმოდა, ვიდრე წინა წლებში. ინტერნეტი სავსეა სტატიებით, როგორიცაა „ტოქსიკური ადამიანის ხუთი ნიშანი“ ან „მოემზადე: რამდენი რიკის შემდეგ უნდა დანებდე სიყვარულის აშენების მცდელობას“. და მხოლოდ ერთი გამოსავალია - მადლის ნაკლებობა.
კომბინაციების ზრდა „HR, რომელიც ახლახან შევიდა ოიტში, პლუს ინფოგიფსები, პლუს დიდი პატივისა და პირველადი სკრინინგის შესახებ“ იწვევს ახალგაზრდა (ან ახალგაზრდა) HR-ის თავმოყვარეობის ზრდას. კურსებში ჩადებული ციკლიდან გამოვარდნის ყველა შემთხვევა, კანდიდატის ყოველი უარი, კანდიდატის ნებისმიერი მინიშნება, რომ ის მზადაა მოუსმინოს. როგორ დადიან კოსმოსური ხომალდები ბოლშოის თეატრში იწვევს რეაქციას „ყველა არის დამნაშავე ჩემს გარდა“. ეს არ არის ჩემთვის ვაკანსია ნაცრისფერი ხელფასისთვის, მე არ ვარ ის, ვინც ახლახან წაიკითხა გვერდიდან „ჩვენ ვართ ახალი კრიპტო ნანო ML AI სტარტაპი და ჩვენს უფროსს აქვს დიდი პოტენციალი, რაშიც მე პირადად დავრწმუნდი და რაც თქვენ ხედავთ. ჩვენს გვერდზე ინტერნეტში“.
მოემზადეთ, ამ ლამაზ სიტყვას დიდი მომავალი აქვს.
აუცილებელი შენიშვნა: რბილი უნარები და გუნდში და გუნდთან ურთიერთქმედება, რა თქმა უნდა, მნიშვნელოვანია, მაგრამ მაინც უნდა გადაწყვიტოთ რა გსურთ, თუნდაც უარი „გმადლობთ, მაგრამ მე არ მაინტერესებს თქვენი წინადადება“ მიგვიყვანს ამბავამდე. ”აჰ, როგორ არის ეს შესაძლებელი, ბიჭებო”.

კანდიდატისთვის უკუკავშირის სექტა
დიდი ხანია გასაუბრებაზე არ წავსულვარ. უკვე სამ წელზე მეტია. ასე რომ, გასული თვის განმავლობაში რამდენიმე ვესტუმრე.

ყველა კომპანია განსხვავებულია. ძირითადად, ისინი გარკვეულწილად დაკავშირებულია სამშენებლო ბაზართან (მწარმოებლები, იმპორტიორები, საცალო ქსელები).

სამშენებლო ბაზრის გარდა, მათ სხვა რამეც აკავშირებს - გამონაკლისის გარეშე, ამ კომპანიების ყველა HR ერთ სექტას ეკუთვნის. და მას უწოდებენ "კანდიდატისადმი უკუკავშირის სექტას". რა თქმა უნდა, შეთანხმებულ ვადებში. კარგი, მას შემდეგ, რაც ისინიც იწურებიან.

ეს ბევრს ამბობს კომპანიის დონეზე, გეუბნებით.
ლინდეინი

უკუკავშირის ნაკლებობა ან დაგვიანება ადრეც ყოფილა. ზოგს დაავიწყდა, ზოგმა არ ჩათვალა საჭიროდ, ზოგმა აიძულა კანდიდატი დაელოდებინა, ვიდრე უფრო წარმატებულ კანდიდატებზე გადაწყვეტილება მიიღეს - ეს ყველაფერი უკვე მოხდა.
უცნაურია, რომ ამაზე კეთდება ყურადღება. დაგპირდნენ 1-2 დღეში პასუხის გაცემას და არ გიპასუხეს, თქვენ დაწერეთ მოთხოვნა "ძვირფასო HR, არის რაიმე გამოსავალი ან შედეგი" და ისევ არ უპასუხეთ? ნიშნავს, კანდიდატი არ არის საჭირო.

