რჩევები სამუშაო ინტერვიუს გასავლელად საერთაშორისო კომპანიაში

გლობალიზაცია ხსნის უზარმაზარ საერთაშორისო შრომის ბაზარს. თქვენ უბრალოდ უნდა გქონდეთ გამბედაობა, რომ ისარგებლოთ ამ შესაძლებლობით.ტრანსატლანტიკური და ევროპული კომპანიები სულ უფრო და უფრო ეძებენ სპეციალისტებს ონლაინ სამუშაოდ დსთ-სა და აღმოსავლეთ ევროპაში.
რუსი აპლიკანტები (განსაკუთრებით IT სპეციალისტები და დიზაინერები) აფასებენ ამ კომპანიებში, რადგან მათ აქვთ კარგი განათლება და შესაბამისი პროფესიული უნარები.

უფრო და უფრო მეტი სამუშაო ინტერვიუ ტარდება დისტანციურად. თუმცა, რუსეთიდან მაღალკვალიფიციურ პროფესიონალებს ხშირად უჭირთ ამ ინტერვიუს გავლა. სწორედ ამ ეტაპზე ჩნდება განსხვავებები დასავლეთისა და აღმოსავლეთის კორპორატიულ კულტურაში. გამოდის, რომ ეს უნარიც უნდა ისწავლო.

GLASHA Skype-ის სკოლაში სამუშაო ინტერვიუსთვის მომზადება სამი ბლოკისგან შედგება.

პირველი მათგანი არის რეზიუმეს ან, როგორც ამერიკულ კომპანიებში ამბობენ, CV-ის მომზადება ან შემოწმება. რეზიუმეს დაწერისას მთავარი შეცდომა არის გამოცდილების ჩამოთვლა, რომელიც არ არის დაკავშირებული ვაკანსიის მოთხოვნებთან ან „კლიშეების“ გამოყენება, ეგრეთ წოდებული ზოგადი სიტყვები, რომლებიც არ უკავშირდება განმცხადებლის პიროვნებას.

ბევრ კომპანიას აქვს კომპიუტერული სისტემები, რომლებიც ფილტრავენ რეზიუმეებს სიტყვებით "დინამიური", "პროაქტიული", "მოტივირებული ლიდერი", "გუნდის მოთამაშე" სპამში - ეს სიტყვები იმდენად ხშირად გამოიყენება, რომ მათ დიდი ხანია დაკარგეს ყველა მნიშვნელობა HR მენეჯერებისთვის.

თუ რუსული კომპანიების რეზიუმეში მუდმივი გამოცდილება მნიშვნელოვანია და სამუშაოში ხანგრძლივი შესვენებები აჩენს კითხვებს, მაშინ უცხოური კომპანიებისთვის მნიშვნელოვანია ის უნარები, რომლებიც განმცხადებელს შეუძლია აჩვენოს კონკრეტულად კონკრეტული ვაკანსიისთვის და მისი ყველა სხვა პოზიცია და სამუშაო ადგილი არ არის მნიშვნელოვანი. ბევრი განმცხადებელი არ ამჟღავნებს თავის მიღწევებს რეზიუმეში; შედეგად, გაუგებარია, კონკრეტულად რა გააკეთა პირმა წინა თანამდებობაზე ყოფნისას. ძალიან ხშირად ჩვენს ხალხს უხერხულია საკუთარ თავზე ლაპარაკი და კარგავენ ამერიკელებთან შედარებით, რომლებმაც იციან როგორ წარმოაჩინონ თავი კომპეტენტურად. წახალისებულია თქვენი მიღწევების გაზომვა KPI კოეფიციენტის გამოყენებით - ეს არის რეალურად მიღწეული შედეგების რაოდენობრივად გაზომვადი მაჩვენებელი. მაგალითად, მან მოიყვანა 200 ახალი კლიენტი კომპანიაში ან გაზარდა კომპანიის წლიური ბრუნვა 15%-ით.

