რა ღირს ტესტერები და რაზეა დამოკიდებული მათი ხელფასი? წარმატებული ხარისხის ხარისხის სპეციალისტის პორტრეტის აგება

2019 წლის დასაწყისში ჩვენ (პორტალებთან Software-testing.ru და Dou.ua) ჩავატარეთ კვლევა QA სპეციალისტების ანაზღაურების დონის შესახებ. ახლა ჩვენ ვიცით, რა ღირს ტესტირების სერვისები მსოფლიოს სხვადასხვა კუთხეში. ჩვენ ასევე ვიცით, რა ცოდნა და გამოცდილება უნდა ჰქონდეს QA სპეციალისტს, რათა გაცვალოს დაბინძურებული ოფისი და მოკრძალებული ხელფასი პლაჟის სკამზე და სქელ ვალუტაში. გსურთ გაიგოთ მეტი ყველაფრის შესახებ? წაიკითხეთ ჩვენი სტატია.

ასე რომ... წარმოიდგინეთ სიტუაცია: მოხვედით გასაუბრებაზე და მოგმართეს სრულიად სტანდარტული შეკითხვა „ანაზღაურების მოსალოდნელი დონის შესახებ“. როგორ შეიძლება არ დაუშვათ შეცდომა პასუხში? ვიღაც დაიწყებს ხელფასის დაფუძნებას სამუშაოს ბოლო ადგილზე, ვიღაც საშუალო ხელფასზე მოცემულ ვაკანსიაზე მოსკოვში, ვიღაც მიიღებს საფუძვლად ხელფასის დონეს, რომლითაც შენი მეგობარი QA ინჟინერი იკვეხნიდა გუშინ ერთი ჭიქა ჩაის დროს. . მაგრამ უნდა აღიაროთ, ეს ყველაფერი რატომღაც ბუნდოვანია, მინდა ვიცოდე ჩემი ფასი დანამდვილებით.

ამიტომ, ფულით დაინტერესებული ნებისმიერი ტესტერი ზოგჯერ სვამს შემდეგ კითხვებს:

• რა ღირს მე როგორც სპეციალისტი?
• რა უნარების განვითარება გჭირდებათ დამსაქმებლისთვის თქვენი ღირებულების გასაზრდელად?
• ვიშოვი თუ არა მეტს, თუ შევცვალე ჩემი საოფისე სამუშაო ბარნაულში დისტანციურად მოსკოვში?

ხელფასი ანუ ფულადი კომპენსაცია – ეს არის ერთგვარი უნივერსალური ეკვივალენტი დაქირავებული სპეციალისტის წარმატებასა მის პროფესიულ სფეროში. თუ უგულებელვყოფთ სუბიექტურ პიროვნულ და სოციალურ ფაქტორებს, ხელფასზე უკეთესი ალბათ ვერაფერს იტყვის დაქირავებული სპეციალისტის კვალიფიკაციისა და კომპეტენციის დონეზე. მაგრამ თუ ყველაფერი ვიცით ჩვენი შემოსავლის დონის შესახებ, მაშინ რა მიმართულებით უნდა განვითარდეს ამ შემოსავლის გაზრდის მიზნით, მხოლოდ გამოცნობა შეგვიძლია.

პარეტოს პრინციპის მიხედვით, დამსაქმებელი/მომხმარებელი მზადაა გადაიხადოს სახსრების 80% ჩვენი უნარების 20%-ისთვის. ერთადერთი საკითხია, რა უნარები შედის თანამედროვე რეალობაში ამ 20%-ში. და დღეს ჩვენ შევეცდებით ვიპოვოთ წარმატების გასაღები.

ჩვენს კვლევაში გადავწყვიტეთ წავსულიყავით, ასე ვთქვათ, „ადამიანიდან“ და, შესაბამისად, ჩვენ ვატარებთ გამოკითხვას არა CIO და HR სერვისების დონეზე, არამედ იმ ადამიანების დონეზე, რომლებიც „სასიცოცხლოდ დაინტერესებულნი არიან“ გამოკითხვის შედეგები: თქვენ, ძვირფასო ხარისხის სპეციალისტებო.