ჩვენ თვალს ვადევნებთ თქვენ, მომხმარებლის სახელს, ან როგორ გაიგებს HR, რომ თქვენ განაახლეთ თქვენი რეზიუმე, მიუხედავად ყველა აკრძალვისა hh
hh ვებსაიტზე მომხმარებლის პარამეტრებში არის პარამეტრი "არ აჩვენო რეზიუმეს განახლებები შემდეგ ორგანიზაციებში"
ამასთან, თანამედროვე პროგრამული უზრუნველყოფა თანამშრომლების ძებნისა და თვალყურის დევნებისთვის პირდაპირ აცხადებს შემდეგ ფუნქციას:
კანდიდატის რეზიუმეს განახლების ფაქტის პირად საქმეში ჩანაწერის დარეგისტრირების შესაძლებლობა.

ეს არ ითვალისწინებს მარტივ შესაძლებლობას, რომ „სთხოვო კოლეგებს გახსნან რეზიუმე“ - საკმაოდ გავრცელებული მოთხოვნა „HR-დან HR-მდე“ ან მარტივი ზარი სტილში. გამარჯობა, ვავა? ახლავე წახვალ!
ასე რომ, უბრალოდ იცოდეთ, %username% - თუ თქვენი მენეჯმენტი სიამოვნებით ადევნებს თვალყურს რეზიუმეს განახლებებს hh, მაშინ ყველა ამ აკრძალვას მნიშვნელობა არ აქვს.

ინფოგიფსები
მოთხოვნა „შედით გასასვლელში ნებისმიერ ფასად“ წარმოშობს შეთავაზებებს, როგორიცაა „ჩვენ გასწავლით როგორ მოძებნოთ თანამშრომლები“, დამთავრებული „გსურთ გახდეთ დევოპსის სპეციალისტი 5 მარტივ გაკვეთილზე და 200 ათას რუბლში? არაფერია მარტივი, ხელფასი Junior L1 XML Config მხარდაჭერის ინჟინერი იწყება 300kk-დან და კიდევ უფრო მაღალი! უბრალოდ მობრძანდით ჩვენს კურსებზე, ნუ დამალავთ ფულს ბანკებსა და კუთხეებში.
მაგალითი:
DevOps სასწავლო კურსის პროგრამა:
ქსელური ტექნოლოგიები - 20 აკადემიური საათი
ქსელების აგება Cisco-ს აღჭურვილობაზე დაფუძნებული ნაწილი I - 40 აკადემიური საათი
ტექნიკის საფუძველზე ქსელების მშენებლობა. Cisco II ნაწილი – 40 აკადემიური საათი
Microsoft Windows Server 2012 ინფრასტრუქტურის საფუძვლები - 40 ac. საათები
Microsoft Windows Server 2012-ის ინსტალაცია და კონფიგურაცია - 40 აკადემიური საათი
Microsoft Windows Server 2012-ის ადმინისტრირება – 40 აკადემიური საათი
Microsoft SQL Server 2012 მონაცემთა ბაზის შემუშავება – 40 აკადემიური საათი
მონაცემთა ბაზის ადმინისტრირება Microsoft SQL Server 2012 – 40 აკადემიური საათი
Windows PowerShell ტექნოლოგია - 40 აკადემიური საათი
Linux New OS-ის ადმინისტრირება - 60 აკადემიური საათი
შესავალი DevOps-ში, რომელიც დაფუძნებულია Linux New-ზე - 50 აკადემიური საათი
დიპლომის დიზაინი – 60 აკადემიური საათი

რა კავშირშია ეს ELK-თან, რა k8-ებთან და რას მოგაგონებთ Cisco ICND-ს და MS 20410 + 20411 + 20412 და ყველა ერთად MS 70-411, ბონუსი MS 10961 - თავად გადაწყვიტეთ და ასევე უპასუხეთ კითხვას. - ღირს თუ არა რაიმე - არაავტორიზებული კურსების ნაკრები MS Server 2012-ზე.

