მიყვარს თხა

როგორ მოგწონთ თქვენი უფროსი? რას ფიქრობთ მასზე? საყვარელო და თაფლი? წვრილმანი ტირანი? ნამდვილი ლიდერი? სრული ნერდი? ხელგაშლილი დებილი? ღმერთო, როგორი კაცია?

მე მათემატიკა გავაკეთე და ცხოვრებაში ოცი უფროსი მყავდა. მათ შორის იყვნენ დეპარტამენტების ხელმძღვანელები, დირექტორის მოადგილეები, გენერალური დირექტორები და ბიზნესის მფლობელები. ბუნებრივია, ყველას შეიძლება მიეცეს გარკვეული განმარტება, არა ყოველთვის ცენზურის. ზოგი აღმართზე ავიდა, ზოგი დაბლა ჩამოცურდა. შეიძლება ვინმე ციხეში იყოს.

ამ ოცი ადამიანიდან მე ნამდვილად არ ვარ ყველა მათგანის მადლიერი. მხოლოდ ცამეტი. რადგან ისინი თხები არიან. ასეა, დიდი ასოებით.

თხა არის ბოსი, რომელიც არ გაძლევს მოწყენის საშუალებას. გამუდმებით ადგენს ახალ მიზნებს, ზრდის გეგმებს, გაიძულებს გადაადგილებას და არ გაძლევს მოდუნების საშუალებას. თხა მუდმივად ზრდის წნევას. და შენ, ამ ზეწოლის ქვეშ, ძლიერდები.

თხა კი არა, შესანიშნავი ბიჭები იყვნენ. შვიდი დავთვალე. ასეთი ბოსები ბრეჟნევს ჰგვანან. მათი მმართველობის პირობებში თქვენ გაქვთ სრული სტაგნაცია. თქვენ არ ვითარდებით, არ მიაღწიეთ მწვერვალს, არ აწიოთ კარიერული კიბე, არ გაზარდოთ შემოსავალი.

არათხებთან მუშაობა სიზმარივითაა. ის მივიდა ქარხანაში, დატოვა რამდენიმე წლის შემდეგ - და თითქოს საერთოდ არ მუშაობდა. კვალიფიკაცია არ გამიუმჯობესდა, არ იყო საინტერესო პროექტები, არავისთან ჩხუბიც კი არ მქონია. როგორც მაკარევიჩი მღეროდა, "და მისი ცხოვრება ხილის კეფირს ჰგავს".

იმის დადგენა, არის თუ არა თქვენი ბოსი სულელი თუ არა, ძალიან მარტივია. თუ თქვენ არ იზრდებით რაიმე გაზომვით, მაშინ ის არ არის უსირცხვილო. თუ თქვენი პროდუქტიულობა, გაყიდვები, პროექტების რაოდენობა ან სიჩქარე, თანამდებობა, ხელფასი, გავლენა მუდმივად იზრდება, მაშინ თქვენი უფროსი თხაა.

თხებს საინტერესო ამბავი აქვთ. სანამ თხასთან მუშაობ, გძულს ის, რადგან ის ხელს უშლის შენს ჰომეოსტაზს, ე.ი. მშვიდობის სურვილი. დილით მოვიდა, ყავა მოსვა და მშვიდად მოემზადა პროგრამისთვის და მერე - ბამ, ეს კოზლინა მოვიდა და რაღაც ჯოჯოხეთური დავალება დაისახა. სულ გგონია - კარგი, თხა!

და როდესაც ტოვებ ჯიგრს, განსაკუთრებით სხვა კომპანიისთვის, ხვდები, რამდენად დაგეხმარა ეს ადამიანი. მით უმეტეს, თუ რომელიმე საყვარელის მეთაურობით მოხვდი. გესმის, რა დიდი იყო რაღაცისკენ სწრაფვა, სირბილი, დაცემა, ადგომა და ისევ სირბილი. თხა დააჭირა, მაგრამ შენ არ გატყდი და გაძლიერდი.