რეზიუმე:

შესავალი: გამოკითხვის ორგანიზება
ნაწილი პირველი. ხელფასების დონე QA სპეციალისტებისთვის რუსეთში და მსოფლიოში
Მეორე ნაწილი. ხარისხის უზრუნველყოფის სპეციალისტების ანაზღაურების დონის დამოკიდებულება გამოცდილებაზე, განათლებასა და თანამდებობაზე
ნაწილი მესამე. ხარისხის ხარისხის სპეციალისტების ანაზღაურების დონის დამოკიდებულება ტესტირების უნარების ცოდნის დონეზე
დასკვნა: ხარისხის უზრუნველყოფის სპეციალისტების პორტრეტები

შესავალი: გამოკითხვის ორგანიზება

ამ განყოფილებაში ნახავთ ზოგად ინფორმაციას თავად გამოკითხვისა და მისი რესპონდენტების შესახებ. წვენი გინდა? თავისუფლად გადაახვიეთ შემდგომ!

ასე რომ, კვლევა ჩატარდა 2018 წლის დეკემბერში - 2019 წლის იანვარში.
მონაცემების უმეტესობის შესაგროვებლად გამოვიყენეთ Google Forms კითხვარი, რომლის შინაარსი შეგიძლიათ იხილოთ ქვემოთ მოცემულ ბმულზე:
goo.gl/forms/V2QvJ07Ufxa8JxYB3

მადლობა მინდა გადავუხადო პორტალს გამოკითხვის ჩატარებაში დახმარებისთვის Software-testing.ru და პირადად ნატალია ბარანცევა. ასევე, განსაკუთრებული მადლობა გვინდა გადავუხადოთ: პორტალს dou.ua, VK საზოგადოება "QA ტესტირება და კატები", ტელეგრამის არხი "QA Channel".

გამოკითხვაში მონაწილეობდა 1006 რესპონდენტი, რომლებიც მუშაობენ კომპანიებში 14 ქვეყნიდან 83 ქალაქში. მუშაობის სიმარტივისთვის და მონაცემთა ვიზუალიზაციისთვის, ჩვენ გავაერთიანეთ ყველა რესპონდენტისა და მათი დამსაქმებლის გეოგრაფია 6 დამოუკიდებელ რეგიონში:

- რუსეთი.
— ევროპა (ევროკავშირის ზონა).
- დსთ.
- ᲐᲨᲨ.
- აზია.
- ოკეანია.

აზიის რეგიონი და ოკეანია უნდა გამოირიცხოს ნიმუშში მათი დაბალი წარმომადგენლობის გამო.

როგორ არის განაწილებული ხარისხის ხარისხის სპეციალისტები დამსაქმებელ რეგიონებს შორის?

კვლევის ძირითად ვალუტად აშშ დოლარი შეირჩა. ეს არ არის ის, რომ ჩვენ ყველა ვიღებთ ხელფასს დოლარში, უბრალოდ, მათში ნაკლები ნულებია და სხვა ვალუტებიდან კონვერტაცია უფრო ზუსტია.

რა ვალუტაში იღებენ ხელფასს ხარისხის უზრუნველყოფის სპეციალისტები?

ჩვენ შევძელით მკაფიოდ განვსაზღვროთ ხელფასის 4 ძირითადი დიაპაზონი:
- $600-ზე ნაკლები (მედიანა $450);
— $601-1500 (მედიანა $1050);
— $1500-2300 (მედიანა $1800);
- $2300-ზე მეტი (3000$ მედიანა).

რესპონდენტთა მიერ მითითებული თანამდებობების 97%-მა შეძლო ხარისხის ხარისხის სპეციალისტების 4 კლასიკურ კატეგორიაში იდენტიფიცირება და კლასიფიკაცია. ჩვენ შეგნებულად ავიღეთ საერთაშორისო კომპანიებში მიღებული კლასიფიკაცია, რადგან... რუსეთშიც კი ეს ტერმინები ხშირად გამოიყენება და რესპონდენტთა დარჩენილი 42,2% მუშაობს სხვა ქვეყნებში.

როგორ არის განაწილებული ხარისხის ხარისხის სპეციალისტები სამუშაოს კატეგორიის მიხედვით?

ნაწილი პირველი. ხელფასების დონე QA სპეციალისტებისთვის რუსეთში და მსოფლიოში

პირველი, მოდით განვსაზღვროთ რუსეთში QA სპეციალისტების სახელფასო დონე და როგორ არის ეს დამოკიდებულია სამუშაო ფორმატზე.

რამდენად არის დამოკიდებული ხარისხის სპეციალისტის ხელფასის დონე მის სამუშაო ფორმატზე (რუსეთი)?

QA სპეციალისტების დაახლოებით ნახევარი (48,9%) მუშაობს ოფისში 601-დან 1500 დოლარამდე ხელფასით. მეორე მესამედი ასევე მუშაობს საოფისე ფორმატში, თითქმის თანაბრად იყოფა ორ ბანაკად: ხელფასით < $600 (17,3%) და ანაზღაურებით $1500 - $2300 (18,1%).

