სამუშაოს ძებნა აშშ-ში: "Silicon Valley"

გადავწყვიტე შევაჯამო ჩემი ათ წელზე მეტი გამოცდილება აშშ-ში IT ბაზარზე სამუშაოს ძიებისას. ასეა თუ ისე, საკითხი საკმაოდ აქტუალურია და ხშირად განიხილება რუსეთის ქვეყნებში საზღვარგარეთ.

აშშ-ს ბაზარზე კონკურენციის რეალობისთვის მოუმზადებელი ადამიანისთვის ბევრი მოსაზრება შეიძლება საკმაოდ ეგზოტიკური ჩანდეს, მაგრამ, მიუხედავად ამისა, სჯობს იცოდე, ვიდრე უცოდინარი.

ძირითადი მოთხოვნები

სანამ შეერთებულ შტატებში სამუშაოს ძებნას გადაწყვეტთ, აზრი აქვს გაეცნოთ ემიგრაციის მოთხოვნებს და შეერთებულ შტატებში მუშაობის უფლებას. ასევე მიზანშეწონილია გქონდეთ მტკიცედ გაგება, თუ როგორ არის შედგენილი რეზიუმე, იყოთ თქვენი სფეროს პროფესიონალი და როგორც დღეს ამბობენ ახალგაზრდებში, "თავისუფალი ალბანური" ანუ ინგლისური დიდი დახმარებაა სამუშაოს პოვნაში. ჩვენს კონკრეტულ შემთხვევაში, ჩვენ დავტოვებთ ძირითად მოთხოვნებს ამ სტატიის განხილვის ფარგლებს გარეთ.

რეკრუტერები

რეკრუტერი არის აშშ-ს ნებისმიერი სამუშაო რეკლამის „ფრონტის ხაზი“. დამქირავებელი ემსახურება როგორც დამსაქმებლის კომპანიის პირველი კონტაქტის პუნქტს.

თქვენ უნდა განასხვავოთ რეკრუტერების ორი ტიპი - შიდა კომპანიის რეკრუტერი, რომელიც დაქირავებულია და მუშაობს დამსაქმებლის კომპანიაში მუდმივ საფუძველზე. ეს საუკეთესო სცენარია, თუ თქვენი რეკლამა განთავსდება აშშ-ს ერთ-ერთ საიტზე (მაგალითად www.dice.com) იძახიან კომპანიების შიდა რეკრუტერები. უპირველეს ყოვლისა, ეს მიუთითებს იმაზე, რომ რეზიუმე სწორად არის შედგენილი და თქვენ იმყოფებით ზოგად ტექნოლოგიურ ტრენდში, რომელიც ამჟამად მოთხოვნადია შრომის ბაზარზე.

მეორე ტიპის რეკრუტერი არის რეკრუტერი რეკრუტირების კომპანიისგან, რომელიც ფულს შოულობს თქვენ კომპანიებსა და დამსაქმებლებზე გადაყიდვით. ამჟამინდელ ჟარგონში, ასეთ კომპანიებს უწოდებენ "ძუძუს". „საწოვარასთან“ დაკავშირებისას მთავარი ამოცანაა რეალური პოზიციის არსებობისა და „საწოვარას“ და დამსაქმებელს შორის ექსკლუზიური შეთანხმების არსებობის გარკვევა, ინგლისურში კარგად არის დამკვიდრებული ტერმინი - „primary vendor“.

უბრალოდ გასართობად, აღსანიშნავია, რომ ბევრი ჩვენი თანამემამულე აღმოჩნდა ისეთ სიტუაციაში, როდესაც ახალი სამუშაოს დაწყებისთანავე აღმოაჩინეს, რომ ისინი მუშაობდნენ ორი ან სამი „ნაბიჭით“ ახალი დამსაქმებლისთვის.

ინტერვიუ

როგორც წესი, IT პოზიციისთვის გასაუბრება რამდენიმე ეტაპისგან შედგება:

ზარი დამსაქმებლისგან, სადაც, როგორც წესი, 15-30 წუთში დგება პოზიციის ყველა ძირითადი მოთხოვნა, როგორც ტექნიკური, ასევე საგადასახადო, და, როგორც უკვე აღვნიშნე, იურიდიული ასპექტები მუშაობის უფლებით და, როგორც ზემოთ აღინიშნა, ურთიერთობას შორის. კომპანიები, განმარტავენ.

ტექნიკური გასაუბრება ტელეფონით – წინასწარ ეკრანზე. ჩვეულებრივ გრძელდება 30 წუთიდან ერთ საათამდე. ტექნიკური სატელეფონო გასაუბრების მიზანია იმის გარკვევა, თუ რამდენად შეესაბამება კანდიდატის პროფესიული დონე კომპანიაში ღია თანამდებობაზე. ხშირად კანდიდატს ინტერვიუს დროს სთხოვენ კოდის დაწერას, ამიტომ აზრი აქვს წინასწარ ნახოთ, როგორ მუშაობს, რათა არ დააყოვნოთ. მაგალითად, უნდა გამომეყენებინა Google Docs ან collabedit.com.