მაგალითად, ერთი თხის ზეწოლის ქვეშ, ორ თვეში მცენარე 1C 7.7-დან ერთპიროვნულად გადავიტანე UPP-ზე. სხვა თხის ზეწოლის ქვეშ, საფრანგეთში მუშაობის პირველ წელს გავიარე 5 სერთიფიკატი: 1C: სპეციალისტი და 1C: დესერტის პროექტის მენეჯერი. მაშინ სერთიფიკატები იყო პირადად, ადგილზე და არც ერთი არ გამომრჩა, რადგან ძალიან მინდოდა თხა. იყო თხა, რომელმაც მაიძულა ერთ კვირაში დამეწერა წარმოუდგენლად მაგარი წარმოების დაგეგმვის სისტემა და მისი წინამორბედის დროს, რომელიც თხა არ იყო, ექვსი თვე ვიბრძოდი. ყველაზე ძლიერმა თხებმა მაიძულეს მოწესრიგებულიყავი საწყობის მართვაში, შესყიდვებში და აღრიცხვაში.

თუ გაგიმართლა, შენს ცხოვრებაში მეგათხას შეხვდები. ერთი ასეთი ბოსი მყავდა.
ჩვეულებრივი თხა ადგენს მიზანს და მოითხოვს მის მიღწევას. მეგაკოზელი ამატებს პირობას - მიაღწიოს მიზანს გარკვეული გზით, კონკრეტული მეთოდების გამოყენებით. მაგალითად, არა მხოლოდ დაასრულეთ პროექტი, არამედ გააკეთეთ ეს Scrum-ის გამოყენებით. დაამყარეთ ურთიერთობები ორ დეპარტამენტს შორის, მაგრამ არა რეგულაციებით და ავტომატიზაციით, არამედ საზღვრების მართვის მეთოდებთან.
რა თქმა უნდა, შეუძლებელია ისეთი ტექნიკის გამოყენება, რომელიც არ იცი. უნდა ვისწავლოთ. უფრო მეტიც, საბოლოოდ, თქვენ ეს უკეთესად იცით, ვიდრე თავად მეგათხა - მან მხოლოდ წიგნი წაიკითხა, პრაქტიკაში არ გამოიყენა. მაგრამ მეგათხა მეგათხაა. როცა მიზანი მიღწეულია და დასვენებას გადაწყვეტ, გირეკავს და გაიძულებს, სისტემატიზაცია მოახდინოთ თქვენი გამოცდილების შესახებ, ისაუბროთ მეთოდების გამოყენების პრაქტიკაზე, ჩაატაროთ სემინარი, დაწეროთ სტატია კორპორატიულ პორტალზე და ა.შ.

MegaGoat გაიძულებს მუდმივად ისწავლო. ის ფაქტიურად, ფაქტიურად ფაქტიურად, კითხულობდა წიგნს ან ლექციებს, შემდეგ კი ატარებდა გამოცდას პირადი ინტერვიუს სახით. გავიდა რამდენიმე წელი და ახლაც მახსოვს, რა არის SSGR, CGR, NPV, რამდენი ლიდერობის მოდელი არსებობს გოლმენის მიხედვით, ვინ არის ერიკ ტრისტი, რატომ ჯობია ტეილორი მაიოზე, სად არის ეს გარყვნილი გორილა და რატომ არავინ დავინახე, მე დავასახელებ პიროვნების ტიპებს ბელბინის მიხედვით, აგიხსნით Morning Star კომპანიის წარმატების საიდუმლოს და რატომ მოხდა სინამდვილეში დიზელის კარიბჭე Volkswagen-ში.