საინტერესოა: მაღალანაზღაურებადი სპეციალისტების პროცენტი გაცილებით მაღალია მოქნილი საოფისე და დისტანციური სამუშაო გრაფიკის მიმდევრებს შორის, ვიდრე ტესტერებს შორის, რომლებიც შეზღუდული სამუშაო გრაფიკით არიან შეზღუდულნი. რაც შეეხება შტატგარეშე მუშაობას, მისმა რამდენიმე წარმომადგენელმა აღნიშნა მათი შემოსავლის დონე <$600.

ეს მაჩვენებლები დამახასიათებელია არა მხოლოდ ხარისხის მომსახურების რუსული ბაზრისთვის. მსგავსი ტენდენციები საერთაშორისო მასშტაბით შეიძლება შეინიშნოს.

ხარისხის ხარისხის სპეციალისტების საშუალო ხელფასის შედარება (რუსეთი vs მსოფლიო)

მოქნილი დისტანციური მუშაობის ხელფასის სარგებელი კიდევ უფრო ნათელია გლობალურ დონეებთან შედარებით. ეს, ალბათ, დამსაქმებლისთვის ორგანიზაციული ხარჯების ნაკლებობით არის განპირობებული. დასაქმებულის სამუშაო ადგილის აღჭურვილობა, ინფრასტრუქტურა და ორგანიზაცია, რომლებიც ნაწილობრივ გარდაიქმნება მის ხელფასად. ასე რომ, თუ ოცნებობთ კოქტეილების დალევაზე ოკეანის პირას და 24%-ით მეტს გამოიმუშავებთ, ვიდრე თქვენი კოლეგები, რომლებიც 9-დან 18 წლამდე იბრძვიან კონდიციონერის დისტანციური მართვისთვის, ახლა გაქვთ დამატებითი მოტივაცია.

საინტერესოა: ხელფასი რუსეთში ყველაზე ჩამორჩება მსოფლიოში დისტანციური ხისტი ფორმატის (35,7%) და ფრილანსირების (58,1%) შემთხვევაში, ხოლო თავად ფრილანსინგი, თუმცა ასევე ცუდად ანაზღაურებადია, ბევრად უკეთესად არის განვითარებული საზღვარგარეთ, ვიდრე რუსეთში.

თქვენ ჰკითხავთ: „საიდან მოდის ხელფასის ეს მაჩვენებლები? გამოკითხვებში, ალბათ, მხოლოდ მოსკოვი და პეტერბურგი მონაწილეობდნენ“. არა, კოლეგებო. ქალაქები წარმოადგენენ თითქმის მთელი რუსეთის გეოგრაფიას, მაგრამ ჩვენ ვერ გავბედეთ 20-ზე ნაკლები რესპონდენტის მქონე ქალაქების ანალიზი საშუალო ხელფასის მიხედვით. თუ ვინმეს სჭირდება, მომწერეთ [ელ.ფოსტით დაცულია], ჩვენ გავაზიარებთ მონაცემებს სხვა ქალაქების შესახებ.

საშუალო ხელფასი ხარისხის ხარისხის სპეციალისტებისთვის (რუსეთის ქალაქები)

სურათი პროგნოზირებადია, ძირითადად, მილიონზე მეტი მოსახლეობის მქონე ქალაქები გამოირჩევიან მაღალი ხელფასით, გარდა სარატოვისა, კრასნოდარისა და იჟევსკის. ჩემპიონატს ტრადიციულად იზიარებენ დედაქალაქები, მაგრამ ქალაქების მიხედვით ყველაზე მაღალ ხელფასს ჩერნოზემის რეგიონი და ვორონეჟი ხურავს, ხელფასების სხვაობა მოსკოვთან თითქმის ორჯერ არის (45,9%).

საინტერესოა: ჩვენ თვითონ ბოლომდე არ გვესმის, როგორ შევიდა სარატოვი ხელფასების მხრივ სამეულში. მადლობელი ვიქნებით თუ გაგვიზიარეთ თქვენი ვარაუდები ამ საკითხთან დაკავშირებით.

მათთვის, ვინც გადაწყვიტეს იმუშაოს "გაფუჭებული ევროპის" ან ახლომდებარე დსთ-სთვის, ჩვენ ვჩქარობთ გაგახაროთ. არსებობს ყველა შანსი, რომ განიცადოთ ხელფასის მნიშვნელოვანი ზრდა. მათ, ვინც უკვე მუშაობს მათზე, ალბათ, ჩვენ გარეშე იციან ამის შესახებ.