საერთაშორისო და დასავლური კომპანიების მახასიათებელია ის, რომ ისინი სიამოვნებით ასაქმებენ ადამიანებს, თუ ისინი წარსულში ინდივიდუალური მეწარმეები იყვნენ. ითვლება, რომ ეს გამოცდილება მათ საშუალებას აძლევს იყვნენ უფრო პასუხისმგებელი. რუსული კომპანიებისთვის სამეწარმეო გამოცდილების ხსენება საკმაოდ უარყოფითი ფაქტორი იქნება, რადგან ვარაუდობს, რომ ადამიანი უფრო დამოუკიდებელი იქნება და უდავოდ არ დაემორჩილება უფროსს.
გარკვეული განსხვავებებია ასაკის მიხედვით. რუსული კომპანიების უმეტესობას არ სურს განიხილოს ორმოცზე მეტი აპლიკანტი. საერთაშორისო კომპანიებისთვის ეს საკმაოდ პლიუსია.
აუცილებელია მიუთითოთ ყველა კონტაქტი, ტელეფონი, Skype, WhatsApp, ელ.ფოსტა, რადგან თითოეულ კომპანიას შეიძლება ჰქონდეს კომუნიკაციის საკუთარი სასურველი ტიპი.

ხშირად კომპანიები გვთავაზობენ CV-ის სპეციალური ფორმის შევსებას და თუ კანდიდატს სურს უფრო დეტალურად თქვას საკუთარ თავზე, უნდა დაწეროს სამოტივაციო წერილი. ზოგჯერ ეს წერილი კიდევ უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე რეზიუმე, რადგან მისი დახმარებით კანდიდატი შეიძლება გამოირჩეოდეს სხვებისგან.

აი ასეთი წერილის კარგი მაგალითი:

შეგიძლიათ ნახოთ ჩვენი მასწავლებლების რამდენიმე რჩევა აქ

დასავლურ კომპანიებში რეკრუტირების პოლიტიკის მნიშვნელოვანი მახასიათებელია წინა კომპანიისთვის კანდიდატის შესახებ რეკომენდაციის სავალდებულო მოთხოვნა.

ჩვენ ხშირად ვავსებთ ასეთ სარეკომენდაციო ფორმებს ჩვენი მასწავლებლებისთვის.

ისინი ასე გამოიყურებიან:

მაგრამ დიპლომებისა და სერთიფიკატების სკანირების გაგზავნა ხშირად არ არის საჭირო. დამსაქმებლები აპლიკანტებს სიტყვაზე იღებენ, რადგან დასავლეთში გაყალბებული დიპლომებისთვის სასჯელი რუსეთისგან განსხვავებით საკმაოდ მნიშვნელოვანია.

მომზადების მეორე ბლოკი არის Dress Code და საუკეთესო სამუშაო ინტერვიუს კითხვები.

ცნობილია, რომ ადამიანზე აზრი პირველი 5 წუთის განმავლობაში ყალიბდება. ჩვენი ხალხი მიჩვეულია იშვიათად იღიმება და იშვიათად უყურებს თანამოსაუბრის თვალებში, განსაკუთრებით პირველი კონტაქტის დროს. გოგონები ხშირად ზედმეტად იყენებენ მაკიაჟს და სამკაულებს. ინტერვიუს დაწყებამდე HR ურჩევს, მოიძიოს ფოტოები იმ კომპანიებიდან, სადაც განმცხადებლები აპირებენ წასვლას და ყურადღებით დაათვალიერონ როგორ არიან ჩაცმული თანამშრომლები ოფისში. თუ იქ ყოველდღიური სტილია მიღებული: ჯინსები და მაისურები, მაშინ ონლაინ ინტერვიუსთვის შესაბამისი სამოსი უნდა აირჩიოთ. თუ კომპანიას უფრო მკაცრი წესები აქვს, შესაძლოა კოსტუმის ტარება არ დააზარალებს.

თქვენ შეგიძლიათ მოუსმინოთ რეკომენდაციებს ამ ბლოკის შესახებ აქ

ბევრი დასავლური კომპანია მოიცავს ფსიქოლოგიური კითხვების ბლოკს სამუშაო ინტერვიუს საუკეთესო კითხვებში. რუს აპლიკანტებს ხშირად უჭირთ იმის გაგება, თუ რატომ სვამენ ინტერვიუერები უცნაურ კითხვებს, მაგალითად, რომელ ცხოველთან ასოცირდება საკუთარ თავს. ასეთ კითხვებს სვამენ კონკრეტულად იმის გასაგებად, თუ რამდენად ადეკვატურია განმცხადებელი და რამდენად მეგობრული და მშვიდად შეძლებს კოლეგებთან ურთიერთობას. ან კლიენტებს მომავალში.