MegaGoat, რა თქმა უნდა, უკეთესია, ვიდრე Goat. მაგრამ მეგათხა ცოტაა. ცხოვრებაში მხოლოდ ერთს შევხვდი. ოჰ, დიახ, როცა ქარხანაში პროგრამისტების ხელმძღვანელი ვიყავი, მათთვისაც მეგათხა ვიყავი. მოვიყვანე წიგნები, მოვითხოვე კითხვა, მერე გამოვიკითხე. მან მაიძულა გამეანალიზებინა საკუთარი ნამუშევარი, აეხსნა წარმატებები და წარუმატებლობები მენეჯმენტის ტექნიკით და არა "ჯანდაბა, კარგი, მუშაობდა, სხვა რა არის საჭირო".

ასე რომ, თუ თქვენი უფროსი თხაა, გაიხარეთ. რაც უფრო ცუდია ის, მით უფრო სწრაფად და უკეთ ვითარდებით. კარგი, არ ინერვიულო, თუ საყვარელი ადამიანი გიძღვება.

ამ შემთხვევაში გამოსავალია - თხა გარედან, ყოველ შემთხვევაში პროფესიონალურად. ზოგჯერ ასეთ ადამიანებს მწვრთნელებს ან მენტორებს უწოდებენ, მაგრამ ეს ასე არ არის - ისინი სიმართლეს არ გეტყვიან, ამიტომ საჭირო ზეწოლას არ შექმნიან. და ზეწოლის გარეშე თქვენ არ დაიწყებთ წინააღმდეგობას.

მაგალითად, თუ პროგრამისტი ხართ, იპოვნეთ სხვა პროგრამისტი, რომელიც თქვენს კოდს დაამახინჯებს. ის გეტყვის პირისპირ, რომ ხელისგული ხარხარი ხარ. ამას საკუთარ თავს არ იტყვით და კლიენტი არ შეგაწუხებთ, პროექტის მენეჯერიც კი არ ჩაუღრმავდება. თხა არ იქნება მორცხვი.

ნება მიეცით თხას გამუდმებით გაღიზიანდეთ, თითებზე არ მოგცეთ საშუალება, მოდუნდეთ. რაც უფრო მრავალფეროვანია თემები, რომლებზეც თხას შეუძლია კომპეტენტურად მოგატყუოს, მით უკეთესი. შენს პოზიციას და გამოცდილებას საერთოდ არ აქვს მნიშვნელობა. ზემოხსენებულმა მეგათხამ, ძალიან შეძლებულმა კაცმა, არც კი უცდია ჩემგან თაიგულის აღება საკუთარ თავზე. ამიტომ ის მუდმივად იცვლებოდა, ვითარდებოდა და წინ მიიწევდა.

ისე, თუ ნამდვილად გაგიმართლა, გადაიქცევი საკუთარ თხაად და შეწყვეტ გარე ზეწოლის არსებობას. მიზნებს დაუსახავთ თავს, მოდუნების უფლებას არ მისცემთ, საკუთარ თავს უბიძგებთ. მაშინაც კი, თუ სრულიად კმაყოფილი ხართ გარე გარემოთი, თუმცა თხის.
თავად თხამ იცის როგორ გააბრაზოს ის თხებიც კი, რომლებიც მას ხელმძღვანელობენ. რადგან მას ყოველთვის არ აქვს საკმარისი. არა გადახდა, არამედ ზეწოლა. სიტყვასიტყვით მიდის თავის თხასთან და ეუბნება - ნება მომეცით მივიღო ეს და მე უფრო მაღალი გეგმა მჭირდება და საერთოდ, შენ, თხა, თხა არ ხარ. მოდი, რქები დადე იატაკზე და მიბიძგე.

თუ ბოსი ხარ, მაშინ დაფიქრდი, თხა ხარ თუ არა. ძალიან ადვილი და მარტივია იყო საყვარელი, ვიცი, ვცადე. ყველა კარგად გექცევა, პატივს გცემ, შეიძლება გიყვარდეს, არ ხარ მომთხოვნი, ყოველთვის დაგეხმარები, გამოსავალს გიშველის, გიშველის სირთულეებისგან, მხარს გიჭერს სიტყვით და საქმით, გაპატიებს შეცდომებს და გიცავს უმაღლესი თხებისგან. .