საშუალო ხელფასი ხარისხის ხარისხის სპეციალისტებისთვის (დამსაქმებელთა რეგიონები)

აქ ყველაფერი პროგნოზირებადია, რუს დამსაქმებლებს შორის ხელფასი საშუალოდ 10%-ით დაბალია, ვიდრე დსთ-ში, 14,8%-ით უფრო მოკრძალებული ვიდრე ევროპაში და 28,8%-ით დაბალია, ვიდრე აშშ-ში.

საინტერესოა: ხელფასების დონე ევროპასა და დსთ-ში არ განსხვავდება ისე, როგორც თავდაპირველად ვიწინასწარმეტყველეთ (მხოლოდ 5,3%-ით). ძნელი სათქმელია, არის თუ არა ამის ბრალი ინდუსტრიის გლობალიზაცია, რესპონდენტთა გონებაში „ევროპა“ და „დსთ“ ცნებების ბუნდოვანი თუ ეკონომიკური წინაპირობები.

ლოგიკურია, რომ უფრო მაღალი ხელფასი იზიდავს უფრო კვალიფიციურ სპეციალისტებს, რომლებიც მზად არიან იმუშაონ უცხოურ კომპანიაში. სპეციალისტების გადინების პროცესი უფრო ადვილი ხდება, როდესაც მსხვილი კომპანიები ხსნიან ფილიალებს ათეულობით ქვეყანაში და ქალაქში, ხოლო დისტანციური მუშაობის ფორმატები წაშლის დარჩენილ საზღვრებს.

სად ცხოვრობენ და მუშაობენ QA სპეციალისტები?

სხვა ქვეყნებიდან პერსონალის დაქირავების რეკორდსმენი არის შეერთებული შტატები; 15-ჯერ მეტი ხარისხის ხარისხის სპეციალისტი მუშაობს ამერიკულ კომპანიებში, ვიდრე ცხოვრობენ შტატებში. დსთ-ში კი პირიქით, ადგილობრივ IT კომპანიებში მუშაობას ურჩევნიათ ცხოვრება. რუსეთში და ევროკავშირის ქვეყნებში არსებობს შედარებითი ბალანსი მშრომელ და ცოცხალ ადამიანებს შორის.

საინტერესოა: ზოგჯერ ერთადერთი ბარიერი, რომელიც აშორებს სპეციალისტს ევროამერიკელი დამსაქმებლის პერსონალში გაწევრიანებისგან, არის ენების ცოდნა. რუსეთისა და დსთ-ს შრომის ბაზარს გაუმართლა, რომ ჩვენს საუკუნეში ეს ფაქტორი კვლავ აფერხებს „ტვინების გადინებას“.

Მეორე ნაწილი. ხარისხის უზრუნველყოფის სპეციალისტების ანაზღაურების დონის დამოკიდებულება გამოცდილებაზე, განათლებასა და თანამდებობაზე

ჩვენ ვერ დავადგინეთ პირდაპირი კავშირი ხარისხის ხარისხის სპეციალისტების ხელფასის დონესა და მიღებულ განათლებას შორის. მაგრამ ჩვენ შევძელით ძალიან საინტერესო დასკვნების გაკეთება განათლების გავლენის შესახებ სპეციალისტის თანამდებობაზე.

რამდენად არის დამოკიდებული ხარისხის ხარისხის სპეციალისტის თანამდებობა/კატეგორია მის განათლებაზე?

იუნიორების პროცენტი ყველაზე მაღალი ჰუმანიტარული, ეკონომიკური და საშუალო სპეციალიზებული განათლების მქონე ადამიანებს შორის.
კარგი ლიდერობს მიიღება ტექნიკური სპეციალობის სტუდენტებისგან, იურისტების, აკადემიური ხარისხის მქონე ადამიანებისგან და ლოგიკოსის ყურადღების ცენტრში, სპეციალიზებული მენეჯმენტის განათლების მქონე სპეციალისტებისგან.
კარგი უფროსები ისინი მოდიან ტექნიკოსებიდან და, განსაკუთრებით, ან სასკოლო განათლების მქონე ადამიანებიდან, ან ორი ხარისხის სპეციალისტებიდან.
მაგრამ შუა ყველგან არის საკმარისი, გარდა იმისა, რომ იურისტებსა და დამკვიდრებულ ადამიანებს შორის ცოტა ნაკლებია.

საინტერესოა: ჩვენი სტატისტიკა, რომელიც შეგროვდა ონლაინ ტესტერების ინსტიტუტის (POINT) წლის განმავლობაში, სრულად ადასტურებს ზემოთ აღნიშნულ მონაცემებს იუნიორთა განათლების შესახებ. და კომპანიის შიდა სტატისტიკა აჩვენებს, რომ ტექნიკური სპეციალისტები მაინც ყველაზე სწრაფად იზრდებიან კარიერის კიბეზე.