Შენიშვნა. ზოგჯერ არაავტორიზებული კურსები უფრო დეტალური და უკეთესია, ვიდრე ორიგინალი. ზოგჯერ.
მაგრამ არის ნიუანსი - ზოგჯერ ისეც ხდება, რომ გამოცდაზე დასაშვებად საჭიროა ავტორიზებული კურსის გავლა. როგორც თქვეს ერთ ძველ ფილმში არქეოლოგების შესახებ - გონივრულად აირჩიე.

ბოლო პარადოქსი: არ არის პერსონალი, მაგრამ აზრი არ აქვს ასეთ პოზიციებზე სწავლას
ჩვენ გვჭირდება კუბერი, მაგრამ ჩვენ არ გვაქვს აღჭურვილობა, არ გვაქვს ქსელები და ღრუბლები ისეთ ზღვარზეა, რომ ეს სისულელეა
მიმოწერიდან
აშკარა პარადოქსი სისულელე ბინგო 4.0, მაგალითად ეს:
ცენტრალურ და აღმოსავლეთ ევროპაში IT სპეციალისტების კატასტროფული დეფიციტი გამოვლინდა იწვევს ღონისძიებაში შესვლის გაბერილ მოლოდინს და შემდგომ იმედგაცრუებას.
საკმაოდ მტკივნეული ზოგჯერ.
თუმცა, ალტერნატივა რუსეთის ფედერაციაში არ შემოსულა:
- თუნდაც ძალიან მოწინავე ბიჭი, შემდეგ ვაკანსიები ჯამბაზები არც ისე ბევრი და კონკურენცია იქ ყველაზე მაღალია, ზოგჯერ იმ დონეზე, ვინ ვისი მამაა.
- ისინი არ მიგიყვანენ ასტრონავტად.
- ქვეყანას არც პილოტები სჭირდება.
— სხვა ინდუსტრიებში ან ერთდროულად ბევრის კეთება გჭირდებათ, ან ხელფასის დონე იწვევს სევდას და სევდას.
— სისტემის ადმინისტრირება იმდენად ავტომატიზირებულია და ინტერვიუების დროს ისინი ისეთ საშინელ რამეებსაც კი ითხოვენ, როგორიცაა FSMO როლები (ვის სჭირდება ისინი მაინც!), რომ შეუძლებელია იქ მოხვედრა (და ხელფასები უფრო დაბალია, ვიდრე პროგრამისტებისთვის).
სისტემის ადმინისტრირება „ზოგადად“ არ მოძველებულა, მაგრამ სულ უფრო და უფრო ნაკლები თანამშრომელია საჭირო. ღრუბლები ბაზარში გადაწყდა.
მხოლოდ ერთი რამ რჩება გასაკეთებელი - სწრაფად ისწავლეთ 1-2 პროგრამირების ენა, პლუს git, Linux, AWS და შემდეგ როგორმე გამოვა - ჯერ ზემოთ ნახსენები Junior L1 XML Config მხარდაჭერის ინჟინერიდა შემდეგ მიიღებენ დაწინაურებას, გაგზავნიან მოსკოვში (თუ ძალიან გინდა ამხანაგი ლენინის ნახვა).

ამავდროულად, ყველა მხრიდან გაგრძელდება ისტორიები: ”ოჰ, არ არის პერსონალი, არავინ არის ვინდოუსის გადაკეთება”, მაგრამ როგორც კი ჩნდება კითხვა ”უმაღლესი ვინდოუსის გადაკეთების” პოზიციის პერსპექტივების შესახებ, საკმაოდ ხელშესახები ათასობით რუბლის ჭერი მაშინვე გახდება ნათელი. სწორედ ამიტომ, და მხოლოდ რატომ, აშკარად სიმრავლე ვაკანსიებს განვითარების მიღმა პოზიციებზე არ უნდა გააკვირვოს ან ხელი შეუშალოს მინიმუმ რამდენიმე ძირითადი პროგრამირების სწავლის იდეას.