მაგრამ, გულახდილად რომ გითხრათ, ამას ხალხისთვის კი არ აკეთებთ, არამედ საკუთარი თავისთვის. შენთვის კომფორტი გინდა. შენთვის კომფორტულია, როცა უყვარხარ, ყველაფერი ისეთი გლუვია, მშვიდი, კრიზისის გარეშე. ცხოვრებით ტკბობა.

უბედურება ის არის, რომ შენი ხალხი არ ვითარდება, სანამ შენ საყვარელი ხარ. შენ ეს გესმის, მაგრამ თვალებს დახუჭავ. მაგალითად, ვისაც განვითარება სურს, ამას თავად გააკეთებს. და მე დაგეხმარები, თუ ის მთხოვს. მხოლოდ ის არ იკითხავს, ​​რადგან მიზეზი არ არის. არანაირი ზეწოლა არ არის. თხა არ არის. დაჯექით ერთად, თბილ ხილის კეფირში და წახვალთ, განვითარების ყოველგვარი ზრდის გარეშე.

სიმშვიდის სურვილის მიზეზი იგივეა - ჰომეოსტაზი. ეს არის სისტემის თვითრეგულირების უნარი, შეინარჩუნოს შიდა სტაბილურობა მარტივი მოქმედებების შესრულებით. ეს არის კომფორტის ზონაში დარჩენის, ნაკლები ენერგიის დახარჯვის სურვილი.

მეტიც, ეს სურვილი აქვს დასაქმებულსაც და მენეჯერსაც. მას აქვს მრავალი გამოვლინება და სახელი. მაგალითად, ნუ დაარტყამთ ნავს, არ აწიოთ ტალღა, გადაწონოთ დავალებები სამი ლურსმნით, გაათავისუფლოთ მუხრუჭები და ა.შ.

საზიზღარი ის არის, რომ ჰომეოსტაზი ბუნებით თანდაყოლილია ადამიანში, როგორც ფიზიოლოგიურად, ასევე ცოდნის, უნარების, მიზნების მიღწევის და ა.შ. ამჟამინდელი მდგომარეობის შენარჩუნება ჩვეულებრივ უფრო ადვილია, ვიდრე ადგომა და სადმე გადასვლა.

სწორედ აქ ეხმარება კოზლინა. თავად პიროვნებას, თანამშრომელს, არ შეუძლია და არ სურს გადალახოს ის ზღვარი, რომლის მიღმაც იწყება განვითარება. და ამაში მას გარე გავლენა ეხმარება, აიძულებს, აღძრავს.

ეს მივყავართ მარტივ ფორმულამდე: ჩვენ უფრო კომფორტული უნდა გავხადოთ განვითარება, ვიდრე უკანალზე ჯდომა.

უხეშად რომ ვთქვათ, გადაიტანეთ ცენტრი, ჰომეოსტაზის მიზანი. დაე, ბუნებრივმა მექანიზმმა შეინარჩუნოს მოძრაობის მდგომარეობა და არა დასვენების მდგომარეობა. დაე, სიმშვიდე გახდეს არასასიამოვნო. როგორც საბჭოთა დროის საოცარ სიმღერაში - „დაღლილობა დავიწყებულია, ბავშვები ირხევიან და ისევ ჩლიქები გულივით ცემს და მოსვენება არ გვაქვს, დაწვა, მაგრამ იცოცხლე...“.

„მოძრაობის ჰომეოსტაზის“ ეფექტის შემოწმება არ არის რთული. ნება მომეცით მოგცეთ რამდენიმე მაგალითი.
თუ ოდესმე რეგულარულად ყოფილხართ რომელიმე სპორტით ან ფიტნესით, მაშინ ალბათ დაადასტურებთ, რომ როგორც კი ვარჯიშს გამოტოვებთ, თავს არაკომფორტულად გრძნობთ. განსაკუთრებით თუ ყოველდღე ვარჯიშობთ.