იმდენი კამათია ხარისხის სპეციალისტების კლასიფიკაციისა და ანაზღაურების შესახებ. უმცროსი ახალგაზრდები, რომლებიც უფროსებს იღებენ, საშუალო ხელფასით ლიდერობენ, დღეს ძალიან გავრცელებული პრაქტიკაა. შევეცადოთ გავერკვეთ.

რამდენად არის დამოკიდებული ხარისხის სპეციალისტის ხელფასის დონე მის მიერ დაკავებული თანამდებობაზე/კატეგორიაზე?

დავიწყოთ მთავარი მითის განადგურებით უფროსი ასაკის მენეჯერებად გადაქცევის შესახებ. ლიდერებში გადასვლა არის ნაბიჯი არა ზევით, არამედ გვერდით! QA სპეციალისტად მუშაობის მრავალი წლის განმავლობაში დაგროვილი მთელი გამოცდილება ძნელად ეხმარება ახალ ამპლუაში, რადგან თქვენ უნდა იმუშაოთ არა კოდით, არამედ ადამიანებთან და გეგმებთან. მენეჯმენტს ეს ყველაფერი კარგად ესმის და რეალურად ვხედავთ, რომ არც ხელფასები და არც მათი სტრუქტურა უფროსებისა და ლიდერებისთვის ძირეულად არ განსხვავდება.

იუნიორებსა და შუაგულებს შორის განსხვავებას კატასტროფულსაც ვერ ვუწოდებთ. დიახ, საშუალოდ, 1500 დოლარის ნაცვლად, საშუალო უფრო ხშირად გამოიმუშავებს 2300-600 დოლარს. მაგრამ, ისევე როგორც უმცროსი ადამიანების, ნახევარი საშუალო ხელფასი იღებს $601-დან $1500-მდე.

საინტერესოა: იქ, სადაც ხელფასების ნახტომი ნამდვილად ჩანს, არის საშუალო და უფროსების შედარებისას. 600$-ზე ნაკლები ხელფასები წარსულს ჩაბარდა და ყველა ხელფასის 57% გადადის $1500-3000 დიაპაზონში. რჩება იმის გაგება, თუ რისი გაკეთება და განვითარება უნდა შეძლოს უფროსმა ამ მიმართულებით, ოღონდ ამაზე ცოტა მოგვიანებით.

მაგრამ სამუშაო გამოცდილება, განათლებისგან განსხვავებით, პირდაპირ მოქმედებს ხელფასის დონეზე.

რამდენად არის დამოკიდებული ხარისხის სპეციალისტის ხელფასის დონე სამუშაო გამოცდილებაზე?

ქვემოთ მოყვანილი დიაგრამა ნათლად აჩვენებს, თუ როგორ, პროფესიაში გამოცდილებით, მცირდება დაბალანაზღაურებადი სპეციალისტების მაჩვენებელი და იზრდება 2300 დოლარზე მეტი ხელფასები.

როგორ იცვლება ხელფასების დიაპაზონი, როდესაც ხარისხის პროფესიონალი იზრდება გამოცდილებაში?

ივნისისთვის მთავარია პირველი წელი გაუძლო. სწავლის დამთავრების შემდეგაც კი, ერთი წლის ტესტერები შეიძლება არ ელოდონ ხელფასს $1500-2300, მაგრამ არის კარგი შანსი (56%), რომ გახდეს ერთ-ერთი სპეციალისტი თვეში $600-1500 ხელფასით.

დაბოლოს, ხელფასის მიხედვით თუ ვიმსჯელებთ, სპეციალისტის ღირებულება იწყებს განვითარებას 4-დან 6 წლამდე მუშაობის შუალედში და საშუალო ხელფასი 1500$-ს აღწევს. ამ მომენტის შემდეგ ხელფასის ზრდის ტემპი ნელდება, ზოგისთვის ის თვეში 2300 დოლარს აღწევს, მაგრამ ზოგადად, ტესტირების პროფესიაში 6 წლის შემდეგ გამოცდილება უბრალოდ 1500-2000 დოლარის შემოსავალს იძლევა, შემდეგ კი ყველაფერი, როგორც ყოველთვის, დამოკიდებულია იმაზე. ქალაქი, კომპანია, ადამიანი.