ინტერვიუ დამსაქმებლის კომპანიაში. აქ, როგორც წესი, ვარაუდობენ, რომ თქვენ დახარჯავთ რამდენიმე საათს გაეცნოთ თავად კომპანიას, მის პროდუქტს, მენეჯერს და გუნდს, რომელშიც უნდა იმუშაოთ. დიდ კომპანიებში სავსებით შესაძლებელია, რომ ინტერვიუები ჩაატარონ „სპეციალურად მომზადებულმა“ ადამიანებმა, რომლებთანაც მომავალში მუშაობა არ მოგიწევთ.

მაშინ შეიძლება იყოს სხვადასხვა ვარიანტები. არ არის გამორიცხული, რომ დაგირეკონ გასაუბრებაზე ან რაიმე მიზეზით დაქირავებულმა გუნდმა უარყოს, მაგრამ გირჩიონ სხვა გუნდს, როგორც კარგ კანდიდატს.

ინტერვიუს ფორმატი

ყოველი ინტერვიუ ჩვეულებრივ შემდეგ ფორმატშია:

შესავალი ნაწილი იწყება ინტერვიუს მონაწილეების გაცნობით და განსახილველი პოზიციის მოკლე აღწერით.
კითხვები კანდიდატისთვის. აქ მიზანშეწონილია თითოეულ კითხვაზე დეტალური პასუხის გაცემა, თუ კონკრეტულად არ არის მითითებული, რაც შეიძლება იყოს მოკლე. მოგესალმებათ, დააფიქსიროთ თავად შეკითხვა თქვენივე სიტყვებით, დასვით წამყვანი კითხვები და დარწმუნდით, რომ სწორად გესმით შეკითხვის არსი. ამ განყოფილებაში კითხვის საკუთარ თავს დასმა არ არის საჭირო, ეს ეწინააღმდეგება ინტერვიუს წესებსა და ფორმატს. თქვენ მოგეცემათ დრო თქვენი კითხვებისთვის, რაც ჩვეულებრივ მოსალოდნელია.
კანდიდატის კითხვები. კარგი ეტიკეტი ვარაუდობს, რომ თქვენ იცნობთ კომპანიის პროდუქტს, ასე რომ, ეს არის ის, რაც უნდა ვივარაუდოთ კითხვების დასმისას. როგორც წესი, კითხვები მზადდება წინასწარ სახლში კომპანიის ვებგვერდის შესწავლის და თავად პოზიციის აღწერის შემდეგ.

თქვენი მიზნები ინტერვიუს თითოეული ეტაპისთვის

ინტერვიუს თითოეულ ეტაპზე მკაფიოდ უნდა გესმოდეთ თქვენი ქმედებების თანმიმდევრობა.

შევეცდები ავხსნა. იმ თანმიმდევრობით, რომლითაც გამოკითხულები ჩამოდიან, არის რამდენიმე რამ, რაც აშკარად უნდა ამოიღოთ დამსაქმებელთან საუბრიდან:

• ჯილდოს ოდენობა აკმაყოფილებს თქვენს მოლოდინს
• დამსაქმებელს აქვს ექსკლუზიური კონტრაქტი დამსაქმებელთან გასაუბრების დასაგეგმად
• თუ ყველა წინა პირობა შეგეფერებათ, მოაწყეთ გასაუბრება

ტექნიკური სატელეფონო ინტერვიუს დროს უნდა გესმოდეთ, რამდენად საინტერესოა პროექტი თქვენთვის და, კითხვების დონის მიხედვით, გაიგოთ, რა ტექნოლოგიების გამოყენებაა მოსალოდნელი ახალ სამუშაო ადგილზე. აქვე აღსანიშნავია, რომ თქვენ შეგიძლიათ მარტივად მოემზადოთ ტექნიკური კითხვებისთვის ინტერნეტში ინტერვიუებისა და ტექნიკური კითხვების შესახებ მიმოხილვების წაკითხვით ისეთ საიტებზე, როგორიცაა Glassdoor, kariercup და ა.შ.

ძირითად ინტერვიუზე, ვითარებიდან გამომდინარე, ფორმატი შეიძლება განსხვავებული იყოს. კარგი მანერების გამო, მე გირჩევთ მოითხოვოთ გამოკითხულთა სია მათი სამუშაოს სახელწოდებით და გასაუბრების განრიგით. ზოგჯერ კუმულაციური ფაქტორების ჩამონათვალი საკმარისია იმისათვის, რომ უარი თქვან პოზიციის შემდგომ განხილვაზე.

რას უნდა ველოდოთ ტექნიკური კითხვებისგან, როგორც Java დეველოპერისთვის

კითხვები შეიძლება დაიყოს სამ მთავარ ბლოკად:

• ძირითადი კითხვები Java-ზე, აღებული წიგნებიდან ჯავის სერტიფიცირების შესახებ
• კითხვები ტექნოლოგიებისა და ჩარჩოების შესახებ
• ალგორითმები

თქვენ ასევე უნდა გესმოდეთ, რომ ბევრი ინტერვიუერი ხშირად ცდილობს კანდიდატის უხერხულ მდგომარეობაში ჩაყენებას ერთგვარი კითხვითი ზეწოლის განხორციელებით, იმის გარკვევით, თუ როგორ იქცევა კანდიდატი „ბრძოლასთან“ მიახლოებულ პირობებში. ამას ნორმალურად უნდა მოექცე, შეიძლება ერთად იცინოთ... საერთოდ, ნებისმიერს შეუძლია გაფუჭება.