იყო შემთხვევა, როდესაც ჩვენს ერთ-ერთ სტუდენტს სერიოზულად გაუბრაზდა ამ ტიპის კითხვებზე და სთხოვა დაეკავშირებინა იგი „ბოსთან“, რათა „ყოველგვარი სისულელეების“ გარეშე შეეფასებინა თავისი, როგორც პროგრამისტის შესაძლებლობები. თუმცა, პირველ ეტაპზე კომპანიისთვის დაბალანსებული აპლიკანტების შესარჩევად ადამიანური რესურსების სპეციალისტია საჭირო და აქ გონებრივი სტაბილურობა უფრო ღირებულია, ვიდრე ნიჭი.

ინტერვიუერები უამრავ კითხვას სვამენ ტოლერანტობის შესახებ. მათი დახმარებით ფასდება განმცხადებლის დამოკიდებულება განსხვავებული რასის, რელიგიისა და სექსუალური უპირატესობის მქონე ადამიანების მიმართ. ყველაზე ცნობილი შემთხვევაა, როდესაც გოგონამ, როცა ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესახებ ჰკითხეს, უპასუხა, რომ მზად არ იყო იმუშაოს „როგორც ზანგი პლანტაციაზე“. მან მიიღო „შავი ნიშანი“ და დაემატა დაუშვებელი კანდიდატების მონაცემთა ბაზას.

ყველა ეს საკითხი კორპორატიული კულტურის ელემენტებია. იდეალურ შემთხვევაში, განმცხადებლის შეხედულებები უნდა ემთხვეოდეს კომპანიის ღირებულებებს. გარდა ამისა, ინტერვიუს მთავარი კითხვები მოიცავს თემებს ოცნებებისა და ჰობის შესახებ. კომპანიის წარმომადგენლები ზრუნავენ მომავალი თანამშრომლის პერსპექტივაზე და მუშაობის შემდეგ დასვენების უნარზე. ზედმეტი მუშაობა და დამწვრობა არ არის მისასალმებელი. მეორე მნიშვნელოვანი ტიპის კითხვები არის საქველმოქმედო ღონისძიებებში ან მოხალისეობრივ პროგრამებში მონაწილეობა. დადებითი პასუხები ამატებს ქულებს და ახასიათებს განმცხადებელს, როგორც სოციალურად პასუხისმგებელ პიროვნებას.

ჩვენმა ერთ-ერთმა სტუდენტმა მაიკროსოფტში გასაუბრების მეორე ეტაპი ვერ გაიარა, რადგან სამოტივაციო წერილში დაწერა, რომ ამ კომპანიაში მუშაობა სურდა „მაღალი ხელფასის გამო“.
ეს მოტივაცია უკიდურესად არასასურველია დასავლურ კომპანიებში. უფრო სწორი პასუხია: ”მე ვგეგმავ გამოვიყენო ჩემი კომპეტენციები კომპანიის განვითარებისა და სარგებელის მისაღწევად”, რადგან კომპანიები ჩვეულებრივ აცხადებენ თანამშრომლების პოტენციალის გამოვლენის ღირებულებებს და მათი სამუშაოს სოციალურ სარგებელს. უარყოფით შთაბეჭდილებას იწვევს აგრეთვე დეტალური ისტორიები ადამიანის ცხოვრებაზე, პრეტენზიები წინა დამსაქმებლებზე, ინფორმაცია ვადაგადაცილებული სესხების შესახებ და ა.შ.
მომზადების მესამე ეტაპი მოიცავს კანდიდატის პრეზენტაციას. ამ ეტაპზე მან უნდა შეძლოს თავდაჯერებულად წარმოაჩინოს საკუთარი თავი და მიღწევები.

დამატებითი უპირატესობა იქნება კარგად შემუშავებული პორტფოლიო და პრეზენტაციები. ხშირად ეს საგნები აღემატება ინგლისურ ენაში არსებულ გრამატიკულ შეცდომებსაც კი და ჩვენს სტუდენტებს დიდ უპირატესობას ანიჭებს სხვა კანდიდატებთან შედარებით.

წყარო: www.habr.com