საინტერესოა: უმაღლესი ხარისხის სპეციალისტის ხელფასის დონის ზრდის ტემპი პირველ 3 წელიწადში 67,8%-ია, ხოლო ხელფასის ზრდის ტემპი 7-დან 10 წლამდე პერიოდში 8,1%-მდე ეცემა.

ნაწილი მესამე. ხარისხის ხარისხის სპეციალისტების ანაზღაურების დონის დამოკიდებულება ტესტირების უნარების ცოდნის დონეზე

გახსოვდეთ, ამ სტატიის დასაწყისშივე ჩვენ შევეცადეთ გაგვეგო ჩვენი, როგორც სპეციალისტის ღირებულება. ახლა მოდით გადავიდეთ ტესტირების უნარების ანალიზზე. რა უნარ-ჩვევები აქვთ ხარისხის უზრუნველყოფის სპეციალისტებს და როგორ აისახება ეს მათ ხელფასებზე?

რა უნარ-ჩვევები აქვთ QA სპეციალისტებს საუკეთესოდ?

განვიხილოთ უნარ-ჩვევების აუცილებელი მინიმუმი, რომლის გარეშეც ჩვენს პროფესიაში არ შეგვიძლია.

რა უნდა იცოდეს ხარისხის ყველა სპეციალისტმა?

1. დეფექტების ლოკალიზაციისა და დადგენის უნარი - ყველაზე გავრცელებული უნარი. 4 ადამიანი საერთოდ არ საუბრობს, 16-ს აქვს ცუდი ცოდნა. გამოკითხულთა 98% კი უნარს კარგად და შესანიშნავად ფლობს.
2. შეცდომების თვალთვალის სისტემების ცოდნა (Jira, Redmine, YouTrack, Bugzilla) - ასევე, მხოლოდ 6 ადამიანს არ იცნობს ეს უნარი.
3. ვებ აპლიკაციების კლიენტის მხრიდან ტესტირება - გამოკითხულთა 81% კარგად ან შესანიშნავად საუბრობს.
4. ცოდნის მენეჯმენტის სისტემებისა და საცდელი შემთხვევების საცავებში (ვიკი, შერწყმა და ა.შ.) ცოდნა. - იგივე 81%, მაგრამ მათგან მხოლოდ 27% არის სრულყოფილი.
5. ტესტის ანალიზის, ტესტის დიზაინისა და ტესტის კომბინატორიკის ტექნიკის ცოდნა - სპეციალისტების 58%-ს ეს უნარი კარგად აქვს, ხოლო კიდევ 18%-ს ფლობს თავისუფლად. ღირს მათთან თვალის დევნება?

ახლა მოდით შევხედოთ იმ უნარებს, რომლებიც შეიძლება ჩაითვალოს მწირად და, შესაბამისად, კარგად ანაზღაურებად ჩვენს პროფესიაში.

რითი შეგიძლიათ დაიკვეხნოთ თქვენი დამსაქმებლის/კოლეგების წინაშე?

1. JMeter-ში ან მსგავს აპლიკაციებში დატვირთვის ტესტირების სკრიპტების შემუშავების გამოცდილება - უიშვიათესი უნარი. 467 ადამიანს საერთოდ არ აქვს ეს უნარი (46,4%). საკმარის დონეზე საუბრობს 197 ადამიანი (19,6%). მხოლოდ 49 ადამიანი ფლობს მას თავისუფლად და მათგან 36 $1500-ზე მეტს იღებს.
2. ფლობს საანგარიშო სისტემებს ავტომატური ტესტის შედეგებისთვის (Allure და ა.შ.) − საკმარისი ცოდნა აქვს 204 სპეციალისტს.
3. სატესტო ავტომატიზაციის დრაივერების და დანამატების ცოდნა – 241 სპეციალისტი.
4. ავტომატიზაციის ტესტის ჩარჩოების ცოდნა (TestNG, JUnit და ა.შ.) – 272 სპეციალისტი.

საინტერესოა: როგორც მოსალოდნელი იყო, უიშვიათესი უნარები იყო დატვირთვის ტესტირება და ავტომატიზაციის უნარები, რაც ადასტურებს QA სერვისების შრომის ბაზარზე არსებულ მდგომარეობას. ავტომატიზაციის ოპერატორების და დატვირთვის ოპერატორების დეფიციტი აშკარად ჩანს მათი ანაზღაურების დონეზე სხვა სპეციალისტებთან შედარებით.

რომელი უნარები იხდის საუკეთესოდ?

ყველაზე მოკრძალებული (თვეში $1410-მდე) საბაზისო უნარები შეცდომების თვალყურის დევნაში, უნარები ვებ/მობილური აპლიკაციების სფეროში, ტესტის ანალიზი და განლაგება/ადაპტაცია ფასიანია.