საერთო ჯამში
ზოგმა შეიძლება იფიქროს, რომ ეს პოსტი არ არის დაკავშირებული ცუდი HR შესახებ.
რაც შეეხება პოსტს, ეს ყველაფერი მართალია. ასევე, სავარაუდოდ, არის შეცდომები გრამატიკასა და პუნქტუაციაში.
რაც შეეხება ცუდი HR, ეს ნამდვილად არ შეესაბამება სიმართლეს:
— დამკვეთის მიერ გამოცხადებულ ფულზე კვალიფიციური კანდიდატების არარსებობის ბრალია თავად კანდიდატები, სწორედ მათ და მხოლოდ მათ არ სურთ ჩაერთონ სოციალურად მნიშვნელოვანი საქმის აღზრდისა და მომზადების მომავალ თაობებში.
— თანამედროვე თავაზიანობისა და საქმიანი კომუნიკაციის ნორმები მოითხოვს ნებისმიერ ზარს სამუშაო შეთავაზებით განიხილონ, მიუხედავად იმისა, რა დროს განხორციელდა ან რისი თქმაც უნდათ, სათანადო პატივისცემით და აუცილებელია, გამონაკლისის გარეშე, ასეთი ზარის მოსმენა. მისი მთლიანობა. სხვაგვარად გაკეთება სირცხვილი უნდა იყოს.
— კანდიდატმა უნდა გააცნობიეროს დასაქმების თანამედროვე პრობლემები და შეძლებისდაგვარად წვლილი შეიტანოს HR სწრაფი, იაფი და მაღალი ხარისხის შეასრულონ თავიანთი სამუშაო, კერძოდ, კანდიდატმა უნდა გადაუგზავნოს მესიჯები ვაკანსიის შესახებ ყველა თავის საკონტაქტო სიაში და პირიქით, მიაწოდოს HR მეგობრების კონტაქტები, რომლებიც შეიძლება დაინტერესებულნი იყვნენ ასეთი ვაკანსიით.
— ჩვენს რთულ დროს მთავარი პიროვნული და სულიერი ზრდაა, რაც ხელს უწყობს რბილი უნარების განვითარებას. ფული აქ არ არის მნიშვნელოვანი.
— თუ HR ვაკანსიას რაიმე დაამატა, მან ეს გააკეთა გულის სიღრმიდან, გრძნობა ჩემს გულში მომხმარებლის ნამდვილი მოთხოვნები.
— ძველთა ცოდნა HR-ის აზრი უდაოა. საბოლოო ჯამში, მომხმარებელმა დაიქირავა სწორედ ასეთი HR სწორედ ასეთი თანამშრომლების მოსაძებნად და, შესაბამისად, HR-ის აზრი, მეთოდები და კვალიფიკაცია საკმარისად ერგება მომხმარებელს, ძიების დროსა და ტექსტის ტექსტთან ერთად. თავად ვაკანსია.

დასასრული.
პ.ს პოსტი დავასრულე და უცებ აღმოვაჩინე უფსკრული, ვერ ვამჩნევ:
როგორ იმოქმედებს ხელოვნური ინტელექტი შრომის ბაზარზე, რა პერსონალია საჭირო ახალი ბაზრისთვის, როგორ მოვძებნოთ ისინი და როგორ გავზარდოთ ისინი? ამ და სხვა კითხვებზე პასუხის გაცემას შეეცდებიან მრგვალი მაგიდის „AI for HR თუ HR for AI?“ მონაწილეები.
რა მხარდაჭერის ღონისძიებებია გათვალისწინებული ფედერალურ პროექტში „ხელოვნური ინტელექტი“ პერსონალის განვითარებისთვის?
უნდა ჰქონდეს AI-ს ღირებულებითი პრიორიტეტები? რა ხელმძღვანელობს ამ პრიორიტეტების ჩამოყალიბებისას?
მრგვალი მაგიდა "ახალი კულტურული HR გარემო: AI HR-სთვის თუ HR for AI?"
მოდერატორი:
ოქსანა ტარასენკო, რუსეთის ფედერაციის ეკონომიკური განვითარების მინისტრის მოადგილე

წყარო: www.habr.com