თუ თქვენ ივარჯიშეთ წიგნების რეგულარულად კითხვაზე და შემდეგ ცოტა ხნით გაჩერდით, გრძნობთ, რომ რაღაც მნიშვნელოვანს გამოტოვებთ.

თუ გადაწყვეტთ, რომ საერთოდ არ უყურებთ ტელევიზორს, სწრაფად შეეგუებით მას. მერე, შემთხვევით, ან არდადეგების დროს, ერთი შეხედვით, არ გყოფნის დრო, რომ დროზე მოშორდე, ჩაეჭიმება და რამდენიმე საათის შემდეგ თავს არაკომფორტულად გრძნობ, თითქოს რაღაცას აკეთებ. ჩვეულებრივი.

კომფორტის ზონა უბრალოდ იცვლება. ჰომეოსტაზი სისულელეა, მისთვის არ აქვს მნიშვნელობა როგორი მდგომარეობა შეინარჩუნოს. თუ კომფორტულად იწექით დივანზე, ის ყველაფერს გააკეთებს იმისათვის, რომ თქვენ იქ იყოთ. თუ თავს კომფორტულად გრძნობთ ყოველდღიურად 100 ბიძგ-აპის გაკეთებაში, ჰომეოსტაზი დაგეხმარებათ არ დაანებოთ თავი.

ძალისხმევა საჭიროა მხოლოდ თქვენი კომფორტის ზონის გადასატანად. რა თქმა უნდა, უკეთესი და ადვილია ამის გაკეთება ნელ-ნელა, დივანიდან ევერესტზე დაუყოვნებლივ გადახტომის გარეშე - არ გექნებათ საკმარისი ნებისყოფა ბარიერის გადასალახად. ნებისყოფა უნდა შეინახო, ბევრი არ არის და დიდი ნახტომი არ შეუძლია.

თხის შემთხვევაში ყველაფერი უფრო მარტივია, რადგან გუნდის კომფორტის ზონის გადასატანად მხოლოდ მისი, თხის, ნებისყოფაა საჭირო. დანარჩენებს უბრალოდ უნდა დაემორჩილონ და დამწუხრებული იხეტიალონ იქ, სადაც ეს რქებითა და წვერით ტრიალებს. თანამშრომლებისთვის კომფორტის ზონა მოძრაობს უფასოდ, თვითმოტივაციის, მიზნების დასახვის ან დარწმუნების ხარჯების გარეშე. ჰომეოსტაზის ზღვრის გადალახვის მთელი ტვირთი თხის მხრებზე მოდის.

და ძვირფასი ლიდერი, სამწუხაროდ, უფრო სუსტ ნებისყოფას ჰგავს. ის აფასებს საკუთარ ჰომეოსტაზს, მის კომფორტის ზონას ყველაფერზე მეტად, ხოლო ყველა თანამშრომლის განვითარების შესაძლებლობებს სწირავს. თუმცა, მისი გამართლება რკინაა: ვისაც უნდა, თვითონ განვითარდება. მართალია, გაუგებარია, რისთვის არის საჭირო მაშინ?

დიახ, დასასრულს ვიტყვი - ნუ აურიეთ კოზლოვი მორონებთან. თხა იჭერს მიზნებს, ამოცანებს, გეგმებს. სულელი უბრალოდ უბიძგებს. ის ყვირის, ამცირებს, იწვევს დანაშაულის გრძნობას, აყენებს მას, შეურაცხყოფს. მოკლედ შენს ხარჯზე მტკიცდება.

თხას ასევე შეუძლია დებილად მოიქცეს, თუ ის ჯერ კიდევ ახალგაზრდაა. თხის ჩვილი. ეს გადის გამოცდილებით. მაგრამ პატარა თხაც კი მოგცემთ მიზანს. და დებილი უბრალოდ ჩაიძირება სულში და გახარებული წავა შემდეგ მსხვერპლთან.

იპოვე შენთვის თხა. მიყვარს თხა. თავად გახდი თხა.

წყარო: www.habr.com