მათგან არც თუ ისე შორს (თვეში $1560-მდე) გაქრა ინტეგრაციისა და მონაცემთა ბაზის ტესტირების უნარები, ვერსიების კონტროლისა და ლოგინგის სისტემების ცოდნა. საშუალოდ 10-15%-ით უკეთ უხდიან.

კიდევ უკეთესი (1660 დოლარამდე თვეში) სატესტო შემთხვევების საცავების მართვის უნარები, ტრაფიკის მონიტორინგის ინსტრუმენტების ცოდნა და დეფექტების ლოკალიზაციისა და დანერგვის ფუნდამენტური უნარი ფასიანია.

ისე, თუ მოგწონთ ფიგურა $1770, მაშინ, როგორც უკვე აღვნიშნეთ, კეთილი იყოს თქვენი მობრძანება ავტოტესტერების, დატვირთვის ინჟინრებისა და უწყვეტი ინტეგრატორების ლიგაში; ეს ის უნარებია, რომლებიც, ჩვენი კვლევის შედეგების მიხედვით, ყველაზე მაღალანაზღაურებადია.

საინტერესოა: დატვირთვის ტესტირებისა და ავტომატიზაციის უნარ-ჩვევების ფლობა გაზრდის თქვენი ხელფასის ზომას საშუალოდ 20-25%-ით, თანაბარი პოზიციით და სამუშაო გამოცდილებით.
ხარისხიანი ხარისხის სპეციალისტი, რომელიც ფლობს მხოლოდ ერთ ან თუნდაც 2-3 უნარს, საკმაოდ იშვიათია პროფესიაში. უფრო სწორია ტესტერის კვალიფიკაციისა და ხელფასის შეფასება იმის მიხედვით, თუ რამდენი უნარები აქვს მას.

რამდენად არის დამოკიდებული ხარისხის უზრუნველყოფის სპეციალისტის ხელფასის დონე მის მიერ დაუფლებულ უნარებზე?

მითი ტესტირების სპეციალიზაციის სარგებლობის შესახებ არ გაამართლა. ტესტერის არსენალში არსებული უნარების რაოდენობა პირდაპირ გავლენას ახდენს მის ხელფასზე. ყოველი დამატებითი 5-6 უნარები სპეციალისტის ყულაბაში იწვევს ხელფასის 20-30%-ით ზრდას. ხელფასების ყველაზე შესამჩნევი მატება 20-ზე მეტ უნარზე დაუფლებულ სპეციალისტებს აქვთ. ასეთი „საოცნებოები“ საშუალოდ 62%-ით მეტს იღებენ, ვიდრე ვიწრო სპეციალისტები თავიანთ ბარგში 5 უნარებით.

საინტერესოა: 12-დან მხოლოდ 1006 ადამიანს აქვს ყველა უნარი. ყველა მათგანს მაღალი ხელფასი აქვს. 12-ვე ადამიანი მუშაობს ოფისში, ყველას აქვს დიდი სამუშაო გამოცდილება (მხოლოდ ერთ რესპონდენტს აქვს 2-3 წლიანი გამოცდილება, დანარჩენი თანაბრად ნაწილდება 4-6, 7-10 და 10 წელზე მეტ გამოცდილებაზე).

დასკვნა: ხარისხის უზრუნველყოფის სპეციალისტების პორტრეტები

მოსაწყენი დასკვნებისა და რეზიუმეების ნაცვლად, გადავწყვიტეთ დაგვეხატა ხარისხიანი ხარისხის სპეციალისტების სიტყვიერი პორტრეტები სხვადასხვა ხელფასის დონით. პორტრეტები შორს არის იდეალურისგან, რადგან ისინი ასახავს ხარისხის ხარისხის სპეციალისტების გარკვეულ ჯგუფს და, შესაბამისად, შეიძლება განსხვავდებოდეს რეალობისგან კონკრეტულ შემთხვევებში. სულ ოთხი პორტრეტი იყო.

Მორცხვი

QA სპეციალისტის პორტრეტი 600$-მდე ხელფასის დონით.
Საცხოვრებელი ადგილი: რუსეთისა და დსთ-ს პატარა ქალაქები.
Დამსაქმებელი: ძირითადად კომპანიები რუსეთიდან და დსთ-დან.
სამუშაო ფორმატი: თავისუფალი ან მკაცრი დისტანციური სამუშაო გრაფიკი.
განათლება: ნებისმიერი, ყველაზე ხშირად ჰუმანიტარული.
კატეგორია/პოზიცია: უმცროსი.
გამოცდილება: ერთ წლამდე.
კარგი ფლობა: 4-5 უნარი.
უნდა ჰქონდეს მინიმუმ:
- შეცდომების თვალთვალის სისტემები;
— დეფექტების ლოკალიზაციისა და დადგენის უნარები;
— ვებ აპლიკაციების ან მობილური აპლიკაციების კლიენტის ტესტირება;
- ტესტის ანალიზის უნარები.