დროა ეძებოთ ახალი სამუშაო

პრაქტიკიდან გამომდინარე, სიტუაცია შემდეგია:
პირველი კვირა იხარჯება სატელეფონო ინტერვიუებზე რეკრუტერებთან და ტექნიკურ წინასწარ ეკრანებზე. ეს შეიძლება იყოს ორი/სამი ყოველდღე. ამ ძალისხმევის შედეგად, მეორე კვირაში შეიძლება დაგიბარონ დამსაქმებლის ოფისში გასაუბრებაზე. თუ ამას განაგრძობთ და სრულ განაკვეთზე მუშაობთ ახალი სამუშაოს ძებნისას, მესამე კვირის ბოლოს შეიძლება გქონდეთ სამიდან ხუთამდე ინტერვიუ დამსაქმებლებთან.

აღსანიშნავია, რომ საუბარია კალიფორნიაში „სილიკონ ველზე“ IT-ში „ცხელი“ ბაზრის პერიოდში. ძნელია სხვა შტატებზე საუბარი, რადგან იქ დაქირავების პროცესი უფრო ნელა მიმდინარეობს, ვიდრე "ველზე".

უი! - დატბორილია!

ბოლოს და ბოლოს, აქ არის პირველი სამუშაო შეთავაზება (მომავალში გამოვიყენებთ ტრასირების ქაღალდს ინგლისური "შემოთავაზებიდან").

წესი პირველი - ნუ ჩქარობ. შეეცადეთ შეაფასოთ „შემოთავაზებაში“ ყველა მნიშვნელოვანი პუნქტი, გარდა იმისა, რომ სამუშაო უნდა იყოს საინტერესო და გექნებათ შესაძლებლობა ისწავლოთ ახალი ტექნოლოგიები, ასევე უნდა შეაფასოთ მთელი საკომპენსაციო პაკეტი, რომელიც ჩვეულებრივ მოიცავს:

• ჯანმრთელობის დაზღვევა
• შვებულება (ჩვეულებრივ სამი კვირა აშშ-ში IT-ში)
• ბონუსი "შემოთავაზებაზე" ხელმოწერისთვის
• წლიური ბონუსი კომპანიის მუშაობის მიხედვით
• საპენსიო შენატანები 401k გეგმა
• საფონდო პარამეტრები

შეეცადეთ შეაგროვოთ რაც შეიძლება მეტი ინფორმაცია კომპანიის შესახებ სრულიად ლეგალური მეთოდების გამოყენებით, დაწყებული კომენტარებიდან და მიმოხილვებიდან კომპანიის შესახებ GlassDoor-ზე და დამთავრებული აშშ-ის ფასიანი ქაღალდებისა და ბირჟების კომისიამდე. www.sec.gov.

მთავარია ამ ეტაპზე, თუ გაგიმართლათ, მეორე „შემოთავაზებას“ დაელოდოთ. მაშინ გექნებათ უნიკალური შესაძლებლობა, უკარნახოთ თქვენი მოთხოვნები დამქირავებელ კომპანიას. თქვენ შეგიძლიათ წარმოადგინოთ თქვენი მოსაზრებები, თუ რა პირობებით მოაწერთ ხელს „შემოთავაზებას“.

გასაგებია, რომ თქვენ შეგიძლიათ წამოაყენოთ საკუთარი პირობები, თუ არის ერთი „შეთავაზება“, მაგრამ სამწუხაროდ, ეს ჩვეულებრივ კონტრპროდუქტიულია და კომპანია ყველაზე ხშირად იხსნის თავის „შემოთავაზებას“, თუ უარს იტყვით ორიგინალური ფორმით ხელმოწერაზე.

დასკვნა

მინდა გაგიზიაროთ კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი მოსაზრება სატელეფონო ინტერვიუს ჩატარების შესახებ. მოგერიდებათ გამოიყენოთ მეორე კომპიუტერი ან კედლებზე გამოკრული რჩევები. სავსებით ლოგიკურია რაც შეიძლება მეტი ადამიანის მოწვევა, თუ რამე სასარგებლოა, ხალხი მაშინვე ჩაიწერს დაფაზე - თქვენ უბრალოდ უნდა წაიკითხოთ. სინამდვილეში, თქვენ შეგიძლიათ დაიწყოთ ლუდის დალევა ინტერვიუს დაწყებამდეც; შეეცადეთ მიიღოთ რაც შეიძლება მეტი დადებითი ემოცია თქვენი სამუშაოს ძიებიდან.

ყველას გილოცავთ ნადირობას!

წყარო: www.habr.com