საშუალო კლასი

QA სპეციალისტის პორტრეტი 600-1500$ ხელფასის დონით.
Საცხოვრებელი ადგილი: რუსეთის (სარატოვი, ნოვოსიბირსკი, ყაზანი, როსტოვი და სხვ.) და დსთ, ევროპის დიდი ქალაქები.
Დამსაქმებელი: ძირითადად კომპანიები რუსეთიდან, დსთ-დან და მცირე ევროპული კომპანიებიდან.
სამუშაო ფორმატი: საოფისე და დისტანციური მუშაობის უპირატესად მკაცრი გრაფიკი.
განათლება: ნებისმიერი.
კატეგორია/პოზიცია: უმცროსი ან შუა.
გამოცდილება: 2-3 წწ.
კარგი ფლობა: 6-10 უნარი.
ძირითადი ნაკრების გარდა, მას ეკუთვნის:
— ინტეგრაციისა და მონაცემთა ბაზის ტესტირების უნარები;
- ვერსიის კონტროლისა და ლოგის სისტემები.

აყვავებული

QA სპეციალისტის პორტრეტი 1500-2300$ ხელფასის დონით.
Საცხოვრებელი ადგილი:
- რუსეთი (დედაქალაქები);
— დსთ (მილიონზე მეტი მოსახლეობის მქონე ქალაქები);
- ევროპა.
Დამსაქმებელი: კომპანიები ევროპიდან და ამერიკიდან კაპიტალით.
სამუშაო ფორმატი: საოფისე ფორმატები და მოქნილი დისტანციური მუშაობა.
განათლება: ნებისმიერი, ყველაზე ხშირად იურიდიული ან მენეჯერული.
კატეგორია/პოზიცია: შუა ან უფროსი.
გამოცდილება: 4-6 წლის.
კარგი ფლობა: 11-18 უნარი.
დამატებით უნდა ფლობდეს:
— ცოდნის მართვის სისტემები და საცდელი შემთხვევების საცავი;
— მოძრაობის მონიტორინგის ინსტრუმენტები;
- ვერსიის კონტროლის სისტემები.

ფულის ჩანთები

QA სპეციალისტის პორტრეტი ხელფასის დონით 2300 დოლარიდან.
Საცხოვრებელი ადგილი:
- ადგილის მითითების გარეშე (მსოფლიოს კაცი);
- რუსეთი (დედაქალაქები);
— დსთ (დედაქალაქები);
- ევროპა (დიდი ქალაქები);
- ᲐᲨᲨ.
Დამსაქმებელი: კომპანიები ევროპიდან და ამერიკიდან.
სამუშაო ფორმატი: მოქნილი ოფისი ან მოქნილი დისტანციური ფორმატი.
განათლება: ნებისმიერი, მაგრამ ტექნიკური უკეთესია.
კატეგორია/პოზიცია: უფროსი ან ლიდერი.
გამოცდილება: > 6 წელი.
კარგი ფლობა: 19-ზე მეტი ტესტირების უნარი.
საჭირო უნარები მოიცავს:
— 2-3 ავტომატური ტესტირების უნარი;
— 1-2 დატვირთვის ტესტირების უნარი;
— უწყვეტი ინტეგრაციის სისტემების ცოდნა.

ვიმედოვნებთ, რომ ახლა ცოტათი გაგიადვილდებათ საკუთარი თავის (როგორც ხარისხის ხარისხის სპეციალისტის) შეფასება შრომის ბაზარზე. შესაძლოა, ეს სტატია ვინმეს დაეხმარება მოთმინებაში, ისწავლოს და დაიწყოს ზრდა ყველაზე მომგებიანი მიმართულებით. ვინმე მოიკრებს გამბედაობას და მონაცემებს, რომ მენეჯერთან ხელფასის გაზრდაზე ისაუბროს. და ვინმე საბოლოოდ გადაწყვეტს დატოვოს მშობლიური განედები და გადავიდეს საცხოვრებლად ტაილანდის სანაპიროზე.

ვინც არ უნდა იყოთ, წარმატებებს გისურვებთ, რადგან უკვე იცით, დაახლოებით სად და რამდენი უნდა გაიზარდოთ.

წყარო: www.habr.com